Opinie Tomex Brakes Budzyń - 68 opinii - GoWork.pl

Opinie(68)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marcin

27.11.2025 21:43

Inne

Zajrzałem tutaj i jestem pod wrażeniem. Cóż za wspaniały gest! Po kilku latach firma nagle przypomniała sobie, że ukrycie krytycznych wpisów było błędem i – o zgrozo – przywraca je, jakby sam fakt ich pojawienia się po latach był jakimś aktem heroizmu. To nie przeprosiny – to spektakl w tonie konfrontacyjnym, w którym ‚uczymy się na błędach’ brzmi jak puenta komedii absurdu. Zwraca uwagę fakt, że firma przyznaje dziś, że ukrywanie wpisów było błędem, ale zajęło to kilka lat. To pokazuje, że reakcja nie wynikała z refleksji, lecz raczej z konieczności wizerunkowej. Prawdziwa poprawa zaczyna się wtedy, kiedy firma potrafi od razu przyznać się do niewłaściwego traktowania kandydata, a nie po tak długim czasie. Profesjonalne firmy wyciągają wnioski wtedy, kiedy problem się pojawia — a nie po latach. Samo stwierdzenie ‚uczymy się’ nie zmienia tego, że ktoś został potraktowany nieprofesjonalnie i przez lata zignorowany. To nie jest problem jednego wpisu, lecz podejścia. To nie są szczere przeprosiny, lecz spóźnione działania obronne. Firma, która naprawdę uczy się na błędach, reaguje wtedy, kiedy one się dzieją — nie po takim czasie. To, co dziś piszą, brzmi jak próba kontroli narracji, a nie jak realna poprawa standardów traktowania kandydatów (zresztą to, co piszą w tych niby przeprosinach ma charakter konfrontacyjny i toksyczny - obraża osoby, które z tym polemizują - właśnie to pokazuje, że firma niczego się nie nauczyła). Przyznanie po tak długim czasie nie jest oznaką kultury organizacyjnej, tylko braku konsekwencji i refleksji. Z perspektywy kandydata, który został wtedy zignorowany, takie spóźnione komentarze niewiele znaczą. To, co piszą dziś, wygląda raczej jak próba wygładzenia wizerunku niż rzeczywista zmiana podejścia. Czy ktoś w ogóle zapytał siebie, czy osobiście przeprosili kandydata, którego potraktowali tak nieprofesjonalnie? Czy zrobiono cokolwiek, żeby zadośćuczynić temu, że ktoś, kto chyba chciał coś pozytywnego wnieść do firmy został zignorowany i potraktowany jak powietrze? Może należało od tego rozpocząć, zamiast wykonywać bezsensowne tanie gesty pod publiczkę? Bo na razie wszystko wygląda jak teatralna autoprezentacja ‚wspaniałych ludzi’, którzy w rzeczywistości nadal chowają głowę w piasek i liczą, że groteska sama obroni ich reputację. A może jednak przeprosili go osobiście? Może wypłacili mu ekwiwalent za stracony czas i koszty dojazdu? A może zaproponowali mu współpracę? Może o tym niech napisze kierownictwo, skoro taj obficie wypowiada się tutaj za pomocą tanich gestów tworząc wątpliwej jakości internetowe show.

Jeszcze niedługo pracownik

29.11.2025 10:41

Pracownik

No właśnie widzisz jak wygląda komunikacja w naszej firmie z pracownikami. Pani (usunięte przez administratora) może pora już przestać, bo już cała firma się z Pani naśmiewa. Budzyń i okolice też mają niezły ubaw. No chyba, że Pani lubi, żeby ktoś się z Pani nabijał.

Nowy wpis

Gandalf szary

29.11.2025 12:00

Pracownik

Brawo, wreszcie ktoś to napisał. Jeżdżą po niej jak po łysej kobyle, a ona swoje. Nie dokonała ani jednego wpisu, który chociaż w najbardziej minimalnym stopniu odnosiłby się do tego, co jest przedmiotem dyskusji. Sztuczną inteligencją też trzeba umieć się posługiwać, a nasza(usunięte przez administratora) nawet tego nie potrafi. Ona nie rozumie nawet tego, że jeśli się odpowiednio naprowadzi, sztuczna inteligencja potrafi napisać największą bzdurę. No i tak właśnie ją naprowadza, a chat gpt pisze to, co pisze. Przecież te wpisy (usunięte przez administratora) są żywcem wzięte z chatu. Ona nawet nie wpadła na to, żeby usuwać pustą linijkę po każdym akapicie - nikt tak nie pisze tylko czat AI, a ona bezmyślnie to kopiuje i wkleja. Naprawdę chyba już wystarczy tego ośmieszania siebie i firmy. Już wszyscy z niej drwią. Czy teraz wykorzysta szansę, żeby siedzieć cicho czy jej zależy na tym, żeby jeszcze bardziej się pogrążać?

Pracownik

03.01.2023 15:51

Pracownik

W firmie jest coraz gorzej, coraz mniej zamówień, trochę osób pozwalniali i nie ma widoków, żeby było lepiej. Ojciec zbudował firmę, a synalek i córeczka robią wszystko, żeby to rozwalić.

Ex (na szczeście)

28.11.2025 11:39

Były pracownik

Patrząc na Państwa kolejne „oficjalne” wypowiedzi, trudno nie odnieść wrażenia, że mamy tu do czynienia z perfekcyjnym połączeniem samozachwytu, protekcjonalnego tonu i logiki rodem z kabaretu. Wybaczcie, ale to już nie zwykła komunikacja – to autoironiczna komedia, choć najwyraźniej niezamierzona. Najpierw: „moderator serwisu sam usunął wpisy”, później: „ukryliśmy wpisy”, potem: „przepraszamy, przywróciliśmy”, a na końcu – że wszystko było zgodne z regulaminem i absolutnie niesprzeczne. To już nie jest zwykła niespójność, to cały taneczny korowód sprzeczności, w którym każda kolejna odpowiedź zaprzecza poprzedniej. Do tego dochodzi próba wykazania, że ton Państwa odpowiedzi na pewno nie pochodzi z AI, bo… użyliście dywizu. Cóż, jeśli dywiz jest jedynym argumentem na „człowieczeństwo” wypowiedzi, to wiele mówi o ich jakości. Tym bardziej, że styl, konstrukcje i sposób unikania konkretów wyglądają jak żywcem wyjęte z generatora, który dostał za zadanie: „bądź uprzejmie wyższy niż rozmówca”. Najbardziej jednak uderza w Państwa wypowiedziach pycha w wersji premium. Każdy, kto się z Wami nie zgadza – „nie rozumie”, „nie ma wiedzy merytorycznej”, „nie zna procesów”, „nie operuje faktami”. Państwo zaś, rzecz jasna, wiedzą wszystko – od realiów sprzedaży po technologię AI (tylko jakoś nie widać, żeby firma się rozwijała i notowała w ostatnich latach wzrost sprzedaży). Gdyby jeszcze szło za tym jakieś spójne, logiczne wyjaśnienie, ale jedyne, co widać, to wymijanie, spirale pseudomerytorycznych frazesów i nieustanne sugerowanie dyskutantowi niższej kompetencji (bo co ty możesz wiedzieć, my wiemy wszystko, więc nie będziemy z tobą w ogóle dyskutować, jesteś dla nas za mały - tylko, że efektów tej Państwa wszechwiedzy w rozwoju Państwa firmy jakoś nie widać, jedyne co potraficie robić, to zwalniać ludzi, kiedy jest nieco gorsza koniunktura, zamiast w takiej sytuacji szukać innych rozwiązań, np. nowych rynków zbytu - to jest ta Państwa wszechwiedza) A wszystko to przy jednoczesnym przyznaniu, że lata temu potraktowano kandydata w sposób na tyle niewłaściwy, że po latach trzeba było się za to tłumaczyć i przepraszać. Zabawne – bo w Waszym obecnym protekcjonalnym, lekceważącym i pełnym pychy tonie nie ma ani śladu refleksji. Jeśli to ma być „nowa kultura organizacyjna”, to wygląda raczej na stary styl z nowym ornamentem: dużo słów, zero pokory, żadnej odpowiedzialności. I widząc Państwa wpisy od razu widać, że dzisiaj potraktowalibyście tamtą osobę w taki sam sposób - absolutnie nic się nie zmieniło. I dzisiaj bez wahania też zwolnilibyście bezrefleksyjnie dwadzieścia osób zamiast szukać innych rozwiązań. Jeśli rzeczywiście chcecie udawać firmę, która się zmieniła, to może warto zacząć od podstaw: logiki, spójności, szacunku i odrobiny skromności. Bo na razie jedyne, co się zmieniło, to długość Waszych komentarzy – pycha pozostała ta sama. A jak wiadomo, pycha ma niezwykle krótki termin przydatności.

Tomex Brakes Sp. z o.o. sp.k.

28.11.2025 12:08

Inne

Od kilku dni obserwujemy ciekawy wzorzec aktywności: nagłe pojawianie się wielu „osób”, które powtarzają dokładnie te same zarzuty, w tym samym tonie emocjonalnym i w niemal identycznym stylu językowym. Każdy z tych komentarzy ma te same, bardzo charakterystyczne cechy: długie i chaotyczne zdania, powtarzanie tych samych przymiotników, zbliżoną narrację (teatr, groteska, autoprezentacja, brak profesjonalizmu) oraz identyczny zestaw środków retorycznych - hiperbole, pytania retoryczne, moralizatorski ton i niezmiennie ten sam sposób łączenia spójników. Co więcej, we wszystkich komentarzach pojawia się nawet ten sam błąd formatowania: brak odstępów między akapitami. W kilku wpisach widoczne są również fragmenty o zupełnie innym tonie - pojedyncze akapity wygładzone przez AI. Zmiana stylu jest wyraźna, bo zestawia się z resztą emocjonalnej narracji jak element doklejony. Stylometria wskazuje jednoznacznie, że wszystkie komentarze „różnych osób” tworzone są przez jednego autora, niezależnie od użytego podpisu. To zjawisko jest powszechnie znane jako astroturfing - tworzenie pozorów szerokiej reakcji, mimo że stoi za nią jedna osoba. Jeżeli celem autora tych komentarzy było otrzymanie od nas przeprosin lub rekompensaty, to najprostszą drogą byłaby normalna, otwarta rozmowa i przedstawienie swojej sytuacji bezpośrednio. Taka przestrzeń istnieje zawsze. Natomiast próba prowadzenia kampanii pod wieloma podpisami uniemożliwia konstruktywny dialog. W takich okolicznościach nie widzimy przestrzeni do podejmowania działań, o których mowa w tych wpisach (rekompensata i/lub współpraca). Zwracamy w tym miejscu uwagę, że tworzenie pozorów wielogłosowej krytyki przez jedną osobę wykracza poza granice dozwolonej krytyki i może wymagać formalnej weryfikacji po stronie operatora serwisu. Od ustaleń w tym zakresie zależą dalsze kroki, które możemy podjąć.

R.

27.04.2023 10:06

Kandydat

Nigdy nie piszę na tego typu portalach, ale tym razem chodzi o tak skrajną sytuację, że czuję się w obowiązku napisać, aby ostrzec inne osoby przed tą firmą. Wysłałem moją aplikację do tej firmy spontanicznie, mimo iż firma nie dawała żadnego ogłoszenia. Moje CV spotkało się z zainteresowaniem i zostałem zaproszony na rozmowę. Udałem się do firmy z Poznania, odbyłem rozmowę z właścicielami firmy i umówiliśmy się, że firma da mi odpowiedź w ciągu tygodnia. Oczywiście po tygodniu firma nie odezwała się. wtedy to ja skontaktowałem się z nimi, powiedziano mi, że potrzebują trochę czasu, żeby przeanalizować wszystko i odezwą się za tydzień. Oczywiście minął tydzień i odpowiedzi nadal nie było. Po kilku tygodniach ponownie odezwałem się i i znów otrzymałem dość pokrętną odpowiedź, że biorą pod uwagę możliwość nawiązania współpracy ze mną, ale prezes, czyli brat osoby, a która rozmawiałem jest chwilowo nieobecny i odezwą się po jego powrocie. Oczywiście odpowiedzi nie było. Próbowałem chyba jeszcze dwukrotnie kontaktować się i za każdym razem udzielano mi podobnej pokrętnej odpowiedzi. Poświęciłem cały dzień, żeby pojechać do firmy na rozmowę (nie wspominając już o kosztach dojazdu - to ok. 200 km w obie strony). Poświęciłem swój czas i pieniądze, a firma nawet nie raczyła mnie poinformować o tym, czy ostatecznie nawiążą ze mną współpracę, tylko zwodziła mnie nieustannie, przesuwając decyzję na później. Tego typu zachowania świadczą o żenującym poziomie kultury zarówno biznesowej, jak i przede wszystkim osobistej osób zarządzających tą firmą. Z takim podejściem firma ta na pewno sukcesów nie odniesie. Czułem się w obowiązku tę sytuację opisać, żeby uniknąć takich sytuacji, że inne osoby poświęcą swój czas i pieniądze na dojazd na spotkanie do firmy, a potem nawet nie uzyskają jakiejkolwiek odpowiedzi. Na jakiekolwiek rozmowy z tą firmą szkoda po prostu czasu.

Bezstronny obserwator

24.11.2025 09:46

Inne

Tak sobie czytam i nie dowierzam. Ogarnia mnie śmiech, kiedy widzę, jak firma tutaj przeprasza kogoś, kogo źle potraktowała po ponad dwóch latach!!!!! To jest żenada nad żenadami i totalna kompromitacja firmy - o czymś tak groteskowym nigdy nie słyszałem. ciekawe, czy osobiście też skontaktowali się z przeprosinami z kandydatem. To jest naprawdę żałosne - ktoś tutaj opisuje (i firma przyznaje, że jego wersja wydarzeń jest prawdziwa, skoro za swoje zachowanie przeprasza po dwóch latach) jak firma go zwodziła i ignorowała przez długi czas, a oni sobie po ponad dwóch latach przepraszają za to na forum, jakby nigdy nic. skoro firma potrzebuje ponad dwóch lata na przeproszenie kandydata za swój brak profesjonalizmu, ciekawi mnie jak wiele czasu tam jest potrzebne, żeby podejmować ważne decyzje. Cóż, taka firma, która tak działa, już dawno przegrała swoje szanse. I jeszcze jedno - nie znam tej osoby, która tę sytuację opisała, ale chyba wynika z jej odpowiedzi, e brano pod uwagę jego kandydaturę i po prostu nie mogli się zdecydować - to potwierdza, że w takiej żałosnej firmie wszystko robi się za późno i nie ma żadnego planu (skoro przeprasza się po ponad dwóch latach). W sumie to nie wiadomo, czy czytając te przeprosiny należy śmiać się czy płakać.

Tomex Brakes Sp. z o.o. sp.k.

25.11.2025 13:10

Inne

strasznie dużo emocji we wpisie, szczególnie biorąc pod uwagę, że określiłeś się "bezstronnym obserwatorem". Zdradź nam - jaka jest intencja Twojego komentarza? Co chciałeś nim uzyskać? Pytamy całkiem na poważnie. Gdybyśmy zignorowali sytuację byłoby źle. Przyznajemy się do błędu i przepraszamy - też źle. Czy jest coś co możemy zrobić, żeby stłumić Twoją frustrację sytuacją, w której nie byłeś nawet stroną?