Opinie Elmontaż Żywiec - 182 opinie - GoWork.pl

Opinie(182)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PIP

11.11.2019 19:53

Inne

Ciekawe czy dyrektor i kadrowe o tym wiedzą kiedy zwalniającym się ściągają z wypłaty różne obciążenia, może trzeba zapytać w inspekcji pracy ? Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami za niewykorzystany okres użytkowania odzieży roboczej. Pracownikom przydzielane są, zgodnie z zasadami BHP, ubrania robocze np. na okres 1 roku. Czy w razie ustania stosunku pracy przed upływem... Podziel się artykułem: Pracownikom drogowym przydzielane są, zgodnie z zasadami BHP, ubrania robocze np. na okres 1 roku. Czy w razie ustania stosunku pracy przed upływem tego okresu, można obciążyć pracownika kosztami za pozostałe miesiące, w których powinien on z odzieży korzystać? Pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy przed końcem określonego przez pracodawcę okresu używalności odzieży roboczej, nie jest obowiązany do pokrycia kosztów za niewykorzystany okres używalności. W myśl art. 2376 oraz 2377 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. Zgodnie z art. 2378 § 1 k.p. rodzaje środków oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie jest niezbędne na określonych stanowiskach oraz przewidywane okresy ich użytkowania określa pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami (art. 23711a k.p.). Zarówno środki ochrony indywidualnej, jak i odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy (art. 2378 § 2 k.p.), zatem w sytuacji, gdy stosunek pracy ustaje, pracownik jest obowiązany je zwrócić lub rozliczyć się z pracodawcą (art. 124 § 1 pkt 2 k.p.). Przepis aktu wewnątrzzakładowego stanowiący, że pracownik musi pokryć koszt odzieży lub ochron osobistych proporcjonalny do okresu wykorzystania, jeżeli odejdzie z pracy przed końcem okresu używalności określonego przez pracodawcę, jest niezgodny z art. 2376 oraz 2377 § 1 k.p. Na pracodawcy spoczywa zarówno obowiązek zapewnienia środków ochrony i odzieży roboczej, jak i ryzyko, że nie zostaną one wykorzystane do końca ustalonego okresu używalności w przypadku ustania stosunku pracy. Warto jednak zauważyć, że jeżeli zwrócone ubrania nie utraciły swoich właściwości, dopuszczalne jest ich przydzielenie – z wyjątkiem bielizny osobistej i obuwia – innemu pracownikowi. Jedyna sytuacja, w której można dochodzić od pracownika pokrycia kosztów, zachodzi wówczas, gdy zniszczy on powierzone mu mienie lub nie rozliczy się z niego (nie zwróci go) w momencie rozstania się z pracodawcą bądź przejścia na inne stanowisko pracy, na którym stosowanie środków ochrony indywidualnej lub odzieży roboczej nie jest wymagane. Zgodnie z art. 87 § 1

NICK

01.12.2018 00:16

Inne

Jeśli prezesostwo się nie obudzi, to firma popłynie. Żeby firma dobrze działała, nie wystarczy tylko zatrudnić ludzi, trzeba zatrudnić fachowców, począwszy od najniższych stanowisk, do tych na samej górze. Fachowców przez duże F. Dyrektorzy, to powinni być ludzie, którzy potrafią podejmować mądre decyzje i potrafią prowadzić firmę do rozwoju a nie upadku. Kurczowe trzymanie się stołka i postawa typu nie podskocze prezesowi, bo mnie zwolni, to nie metoda na rozwój. Dyrektor powinien mieć swoje zdanie i jeśli wie, że coś jest korzystne dla firmy, powinien otwarcie przedstawić prezesostwu swoje racje, a nie potulnie podwinąć ogon by przypadkiem się nie narażać. Ważną rzeczą jest również zaangażowanie samego prezesostwa w pozyskiwanie robót, rozwijanie kontaktów z innymi firmami, bo żaden inny człowiek nie zrobi tego lepiej, aniżeli właściciel. Metoda działania obecnych dyrektorów polega na tym, że oszczędzają na ludziach, przez co żaden pracownik się nie wysila bo wie, że nic z tego nie będzie miał. Marne zarobki powodują, że ludzie się zwalniają, a to przecież od nich zależy czy robota będzie wykonana szybko i dobrze. Minęły już czasy kiedy to pracownik szukał pracy, teraz praca szuka pracownika. Jeśli ma się fachowców w firmie, to trzeba ich szanować, a nie zgrywać wielkiego dobrodzieja, który dał biedakowi robotę na przetrwanie. Dlatego obudźcie się szukajcie kontaktów, żeby pozyskać opłacalne zlecenia i szanujcie ludzi, to oni będą chcieli pracować. Szanowny Panie Prezesie niech Pan przyniesie żonie 2000 zł. wypłaty i spróbujcie sobie przeżyć jeden miesiąc.

NICK

21.12.2018 08:55

Inne

Jak można prowadzić dialog z gęsią, małe zwierzątko, to dostanie po łbie od gęsi i nawet nie zdąży powiedzieć, że jest głodne. Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużomym wynagrodzeniem.

NICK

21.12.2018 08:59

Inne

Jak można prowadzić dialog z gęsią, która ma miskę pełną zboża i nie chce się podzielić. Jeśli przyjdzie małe zwierzątko, to dostanie po łbie od gęsi i nawet nie zdąży powiedzieć, że jest głodne. Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską, lecz zasłużomym wynagrodzeniem.