Opinie o Przedsiębiorstwo Rol-Ryż Gdynia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(433)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zuzanna

23.08.2018 08:00

Inne

@picasso, a czy obecnie często zdarza się praca w soboty? Dobrze, że pracownicy mają możliwość dodatkowej pracy i tym samym powiększenia zarobków, na pewno dla wielu osób jest to plus. @stary student, Twój komentarz jest dość chaotyczny i niewiele wnosi do dyskusji, możesz go rozbudować tak, by był zrozumiały dla innych? Rozumiem, że już nie pracujesz w firmie, czy mimo to zechcesz się podzielić swoimi doświadczeniami? Dobrze wspominasz pracodawcę?

pannaK

03.09.2018 16:26

Inne

dla jednych to plus a dla innych powod do checi odejscia z pracy jesli sa zmuszani do nadgodzin pod grozba ukarania, nie wszyscy chca poswiecac swoj czas z bliskimi dla firmy ktora tylko wymaga coraz wiecej od czlowieka nie dajac w zamian proporcjonalnych zarobkow. Doslownie co rok musimy robic coraz wiecej w ciagu 8 godzin, maszyny ustawiane sa coraz szybciej, a jak sie nie da to kupuja nowe lub przerabiaja je tak zeby szly szybciej, a ludzie sa przeciez ci sami a nie nowsi i szybsi z kazdym rokiem, starzejemy sie a nowi pracownicy nie potrafia sie dostosowac do takiego tempa. jesli w jednym roku jestesmy wstanie odbierac i ukladac okreslona ilosc produktu w ciagu 8 godzin po czym ledwo chodzimy i lapiemy kontuzje, to chyba warto albo przy tym zostac albo zmniejszyc wymagania, a w tym przypadku u nas zwiekszaja tempo i wymagaja od nas jeszcze wiecej i jeszcze ciezszej pracy, a kazda pauza w produkcji jest skrzetnie zapisywana i rozliczana w premi, najlepiej calkowicie zapomniec o toalecie, a na kazdym kroku porozwieszane sa tabelki z naszymi wydajnosciami zebysmy ciagle widzieli jak slabo nam idzie, mam tu na mysli to ze nawet liczba zrobionego produktu okrslona w naszych wymaganiach na 8 godzin pracy ktora musimy spelnic , w tabelce pana kierownika wychodzi gdzies na okolo 75% , czyli wedlug nich i tak robimy za malo. a to wszystko tylko po to zeby na zebraniu na koniec roku pan prezes w pieknym drogim garniturze z blyszczacym zegarkiem na rece mogl poklepac nas po plecach ze robimy coraz wiecej a za rok zrobimy jeszcze wiecej skoro tak dobrze nam idzie. szatnie sa ciasne, korytarze smierdza, jest duszno a w trakcie ciezkiej fizycznej pracy nie wolno nawet miec ze soba malej butelki wody tylko pic z dystrybutora podlaczonego zgnilymi wezami do sciany ktory chyba nigdy nie mial czyszczonych filtrow bo woda ta jest niedobra i potem boli brzuch, a to i tak tylko wtedy gdy akurat operator robi postoj na zmiane materialu. jak ktos lubi prace 3 zmianowa i kocha robic nadgodziny w takich warunkach za co bedzie dostawal malo ponad 2 tys zl to praca dla niego. Ale pani Zuzanna i tak zaraz napisze ze firma pozwala ludziom zarobic i to dobrze swiadczy o niej ze sie rozwija kupujac nowe maszyny. No brawo

edward z wulkanu

19.09.2018 21:16

Inne

Zgadzam sie w 100%,mysle ze w tej firmie dzieje sie coraz gorzej,ale naszczescie to nie jedyna opcja w dzisiejszym swiecie,wiec glowa do gory i walczyc o swoje bo wolnych etatow nie brakuje w trojmiescie,jak nie potrafia szanowac swoich pracownikow to nie ma co sie zastanawiac tylko...

Zuzanna

08.08.2018 20:23

Inne

@picasso, a jak długo trwa okres próbny? Napisałeś, że umowę o pracę mogą dostać osoby, które się starają, rozumiem, że nie jest ona przeznaczona dla wszystkich? Co oznacza, że firma była przekonująca w kwestii nadgodzin? Masz na myśli znacznie wyższe stawki? Rozwiń, proszę, ten wątek.

picasso

09.08.2018 12:28

Inne

Bardziej mam na mysli ze trzeba by sie samemu "postarac" zeby nie dostac tej umowy. tutaj nie jest tak ze ktos pracuje na zleceniu etc . osoby ktore do nas trafiaja sa zawsze skierowane z biura posrednictwa pracy i jesli zostana przyjete to odrazu podpisuja umowe o prace przez posrednika oczywiscie krotko terminowe np 3 miesiace, jesli sie sprawdza to zostaja im te umowy przedluzone, po pewnym okreslonym czasie kierownik wychodzi z propozycja "przejscia" pracownika juz pod szyld firmy bez posrednikow. w mojej kilku letniej karierze tutaj wiekszosc osob ktore przestaly pracowac, same sie zwolnily, a jesli nie to byly to osoby ktore wykazywaly "zdolnosci" do tworzenia wypadkow wokol siebie lub mialy problemy z koncentracja do tego stopnia ze spowalnialy procesy produkcyjne na kazdym stanowisku. Z drugiej strony byly tu tez pracownicy ktorzy pracowali z posrednikiem wiele dluzej od innych osob ale to juz nie mi oceniac ten stan rzeczy, wszystko pisze poprostu z mojej perspektywy i rzeczy zaslyszane gdzies od kogos w rozmowach. Nadgodziny sa oczywiscie wiecej warte od zwyklych godzin, szczegolnie jesli zdarzy sie sobota, ogolnie jesli ktos chce sobie dorobic to zawsze znajdzie sie robota, ale kilka lat temu zdarzalo sie ze jesli ktos bardzo nie chcial to slyszal magiczne zdania o firmie w potrzebie, o tym ze nie ma wyjscia bo ktos musi przyjsc a inni juz wykorzystali limit, lub tez odrazu byly gotowe pisemka od prezesa ze firma w potrzebie a jesli pracownik nie przyjdzie mimo to to prosze podpisac i moga byc konsekwencje. Jakie i czy wogole byly tego nie wiem bo widzialem to tylko kilka razy ale fakt jest taki ze na jednych to dzialalo na innych nie, ale wiekszosc osob chciala miec dobre stosunki z pracodawca i pracownikiami i zgadzali sie przyjsc mimo swoich przekonan co odbierali jako zmuszanie. W tej chwili juz sie poluzowalo, dzis kierownik zmiany pyta czy chcialbys, czy moglbys, jesli nie, poprostu odchodzi.