Ciekawe czy już zaczęły się zwolnienia grupowe w związku z wysokimi kosztami ?
Nie nie zaczęły, szukają nowych pracowników. Dużo starych ma już dość i odchodzi, zarządzania nowej kadry to jakaś kpina. Ważne spotkanie przy tablicy, Twój nastrój. Nie ważne że nie ma narzędzi, materiału, że kadra kierownicza jeździ po pracownikach. Że nie ma pomocy, że za mało ludzi. Ma być zrobione, i to po trupach
No to będą se tak szukać w kółko tych nowych ludzi. Myślałam ze warto spróbować, bo mam blisko, ale jak tak to lepiej dam sobie spokój i poszukam czegoś normalnego.
Ale pracownicy zgłaszają takie problemy, że nie ma narzędzi, materiału? może kierownictwo nie wie o tym i warto by sygnalizować. Pytam bo aktulanie szukają na produkcję i zamierzam złożyć CV ale wcześniej chciałam zobaczyć opinię. A firma oferuje jakieś benefity-opiekę medyczną, karty na basen albo siłownię? Można liczyć na wczasy pod gruszą?
Narzędzia to temat odrębny od rekrutacji, dlatego przekażemy informację kierownictwu produkcji. Jeśli chodzi o benefity pracownicze - każdy pracownik jest objęty pakietem opieki medycznej, jest również dopłata do wypoczynku letniego, bilety do kina, paczki dla dzieci z okazji Wielkanocy, Wigilia firmowa oraz świąteczny bonus z funduszu socjalnego. To jednak nie wszystko - każdy kandydat dowiaduje się szczegółów na rozmowie rekrutacyjnej, więc zapraszamy do złożenia CV :)
Jeśli cenicie swoje zdrowie psychiczne to lepiej unikajcie tego zakładu pracy
Firma stara się reagować na sytuacje i potrzeby pracowników, ale może to robić tylko wtedy kiedy o tym wie. Trudno jest cokolwiek zmienić lub poprawić, jeśli mówi się o tym dopiero po odejściu z firmy. Zachęcamy pracowników do rozmów, tylko wtedy jesteśmy w stanie reagować.
Kto to takie rzeczy wypisuje, „trudno cos zmienić lub poprawić” .. Jak sie chce to wszystko można. Ale lepiej nic nie robić, siedzieć sobie w biurze i udawać ze sie nic nie wie to i nie trzeba nic robić. Ale wstyd
JEJKU TY MÓJ KOCHANY!! to to cuś jeszcze istnieje ?? jeszcze tam tyrają tych ludzi? jeszcze ten a szkoda słów ludzieee uciekajcie z tamtąd !! to było fajne miejsce w 1993 roku fajna ciekawa praca fajni ludzie ? ile to juz lat mineło
Co sądzicie o dalszym noszeniu maseczek w zakładzie mimo ich zniesienia ? Dla mnie mego dziwne i irytujące
Volex od początku pandemii dbał o pracowników w każdej formie, która była w stanie ograniczyć zakażenia i umożliwić normalne funkcjonowanie fabryki mimo zagrożenia jakie każdego dnia stwarzał Covid-19. Dzięki zaangażowaniu i odpowiedzialnemu podejściu wszystkich pracowników Volex w Bydgoszczy od początku pandemii pracował bez przestoju na jakiejkolwiek linii. Zasada noszenia maseczek, dystans i dezynfekcja obowiązują w całej grupie Volex i dlatego na tą chwilę żadne z tych postanowień nie zostało uchylone. Rozumiemy, że każdy z nas chciałby zdjąć maseczkę, obecnie może to zrobić po za firmą, ale poziom zakażeń nadal jest wysoki i w trosce o zdrowie pracowników i ich rodzin na terenie firmy obowiązek noszenia maseczek nadal zostaje utrzymany.
Jadę w autobusie, nikt nie ma maseczki, jestem w sklepie nikt nie ma maseczki, jestem w pracy nadal musze mieć maseczkę. Wiem, mogę nosić maseczkę w autobusie czy sklepie mój wybór, ale w pracy jestem z tymi samymi ludźmi. Noszenie maseczek powinno być dobrowolne tak jak zaleca MZ. Ilość zachorowani spada, łagodzi się obostrzenia I nie przemówią do mnie argumenty że pracodawca dba o moje zdrowie, . Myślę że ani HR ani Dyrektor nie wie jak traktuje się pracowników, ludzie mogą przychodzić na nadgodziny, mieszać się pomiędzy zmianami, siedzieć w jednym pomieszczeniu z różnych zmian, to dbanie o moje zdrowie czy o biznes ? Teksty mistrzyni że nie chcę zostać, na nadgodziny (bo nie chcę chodzić kolejnych 4 h w masce), a czy próbowałaś, to już poniżej pasa.
Jeśli zdarzają się sytuacje, w których sposób komunikacji ze strony przełożonego jest nieodpowiedni, zalecam poinformowanie o tym działu HR lub kierownika całego działu, którego temat dotyczy. Pisanie publicznego postu z pewnością nie jest w stanie wyjaśnić tego tematu. Zachęcam do kontaktu z HR.
Można zgłaszać kierownikowi, i efekt jest taki że mszczą się na pracownikach którzy śmią cokolwiek się odezwać. Ile razy była mowa o chamskich odzywkach przełożonych, głupich uwagach, efektu nie ma żadnego. Proszę poczytać starsze posty, zobaczyć kogo dotyczą, głownie jednej pani.
Czyli problem jest w tym, że nikt nie umie z nią we właściwy sposób porozmawiać? To może czas na jakąś zmianę technik wypowiedzi? Najlepiej byłoby zrobić tak, żeby myśleli, że dana sugestia to ich pomysł. ;) Może jednak tak jak na świeżo sugerują warto do nich to zgłosić?
Dokładnie to sugeruję. Nie rozwiąże się problemu rozmowami między pracownikami, ani na forum tej platformy. Proszę spróbować porozmawiać z kierownikiem HR, bez tego nie przekonacie się, czy jest w stanie rozwiązać ten temat, który będzie Was ciągle frustrował. Samo nic się nie zadzieje, a reagować trzeba na bieżąco.
Rząd znosi pandemie, czy będzie koniec z maseczkami w firmie w końcu ? Dość tych kagańców,
Nie bedzie, Volex znajduje się w strefie niebezpiecznej, jest to jedyne miejsce w Polsce w którym stężenie koronawirusa jest jest tak ogromne, że jak zdejmiesz maskę to z pewnością zachorujesz i umrzesz.
Dział HR jak zawsze wybiórczo. Dziwicie się, że nikt nie przychodzi do was rozwiązywać problemów, tylko smieja sie z was za plecami. Przecież wy byście nie potrafili pomóc butów zawiązać 8-latkowi. Jak nie potraficie odpowiadać konkretnie na konkretne pytania to może czas zmienić zawód, bo ja osobiście to nawet do szparagów bym was nie zatrudnił.
Zapraszam autora tej wypowiedzi do kierownika HR. Wnioskuję, że ma problem, który go męczy, ale nie potrafi o tym otwarcie porozmawiać. Niegrzecznie jest obrażać kogoś publicznie, proszę mieć odwagę i przyjść do kierownika, by porozmawiać o swoich spostrzeżeniach na temat pracy tego działu, z chęcią Pana wysłuchamy. Proszę zdawać sobie sprawę, że takim wpisem buduje Pan obraz całej firmy i pracowników, którzy w niej pracują. Pan jest również częścią tej firmy, jeśli chce Pan coś zmienić GoWork w tym Panu nie pomoże.
Czy nadal jest dużo zakażeń ? 300-500 w całym kraju to chyba na grypę choruje więcej. Bo nadal pracujemy w maseczkach
Ponownie zachęcam autora do wizyty w dziale HR - w ten sposób szybciej uzyska odpowiedzi na interesujące go tematy. GoWork nie jest miejscem, którego firma Volex używa do komunikowania wewnętrznych ustaleń dotyczących pracowników. Mogę napisać jedynie tyle, że pracujemy nad tym z grupą, a jeśli w kwestii tej zostaną ustalone jakieś zmiany, zakomunikujemy je w zwyczajowy sposób - przyjęty i stosowany w firmie, czyli za pomocą poczty mailowej oraz tablic informacyjnych, a nie przy użyciu platformy GoWork. Po więcej szczegółów w tej kwestii, czy w każdych innych zapraszamy anonimowego autora do pokoju 215 - tam uzyska wszystkie informacje, z możliwością dopytania o szczegóły, które rozwieją jego wątpliwości. To o wiele prostsze niż pisanie w tym miejscu.
ciężko tak pracować w masce tyle godzin..ale jeśli już by się zostało na te nadgodziny to czy da się jakoś fajnie zarobić? ;)
Alez to (usunięte przez administratora) jest… i jawna propaganda z HR, gorzej jak w TVP Dlaczego to robicie nam ludziom zamiast to co do was należy ?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
W sumie to czemu cię to tak interesuje? Nie lepiej się na swojej pracy skupić? :)
Czy istnieje możliwość rozwoju w Volex?
to zagadkowo brzmi, co to za rozwój przy tablicy, chodzi o jakieś szkolenia i kursy niczym w szkole? powiedz więcej jak widzisz ten rozwój
Temat rzeka. Kołczing wjeżdża dobry, ważne że kierownicy w pozytywnych humorach. Świetnie to wygląda jak jaśnie oświecony dyrektor Paweł przemawia jak ksiądz z ambony, a reszta lemingów tylko kiwa głowami dopisując kretyńskie akcje na tablicy. Człowiek, który mógłby co najwyżej pokierować wężem w grze na nokii 3310, a nie firmą produkcyjną z 300 osobami na pokładzie. Wyrwali go chyba na przecenach w Lidlu w jednym z koszy.
Chciałbym podjąć pracę w tej firmie, jak wygląda tutaj zatrudnienie? Jaka stawka godzinowa brutto oraz jakie zmiany? no i oczywiście jak traktują pracowników..
Czy w Volex zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Nie, pracownicy zatrudniani są od razu na umowę o pracę. Umowy zlecenie stosowane są tylko w przypadku dorywczych prac w sezonie letnim, najczęściej korzystają z nich studenci.
O proszę, a już chciałem iść do kadr do pracy. Co tu jest nie tak z tymi kadrami?
Wiecie może, czy w Volex szukają chętnych na staż?
Zwolnijcie WSZYSTKICH Ukraińskich pracowników! Pracy nie ma a oni panoszą się okropnie. Brygadzisci traktują ich lepiej niż nas. Porażka.
Czy ktos napisze ile zarabia operator wózka widłowego i jaka atmosfera w tej firmie VOLEX czy tak jak wszystkie firmy które się ogłaszają mają mega rotację pracowników i zarobki na przeżycie od 1-go do 1-go ?
Operator wózka jest magazynierem, przygotowuje zlecenia, wydaje/przyjmuje towar. Atmosferę robią ludzie, raz jest lepiej raz gorzej. Co do płacy, no to luksusów nie ma.
A podaj mi zakład w którym płacą tyle aby starczyło Ci dłużej niż od 10 do 10. I gdzie Ty pracujesz że masz płacone jak w normalnych cywilizowanych krajach czyli normalna pensja która starcza nie tylko na opłaty oraz kromkę chleba z margaryną (ponieważ masło zbyt drogie) oraz że masz płacone w dniu rozpoczęcia się nowego miesiąca.
Witam wszystkich zainteresowanych szukających merytorycznych komentarzy! Krótko do rzeczy praca u nas to przyjemność chyba że trafisz w nieprzyjemne towarzystwo do pracy. Praca bardzo prosta rozpisane krok po kroku aczkolwiek warto pytać bo najmniejszy druczek czyli to ważne sie nie wydrukowało. Czas nauki to całe 2 tygodnie idealnie wystarczy na zapoznanie sie z nowymi koleżankami oraz kolegami a ponadto kilkoma stanowiskami pracy których opanowanie bedzie trzeba opanować lepiej niż imiona współpracowników. Mam nadzieje że przydała się opinia, aczkolwiek pewnie wiele nie wniosła, w końcu produkcje sie wiele od siebie nie różnią. Powodzonka i ty możesz zostać kolejnym pracowniczkiem jak wytrzymasz daj znać ^^
Dzień dobry. Proszę mi powiedzieć jaki system pracy obowiązuje w tym zakładzie? Czy praca na jedną, dwie czy trzy zmiany, a może czterbrygadówka? Jakie stawki oferują na początek?
Czy pracownicy w Volex dogadują się między sobą?
Czy Volex zwalniał ostatnio jakiś ludzi, redukował etaty ? Nowy dyrektor ma raczej średnią opinie z tego co słychać
Czy kierownictwo firmy może coś zrobić z panią mistrzynią K.. (usunięte przez administratora) i brak szacunku dla innych, bezczelne odzywki, ubliżanie innym, totalny brak kultury osobistej. Zajmuje się swoimi prywatnymi sprawami , jak nie ma brygadzisty, to chowa się po kontach aby czasem ktoś czegoś nie chciał. Całe szczęście że zmieniła dział, ale z tego co przekazują inni, to nie jest lepiej. Wydaje się że od kadry kierowniczej powinno wymagać się szacunku dla innych, w tym wypadku niestety nie jest :(
To jest właśnie ciekawe, na panią K słyszy sie same negatywne rzeczy, może trzeba by było zwrócić sie prosto do dyrektora? Choć wydaje mi sie ze ludzie potrafią tylko między sobą gadać a jak by przyszło co do czego to cisza...
Dziwisz się, jak zwrócisz się do kogokolwiek, to zaraz jest że ta czy ta osoba powiedziała, zero zachowania dyskrecji. Potem zaczyna się mszczenia, ile razy tak było.
Jak widać po historii wpisów ten problem nie zmienia się od lat. Kierownik Produkcji nie reaguje na zgloszenia. Myślę że tylko zbiorowa wizyta grupy osób u nowego dyrektora może przynieść jakikolwiek skutek.
@Inżynier hmm zainteresowało mnie to o panu B., bo jest dość niepokojące... o co dokładnie chodzi z tym rozwiązywaniem konfliktów?
Punkt pierwszy I ma zawsze racje, punkt drugi jak nie ma racji patrz punkt pierwszy. Jak ktoś się postawi, to jest na indeksie, tak długo "(usunięte przez administratora)" aż się zwolni albo podporządkuje.
Nie ma rozwiązywania konfliktów, nie ma wysłuchania zdania pracownika produkcji, My nigdy nie mamy racji, nawet jak mamy to nikt jej nie uzna. Do tego dochodzą chamskie odzywki mistrzów czy brygadzistów, nazywanie pracowników głupkami, niedoukami, totalne lekceważenie innego człowieka. Na palcach można policzyć przełożonych którzy potrafią wysłuchać, wytłumaczyć czy zrozumieć. Używanie argumentów że mamy szczęście że mamy prace, że nie obniżono nam pensji w dobie kryzysu raczej nie wpływa pozytywnie na tzw.morale, widać po tym ilu naprawdę dobrych ludzi odeszło, a słyszy się że kolejni po kilu, kilkunastu latach chcą się zwolnić. My pracujemy, i chcemy pracować, dajemy dużo od siebie, przychodzimy w czasie pandemii, narażamy się dojeżdżając do pracy, w pracy też można się zarazić , mimo że pracodawca zrobił dużo aby zminimalizować taką możliwość, i jest nam przykro że mamy sie cieszyć że nie ograniczono nam pensji. Gdyby nie ludzie na produkcji nie było by innych pracowników, i odwrotnie. Nauczmy się szanować nawzajem!
Ludzie chcą ze sobą współpracować (działy wspierające z produkcją), ale nie zawsze jest zaangażowanie i entuzjam z drugiej strony. Nie wszystkie problemy na produkcji można łatwo rozwiązać - każdy ma nad sobą szefa i nie może sam zadecydować o pewnych rzeczach. Ważne żeby wszyscy traktowali siebie z szacunkiem (nie tylko na linii przełożony podwladny). Nie dziwne ze po kilku - kilkunastu latach ludzie nie mają zapału do pracy i nie chcą angażować się w zmiany. Wiele im już obiecywano. Co do relacji Operator - Brygadzista/ Mistrz to są niestety pewne osoby pod których nadzorem niewielu chce pracować. Zawsze znajdą głupiomądry komentarz, ale niestety mają bardzo słaba wiedzę o produkcji wyrobów, mimo wielu lat pracy w tej firmie. Obecni i byli pracownicy wiedzą o kogo chodzi. Mimo wszystko jest wiele osób na produkcji i w pozostałych działach, z którymi się bardzo dobrze współpracuje.
Jak wygląda dokładnie praca dla Kobiet? Czy jest to praca skomplikowana? Każdy ma swoje stanowisko czy na taśmie się pracuje? Pozdrawiam
Praca jest zróżnicowana, na jednym dziale masz skomplikowane kabelki, na innym proste, Jako takiej taśmy nie ma, ale kable przekazywane z rąk do rąk, na innych stanowiskach robisz od początku do końca
Jakie narzędzia pracy zapewnia Volex? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Można wiele gadać o atmosferze, ale ta robią sami pracownicy. Zaczynają się ciężkie czasy, a w firmie praca jest, i nie zanosi się żeby było gorzej. Pracodawca zadbał o maseczki dla pracowników, o środki dezynfekujące. Pewnie to wielu denerwuje, ale moim zdaniem duży szacunek dla ludzi którzy pomyśleli o zabezpieczeniach. Zaraz odezwą się tacy co powiedzą że tak musiał, że robi to dla biznesu. Tak ale też i dla Nas, gdyby nie obostrzenia, zabezpieczenia może by już nas nie było w firmie
No niestety ..ale w tym zakładzie atmosfera psuła się od góry.....na wysokich szczeblach pracowali ludzie chorzy ymysłowo ,którzy siali o sieją terror Do tych sadystów należał Pan Ireneusz B.... Sposób w jaki rozwiązywał konflikty zachacza o prawo karne ..ten Pan mógłby mieć spokojnie sprawe w sądzie... A pracownicy ....no cóż chodzą ...donoszą W życiu nie widziałem ,żeby przyjaciółka w pracy na koleżanke tak donosiła ...i takie świnie podrzucała... O brygadzistkach i mistrzyniach nie wspomne.....
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Volex?
Zobacz opinie na temat firmy Volex tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Volex?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
