Opinie Frosta Bydgoszcz - 1823 opinie - GoWork.pl

Opinie(1823)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

R84MK

21.01.2020 21:03

Inne

+ Umowa o pracę na rok. + wynagrodzenie 2000+ dla prac. produkcji lub 3000+ dla operatora. + dwa razy do roku bony czyli jakieś 500 i 800zł. + jeden darmowy posiłek za 7zł w kantynie. - 12h zmiany, zazwyczaj 3 dni pracy + 3 dni wolnego ale czasami nawet potrafią być 4/5dni pracy, 1 dzień wolnego, 1 dzień do pracy, 1 wolnego, 3 dni do pracy itp.. - jeden dzień urlopu jest liczony jako 8h a nie 12h. - jedna nka w miesiącu i brak premii a 3 nki dyscyplinarka. - notoryczne(usunięte przez administratora)o i lekko toksyczna atmosfera. - praca optymalna tylko dla ludzi z Fordonu i okolic inaczej 2/3h stracone na dojazdy komunikacją. - brak pochwał dla ludzi którzy przyjeżdzają szybciej natomiast ochszan jak się spuznisz 2 minuty. - smród ryby nawet w szatni. - ochrona w zakładzie to smiech na sali nawet nie chce im się kontrolować co ludze wnoszą lub wynoszą z zakladu. - niemiecki właściciel. - od 2019 pracownicy myją sprzęty i halę produkcyjną a nie zewnętrzna firma tak jak to było do 2018 roku.

Frosta Sp. z o.o.

24.01.2020 11:12

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat pracy w naszej firmie. Przykro nam, że jesteś niezadowolony z pracy we FRoSTA. Jeżeli masz poczucie, że zostałeś niewłaściwie potraktowany skontaktuj się z nami pod adresem e-mail [email protected]. Wymienione przez Ciebie plusy pracy w naszej firmie myślę, że warto uzupełnić o możliwość skorzystania z dofinansowania do karty MultiSport i z opieki medycznej w placówkach LuxMed. Jeżeli chodzi o urlopy to sposób ich rozliczania wynika bezpośrednio z kodeksu pracy. Nawiązując do nieusprawiedliwionych nieobecności, zgodnie z Regulaminem Pracy pracownik jest zobowiązany do powiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności i jej długości. Kwestia dotycząca mycia sprzętu – jak dotąd firma FRoSTA Sp. z o.o. nie korzystała z usług firmy zewnętrznej do prowadzenie procesu mycia i czyszczenia linii produkcyjnych. Jeżeli chodzi o temat grafików regulamin pracy jasno określa obowiązujący system. Osoby ubiegające się o przyjęcie do pracy, w trakcie rozmów kwalifikacyjnych informowane są o obowiązującym systemie pracy. Ostatecznie samodzielnie podejmują decyzję o podjęciu pracy. Jeżeli pracownicy czują jakiekolwiek wątpliwości mogą je zgłaszać zarówno bezpośrednim przełożonym jak i jednostkom/organizacjom wewnątrz firmy, które będą gwarantowały anonimowość. Dotyczy to całej firmy, nie tylko Działu Operacyjnego Produkcji.

były z technicznego

27.01.2020 12:13

Inne

tak sobie to przeczytałem. z kilkoma punktami się zgadzam. grafik i 12 godz zmiany masakra. nie kończyło się na 3 dniach pracy i trzech wolnego. pracowałem jeszcze, jak to było wprowadzane. plus tego systemu- jak miałeś wysoką stawkę, to opłacały sie nadgodziny. można było niezle zarobić. minus- praca, sen, praca, sen. ogromny plus tej firmy- ale tylko dla tych, którzy nie zamykają dnia na: praca, facebook, netflix, praca, w sobotę bania- firma na bardzo wysokim poziomie technologicznym. wykorzystuję wiedzę techniczną zdobyta przy naprawie maszyn w innej firmie i drobnymi krokami się usamodzielniam. zgodzę się z opinią "Frosty"- podpisałeś, pracuj. umowa , to nie cyrograf.