Źródło danych: podane treści pochodzą z ofert pracy publikowanych w internecie.
Rekrutacja w Marilyn: Sprzedawca i pozostałe stanowiska
Sprzedawca
73%
Kierownik salonu
16%
Magazynier
5%
Specjalista ds. reklamy
2%
Specjalista ds. marketingu
2%
Kierownik regionalny
2%
Dodaj opinię o stanowisku - Sprzedawca
Opinie Marilyn: Sprzedawca
Były pracownik / kierownik
16.09.2026 18:59
Pracownik
A ja będę wyjątkiem . Pracuje z Marilyn 3 miesiące .Jestem zadowolona , praca i przydzielone zadania są dla mnie jasne , obsługa klientek jest przyjemna bo lubię kontakt z ludźmi . Mam okazję uczyć się od najlepszych bo widzę jak sprzedaż może być ich pasją . Wiem że praca bywa ciężka ale nigdzie łatwo nie jest . Warunki mojej umowy zostały jasno sprecyzowane , wiem ile mogę zarobić i akceptuję to . To polska marka więc nie oczekuję że zarobię miliony , takie firma ma możliwości i tego nie ukrywa. Wypłatę mam zawsze na czas . Mimo że pracuję krótko zapytano mnie jak mi się pracuje , co chciałabym zmienić , jakie mam zastrzeżenia . Nie mam żadnych . Wiem co do mnie należy , jakie są moje obowiązki . Chętnie uczę się nowych rzeczy i cieszę się że ktoś z pasją mnie inspiruje .Nie chcę jak inni szukać frustracji bo wyjście w takim wypadku jest jedno : nie narzekać tylko szukać lepszej opcji .
Ja polecam pracę Marilyn i proszę nie zarzucać mi krótkiego stażu .
Jestem młodą osobą i też już pracowałam w różnych miejscach . Tu mi się podoba i chciałabym pracować tu dalej 😊
A to zazwyczaj tak wygląda, że za braki zabierają z wypłaty? Jakie to są kwoty? 🫣
Nowy wpis
Hahhaha
12.10.2026 20:39
Były pracownik
Tak to wygląda, po inwentaryzacji, czasami po każdorazowej zmianie personelu bywa często w roku kalendarzowym 😏
Mini1990
13.09.2026 12:03
Pracownik
Centrala powinna dokładniej sprawdzać kogo zatrudniają , robić rozeznanie wśród pracowników sklepu czy współpraca idzie w dobrym kierunku , czy kierownik regionalny jest motywatorem dla nas czy stresorem ... Kierownik regionalny nie jest po to żeby dobijać pracowników którzy powinni być wręcz wspierani , doceniani i motywowani w sposób zdrowy żeby chętniej odnosić sukcesy w pracy ...
Stosowanie cichego mobbingu jest karalne !!!
Szydercze uśmieszki , kpiny z pracowników , sprawianie że człowiek czuje się przygłupi.. Dodatkowo emocje puszczają kiedy nikt nie widzi ... Nie przychodzimy droga "królowo EL.Mąd. " do pracy żeby płakać po kontach , stresować się , myśleć o tym , że zostaniemy bez pracy bo nie da się znieść takiego traktowania ... Szanujcie pracowników bo bez nas sklepy nie istnieją!!! To my jesteśmy na pierwszej linii z klientem i tak naprawdę TYLKO od nas zależy czy firma będzie przynosiła zyski czy też nie TYLKO od nas i naszych chęci zależne jest to czy firma przetrwa.... Mam nadzieję , że regionalna przeczyta i zastanowi się nad sobą - NIE jesteś pępkiem świata i nie zastąpiona na swoim stanowisku a zachowując się w ten sposób nie odniesiesz sukcesu tylko sprawisz że druga osoba popadnie w depresje albo w nerwicę ...
Tak, Magda. Wszyscy wiedzą, że tylko Ty mogłaś napisać takie bzdury. Ale swoją drogą naprawdę mnie ciekawi — jak to jest być jedną z tych nielicznych, które tak gorliwie wchodzą w tyłek naszej „wspaniałej” regionalnej? Musi być tam chyba całkiem wygodnie, skoro tak się tego trzymasz.
Nowy wpis
Hahhaha
12.10.2026 20:17
Były pracownik
Niestety , ona jest bezwzględna i zrobi wszystko żeby być naj wśród tych bestii z regionu i jak będzie chciała to zrobi coś co jest niezgodne z kodeksem i udowodni ci że robisz źle 😏
pracownik
20.09.2026 11:30
Pracownik
Czytając niektóre opinie zaczynam zastanawiać się co się dzieje z tym światem. Najlepiej obrażać innych na forum podając ich inicjały , samemu pozostając anonimowym . Trzeba mieć bardzo smutne życie. Ja uwielbiam swoją prace , owszem bywają gorsze dni jak wszędzie , natomiast nigdzie nie czułam się tak potrzebna jak tu. Kierowniczka regionu północ zawsze stara się być pomocna i z każdym problemem możemy się do niej zwrócić . Trzeba tylko umieć rozmawiać i być ludzkim. Zamiast narzekać , czasem trzeba zastanowić się nad sobą , a jeśli praca nie odpowiada pomyśleć nad zmianą.
+ atmosfera w zespole jeśli jest i elastyczny grafik oraz umowa o pracę - jeśli KR i góra wyrazi zgodę.
- wynagrodzenie, brak docenienia, oraz fakt że firma nie daje wypowiedzeń i doprowadza do nerwicy pod kątem, grafiku, zatowarowania, planu sprzedaży, inwentaryzacji, redukcji etatu i jednoczesnym braku kontaktu. Na koniec dostaniesz pewnie order łosia.
Dziwi mnie fakt że wyszło nagle tyle pozytywnych opinii w jednym czasie, po odważnym i szczerym, który obrazuje jak to wygląda, wszystkie od nowych pracowników za docenienie w premii uznaniowej lub samodzielne.
Praca idealna dla studentki albo kobiety przed emeryturą - wtedy można schować swoją inteligencję. Im dłużej pracujesz … tym więcej widzisz, a to jest niewygodne. Idealny pracownik to „marionetka” do wykonywania poleceń z tytułem na umowie i wynagrodzeniem pracownika w Biedronce. Żadne tabele i analizy nie pomagają, to zwykłe pozory (rozpisywanie codziennej sprzedaży na części pierwsze).
Sukces to serce i żyłka do handlu, firmy, zgrany zespół i wspólna praca. Cała reszta to pitolenie o niczym z odznaczeniem +50,00 zł od czasu do czasu. Za wszystko zbiera gratyfikacje KR i umacnia w swoich tabelach i scenariuszach tylko od siebie. Te tabele to zamydlenie oczu wyżej a sytuacja na sklepie jaka jest taka będzie. Za zrobiony plan na styk w przyszłym dostaniesz z górka w nagrodę 💩
Zastanawia mnie fakt kiedy zatruty ogon dotrze do głowy.
Nowy wpis
Maja
02.10.2026 11:41
Moderator
Hejo, a co nie tak jest z wynagrodzeniem, skoro oceniasz je na minus? Jesli mogłabys podac np. widełki byłabym wdzięczna. 😊 No i tak głosno myślę, że skoro stawka ci nie odpowiada, to nie mozna jakoś indywidualnie wynegocjowac podwyżki. 🤔
