Opinie Lumag Budzyń - 140 opinii - GoWork.pl

Opinie(140)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

heya

02.10.2014 18:36

Inne

Napisze coś od siebie Po paru latach przepracowanych w firmie Lumag mogę powiedzieć że jest to prężnie rozwijająca się firma nie szczędząca na nowe technologie i sprzęt co przekłada się na lepszą jakość produkowanego produktu i to wszystko przekłada się na wielomilionowe zyski pracodawcy czego już nie można powiedzieć o zwykłym pracowniku produkcyjnym, w porównaniu z poprzednimi latami produkcja zwiększyła się 100% a pensja stoi w miejscu ( przepraszam…. Wybrańcy i pupile kierowników dostają podwyżki ) tak więc im więcej robisz tym mniej zarabiasz. Atmosfera w firmie jak w większości firm prywatnych, pracownik produkcyjny to tylko robol, ma robić a nie się żalić, jak się nie podoba to są na tyle uprzejmi że wskażą ci gdzie są kadry możesz się zwolnić na twoje miejsce pchają się drzwiami i oknami ( stary i oklepany tekst prywaciarzy w naszym kraju ) a nie lepiej usiąść z pracownikami i porozmawiać ?? dowiedzieć się co jest nie tak, może coś należy poprawić, zmienić, by pracodawca i pracownik był zadowolony, ale w tej firmie czegoś takiego nie doświadczysz, kasa przesłoniła prezesowi oczy i nie widzi albo nie chce widzieć niezadowolenia załogi na to co się dzieje, pracownik z wieloletnim stażem nie jest ceniony i doceniany pensja nie jest adekwatna do jego wiedzy i umiejętności ( przykład: między pracownikiem z 6 letnim a w niektórych przypadkach nawet wyższym stażem a pracownikiem rocznym jest tylko 70zl ) tak więc wstępujcie w nasze szeregi młodzi i prężni, po roku możecie zawsze wyrazić swoje niezadowolenie i się zwolnić ( nie ta to inna praca jak to mówicie ) Chciał bym zwróci również uwagę na kumoterstwo jakie panuje w firmie, pracownik produkcji a mechanik czy automatyk to chyba na innych zasadach są zatrudnieni podam parę przykładów: do wypicia kawy nie maż prawa, co innego mechanik czy automatyk oni potrafią iść na stołówkę i siedzieć tam 40mn przy kawie i nikt im nic nie powie, ty wybijasz się z pracy o pełnej godzinie i wychodzisz dopiero z hali, oni już są po za zakładem bo 15-20mn przed końcem pracy się już kąpią też nikt im nie zwróci uwagi bo to pracownicy uprzywilejowani, ty na śniadanie masz 20mn oni siedzą po 30mn Co do kierownictwa to jak by się dało to nic by nie robili, obowiązki jakie mają narzucone przez prezesa i szefa produkcji przerzucają na pracowników nie dosyć że na nich robimy ( bo gdyby nie robol to pensji by nie mieli )to jeszcze za nich musisz wykonywać ich prace ale bezczelność ludzka nie zna granic. Były takie czasy że Prezes umiał słuchać pracowników, przystanąć i zapytać czy coś jest nie tak na produkcji co pracownika boli, wtedy kierownictwo i pracownicy biurowi trzęśli portkami w obawie żeby za dużo się nie wydało bo o wielu rzeczach nie wiedział, teraz możesz zapomnieć o takiej sytuacji . Można by jeszcze wiele pisać o tej firmie od strony pracownika ale to temat rzeka ja już zakończyłem współprace z tą firmą aczkolwiek inni mogą się zatrudnić i na własnej skórze przekonać jaka panuje tam atmosfera.

potel

02.10.2014 20:28

Inne

Dobrze prawi, wina mu dać...

Bysiu

09.09.2014 07:56

Inne

Praca za 2000zł na rękę, no dobrze może kilkadziesiąt złotych więcej jeśli o ścisłość chodzi za 168 godzin naginania to sobie proszę policzcie ile to na godzinę wychodzi. Nie myślcie, że te 168h pracownik przepracuje na luzie - jest ciągle poganiany, po powrocie z toalety pytany gdzie był i po co, na prośby w kierunku kierownika by otworzył okna przy maga duchocie i nagrzanej stalowej puszcze zwanej halą produkcyjną usłyszeć można odpowiedź"to się w chłodni zatrudnij k...wa, jeśli ci nie pasuje" - pełna kultura wobec pracownika. Premia jakościowa moi drodzy teraz wynosi -120zł - tak, tak minus 120 zł !!! co oznacza, że w ramach "premii" jakościowej zakład zabiera każdemu pracownikowi produkcji 120zł - rozumiem brak premii, ale "premia" do zapłaty to przechodzi ludzkie pojęcie. Nikt nikomu nie tłumaczy dlaczego to my premię płacimy pracodawcy, a nie odwrotnie, ale każdy pracownik na koniec zmiany tłumaczy dlaczego nie wyrobił wyśrubowanej "normy" (której oficjalnie nie ma bo zakład teoretycznie w mediach stawia na jakość - tak, tak nie ma się co oszukiwać w tym zakładzie jest "Praca na na akord")i słyszy, że głowy polecą. Nikogo z kierownictwa nie interesuje, że narzędzia, mało tego, że maszyny są zdezelowane. Pracownik 8h siedzi zgarbiony jak wielbłąd bo krzesła już w tym roku były kupione w ilości sztuk trzech,a nikt nie myśli by naprawić te zepsute. Nikogo już nie bawi 8h gimnastyki bo nikt nie naprawia paleciaków i zawsze można go sobie podnieść co 10 minut bo tak długo trzymają, a jak nie pasuje to się schylaj 8h, tylko na koniec wytłumacz kierownikowi biegającemu z kartką i spisującemu "osiągi"pracowników dlaczego tak mało zrobiłeś, a schylanie to nie argument. Wiecie co jest ulubionym zajęciem tzw.bhp-owca - wiem co myślicie - "sprawdzanie czy nic nikomu nie grozi, czy olej wyciekający z maszyn stanowi zagrożenie, jak poprawić bezpieczeństwo i ergonomię i wygodę pracy.Nic bardziej mylnego - osoba tzw.bhp-owiec głównie ogląda nagrania z kamer ze stróżówki sprawdzając czy pracownicy "budki"dokładnie szperają w plecakach przewijających się przez nią pracowników. Faktycznie - na jego miejscu martwiłbym się czy nikt nie ukradnie klocków hamulcowych produkowanych na tzw. cichy akord. Pewnie to już nikogo z forum opinii o pracodawcach to nie zainteresuje, ale ja bałbym się kupić te klocki - każdy z pracujących w tej firmie ludzi chce jak najszybciej zrobić swoje, na każdym etapie produkcji do minimum skrócony jest etap kontroli produktu, lub najzwyczajniej go niema, przez każdy dział przepychane jest dalej mnóstwo bubli byleby tylko uwinąć się jak najszybciej i nie tłumaczyć "dlaczego zrobiłem mało" i nie bać się zwolnienia z powodu niewykonania "normy". Wyobraźcie sobie ile takich bubli trafia do pudełek i jest wysyłanych bo pracownik zajmujący się pakowaniem chce mieć jak najwięcej spakowanych pudełek na koncie, a nie tracić czas na oglądanie produktu finalnego.

XXXxxxXXX

14.09.2014 11:52

Inne

cyt."...każdy z pracujących w tej firmie ludzi chce jak najszybciej zrobić swoje, na każdym etapie produkcji do minimum skrócony jest etap kontroli produktu, lub najzwyczajniej go niema, przez każdy dział przepychane jest dalej mnóstwo bubli byleby tylko uwinąć się jak najszybciej i nie tłumaczyć "dlaczego zrobiłem mało" i nie bać się zwolnienia z powodu niewykonania "normy"..." masz 100% racji !Dział,na którym ja pracuję ma tak samo , nawet wyjście na papierosa czasem może już skutkować nie wyrobieniem "normy" , której niby i tak nie ma.Słysząc "jakość na pierwszym miejscu" od kierownika nie oznacza "rób wolniej i dokładniej" tylko "zrób dużo byle przeszło dalej". Powoli mam tego dość .