Opinie o Przedsiębiorstwo Rol-Ryż Gdynia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(433)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mila lubi szynszyle

24.02.2026 14:19

Były pracownik

Pracowałam w firmie do końca września zeszłego roku, od początku maja. Zaczynając od rzeczy które mi obiecali, ponieważ "szkoliłam" się tam jako operator, to znaczy ciągle gadali że zaczną mnie faktycznie uczyć, ale uczyłam się w zasadzie sama, a raczej z pomocą koleżanek które już przy maszynie pracowały, gdy miałam taką możliwość. Pomimo zapewnienia systemu 3-2-1 jeśli chodzi o zmiany, to u mnie wyglądało to zupełnie inaczej, ten system był kompletnie rozwalony. Ostatni miesiąc w robocie i tydzień przed nim w zasadzie za każdym razem miałam przejście z nocki na ranek. Nie pytali w ogóle czy mam plany, w ogóle nie brali tego pod uwagę i tak o to pomijałam lekarzy albo nie spałam po nockach, była to konieczność bo stale brałam leki. Kolesiostwo straszne, zwłaszcza pewna durna Basia z dolnej hali dawała popalić, najczęściej młodym kobietom bo do chłopaków po 20 trzepotała rzęsami. W zasadzie kompletnie nie mogłam niczego zaplanować, bo zamiast mieć faktycznie stały grafik co chwilę były w nim zmiany, mimo że ja nie byłam "zapchaj-dziurą" bo mieliśmy od tego osoby na zleceniu. Karają za byle pierdoły, ale tylko tych których nie lubią. Dłużej zatrudnieni operatorzy narzekali na zaniedbania z strony szefostwa jak zabieranie im ludzi z zmian tak jak mnie, na słabe zarobki, często wymagali naprawdę stawania na rzęsach, ale to tylko od kobiet, ktoś tu napisał o niesprawiedliwym traktowaniu i to prawda, sama miałam nieprzyjemność pracować na linii z facetem który przeglądał oneta, a nas pośpieszał, a praca tamtego dnia była naprawdę ciężka bo kobiety układały opakowania ryżu po 10kg. Firmę można określić na ten moment ostoją dla tych co mają znajomości. Jeśli jesteś z zewnątrz, i okażesz się pracowity, to tego pożałujesz, bo twoja jedyna podwyżka będzie dotyczyć obowiązków.

#OperatorMaszyn

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Operr

27.02.2026 09:56

Pracownik

Maja dobrze poki nie zostana sami z problemami i nagle sie okazuje ze wiekszosc nie ogarnia najprostrzych rzeczy bo zamiast sie uczyc jak kolega tlumaczy to czekaja az beda mieli gotowe i zaczyna sie tlumaczenie u kierownika "placz" ze nikt im nie pomaga, uciekanie na L4 itd, ostatecznie naprawde zostaja sami, wtedy zaczynaja sie uczyc, wykazuja sie a potem sie okazuje ze nie wiadomo kiedy sami zostaja "starszym stazem pracownikiem" o ktorego los nikt nie dba bo zaraz przyjdzie nowa ekipa mlodych pracownikow i tak sie toczy zycie w tym zakladzie, sztuka jest sztuka

Seweryn

19.03.2026 16:16

Inne

Ale chyba nie ma się temu co dziwić, że młodzi tu przychodzą, zamiast gdzie indziej? Skoro doświadczeni mają gdzieś z 5 100 zł netto, a nowi z 10-20% więcej potrafią otrzymać. Dziwić może, dlaczego Ci doświadczeni nie dopominają się o stażowe, podwyżkę, cokolwiek...

Szary pracownik zwany robolem

06.11.2025 23:29

Pracownik

Pracuję na produkcji i niestety muszę powiedzieć, że w firmie panuje bardzo nierówne traktowanie pracowników. Widać wyraźnie, że niektórzy operatorzy mają wszystko podane pod nos, podczas gdy inni muszą radzić sobie sami – bez żadnej pomocy. Dotyczy to szczególnie panów, którzy często nie chcą się zaangażować w proste rzeczy, a zamiast tego spędzają czas przy telefonach. Dzisiaj mieliśmy sytuację, gdzie pracownicy produkcyjni mieli pełne ręce roboty – ręczne układanie palet, ogarnianie bubli z które jadą z maszyn i pilnowanie tempa pracy. Mimo to musieliśmy jeszcze kleić kody na kartony dla operatorów, bo jak zwykle „nie mogli się tym zająć”. Ciekawe, że gdy podobna sytuacja ma miejsce na 1. piętrze (gdzie pracują głównie kobiety), to muszą robić wszystko same – kleić, układać jak wyjdzie taka potrzeba robić to przy maszynie, zorganizować samodzielnie opakowania (co na dole też robi to ktoś inny )pilnować maszyny itd. Na parterze część rzeczy za operatorów robi owijacz, więc obowiązków mają jednak trochę mniej. Kiedy śmiałam się postawić jednemu z kolegów (który pełnił funkcję zmianowego i chyba za bardzo mu się władza wczuła) z którym weszłam w ostrą wymianę zdań, że operator też może sam coś zrobić, usłyszałam, że mam się „nie odzywać i robić swoje”. Gdy wspomniałam o tym, że ciągle siedzi z telefonem i na to czas jakoś ma.. odpowiedział, że „ jego wolny czas Cie nie powinien interesować” – tylko od kiedy czas pracy to czas wolny? Atmosfera przez takie sytuacje staje się coraz gorsza, a poczucie sprawiedliwości i równego traktowania – praktycznie nie istnieje. I to tylko jeden z wielu przykładów. Takich sytuacji jest naprawdę o wiele więcej, ale gdyby wymienić je wszystkie, to chyba zabrakłoby mi dostępnych znaków.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Buba

20.11.2025 12:56

Pracownik

Temat sie w sumie zamknal w firmie i kazdy sie zajmuje soba a po pierwsze to nie powinno wogole sie dziac tak ze pracownik jest stawiany w takiej sytuacji ze az sie potem musi wyzalac i uspokajac, cos tu nie zagralo po calosci

anonim

28.11.2025 22:20

Były pracownik

To samo się dzieje na Kowalach. Prawdopodobnie takie zalecenia mają odgórnie i dlatego w tej firmie jest taka rotacja. Nawet ci co pracowali wiele lat odchodzą bo nie wytrzymują psychicznie.