Opinie o Asplex Sp z o.o. Toruń Graniczna 8 D,E lok. BUD. 4,5

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(176)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

operator biurowy magazynu

27.01.2013 18:14

Inne

Jakie byłoby nasze życie, gdyby organizacje, w których spędzamy większość dnia, były miejscami, gdzie między ludźmi w naturalny sposób tworzy się współbrzmienie, a liderzy inspirują swoich pracowników ? Liderzy chwalą albo powstrzymują się od pochwały, ich krytyka jest konstruktywna bądź destruktywna, proponują wsparcie lub pozostają obojętni na potrzeby podwładnych. Panując nad swoimi uczuciami i impulsami, tworzą atmosferę zaufania, komfortu i szczerości.Jednoznacznie mogę stwierdzić, że wśród liderów Asplexu brakuje przede wszystkim inteligencji emocjonalnej (bo o kompetencjach nie ma co wspominać), jedyne co potrafią to negatywnie wpływać na pracę swojego pracownika, niszczą relacje między ludźmi wprowadzając chaos, niechęć do pracy, potrafią zabraniać, podnosić normy, ucinać premie, obniżać ocenę roczną, która ma wpływ na tą bądź co bądź podwyżkę, jak i samoocenę ( nie raz byłem świadkiem łez, bo okazało się, że lider przekazuje informacje w sposób prostacki, odnosząc się ordynarnie do swojego podwładnego).Smutno to stwierdzić, ale biznesowy żargon często bywa zasłoną dymną, dzięki której lider stara się ukryć swoje niedociągnięcia i brak kompetencji : ciągłe powtarzanie słowa "tak" w formie pytającej po każdym wypowiedzianym swoim zdaniu, używanie słów typu : generalnie, odgórnie, priorytet, decyzja jest z góry, biuro zarządziło blablabla masło maślane. Jestem gotów stwierdzić, że mamy do czynienia z liderami z grupy ignorantów, którzy próbują uzyskać pozytywny rezonans, nie zdając sobie sprawy z przykrego faktu, że ich podwładni utkwili w negatywnym rejestrze emocjonalnym. Innymi słowy praca w takiej firmie budzi jedynie złość, gniew albo jeszcze innego rodzaju niezadowolenie pracowników, a jedyne co trzyma ich przy tej pracy to fakt, że płaca jak na obecne warunki jest przyzwoita. Wpis ten to apel, aby liderzy, góra, biuro, zarząd, menadżer, kadrowa się zastanowili czy warto patrzeć na swój czubek nosa i robić ludziom z życia małe piekło poprzez propagowanie demagogii i wzbudzaniu u ludzi negatywnych emocji, które pozostawiają ślad w postaci złego nastroju i ostatecznie ma negatywny wpływ na pracę, czy też warto zmienić atmosferę i podnieść wydajność tej firmy poprzez współpracę opartą na wspólnym zaufaniu i motywacji. Nie od dziś wiadomo, że uśmiechnięty pracownik to wydajny pracownik, i wcale nie trzeba będzie mu mierzyć czasu, podnosić normę, ściemniać priorytetami, straszyć notatkami i sankcjami jakie mu grożą za niewykonaną pracę, uwierzcie - on sam to zrobi, i zrobi o wiele więcej niż oczekujecie, dajcie mu szanse się wykazać. (usunięte przez administratora)