Opinie Marilyn Łódź - 393 opinie - GoWork.pl

Opinie(393)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mini1990

13.09.2026 12:03

Pracownik

Centrala powinna dokładniej sprawdzać kogo zatrudniają , robić rozeznanie wśród pracowników sklepu czy współpraca idzie w dobrym kierunku , czy kierownik regionalny jest motywatorem dla nas czy stresorem ... Kierownik regionalny nie jest po to żeby dobijać pracowników którzy powinni być wręcz wspierani , doceniani i motywowani w sposób zdrowy żeby chętniej odnosić sukcesy w pracy ... Stosowanie cichego mobbingu jest karalne !!! Szydercze uśmieszki , kpiny z pracowników , sprawianie że człowiek czuje się przygłupi.. Dodatkowo emocje puszczają kiedy nikt nie widzi ... Nie przychodzimy droga "królowo EL.Mąd. " do pracy żeby płakać po kontach , stresować się , myśleć o tym , że zostaniemy bez pracy bo nie da się znieść takiego traktowania ... Szanujcie pracowników bo bez nas sklepy nie istnieją!!! To my jesteśmy na pierwszej linii z klientem i tak naprawdę TYLKO od nas zależy czy firma będzie przynosiła zyski czy też nie TYLKO od nas i naszych chęci zależne jest to czy firma przetrwa.... Mam nadzieję , że regionalna przeczyta i zastanowi się nad sobą - NIE jesteś pępkiem świata i nie zastąpiona na swoim stanowisku a zachowując się w ten sposób nie odniesiesz sukcesu tylko sprawisz że druga osoba popadnie w depresje albo w nerwicę ...

MalaMi

01.10.2026 12:17

Były pracownik

Tak, Magda. Wszyscy wiedzą, że tylko Ty mogłaś napisać takie bzdury. Ale swoją drogą naprawdę mnie ciekawi — jak to jest być jedną z tych nielicznych, które tak gorliwie wchodzą w tyłek naszej „wspaniałej” regionalnej? Musi być tam chyba całkiem wygodnie, skoro tak się tego trzymasz.

Nowy wpis

Hahhaha

12.10.2026 20:17

Były pracownik

Niestety , ona jest bezwzględna i zrobi wszystko żeby być naj wśród tych bestii z regionu i jak będzie chciała to zrobi coś co jest niezgodne z kodeksem i udowodni ci że robisz źle 😏

pracownik

20.09.2026 11:30

Pracownik

Czytając niektóre opinie zaczynam zastanawiać się co się dzieje z tym światem. Najlepiej obrażać innych na forum podając ich inicjały , samemu pozostając anonimowym . Trzeba mieć bardzo smutne życie. Ja uwielbiam swoją prace , owszem bywają gorsze dni jak wszędzie , natomiast nigdzie nie czułam się tak potrzebna jak tu. Kierowniczka regionu północ zawsze stara się być pomocna i z każdym problemem możemy się do niej zwrócić . Trzeba tylko umieć rozmawiać i być ludzkim. Zamiast narzekać , czasem trzeba zastanowić się nad sobą , a jeśli praca nie odpowiada pomyśleć nad zmianą.

Bettiii

01.10.2026 18:10

Pracownik

+ atmosfera w zespole jeśli jest i elastyczny grafik oraz umowa o pracę - jeśli KR i góra wyrazi zgodę. - wynagrodzenie, brak docenienia, oraz fakt że firma nie daje wypowiedzeń i doprowadza do nerwicy pod kątem, grafiku, zatowarowania, planu sprzedaży, inwentaryzacji, redukcji etatu i jednoczesnym braku kontaktu. Na koniec dostaniesz pewnie order łosia. Dziwi mnie fakt że wyszło nagle tyle pozytywnych opinii w jednym czasie, po odważnym i szczerym, który obrazuje jak to wygląda, wszystkie od nowych pracowników za docenienie w premii uznaniowej lub samodzielne. Praca idealna dla studentki albo kobiety przed emeryturą - wtedy można schować swoją inteligencję. Im dłużej pracujesz … tym więcej widzisz, a to jest niewygodne. Idealny pracownik to „marionetka” do wykonywania poleceń z tytułem na umowie i wynagrodzeniem pracownika w Biedronce. Żadne tabele i analizy nie pomagają, to zwykłe pozory (rozpisywanie codziennej sprzedaży na części pierwsze). Sukces to serce i żyłka do handlu, firmy, zgrany zespół i wspólna praca. Cała reszta to pitolenie o niczym z odznaczeniem +50,00 zł od czasu do czasu. Za wszystko zbiera gratyfikacje KR i umacnia w swoich tabelach i scenariuszach tylko od siebie. Te tabele to zamydlenie oczu wyżej a sytuacja na sklepie jaka jest taka będzie. Za zrobiony plan na styk w przyszłym dostaniesz z górka w nagrodę 💩 Zastanawia mnie fakt kiedy zatruty ogon dotrze do głowy.

Maja

02.10.2026 11:41

Moderator

Hejo, a co nie tak jest z wynagrodzeniem, skoro oceniasz je na minus? Jesli mogłabys podac np. widełki byłabym wdzięczna. 😊 No i tak głosno myślę, że skoro stawka ci nie odpowiada, to nie mozna jakoś indywidualnie wynegocjowac podwyżki. 🤔

Agnieszka

06.04.2026 22:00

Były pracownik

Byłam kierownikiem salonu przez osiem lat , z perspektywy czasu mogę rzetelnie ocenić pracę w tej firmie. No cóż , zarobki coraz gorsze a wymagania nadal wysokie. Cięcie etatów to standard i szukanie oszczędności na wszystkim. Asortyment ściągany z Chin a to co jest szyte w Polsce coraz gorszej jakości , króluje poliester i nie jest łatwo to sprzedać coraz bardziej świadomym klientkom. Podstawa wypłaty licha , premie śmieszne , ja po tylu latach pracy dostawałam przelew na poziomie 4300- 4800 zł / miesiąc , w tym była premia uznaniowa , stażowa i niby jakieś dodatki od KR np za wzrosty na parametrach na poziomie 50 zł / miesiąc . Bardzo ciężko zrealizować target przy tak fatalnym asortymencie i częstym braku rozmiarówki. Minus największy to potrącanie pracownikom premi za braki w towarze , dodam że salony nie mają żadnego zabezpieczenia przeciw kradzieży i bywają sytuacje gdzie nie wiesz czy pomóc komuś w przymierzalni , czy skierować wzrok na klientki przeglądające towar na wieszakach. Podczas mojej 8 letniej kariery miałam przyjemności pracować w sumie z dwiema kierowniczkami regionalnymi które miały zupełnie inne wizje wyglądu salonu , prezentacji kolekcji i obsługi klientów. Reasumując praca w Marilyn nie jest ciężka ,trzeba być elastycznym i niektóre rzeczy brać z przymróżeniem oka😉 Zarobki gorsze niż w pozostałych salonach w galeriach handlowych o czym dowiedziałam się kiedy zaczęły się rekrutacje na moje stanowisko, nikt nie chciał przyjść za te pieniądze , z każdą dziewczyną rozmawiałam i zarabiały średnio o 1000 zł więcej nie zawsze będąc kierownikiem salonu. Pozdrawiam personel z Ptaka i cały stary region Judytki 😘

#KierownikSalonu

Ewa

08.04.2026 22:11

Były pracownik

Tak... Za wszystko musisz oddać.

Sylwester

16.09.2026 09:18

Inne

a takie braki są częste? Rozumiem, że jeśli tak jest to też wszystko zapisano w umowie🤔

Kandydatka

08.09.2026 22:03

Były pracownik

Pracowałam w Marilyn przez trzy lata na stanowisku kierownika salonu. Z firmy odeszłam ponad pół roku temu, głównie ze względu na chęć dalszego rozwoju zawodowego i spróbowania swoich sił na stanowiskach dających mi większe możliwości. Mimo to cały okres pracy wspominam naprawdę bardzo dobrze i z czystym sumieniem mogę polecić tę firmę jako pracodawcę. Bardzo dużo zależy oczywiście od tego, na jakiego kierownika regionalnego się trafi. Ja miałam ogromne szczęście współpracować z Bogusią w rejonie Wrocław/Katowice i tę współpracę wspominam naprawdę świetnie. Normalna komunikacja, zaufanie, możliwość rozmowy i brak niepotrzebnego tworzenia presji sprawiały, że przez te trzy lata pracowało mi się bardzo dobrze. Jeżeli dodatkowo uda się stworzyć w swoim salonie fajny, zgrany zespół, to naprawdę można mieć tutaj bardzo przyjemną pracę. Jako kierownik salonu miałam sporą swobodę działania i organizowania pracy swojego zespołu. Przełożeni byli również otwarci na nasze pomysły i sugestie – można było proponować własne rozwiązania i nie miałam poczucia, że wszystko musi być robione wyłącznie według jednego narzuconego schematu. Oczywiście są cele sprzedażowe, odpowiedzialność za wyniki, zespół i funkcjonowanie salonu, ale w porównaniu z tym, jak potrafi wyglądać praca w handlu u innych pracodawców, w Marilyn jest naprawdę dużo spokoju i normalnego podejścia. Jeżeli ktoś wykonuje swoją pracę, dba o salon, zespół i wyniki, ma sporą swobodę i nie czuje ciągłej presji ze strony przełożonych. Żeby opinia była uczciwa – zarobki nie są szczególnie wysokie. Ograniczone są również możliwości dalszego awansu. Realną ścieżką rozwoju jest przede wszystkim przejście ze stanowiska doradcy klienta na kierownika salonu, natomiast później możliwości pójścia wyżej są już niewielkie. Właśnie chęć dalszego rozwoju była jednym z głównych powodów, dla których po trzech latach zdecydowałam się odejść. Nie zmienia to jednak mojej oceny samej firmy. Po ponad pół roku od odejścia nadal wspominam ten okres bardzo dobrze. Jeśli ktoś szuka stabilnej pracy w handlu, ceni sobie dobrą atmosferę, pewną swobodę działania i chce pracować bez niepotrzebnej presji, zdecydowanie warto spróbować. Szczególnie serdecznie polecam współpracę z Bogusią w rejonie Wrocław/Katowice – jeśli trafi się na fajną regionalną i stworzy sobie dobry, zgrany zespół, praca może być naprawdę bardzo przyjemna. Ja swoje trzy lata w tej firmie wspominam bardzo dobrze i zdecydowanie polecam. :)

#KierownikSalonu

Zośka

09.09.2026 08:08

Inne

Dzięki wielkie, że podzieliłaś się opinią jako była już kierowniczka salonu. Tylko zastanawia ta późniejsza opcja na rozwój zawodowy... czy sygnalizowane jest szefostwu, żeby może zainwestowali w wysokiej jakości kursy/szkolenia zawodowe i napomknąć im, że osoby ambitne chciałyby się piąć jeszcze wyżej po szczeblach w karierze niż tylko ze stanowiska doradcy klienta na kierownika salonu... 🙄

Były pracownik

12.08.2026 14:56

Były pracownik

Po ponad roku i wygranej sprawie w sądzie pracy mogę napisać jedno uciekać jak najdalej od tego pracodawcy Cichy mobing ze strony regionalnej oraz osób wyżej to norma za wszystkie braki odpowiadają pracownicy a gdy są one przez nich zgłaszane działa to na niekorzyść bo w tym sklepie robisz za sprzedawcę ochraniarza oraz sprzątaczkę byłam potraktowana jak gówno zwolniona bez jakichkolwiek podstaw dyscyplinarnie tylko dlatego ze dobrowolnie nie zgodziłam się na przejście z całego etatu na 3/4 a także faktu że kierowniczka regionalna miała widoczne kompleksy i nie mogła znieść faktu współpracy z osobami młodymi atrakcyjnymi a przede wszystkim mającymi swoje zdanie nie zgadzającymi się wielokrotnie z obrażaniem i umniejszaniem przez kierownika . Kosztowało mnie to załamanie psychiczne ale warto walczyć i sie nie poddawać sąd uznał całkowitą winę pracodawcy ! I zero podstaw do takowego zwolnienia . Mam nadzieję że kierowniczka poniosła konsekwencje bezpodstawnego zwolnienia a firma trzy razy się zastanowi zanim popełni kolejny raz tak okropne posunięcie w stronę pracownika dziewczyny walczcie o swoje gdyż wiem że takie zmuszanie do przejścia na 3/4 i jednoznaczne utracenie wszelkich przywilejów z tytułu dlukoletniej pracy (pracowałam tam 5lat) jest niezgodne z prawem ! Tracicie możliwość przede wszystkim godnej odprawy zasiłków a także okresu wypowiedzenia ! Co do zarobków to jest to śmiech na sali i pieniądze nie warte tego stresu przysłowiowe panie na kasie mają więcej niż to co ten pracodawca jest ci w stanie zapewnić !

Mini1990

23.08.2026 19:06

Pracownik

W jakim regionie pracowałaś i która była regionalną ? Najbardziej rażąca jest odpowiedzialność materialna w tym momencie kiedy nie jesteś w stanie upilnować złodziei na sklepie a zgłaszając kradzież także jest to olewane ... 😃 Firma jest ubezpieczona od kradzieży a mimo to jeszcze ściągają z pracownika za braki na sklepie ... Nie zainwestowali nigdy w porządne zabezpieczenia sklepu i liczą na to , że pracownik za najniższą płacę będzie profesjonalnie obsługiwał klientów , robił targety i jeszcze pilnował sklepu przed (usunięte przez administratora) ...

Pracownik

16.05.2025 09:59

Były pracownik

Niestety dzieje się w firmie coraz gorzej widać to po zmieniających się opiniach na przestrzeni lat. Kiedyś było czuć miłą atmosferę obecnie nacisk na sprzedaż kolekcję które się powtarzają od ponad 5 lat zmieniają się tylko materiały z których wykonywane są rzeczy klientki znudzone monotonnoscia towaru towar to w większości poliester który ciężko wybronić przed świadomą klientką sprawdzającą jakość produktu za ponad 300-400zl brak kamer brak zabezpieczeń a za braki obarczają pracowników strach przed zgłoszeniem kradzieży pretensje pani m.s ma do pracownika a nie bierze pod uwagę faktu że brak podstawowych zabezpieczeń w sklepie robić trzeba za sprzątaczkę ochroniarza i sprzedawcę . Brak inwentaryzacji przy zatrudnianiu nowego pracownika. Firma kreuje się na markę premium a pracownicy zarabiają mniej niż panie na kasie w biedronce. Zabrane premię stażowe obniżona stawka % za wykonany plan za zmniejszona sprzedaż obarcza się pracownika zamiast przeanalizować rynek i sytuację w handlu . A jak się odezwiesz to niestety jesteś już na przegranej pozycji bo miałaś odwagę powiedziec co myślisz . I tekst „na twoje miejsce mamy pełno ludzi nie podoba się to żegnamy „ a prawda jest taka że w sklepach mianujących się markami premium już sama podstawa jest dużo wyższa wystarczy się zorientować na danym rynku pracy . Tak jak tutaj jedna z was napisała ryba psuje się od głowy i to widać ewidentnie w tej firmie to przykre bo początek pracy w tej firmie wydawał się naprawdę zachęcający ale po paru latach niestety wszystko się popsuło .

Ja

29.06.2025 11:32

Inne

Tak tak...widać jak maja kolejki chętnych do pracy w tych luksusowych butikach 😅 ludzie nawet na rozmowy nie przychodzą. Pracują dwa - trzy miesiące i odchodzą 🤷‍♀️ długoletni pracownicy odchodzą bo zupełnie nie są doceniani sklepy sa zostawione same sobie a nowi pracownicy uciekają bo kazdy chce buc jakkolwiek doceniony i szanowany . Także...stawajcie w kolejce na stanowisko do marilyn bo możecie nie zdążyć 🤣