Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Ryłko Kalwaria Zebrzydowska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Lasso

14.12.2020 14:31

Kandydat

Myślicie, że od stycznia będą jakieś nowe przyjęcia?

Lila

22.12.2020 11:44

Pracownik

No to już po nowym roku niestety :) w tym chyba już nie zdążysz za bardzo

Odi

29.12.2020 10:12

Były pracownik

Nie da się powiedzieć, bo przyjęcia nie są ujednolicone dla wszytskich sklepów przecież, może będą może nie będzie

życzenia

29.12.2020 10:11

Były pracownik

Szczęśliwego Nowego Roku wszytskim

Gigi

22.12.2020 11:45

Pracownik

Bardzo lubię pracę w Ryłko i przyznaje że jest mi przykro że znowu nas zamykają i znowu będzie trzeba siedzieć bezczynnie w domu :(

Iga

28.12.2020 12:45

Pracownik

jak wszystkim.. ale może nie potrwa to tak długo i zaraz wszystko wróci do normy

anonim

11.12.2020 23:28

Pracownik

czy w tym roku będą bony dla osób na zleceniu na święta? Czy tylko to postojowe

Justyna

17.12.2020 18:58

Pracownik

Do pensji listopadowej uz dostali dodatek ponieważ „ nie mieli możliwości wypracowania godzin” :)

Mia

18.12.2020 10:49

Pracownik

A no właśnie, i o tym mówiłam, to właśnie jest super . Naprawdę dobrze się zachowali w całej tej sytuacji, która nas spotkała i to wobec każdego. Nikt mi nie wmówi że jest inaczej

Marzena

08.12.2020 09:42

Pracownik

Witam, chciałabym uzyskać informację czy w miesiącu marzec 2020r. wszystkim pracownikom należały się takie same kwoty wynagrodzenia niezależnie od godzin pracy? Podobno w niektórych salonach pracownicy na umowie zlecenie dostali takie same kwoty na konto i były one z puli pieniędzy, które firma NIBY przekazała na pracowników. Doszły mnie też słuchy, że w marcu do pracy mieli przychodzić wszyscy pracownicy, a nie tylko osoby na umowę zlecenie+kierownik? Czy mógłby to ktoś potwierdzić, pozdrawiam.

Do Marzena

08.12.2020 16:49

Pracownik

Wynagrodzenia za marzec byly rozliczane z godzin przepracowanych, prowizji za sprzedaż + dodatek od firmy proporcjonalny do wypracowanych godzin ale napewno nie byly rowne bo jedni pracowali np 130 godzin a inni np 40 - to nie mogly byc rowne.... W marcu pracowaliśmy polowe miesiaca bo przeciez byl lockown i w okresie zamkniecia przychodzil glownie kierownik aby spakowac paczki na zamówienie. Po co przychodzic jak jest zamkniete??

Marzena

09.12.2020 09:16

Pracownik

My przychodziłyśmy do połowy miesiąca na sprzątanie i pakowanie zamówień-jednakże były to wyłącznie osoby pracujące na umowę zlecenie i kierownik sklepu, o co chodzi z dodatkiem proporcjonalnym do wypracowanych godzin, to się tyczy tylko marca?

Ona

03.12.2020 08:28

Kandydat

Czy w sklepie można pracować też na 3/4 etatu?

Mila

04.12.2020 11:28

Pracownik

Myślę, że spokojnie na każdą część etatu można się dogadać jeśli tylko w danym sklepie będzie to wszystkim odpowiadało żeby się dogadać zmianowo

melepele

04.12.2020 21:55

Były pracownik

Agent-kierownik sklepu dostaje z centrali wytyczne ile etatów jest wymagane na salon. Wszystko zależy od niego, jak również czy Twoja dyspozycyjność wpasuje się w obecny grafik np. Tylko pn-pt. weekendy wolne. Z czystej ciekawości ... Gdzie mieści się ten Salon?

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Ryłko

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Długoletni pracownik

04.11.2020 18:28

Były pracownik

Pracowałam tam baaaardzo długo, zarobki jak na studentkę nie są złe ale reszta... tratują pracownika jak śmiecia, przez pandemię zamiast premii płacą grosze za każdą sprzedaną parę a wymagają... gruszek na wierzbie. Pozabierali prezenty na urodziny - o ile można to nazwać prezentem - były kiedyś dwa bilety do kina, potem perfumy - bo mniejszy wydatek, a teraz już nic nie dają bo trzeba ciąć koszty. Regionalna z którą ja miałam do czynienia nie widziała nic innego jak tylko pieniądze, wszystko robiłyśmy źle i za mało dla niej zarabiałyśmy, nie interesowało ją nic innego jak tylko to co chciała usłyszeć. Zatrudniając się była mowa o sprzedaży butów i torebek ale na przestrzeni lat trzeba był od progu atakować klienta i wmuszać mu od perfum, torebek po paski! Jeśli klient odmówił - trudno, Ty dalej naciskaj bo będzie na kamerach że stoisz i zabiorą Ci premie. Cały czas obserwują pracowników na kamerach a jak na chwilę staniesz - od razu telefon, jak masz szczęście to regionalna dzwoni do Twojego kierownika chyba że jej się bardziej nudzi wtedy od razu dzwoni na salon i musisz się tłumaczyć, a raczej... mówić to co chce usłyszeć. Tabelki, wyniki, parametry, kolejne tabele, wyścig szczurów... sami każą konkurować pomiędzy sobą wśród pracowników - non stop są wysyłane rankingi kto jest lepszy kto najgorszy. Walka pomiędzy salonami wśród miast jest po prostu warta każdej uwagi bo tabele są wysyłane co najmniej 4 razy dziennie i każdy ze sobą tylko rywalizuje i cieszy się jak drugiemu podwinie się noga. Wieczne sprawdzanie sprzedaży, wprowadzenie wizyt tajemniczego klienta, zabieranie zniżek, niewypłacanie należnej premii... Dyrektor tratuje pracowników jak ścierwo i nie interesuje go nic innego jak tylko kasa. Regionalni nie lepsi... A bhp w pracy ? Nie istnieje... Drabina stojąca na prawie jednej nodze, przerwa Ci się należy - jak najkrótsza i na stołku albo połamanym albo "kup sobie lepszy", oszczędzają na wszystkim cały sklep wycieraj najlepiej jednym kawałkiem ręcznika papierowego żeby nie było dużego zużycia, wody dla pracownika brak nawet latem, siku - najlepiej jakby nie iść bo... wejścia się nabiją i będzie gorszy wynik. Tragedia... robią wszystko żeby tylko jak najmniej płacić.

Beti

13.11.2020 12:21

Pracownik

Słowo klucz - czasami

Osoba

13.11.2020 23:52

Pracownik

Wiadomo że nie zawsze.

Ania 12

04.09.2020 22:54

Były pracownik

Hej, Jeżeli chodzi o pracę w Ryłko to bardzo się zawiodłam.Zaczynając przygodę w tym sklepie miałam nadzieję na ambitną pracę, z fajnymi ludźmi, pod okiem profesjonalistów. Niestety okazało się inaczej.Po pierwsze moje szkolenie było mało treściwe. Nikt nie zapoznał mnie z zasadami VM i nie przeszkolił z mowy sprzedażowej, co jest moim zadaniem absolutną koniecznością w tego rodzaju pracy.Na rozmowie kwalifikacyjnej zapewniono mnie,że szkolenie będzie dogłębne i wyczerpujące, tak abym mogła na spokojnie przychodzić do pracy i obowiązki nie sprawiały mi trudności.Podkreśliłam pracodawcy,że bardzo cenię sobie prace z ludźmi i wiem,że wymaga ona dużo cierpliwości i pokory na co jestem przygotowana.Gdy po jakimś czasie zostałam sama na zmianie bardzo często nie wiedziałam jak coś zrobić lub gubiłam się w trakcie robienia danej czynności, co wyglądało bardzo nieprofesjonalnie.Przy klientach i innych pracownikach wychodziłam na osobę,która przychodzi do pracy na "odczep się" i nie chcę się uczyć.Starałam się jak mogłam,żeby robić wszystko jak należy i wpasować się w atmosferę tego miejsca ale i tak zawszy było coś nie tak.Od strony współpracowników niestety nie otrzymałam żadnej pomocy. Starałam się dopytywać o różne aspekty pracy i zasięgnąć porad na temat sprzedaży , produktów czy samego systemu, jednakże jedyne co mogłam usłyszeć to to, że mój czas próbny minął i takie rzeczy powinnam już wiedzieć.W trakcie pracy przydałoby się mieć 10 rąk, może one by pomogły w jednoczesnym przyjmowaniu dostawy, robieniu zamówień internetowych,ogarnianiu magazynu i obsłudze klienta oraz sprzątaniu. To nic że przy boksie kasowym jesteś zawalona pudełkami z dostawy,jak wchodzi klient ty musisz rzucić to wszystko i do niego podejść( wiadomo że klient jest najważniejszy, ale mając tyle obowiązków na głowie zamiast o kliencie i sprzedaży,człowiek myśli o tym co jeszcze musi zrobić).Ciągła gonitwa i walka o wyniki. Człowiek staje się marionetką i musi chodzić jak w zegarku. Jak się nie odzywasz i robisz wszystko ze spuszczoną głową to jesteś idealnym pracownikiem.Wspomnę jeszcze o tym,że jest się nieustannie porównywanym do innych pracowników, nie tylko Twojego salonu ale także i innych. Żyje się w ciągłym stresie,że mogło się zrobić więcej i sprzedać więcej. Zawsze jest ktoś, kto robi wszystko lepiej od Ciebie i nie ważne ,że w twoim salonie jest 100 wejść na dzień a w tym drugim 300,że w jednym salonie pracuje jedna osoba na zmianie , a w drugim 3.Mentalnie jest się cały czas w pracy,bo albo dostaje się wiadomości z tym co trzeba będzie zrobić jak do niej przyjdziesz albo jest ci wypominane czego nie zrobiłaś .Kierowniczka regionalna salonu,w którym pracowałam wymagała cudów.Najlepiej żebyś nie spał tylko myślał jak poprawić sprzedaż i podnieść wyniki, bo nadal jesteś niewystarczająco dobry. Oczywiście to wszystko, to moja subiektywna opinia i nie każdy musi się z nią zgadzać.Jak każda praca ma negatywy, ta ma też pozytywy.Gadatliwy klient zawsze umili Ci dzień i podniesie na duchu.Ta praca na pewno rozwinie Cię interpersonalne. Zdobędziesz nowe umiejętności i wiedzę. Nauczysz się działać pod presją (czasu i osób).Na pewno wiele ludzi jest zadowolonych z pracy w Ryłko i mam nadzieję,że będzie takich więcej ...

Mmm

05.09.2020 13:13

Były pracownik

Uważaj bo zaraz hejtem naskoczą ze wyraziłeś swoje zdanie na stronie z opiniami

Kima

07.09.2020 11:00

Pracownik

Oczywiście, bo nie mają pewnie nic innego do roboty ;p każdy ma prawo wyrazić swoją opinię byle była kulturalna, a ta przecież jest. Co do samej wypowiedzi - różni są ludzie w różnych salonach to też jest zależne na kogo się trafi, a takie rzeczy ciężko przewidzieć. Co do nacisku na sprzedaż.. no co tu dużo mówić, taka branża, i takie rzeczy się liczą w pracy, trzeba się z tym pogodzić, albo szukać swojego miejsca na innych stanowiskach ;)

Szacunek

25.08.2020 23:19

Inne

Ryłko to przedsiębiorstwo z Kalwarii Zebrzydowskiej produkujące obuwie. Firma funkcjonuje od lat 50. XX wieku. Początkowo był to mały zakład rzemieślniczy, który wytwarzał buty metodą tradycyjną i był prowadzony jednoosobowo, przez właściciela, Pana Stanisława .Firma Ryłko to tradycja rodzinna z pradziada pana Stanisława sięgająca XIX wieku w Kalwari Zebrzydowskiej jako jeden z pierwszych w Kalwarii Zebrzydowskiej . Pan RYŁKO TO MISTRZ ,który nauczył ludzi ze wsi dobrego fachu, pomógł w biedzie nie jednej rodzinie, sam od świtu do nocy ciężko pracował i stworzył markę ciesząca się SZACUNKIEM i ciągłym uznaniem do dzisiaj. Dawniej robienie obuwia było artystycznym, żmudnym rzemiosłem, a nie masową, maszynową produkcją. Żeby móc otworzyć swój zakład i uczyć młodych, trzeba było ukończyć szkołę, odbyć praktykę, staż, zdać egzamin czeladniczy i zdobyć dyplom mistrzowski. Uczeń musiał czasem rok przepracować na polu majstra, żeby mieć u niego praktyki. Gdy młody nauczył się fachu, widział, że się to opłaca i sam otwierał zakład. Tradycja produkowania obuwia w Stanisławiu powstała z biedy. Szycie, sklejanie, ćwiekowanie - wszystko robiło się ręcznie, z ogromną precyzją. Skóry pozyskiwało się z państwowych zakładów. Nie były idealne, ale obuwie szło jak ciepłe bułeczki i to w całym kraju. Dzisiaj większość zakładów w Stanisławiu Dolnym to biznes rodzinny, na każdym niemal domu wisi szyld producenta obuwia . Dla Pana właściciela firmy RYŁKO Pana Stanisława dużo ZDROWA ,dziękujemy, że możemy my kobiety zawsze mieć piękne ,wygodne buciki, a wpisami „dwóch takich co udają producentów obuwia” nie ma się co przejmować. Polecam buty firmy RYŁKO.

Mia

02.09.2020 09:10

Pracownik

Dobrze czułam, że jest wiele głosów doceniających firmę, tylko mało kiedy się odzywają, bo po co przekrzykiwać się z innymi i udowadniać swoje racje.. każdy ma własną opinie którą wyrobił na jakiejś podstawie ;) Ale jednak fajnie jak ktoś się czasem odezwie

DFS

05.09.2020 12:50

Inne

zastanawia mnie niezadowolenie jednostki, jeżeli jesteś niezadowolona/niezadowolony napisz do nich pismo i poproś o wyjaśnienie/odszkodowanie itd. nie smaruj tutaj jedno i to samo . Każdy ma prawo do krytyki oby tylko nie przekroczyć granic i nie naruszyć regulaminu, a ja tu nie do końca wierzę w negatywne opinie o tej firmie, bardzie jestem za wpisem pod nik.'SZACUNEK''

ania12

04.09.2020 19:26

Pracownik

hej, Jeżeli chodzi o pracę w Ryłko to bardzo się zawiodłam. Zatrudniając się w firmie miałam nadzieję na ambitną pracę, z fajnymi ludźmi, pod okiem profesjonalistów. Niestety okazało się że zostałam marionetką, która musi chodzić jak w zegarku.Po pierwsze szkolenie było bardzo nietreściwe i nie dało mi w sumie żadnych narzędzi do pracy. Gdy już zostałam sama na zmianie często nie wiedziałam jak coś zrobić lub gubiłam się w trakcie.Zależało mi aby być profesjonalną w tym co robię,a najczęściej wychodziło na to ,że jestem niedoinformowaną pracownicą,która przychodzi do pracy na" odczep się".Starałam się non stop dopytywać o każdy aspekt pracy, niestety moje współpracowniczki odpowiadały z wyrzutem , mówiąc,że mój czas próbny się skończył i muszę takie rzeczy już wiedzieć.Nie miałam szkolenia z VM ani z mowy sprzedażowej co jest kluczową kwestią w takiej pracy.Każda zmiana to walka z czasem.Najlepiej mieć 10 rąk aby jednocześnie przyjmować dostawę,wysyłać zamówienia, utrzymywać porządek,układać na magazynie i obsługiwać klientów.Ciągłe niezadowolenie z wyników salonu wprowadza człowieka w nieustanny stres. Porównywanie do innych sprzedawców i rywalizacja, która panuje w tej firmie to jakieś nieporozumienie. Kierowniczka regionalna salonu, w którym pracowałam wymagała cudów i na każde wytłumaczenie miała kontrargument, tak aby wyszło,że to TY jesteś niewystarczająco dobry.Podsumowując praca w Ryłko to nieustanny stres i gonitwa. Musisz robić tak jak pasuje tym wyżej od Ciebie i siedzieć cicho, wtedy jesteś idealny. To jest moja subiektywna opinia i na pewno się znajdzie dużo osób,która uwielbia tę pracę i jest w stu procentach z niej zadowolona. Oczywiście jak każda praca ma swoje negatywy to ma też pozytywy. Klienci,którzy są do pogadania,zawsze umilą Ci dzień.Można zyskać dużo doświadczenia i wiedzy. Na pewno zyskasz umiejętności pracy pod presją ( czasu i osób), uodpornisz się na ciągłe zaniżanie Twojej samooceny, bo zawsze jest coś co mogłeś zrobić jeszcze lepiej :)

Ania 12

04.09.2020 19:15

Były pracownik

j, Jeżeli chodzi o pracę w Ryłko to bardzo się zawiodłam. Zatrudniając się w firmie miałam nadzieję na ambitną pracę, z fajnymi ludźmi, pod okiem profesjonalistów. Niestety okazało się że zostałam marionetką, która musi chodzić jak w zegarku.Po pierwsze szkolenie było bardzo nietreściwe i nie dało mi w sumie żadnych narzędzi do pracy. Gdy już zostałam sama na zmianie często nie wiedziałam jak coś zrobić lub gubiłam się w trakcie.Zależało mi aby być profesjonalną w tym co robię,a najczęściej wychodziło na to ,że jestem niedoinformowaną pracownicą,która przychodzi do pracy na" odczep się".Starałam się non stop dopytywać o każdy aspekt pracy, niestety moje współpracowniczki odpowiadały z wyrzutem , mówiąc,że mój czas próbny się skończył i muszę takie rzeczy już wiedzieć.Nie miałam szkolenia z VM ani z mowy sprzedażowej co jest kluczową kwestią w takiej pracy.Każda zmiana to walka z czasem.Najlepiej mieć 10 rąk aby jednocześnie przyjmować dostawę,wysyłać zamówienia, utrzymywać porządek,układać na magazynie i obsługiwać klientów.Ciągłe niezadowolenie z wyników salonu wprowadza człowieka w nieustanny stres. Porównywanie do innych sprzedawców i rywalizacja, która panuje w tej firmie to jakieś nieporozumienie. Kierowniczka regionalna salonu, w którym pracowałam wymagała cudów i na każde wytłumaczenie miała kontrargument, tak aby wyszło,że to TY jesteś niewystarczająco dobry.Podsumowując praca w Ryłko to nieustanny stres i gonitwa. Musisz robić tak jak pasuje tym wyżej od Ciebie i siedzieć cicho, wtedy jesteś idealny. To jest moja subiektywna opinia i na pewno się znajdzie dużo osób,która uwielbia tę pracę i jest w stu procentach z niej zadowolona. Oczywiście jak każda praca ma swoje negatywy to ma też pozytywy. Klienci,którzy są do pogadania,zawsze umilą Ci dzień.Można zyskać dużo doświadczenia i wiedzy. Na pewno zyskasz umiejętności pracy pod presją ( czasu i osób), uodpornisz się na ciągłe zaniżanie Twojej samooceny, bo zawsze jest coś co mogłeś zrobić jeszcze lepiej :)

Były Kierownik

26.08.2020 01:38

Były pracownik

Pracowałam w firmie jako kierownik przez pare lat i mogę szczerze wypowiedzieć się na temat pracy w Ryłko. Zacznę od zalet: Jest to firma, która zawsze wypłaca pieniądze na czas, wynagrodzenie pracowników jest stosunkowo dobre jeśli chodzi o prace w sklepach (podstawa sprzedawców to bodajże na up 1900, Uz 2100 ale do tego dochodzą premie sprzedażowe) Kierownicy muszą zakladac działalność gospodarczą jednak firma opłaca wszystkie podatki i Zusy. Oferuje tez multisport i Luxmed oraz zniżki na obuwie i torebki. Są również organizowane integracje, za które płaci firma. Nie będę się wypowiadać na temat produktów bo tutaj każdy może mieć swoje zdanie, ja uważam ze produkty są dobrej jakości. Wady: kierownicy nie mają swobody działania. Ciagle powtarza się im, że są managerami własnych firm ale traktuje się ich jak zwykłych sprzedawców. Muszą być ciagle pod telefonem. Wielokrotnie zdarzało się, ze podczas urlopu dostawałam telefony od firmy. Wolny dzień, który nie jest urlopem jest traktowany jako dzień pracujący. W sklepach są kamery, które nie służą do zabezpieczenia towaru, a do tego aby ciagle widzieć prace na sklepie. Jeśli pracownik nie podejdzie do klienta-awantura, jeśli pracownik usiadł za boksem kasowym/oparł się o ścianę-awantura, jeśli pracownik wrócił z magazynu bez butów (bo np nie było rozmiaru)-awantura. Kierownicy w Ryłko zarabiają netto: sklepy z najmniejszym trafficem to 3100, z większym 3400, z największym to chyba 3600 . Z doświadczenia wiem również że tylko w tych sklepach z największym trafficem można wyrobić plan sprzedażowy. W tych mniejszych sklepach kierownik zarobi +/- 300 zł więcej niż sprzedawcy a roboty ma 10 razy więcej. Niestety wiele konkursów sprzedażowych nie jest sprawiedliwych. Np. Konkurs na największa ilość sprzedanych torebek. Tutaj sklepy z trafficem 2000 wejść/dzień konkuruje ze sklepami 80 wejść/dzień. I właśnie dlatego kierownicy z największych sklepów są zadowoleni z wypłat. Do tego dochodzi odpowiedzialność materialna za cały sklep. Na porządku dziennym były przypadki, gdy podczas inwentaryzacji Kierownik musiał zapłacić 3000-4000 tys za braki w magazynie. Oczywiście jeśli ktoś jest skrupulatny i bardzo dba o magazyn to może tego uniknąć. Nie ma również możliwości na awans wyższy niż kierownik. Regionalnych jest 5 i każde z nich kurczowo trzyma się tej posady. Były osoby które aspirowały na kierownika regionalnego i po 5,6 latach harówy odpuściły bo nie było szans na awans. Odnośnie regionalnych to nie pracowałam ze wszystkimi, ale z tymi co pracowałam to nie chciałabym mieć do czynienia nigdy więcej. Rozumiem, że odgórnie mieli nacisk na wyniki, ale zapominali o jakichkolwiek zasadach moralnych. Groźby zwolnienia, obcinania premii (np za niski wynik w sprzedaży, nieporzadek na sklepie albo nieterminowe wysłanie maila) były na porządku dziennym. Dodam również, że firma Ryłko mocno wzięła się za sprawdzanie opinii, bo przez pewien czas były tak negatywne, że mnóstwo osób bało się w tej firmie pracować. Dużo negatywnych opinii również może pisać konkurencja, ale tutaj nie jestem pewna w 100%. Znam mnóstwo osób, które odeszły z Ryłko i może 1/20 dobrze wspomina prace. Ja osobiście wytrzymałam tak długo ze względu na moich pracowników. I tylko dlatego. Po złożeniu wypowiedzenia poczułam wielką ulgę. Teraz pracuje w miejscu gdzie nie czuje się ciagle obserwowana. Jeśli ktoś chce przyjść do pracy jako sprzedawca to (jeśli nie przeszkadza mu stanie po 12h i obserwacja z kamer) warto spróbować - tutaj wszystko zależy od kierownika i jak Cię potraktuje. Jest wielu kierowników, którzy bardzo dobrze traktują swoich pracowników mimo, że sami często dostają po głowie. Jako kierownik odradzam. Nie da się wyjść z tego stanowiska i nie mieć zszarganych nerwów i zdrowia.

Były Kierownik

26.08.2020 11:33

Były pracownik

Widziałam tez pare komentarzy typu „po co byli pracownicy wypowiadają się na temat firmy, w której nie pracują”- moja wypowiedz nie ma na celu negować firmy ani stawiać jej w pozytywnym świetle, a rzetelnie pokazać przyszłym kandydatom jak wyglada praca w Ryłko. A co do pytań odnośnie przerw, umów czy zniżek to odpowiem tak: to zależy od sklepu i od kierownika. U mnie w pracy nigdy nie było problemu z przerwami. Gdy ktoś był zmęczony, głodny, potrzebował wyjść z pracy do sklepu, albo coś załatwić zawsze mógł wyjść o ile druga osoba była na zmianie. Ale to jest zależne od kierownika i od tego jak traktuje swoich pracowników. Tak samo jest z umowami. Znam sklepy, w których są Np. 3 umowy o prace dla sprzedawców, a są tez sklepy w których nie ma żadnej umowy o prace. To tez zalezy od kierownika. Kierownik pracuje na umowie agencyjnej, bo tak jak pisałam musi mieć działalność gospodarczą. Jeśli chodzi o zniżki to każdy pracownik powinen dostawać co kwartał 3 zniżki: 77%,40% i 40%. Odnośnie brania pożyczek i subwencji przez Agentow to również jest prawda. Firma Wydała polecenia aby każdy Agent ubiegał się zarówno o pożyczkę, a ten kto spełniał warunki miał tez starać się o subwencje. Jednak odzew na subwencje był tak negatywny, ze mało który agent się na to zgodził. W moim regionie każdy musiał wnioskować o pożyczkę i chyba nikt nie wnioskował o subwencje. Pożyczka 5000 zł miała być jako 3 miesięczne wypłaty. Postojowe od Państwa również potraktowali jako wypłaty od firmy, mimo ze zarówno pracownicy jak i Agenci normalnie pracowali w sklepach.