pp - 2013-03-21 13:31:02
Wymiar czasu pracy w 2013 r. We wszystkich systemach czasu pracy, z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym, metodyka ustalania wymiaru czasu pracy jest taka sama. Przez wymiar czasu pracy należy rozumieć liczbę dni i godzin przypadających do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. W myśl art. 130 K.p., w brzmieniu obowiązującym od dnia publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110), tj. od dnia 8 października 2012 r., wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela. Wyrokiem TK uchylono przepis, zgodnie z którym święto pokrywające się z dniem wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, nie obniżało wymiaru czasu pracy. Obecnie, jeżeli nałoży się na siebie dzień wolny z racji przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i święto, to święto obniży wymiar czasu pracy. W większości przypadków skutkiem obniżenia wymiaru czasu pracy za święto będzie obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego, tak aby została zachowana zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Oprócz obniżania wymiaru czasu pracy za święto przypadające w innym dniu niż niedziela, wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym obniża się także o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy (dotyczy to np. chorobowej absencji w pracy). Dni świąteczne, wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy, są dniami ustawowo wolnymi od pracy i jeżeli przypadają w innym dniu niż niedziela obniżają wymiar czasu pracy. W 2013 r. są to: 1 stycznia - Nowy Rok (wtorek), 1 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek), 1 maja - Święto Państwowe (środa), 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja (piątek), 30 maja - Boże Ciało (czwartek), 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (czwartek), 1 listopada - Wszystkich Świętych (piątek), 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (poniedziałek), 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (środa) i 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (czwartek). Przepisy kodeksowe nie definiują okresu rozliczeniowego. Rozumienie tego pojęcia wywodzi się z przepisów Kodeksu pracy z zakresu czasu pracy. Można przyjąć, iż okres rozliczeniowy to określone przez pracodawcę na podstawie obowiązujących przepisów ramy czasowe, w granicach których ustalany jest wymiar oraz rozkład czasu pracy danego pracownika, z uwzględnieniem postanowień umowy o pracę, w zakresie w jakim rozstrzyga ona o czasie pracy zatrudnionego oraz postanowień przepisów wewnątrzzakładowych. Z upływem okresu rozliczeniowego pracodawca jest zobowiązany do rozliczenia wykonania ustalonego rozkładu, a w szczególności do stwierdzenia i rozliczenia ewentualnej pracy pracownika ponad obowiązujące go normy bądź ponad przedłużony wymiar czasu pracy. W tabelach prezentujemy wymiar czasu pracy w 2013 r. dla okresów liczonych w miesiącach kalendarzowych. Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe Miesiąc Wyliczenie czasu pracy Godziny Dni I (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) 176 22 II (40 godz. × 4 tyg.) 160 20 III (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) 168 21 IV (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) 168 21 V (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 3 święta) 160 20 VI (40 godz. × 4 tyg.) 160 20 VII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) 184 23 VIII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) 168 21 IX (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) 168 21 X (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) 184 23 XI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) 152 19 XII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) 160 20 Razem 2.008 251 Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe Okres Wyliczenie czasu pracy Godziny Dni I-III (40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) - (8 godz. × 1 święto) 504 63 IV-VI (40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 4 święta) 488 61 VII-IX (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 1 święto) 520 65 X-XII (40 godz. × 13 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 4 święta) 496 62 Razem 2.008 251 Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe Okres Wyliczenie czasu pracy Godziny Dni I-IV (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) 672 84 V-VIII (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 4 święta) 672 84 IX-XII (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 4 święta) 664 83 Razem 2.008 251 Sześciomiesięczne okresy
