Opinie Technisat Digital Siemianice - 992 opinie - GoWork.pl

Opinie(992)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zuzanna

06.07.2017 13:40

Inne

@były pracownik dziękuję za tak pełną odpowiedź. Myślę, że mylisz mnie z przedstawicielem firmy Technisat, jednak ja nie jestem z nią w żaden sposób związana. Jestem pracownikiem gowork.pl i zależy mi na poznaniu tego jak pracuje się właśnie w tej firmie oraz by osoby, które trafiają tu w poszukiwaniu informacji na temat potencjalnego miejsca pracy, mogły znaleźć odpowiedź na swoje pytania. Masz rację, że czasy się zmieniły i obecnie wiele firm ma problem z utrzymaniem wartościowych pracowników oraz zatrzymaniem nowo zatrudnionych na dłużej. Ten wątek stał się miejscem między innymi na wyrażanie opinii na temat firmy Technisat jako pracodawcy oraz pisanie właśnie o tym, co warto w firmie zmienić. A czy firma jest również na taki dialog otwarta? Możecie otwarcie mówić o swoich sugestiach?

aktualny pracownik

05.08.2017 09:49

Inne

Niestety firma Technisat nie jest zainteresowana dialogiem z pracownikami. Zgadzam się z wypowiedzią "byłego pracownika". Temat przymusowych nadgodzin był już przerabiany wcześniej w tej firmie. Z tego powodu zawiązały się w zakładzie związki zawodowe, które zablokowały ten proceder. Został zwolniony dyrektor i kierownicy zmuszający ludzi do nadgodzin i dziś ta sytuacja się powtarza. Sytuacja na rynku pracy jaka jest wszyscy widzą i straszenie nas i zmuszanie do nadgodzin to strzelanie sobie przez zakład w stopę (przypominam, że nakaz pracy w nadgodzinach musi być podpisany przez kierownika - jeśli ma na to odwagę, bez podpisu kartka nadaje się do kosza). Wszelkie rozmowy związków z zarządem na temat podwyżek nie dały efektu - stanowcze " nie" jakimkolwiek podwyżkom. Ostatnio zarząd widząc co się dzieje, wypłacił pracownikom nagrodę (dziwnym trafem członkowie związków dostali najniższe stawki pomimo kilkukrotnie dłuższego stażu pracy), ale i tak po urlopie część ludzi odejdzie z pracy, bo kto będzie czekał na kolejną nagrodę kolejnych 10 lat. Ciekawostka - niektórym osobom w momencie składania przez nie wypowiedzenia, proponuje się podwyżkę! W zakładzie nie było NIGDY podwyżki dla wszystkich pracowników, tylko podwyżka najniższej krajowej i podwyżka dla wybrańców, a likwidacja w ubiegłym roku 30% premii uznaniowej była gwoździem do trumny. Najpierw było bezrobocie, potem inwestycje, potem kryzys, teraz znowu inwestycje, a o ludziach zapomniano, my mamy tylko pracować i cieszyć się, że Technisat daje nam pracę. Większość kobiet, bo to trzon pracowników naszego zakładu, chciałaby zarabiać 2000 - 2200 zł netto, ale to zbyt wygórowane wymagania dla zarządu firmy. Jeśli chodzi o pracowników z Ukrainy to chcieli pracować po 12godzin dziennie, a teraz narzekają, że są zmęczeni i zamiast pracować, siedzą, rozmawiają, bawią się telefonem (oczywiście nie wszyscy) i zatrudnianie takich osób firmie się opłaca? Osobom zarządzającym tą firmą przydałby się jakiś kurs uzupełniający , bo ich metody zarządzania wydają się być "lekko"przestarzałe. Jestem otwarty na merytoryczną dyskusję na tym forum z kimś z "góry" firmy jeśli ktoś znajdzie w sobie choć trochę odwagi.

Zuzanna

30.06.2017 10:17

Inne

@Marttina wspominasz, że zarówno Ty jak i Twoi znajomi nie jesteście zadowoleni z pracy w Technisat. Jednak, jak piszesz, kiedy rozpoczynałaś swoją pracę w firmie, to sytuacja wyglądała zupełnie inaczej. Co takiego uległo od tego czasu w firmie zmianie?

były pracownik

05.07.2017 18:53

Inne

Wszystko uległo zmianie niestety na gorsze. Sięgając kilka lat wstecz nie było problemu z naborem pracowników, czasy się zmieniły, a podejście Technisatu nie, dalej stoi w tym samym miejscu - czas się zatrzymał. Obecnie nie ma chętnych do pracy, rekrutacja jak w wojsku ręce, nogi,głowa jest to bierzemy, dla tych co znają swoją wartość rozmowa kończy się w momencie zaproponowania stawki. Pomijam fakt że nowy niejednokrotnie na starcie dostaje więcej niż pracownik z kilkuletnim stażem. A to dzięki tym starym pracownikom niestety niedocenianym firma się jeszcze kręci. Podejście młodego pokolenia - jest jakie jest nie przejmują się niczym (nie wszyscy są zli żeby nie było). Co z tego że potrafisz obsługiwać wiele maszyn? Masz więcej pracy bo lider rzuca raz tu raz tam a koleżanki/koledzy robią swoje na jednym stanowisku za podobne lub większe pieniądze. Podwyżki.Jakie podwyżki??? 100/150 brutto śmiech na sali no i karta żywieniowa która zamiast premii ma ,,motywować'' pracowników do pracy... widać po skali absencji + koszty utrzymania firmy kontrolującej L4. Więc Pani Zuzanno skoro tak Cię interesuje temat niezadowolenia oraz fatalnej opinii o firmie to: -zacznijcie doceniać tych którzy przykładają się do wykonywanej pracy i jeszcze się nie zwolnili... bo obecnie to nie przedłużacie umów/proponujecie zatrudnienie przez APT zamiast dać umowy na czas nieokreślony a dla pracownika który przepracował 9 lat i tak został potraktowany na koniec to strzał w pysk.. -podwyżki za umiejętności i kompetencje a nie wyrównywanie stawki bo ktoś ma mniej, jak się nie chce podnosić kwalifikacji to pracuje za tą samą stawkę - logiczne -jeżeli liderzy potrafią tylko ,,zastraszać'' pracowników zamiast ich motywować to należy ich po prostu wymienić, niech wrócą na produkcję to może się obudzą. -dlaczego kadra kierownicza nie jest w stanie zatrzymać odpływu dobrych/doświadczonych pracowników? myślicie że wszystkich da się zastąpić ukraińcami???!!!. Firma straciła poprzez swoje działania prestiż i obecnie jest postrzegana ja titanic - powoli tonie. Jeżeli obraz Technisatu nie ulegnie szybko zmianie ( a obecnie to mało płacicie, bierzecie wszystkich jak leci, jesteście nie przewidywalną firmą w której pracownik nie może się czuć chociaż troszkę pewnie jeżeli chodzi o stabilizację zatrudnienia) no i na rynku pracy nie macie absolutnie żadnego poważania. Świadczy o tym fakt braku chętnych ludzi do pracy. Pozdrawiam były pracownik