Opinie o Ides Consultants Polska Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(145)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aWirginia Gostomczyk

28.09.2016 16:50

W czym specjalizuje się IDES Consultans Polska?

IDES jest firmą doradztwa personalnego, która specjalizuje się w rekrutacjach na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Wykonujemy również profesjonalne usługi doradcze, tj. Assessment i Development Center, badanie opinii pracowniczej, opis i wartościowanie stanowisk pracy. Projektujemy oceny pracownicze dostosowane do specyfiki pracy w danej firmie. Jesteśmy dla każdego z naszych Klientów partnerem w zakresie szeroko rozumianego HR-u. Oferujecie pracownikom możliwość rozwoju? Posiadamy bogatą bazę szkoleń miękkich i doświadczonych Trenerów, którzy posiadają praktyczną wiedzę biznesową. W naszej ofercie mamy zarówno szkolenia z zakresu komunikacji, sprzedaży jak i te związane z procesami produkcyjnymi.

Zdjęcie 0

Zdjęcie 1

Zdjęcie 2

Zdjęcie 3

Zdjęcie 4

Jakie są korzyści pracy w Państwa firmie?

Jesteśmy już 20 lat na rynku, co świadczy o stabilności firmy i jej ciągłym rozwoju. W naszej firmie każdy pracownik, od Stażysty po Starszego Konsultanta może rozwijać swoje umiejętności i kwalifikacje dzięki ciekawym i wyzywającym projektom. Ponadto rozwijamy naszych pracowników poprzez szkolenia wewnętrzne prowadzone przez różnych specjalistów oraz poprzez szkolenia zewnętrzne dedykowane osobom z branży HR. Nasi pracownicy uczestniczą też w różnego rodzaju konferencjach, spotkaniach branżowych, na których mogą wymieniać się wiedzą i doświadczeniami z innymi firmami. W naszej firmie atmosfera jest rodzinna, co stwarza bardzo dobre warunki pracy.

Częstym problemem staje się znalezienie pierwszej pracy. Czy mają Państwo przygotowane programy dla studentów, stażystów?

Dla studentów i stażystów mamy ofertę staży odpłatnych i nieodpłatnych, które studenci muszą odbyć w ramach swoich programów studenckich. Jak wyglądają wspomniane przez Panią staże? Najczęściej taki staż w IDES trwa od 1 do 6 miesięcy. Podczas jego trwania można zdobyć szeroką wiedzę związaną z naszą działalnością w sektorze HR. Angażujemy naszych stażystów w wiele projektów. Każdy z nich bierze aktywny udział w procesach rekrutacyjnych, doradczych i szkoleniowych.

Cyklicznie organizujecie Klub HR.

Klub HR to cykliczne spotkania osób z branży HR, ekspertów HR, przedstawicieli firm, władz samorządowych, instytucji edukacyjnych i stowarzyszeń pracodawców regionu łódzkiego, będące platformą rozwoju wiedzy i wymiany poglądów z zakresu nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Czego można dowiedzieć się na tych spotkaniach? Na spotkaniach tych można zapoznać się z najnowszymi trendami na rynku, poznać różne rozwiązania biznesowe zastosowane w innych firmach. Celem Klubu HR jest utrzymywanie wysokiego poziomu świadomości problematyki HR i podnoszenie stanu wiedzy wszystkich interesariuszy mających wpływ na politykę personalną w regionie.

IDES Consultans Polska otrzymała wiele certyfikatów. Czy z któregoś sukcesu są Państwo szczególnie dumni?

Najbardziej wartościowym dla nas certyfikatem jest ten wydany przez DEKRA Certufication, ponieważ uzyskanie go świadczy o tym, iż dbamy o ciągły rozwój naszej firmy oraz o jakość świadczonych usług. Nasze usługi są weryfikowane raz w roku przez profesjonalnego i doświadczonego auditora. Dzięki temu firmy, które nas jeszcze nie znają mają pewność, że pracujemy według najwyższych standardów.

Czym wyróżniają się Państwo wśród konkurencji?

Podchodzimy do procesu holistycznie tzn. jesteśmy partnerem dla naszych Klientów i Kandydatów na każdym etapie realizowanych przez nas usług. Podejmujemy się zadań trudnych i realizujemy je z największa starannością, dbając o zadowolenie każdej strony procesu. Troszczymy się o stały i profesjonalny kontakt z naszymi Klientami i Kandydatami.

Czy firma uczestniczy w targach pracy, organizuje spotkania integracyjne, wyjazdy firmowe?

Uczestniczymy w targach pracy, konferencjach i innych tego typu wydarzeniach. Jesteśmy też partnerem programu Młodzi w Łodzi, w ramach którego prowadzimy szkolenia z zakresu rekrutacji, assessment centre dla studentów, których interesuje ta tematyka. Chcemy pomagać młodym ludziom wejść na rynek pracy, doradzać i wskazywać odpowiedni kierunek rozwoju. Jesteśmy zgraną grupą i często organizujemy wspólne wyjścia i wyjazdy, aby się jeszcze bardziej zintegrować.

Gdzie można znaleźć informacje o przeprowadzanych rekrutacjach przez IDES Consultans Polska?

Wszystkie nasze aktualne oferty pracy są zamieszczane na naszej stronie internetowej www.ides.pl Współpracujemy także z kilkoma portalami ofert pracy, na których można znaleźć nasze oferty. Informacje o naszych rekrutacjach znaleźć także można na uczelniach wyższych i urzędach.

Jakich osób szukacie do swojego zespołu? Na jakie cechy przede wszystkim zwracają Państwo uwagę?

W dzisiejszych czasach szalenie ważne zdają się być umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność, otwartość, nastawienie na realizację celów i pozytywne podejście do wykonywanych obowiązków. Stawiamy na osoby energiczne, uśmiechnięte i zmotywowane do pracy w obszarze HR.

Jaka jest misja firmy?

Naszą misją jest: Dbamy o Twoich Pracowników, aby oni dbali o Twój biznes (We care about your people to make your people care about your business). Poprzez to hasło chcemy pokazać, że największą wartością w organizacji jest człowiek-pracownik. Poprzez nasze doradztwo wspieramy i rozwijamy pracowników, a co za tym idzie również całą organizację.

Jeden z naszych użytkownika pyta, czy pracując u Państwa w firmie istnieje szansa na zdobycie doświadczenia i rozwoju tzn. kursów i szkoleń?

Oczywiście! Inwestujemy w naszych pracowników i dbamy o ich stały rozwój poprzez kursy i szkolenia. Dzielimy się swoją wiedzą i doświadczeniami. Doceniamy każdego pracownika i staramy się sprostać jego oczekiwaniom względem rozwoju zawodowego.

Czego mogę w takim razie życzyć na przyszłość?

Dalszego wspaniałego rozwoju. Realizacji celów biznesowych, które wyznaczamy sobie każdego roku.

hmm

14.09.2009 15:33

Inne

Kilka tygodni pracy w tej firmie raczej do przyjemnosci nie nalezalo. Warunki pracy/praktyk mierne. Stary sprzet, "jazgotliwe" towarzystwo. A czy warto? dla mnie nie.

Asia

25.04.2016 20:46

Inne

Pracowałam w tej firmie, jednak najchętniej wymazała bym ten okres ze swojej pamięci.(usunięte przez administratora) Firma zajmuje się doradztwem personalnym, jednak sama nie potrafi zadbać o własnych pracowników o czym świadczą ciągłe rotacje. Brak opcji rozwoju(usunięte przez administratora) w dodatku to wszystko za kiepskie zarobki a premia zależy jedynie od humoru... Zdecydowanie nie polecam(usunięte przez administratora)Zdecydowanie odradzam.

Joanna

26.04.2016 21:26

Inne

#Bardzo proszę administratora o nie usuwanie nieprzychylnych opinii.# Ideą pozostawiania opinii o firmie jest to aby przyszli praktykanci/pracownicy/klienci mogli się zapoznać z realiami panującymi wewnątrz firmy nie przekonując się o tym na własnej skórze. A faktem jest to że warunki są tragiczne o czym świadczy ciągła rotacja pracowników. Nie wiele osób jest w stanie wytrzymać dłużej panującą tam atmosferę. Atmosfera jest budowana przez Panią Prezes- jak każe się tytułować, mimo że prezesuje 4 osobową firmą. Zawodowo niestety nie mogłam się rozwinąć pracując dla IDES, Pani Prezes unika inwestycji w pracownika w obawie że pracownik za jakiś czas odejdzie. A jeśli chce się rozwijać to musi sam o to zadbać... Za to nauczyłam się "konserwacji powierzchni płaskich" - oszczędność na usłudze sprzątania, każdy z pracowników ma wyznaczony tydzień kiedy sprząta biuro. Decyzje, Pani Prezes podejmuje na podstawię wyliczeń numerologicznych i jakichś zabobonów odsuwając na dalszy plan zdrowy rozsądek i logikę. Jeśli prowadząc firmę doradztwa personalnego Pani Prezes nie jest w stanie stworzyć warunków w których chce się pracować to raczej ciężko jest doradzać innym firmą i rekrutować pracowników. Być może odpowiednią opcją było by przekształcenie profilu firmy w kierunku Vróżbiarstwa :-) Zdecydowanie nie polecam.

Klient

22.03.2011 10:28

Inne

Chciałam się wypowiedzieć jako Klient firmy. Byłam na rozmowie kwalifikacyjnej. Zostałam poproszona o zarezerwowanie sobie 1,5h. Całość trwała ponad 2h. Przyszłam do firmy 3 minuty przed czasem. Zostałam przywitana i posadzona w pokoju z prośbą o poczekanie. Po mniej więcej 10 minutach przyszła panna z głupkowatym uśmiechem, poinformowała mnie, że zanim spotkam się z właściwą osobą jestem proszona o wypełnienie testów, trzech. Warunki do wypełnienia testu fatalne. Siedzi się na dużej kanapie, aby się nie zapadać trzeba usiąść na samym brzegu. Stolik poniżej wysokości kolan. Testy to pomięte, popisane kartki. Arkusz odpowiedzi jakieś mało wyraźne kserówki. Wypełniałam testy psychologiczne będąc z wykształcenia psychologiem i nikt nie wpadł na pomysł aby mnie zapytać czy znam testy. Psycholog zna konstrukcję testu i jest w stanie po krótkim zapoznaniu się z nim udzielić takich odpowiedzi aby pasowały do oczekiwań osoby rekrutującej, szczególnie jeśli taki test rozwiązywał wcześniej. Panna dwa razy zaglądała pytając jak mi idzie. Skończyłam przed czasem, niestety czekałam kolejne 15 minut, aż ktoś do mnie przyjdzie. Przyszła Pani rekruter, przedstawiła się, niestety nie zostałam poinformowana kto to za panna co przyszła dodatkowo i co tu robi. Domyśliłam się, że to jakaś praktykantka. Panna przez całą rozmową uśmiechała się głupkowato bez powodu a na koniec naszego spotkania dygnęła żegnając się ze mną. Szkoda, że pracownicy firmy skoro już przyjmują osoby na praktyki czy staż niczego ich nie uczą. Pani rekruter: nie była wstanie opowiedzieć profesjonalnie o firmie, do której kandydowałam. Gdy zapytałam o szczegóły zwróciła się do swojej koleżanki praktykantki:" pamiętasz mówiłam Ci to było jakoś tak". Na rozmowie musiała powtarzać informację, których zdążyłam już udzielić w pierwszej rozmowie telefonicznej. Czyli musiałam powtórzyć prawie całą rozmowę, szkoda, że w firmie jest tak fatalna komunikacja. Samo podejście do kandydata też pozostawia wiele do życzenia. Najprościej jest po prostu okazać szacunek osobie, z którą się rozmawia. Pani chyba nie przeczytała Cv lub go nie zrozumiała. Na koniec zostałam poinformowana, że w piątek tego samego tygodnia dostanę odpowiedź. Rzeczywiście uzyskałam informację zwrotną półtora tygodnia później po wysłaniu e-maila z prośbą o informację. Jeżeli pojawi się jakaś oferta pracy z tej firmy na pewno na nią nie odpowiem. Co ciekawe Pani rekruter poinformowała mnie, że około 14 marca chciałaby zakończyć I etap rekrutacji. 18 marca po raz kolejny pojawiło się ogłoszenie zachęcające do składania Cv na to określone stanowisko. Naprawdę nie dziwie się, że Pani rekruter nie może znaleźć odpowiedniego kandydata. Osobom, które chcą tam pójść na praktyki aby się czegoś nauczyć odradzam. Chyba, że ktoś się chce nauczyć przez negatywny przykład, co to znaczy brak profesjonalizmu, w tedy jak najbardziej jest to odpowiednie miejsce.