Opinie SAMSUNG ELECTRONICS POLAND MANUFACTURING Wronki - 3076 opinii - GoWork.pl

SAMSUNG ELECTRONICS POLAND MANUFACTURING

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3076)

Kim jesteśmy?

Nasze wartości

Kogo szukamy?

Nasze działy

Etapy procesu rekrutacji

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

k.p.

31.10.2011 21:45

Inne

mam pytanko czy zgodnie z prawem moga mnie przenies z samsunga do man powera jezeli jestem w ciąży, a umowa konczy mi sie w lipcu 2012. - zgodnie z prawem pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownicy w ciąży. Warunkiem koniecznym jest fakt, że poinformowałaś o "swym stanie" pracodawcę! Zrobi się niezły bałagan bo nie musisz się zgodzić na warunki nowego pracodawcy , a to skutkuje wypowiedzeniem o pracę z "winy" pracodawcy. Sprawa chyba dla sądu pracy. "art 23'§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem." Czarna owca: "nie ma w kodeksie takiego czegoś jak okres rozliczeniowy" Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy... Wiedzący: "Potem nie musimy chodzic na nadgodziny,a jesli zostaniemy kazda bedzie 100%" - nie ma takiej opcji, że każda następna będzie +100% płatna - po prostu niewolno więcej pracować niż przewiduje k.p. czyli: Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać PRZECIĘTNIE 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. wq....: "po kredyt do banku bo kasy pożyczkowej nie ma a obiecywali." - Wiem, że wybory zarządu kasy lada dzień. Korea i HR trochę blokują, bo dokumenty już gotowe. Związki mówią, że lepiej dograć wszystko niż potem spłacać pożyczkę kolegi, któremu się nasz zakład już znudzi! "Sam płaciłem już potężne kary za namawianie pracowników do zostawania w stylu (dłużej dziś to jutro krócej) i sędziowie w sądach niejednokrotnie mi tłumaczyli dokładnie to co ja tutaj napisałem. więc nie wmawiaj ludziom tych bzdur, chyba że chcesz mój los podzielić. A straciłem za to naprawdę wiele." Widocznie miałeś bardzo kiepskiego prawnika, bo wykorzystywanie prawa w Polsce nigdy nie było przestępstwem!!! Jeśli byłeś pracodawcą to powinieneś się odpowiednio "zabezpieczyć". Przypuszczam, że nie zrobiłeś odpowiednich ustaleń z załogą a potem musiałeś za to słono zapłacić. Czytaj k.p. (kodeks pracy) tak długo aż zaczniesz coś z niego rozumieć!