Opinie SAMSUNG ELECTRONICS POLAND MANUFACTURING Wronki - 3076 opinii - GoWork.pl

SAMSUNG ELECTRONICS POLAND MANUFACTURING

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3076)

Kim jesteśmy?

Nasze wartości

Kogo szukamy?

Nasze działy

Etapy procesu rekrutacji

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

karolek

28.05.2013 16:05

Inne

leader pralki - 2013-05-27 17:26:52 Szarik na leadera. pierwszy co (usunięte przez administratora) nie obrabia a nazywa rzeczy jasno. Masz coś to mów i sprawa jasna a nie cichaczem beczeć na forum.Zmienia sie punkt widzenia od miejsca siedzenia. Lider = kapo obozu koncentracyjnego ciemny tuk w wiekszosci przypadkow. Plan produkcji realizowany ilosciowo i jakosciowo poprawnie jezeli jest mozliwy do wykonania w okreslonej dokladnie jednostce czasu jest zazwyczaj wykonany jezeli sprawnie organizacyknie ustawiony jest caly proces tj. Odpowiednie komponenty w odpowiednim czasie i miejscu. Nie wymaga dodatkowych krzykow ktos kto jest sprawny operacyknie chyba ze jest (usunięte przez administratora). Jezeli plan realizacji jest wyzszy i niemozliwy do zrealizowania na 1 zmiane przy dostepnosci zasobow jakimi sie dysponuje nie ma problemu chyba ze sa nagle awarie lub proces nie przebiega sprawnie. Lider jest od tego aby przewidywac i przeciwdzialac problemom a nie w chwili gdy sie pojawia bezradnie krzyczec skoro mleko sie wylalo skoro jest jak mowi sprawny organizacyjnie powinien odpowiednio zadzialac a nie czekac az ktos za niego rozwiaze jego problem. Realizacja planu to nie tylko sztuki ale przede wszystkim sztuki dobre bez wad. W dobrze zorganizowanych i zarzadzanych poprawnie procesach przez ludzi kompetentnych nie trzeba krzyku bo sklanoanie ludzi do ciezkiej pracy ma niewiele wspolnego w wydajnoscia pracy gdy 85% wydajnosci zalezy od zastosowanego systemu pracy na ktory wplywa zarzadzanie tym procesem a tylko lu az 15% zalezy od pracownika Wniosek wydajnosc i poprawnosc wykonania planu niekoniecznie pokazuje wlozony wysilek pracownika linii. W zlej atmosferze zle sie pracuje a krzyki nieudolnego lidera ja poteguja. Gdy znow pojawi sie problem niech lider pokaze sie sprawny organizacyjnie niendopuszcza do problemow poprzez swoja organizacje pracy ktora pozwoli przebiegac procesowi w sposob sprawny przecowdzialajac chorobie a nie ja leczac. Kazdy kto jest bystry pokaze sie ze strony przeciwdzialajac pozarowi gdyz pozar kazdy potrafi gasic i nie trzeba byc liderem. Sprawnosc zarzadzania to ludzie ale ludzie kompetentni posiadajacy okreslony zasob wiedzy a nie rozpaczliwie krzyczacy prostak panikujacy burak ktory tym krzykiem chce zrzucic wine za problemy na innych i rozpaczliwie szukajacy usprawiedliwienia dla swojej glupoty a powinien wykazac sie sprawnoscia eliminujac szybko problem w kilka chwil bez czekania az ktos za niego podejmie wlasciwe decyzje. Za myslenie sie placi a za bezmyslnosc nie a gdy slyszysz obelgi i inne malo sensowne zdania wiedz ze osoba ktora je wypowiada z igly zrobi widly tylko swoja nieudolnoscia a rozmowa z glupkiem powoduje ze glupkiem sie stajesz. Do zarzadzania trzeba miec autorytet byc skutecznym i potrafic jasno myslec w obliczu problemow szybkie i jasne decyzje to potrafia nieliczni a takich juz w samsungu nie ma