Miałam okazję pracować w tej firmie. Niestety wszystko to, co piszą tu osoby kiedyś tam pracujące to prawda. Ja już pierwszego dnia powinnam stamtąd wyjść i do tej pory żałuje ze tego nie zrobiłam. Na rozmowie rekrutacyjnej ustalenia były takie ze dostaje stanowisko specjalisty a kwotę, którą określiłam jako oczekiwania finansowe miałam dostać po okresie próbnym. Pierwszego dnia pracy okazało się ze jednak dostaje Jr „żeby reszta zespołu nie czuła się wie pokrzywdzona” a okres próbny to 1 rok a nie 3 miesiące .. Pani Prezes faktycznie średnio dba o poziom świadczonych usług dlatego mało który klient do niej wraca. Każe na sile wciskać kandydatów choć Ci nie zawsze pasują do profilu. Ma swoje humory, które wpływają na atmosferę w zespole. Śmiertelnie obraża się na pracowników którzy składają wypowiedzenie, następnie obczernia ich przy pozostałych pracownikach i zrzuca na nich wszystkie grzechy świata dopóty,dopóki nie odejdzie kolejna osoba i nie stanie się nowym kozłem ofiarnym. Moim ulubionym hasłem było „ jak już wstałaś to zrob mi kawy” :) panuje tam niestety feudalny sposób zarządzania, pracownik jest własnością Pani prezes. Najlepszym dowodem na to, ze te opinie tutaj są prawdziwe jest ogromna rotacja w zespole. Ogólnie jak ktoś już tu napisał jak przeżyjesz Ides będzie już tylko lepiej ;)
Szczerze Ci współczuję, wiem co przeszłaś. Jedyny plus pracy w tej firmie to doświadczenie, które w tych czasach na szczęście można zdobyć gdzieś indziej. Humorki zarządzającej to tylko jeden z kilku minusów, żale na temat swojego życia, męża, dziecka i że nie ma pieniędzy w firmie, do dziś śmiać mi się z tego chce. Niestety to śmiech przez łzy. Z perspektywy czasu już wiem, że to był po prostu mobbing. No i te żale jak się wyszło o 17:00, zakazy wyjścia do sklepu, każde zdanie nie ma sensu bo i tak „królowa” wie lepiej. Szkoda prądu na tą firemke. P.S czy dalej jest palona świeczka jak ktoś odejdzie ? Czy dalej pracownicy sprzątają ? Czy dalej każdy bierze ręczniki by prać je w domu ? Serio i to jest firma HR, chyba skrót od Hu….. Robota. Nie pozdrawiam W, nie pracuje tam już, kariera potoczyła się świetnie, jak tylko zmieniona została praca :D
Czyli co, często się tu zdarza zostawanie po godzinach? Jak to potem jest rozliczane - płacą za to dodatkowe pieniądze czy może jest to potem do odbioru jako dni wolne?
Za moich czasów wychodzenie o 17:00 wiązało się z mało lotnymi konentarzami ze strony jednoosobowego damskiego zarządu. Wynagrodzenie dodatkowe, żartujesz chyba :-)
Za każdym razem? Bo rozumiem jak czasem jest więcej roboty i wypadałoby zostać. Ludzie tak za free siedzli po godzinach czy jednak się buntowali?
Wypadało by zostać jak nikt Ci nie płaci ? To, że zarządzanie jest przedwojenne i nie liczy się ile jesteś w pracy tylko jak ją wykonujesz. W takiej firmie powinno być zrozumiałe - a nie było. Masz piękne imię Jacku, zupełnie jak ten dyrektor dla 5 osobowego zespołu co nam kasę poucinał :-)
Słyszałam opowieści o tej świecy, ale jej nigdy nie zobaczyłam.. Pracowałam w tej firmie jakiś czas, ale po pierwszym tygodniu wiedziałam, że to miejsce albo ta osób, które mocno chcą zacząć pierwsze doświadczenie albo mają syndrom sztokholmski. Trzymała mnie jak na tamte czasy "dobra kasa". W tej firmie nie możesz sama pomysleć, bo nawet gdy rozmawiasz przez telefon WG dogaduje co masz mówiąc, nie wiedząc nawet co mówi Twój rozmówca. Nie możesz jeść, bo zapach się roznosi... nie możesz usiąść na miejscu xyz bo wtedy jesteś uległy albo za bardzo władczy. Cyrk na kółkach.
Super że w ostatnim czasie atmosfera jest na plus i mam nadzieję że też na + jest umowa. Mąż jako lider produkcji dostanie UoP na czas nieokreślony i stabilizację?
Hej, poszukuję pracy w obszarze HR. Słyszałam o tej firmie pozytywne opinie, ponieważ mój kolega był przez nią rekrutowany i sobie bardzo chwalił. Niech wypowie się ktoś kto pracuje w firmie, jak wygląda atmosfera? :)
Atmosfera w zespole jest cudowna. Wszyscy możemy liczyć na wzajemne wsparcie oraz pomoc. Współpracę z Ides rozpoczęłam jako stażystka podczas studiów. Firma obdarzyła mnie ogromnym zaufaniem przekazując kompleksową wiedzę z zakresu prowadzenia projektów rekrutacyjnych oraz doradczych. Dziś nadal kontynuujemy współpracę. Cieszę się że jako pracownik mogę stale podnosić swoje umiejętności i wykorzystywać je w codziennej pracy i to w miłej atmosferze.
Atmosfera w zespole jest cudowna. Wszyscy możemy liczyć na wzajemne wsparcie oraz pomoc. Współpracę z Ides rozpoczęłam jako stażystka podczas studiów. Firma obdarzyła mnie ogromnym zaufaniem przekazując kompleksową wiedzę z zakresu prowadzenia projektów rekrutacyjnych oraz doradczych. Dziś nadal kontynuujemy współpracę. Cieszę się że jako pracownik mogę stale podnosić swoje umiejętności i wykorzystywać je w codziennej pracy i to w miłej atmosferze.
W ofercie dla Dyrektora Pionu Projektowania i Rozwoju przeczytałam o możliwości podnoszenia swoich umiejętności. Faktycznie firma stawia na doskonalenie i poszerzanie horyzontów?
Bardzo różnie pisaliście o relacjach w zespole. Zainteresowała mnie praca jako product project menadżer ale nie chcę powtórki. W poprzedniej firmie był ciągły stres, obmawianie i wyśmiewanie pracowników. Jak jest tutaj naprawdę?
Mało etapów rekrutacji, wstępna rozmowa z IDES, rozmowa u Klienta i oferta. Także super.
Pytania standardowe, kluczowe. Bez zbędnego zabierania czasu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Miałam okazję pracować w tej firmie. Niestety wszystko to, co piszą tu osoby kiedyś tam pracujące to prawda. Ja już pierwszego dnia powinnam stamtąd wyjść i do tej pory żałuje ze tego nie zrobiłam. Na rozmowie rekrutacyjnej ustalenia były takie ze dostaje stanowisko specjalisty a kwotę, którą określiłam jako oczekiwania finansowe miałam dostać po okresie próbnym. Pierwszego dnia pracy okazało się ze jednak dostaje Jr „żeby reszta zespołu nie czuła się wie pokrzywdzona” a okres próbny to 1 rok a nie 3 miesiące .. Pani Prezes faktycznie średnio dba o poziom świadczonych usług dlatego mało który klient do niej wraca. Każe na sile wciskać kandydatów choć Ci nie zawsze pasują do profilu. Ma swoje humory, które wpływają na atmosferę w zespole. Śmiertelnie obraża się na pracowników którzy składają wypowiedzenie, następnie obczernia ich przy pozostałych pracownikach i zrzuca na nich wszystkie grzechy świata dopóty,dopóki nie odejdzie kolejna osoba i nie stanie się nowym kozłem ofiarnym. Moim ulubionym hasłem było „ jak już wstałaś to zrob mi kawy” :) panuje tam niestety feudalny sposób zarządzania, pracownik jest własnością Pani prezes. Najlepszym dowodem na to, ze te opinie tutaj są prawdziwe jest ogromna rotacja w zespole. Ogólnie jak ktoś już tu napisał jak przeżyjesz Ides będzie już tylko lepiej ;)
Szczerze Ci współczuję, wiem co przeszłaś. Jedyny plus pracy w tej firmie to doświadczenie, które w tych czasach na szczęście można zdobyć gdzieś indziej. Humorki zarządzającej to tylko jeden z kilku minusów, żale na temat swojego życia, męża, dziecka i że nie ma pieniędzy w firmie, do dziś śmiać mi się z tego chce. Niestety to śmiech przez łzy. Z perspektywy czasu już wiem, że to był po prostu mobbing. No i te żale jak się wyszło o 17:00, zakazy wyjścia do sklepu, każde zdanie nie ma sensu bo i tak „królowa” wie lepiej. Szkoda prądu na tą firemke. P.S czy dalej jest palona świeczka jak ktoś odejdzie ? Czy dalej pracownicy sprzątają ? Czy dalej każdy bierze ręczniki by prać je w domu ? Serio i to jest firma HR, chyba skrót od Hu….. Robota. Nie pozdrawiam W, nie pracuje tam już, kariera potoczyła się świetnie, jak tylko zmieniona została praca :D
Czyli co, często się tu zdarza zostawanie po godzinach? Jak to potem jest rozliczane - płacą za to dodatkowe pieniądze czy może jest to potem do odbioru jako dni wolne?
Za moich czasów wychodzenie o 17:00 wiązało się z mało lotnymi konentarzami ze strony jednoosobowego damskiego zarządu. Wynagrodzenie dodatkowe, żartujesz chyba :-)
Za każdym razem? Bo rozumiem jak czasem jest więcej roboty i wypadałoby zostać. Ludzie tak za free siedzli po godzinach czy jednak się buntowali?
Wypadało by zostać jak nikt Ci nie płaci ? To, że zarządzanie jest przedwojenne i nie liczy się ile jesteś w pracy tylko jak ją wykonujesz. W takiej firmie powinno być zrozumiałe - a nie było. Masz piękne imię Jacku, zupełnie jak ten dyrektor dla 5 osobowego zespołu co nam kasę poucinał :-)
Słyszałam opowieści o tej świecy, ale jej nigdy nie zobaczyłam.. Pracowałam w tej firmie jakiś czas, ale po pierwszym tygodniu wiedziałam, że to miejsce albo ta osób, które mocno chcą zacząć pierwsze doświadczenie albo mają syndrom sztokholmski. Trzymała mnie jak na tamte czasy "dobra kasa". W tej firmie nie możesz sama pomysleć, bo nawet gdy rozmawiasz przez telefon WG dogaduje co masz mówiąc, nie wiedząc nawet co mówi Twój rozmówca. Nie możesz jeść, bo zapach się roznosi... nie możesz usiąść na miejscu xyz bo wtedy jesteś uległy albo za bardzo władczy. Cyrk na kółkach.
Z jednej sugestii tutaj wynika, że z rok jakby nie patrzeć można sobie pracować. no ale jeśli tak i ludzie średnio po takim czasie decydują się odejść to firma nie robi przypadkiem czegoś żeby pracowników u siebie zatrzymać? Są proponowane podwyżki?
Dzień dobry, zainteresowała mnie jedna z ofert dla Specjalisty ds. HR. Nie ma tutaj zbyt nowych komentarzy a chciałam się dowiedzieć jak teraz proces rekrutacyjny jest przeprowadzany i jak go oceniacie. aplikował ktoś teraz i by ocenił?
Nie polecam ich. To jakieś dziewczyneczki. Czułam się oceniana podczas rozmowy. Ich ton rozmowy odbierałam, jako pogarde.
Znów zaczeły wydzwaniać mimo, iż prosiłem aby nie brały mnie pod uwagę ich rekrutacji. Po prostu te procesy nie są dla mnie atrakcyjne. Dzwonią piszą, i jeszcze są opryskliwe jak zwracam im uwagę. Co to za atmosfera tam panuje wewnątrz? Gdzie jest menedżer, który ma pilnować jakości pracy?
Jestem młodą osobą. Chcę pracować u jednego pracodawcy. Planuję też w najbliższych latach powiększenie rodziny. Stąd moje pytanie do pracownic lub byłych pracownic jak się w tej firmie podchodzi do kobiet, które chcą być bliżej dziecka na macierzyńskim lub mężczyzn na tacierzyńskim?
Cześć Wiktoria ;) Sama jestem młodą mamą i potrzebuję czasem wziąć wolne czy pracować z domu, nie ma z tym najmniejszego problemu :)
Czy można aktualnie starać się o pracę w IDES Consultants Polska? Czy poszukiwany jest jakiś nowy pracownik do zespołu czy raczej nie ma co liczyć na zatrudnienie w najbliższym czasie? Napiszcie koniecznie jak wygląda sytuacja w firmie.
Pani Prezes przechodzi już samą siebie w kontakcie z kandydatami. Nie polecam. Widzę, że nawet nie ma już żadnych pracownic, bo wszystkie zwolniła albo ucięła pensje i odeszły. Albo już to twór postpandemiczny. Współczuję wszystkim byłym pracownikom. Współczuję kandydatom, że byli tak traktowani. Czas zacząć grać "Nearer, My God, to Thee".
Hmm.. Wszystkie osoby pracujące w IDES, nawet studentki były bardziej profesjonalne i przyjazne w prowadzeniu rozmów niż Pani W. Co tym razem? Pytanie o dzieci, związek, kredyty i sprawy rodzinne, czy umniejszanie w zakresie posiadanej wiedzy i kompetencji kandydata?
@Upadła Dziękujemy za troskę. Cały Zespół IDES ma się dobrze. Życzymy Ci wszelkiej pomyślności w Nowym Roku. Pozdrawiamy serdecznie. :)
A co ma się źle dziać jak tylko prezes została i tak naprawdę nie wiadomo kto jeszcze. Bo zespołu już nie ma. Powodzenia serdecznie w szukaniu nowych osób a przede wszystkim klientów. Bo ich już chyba nie macie.
zapraszamy Cię serdecznie na pączki. Poznasz cały skład zespołu :) dobrego dnia.
A niby do kogo? Tylko prezes to nie zespół :-P
zespół liczy 5 osób więc jest z kim porozmawiać. Udanego weekendu :)
Et tu Brute contra me. Wirdzi, jak myślisz? Komu możesz te słowa wypowiedzieć?
zasadniczo za mojej kariery w IDES każdy kto ośmielił się chcieć podwyżke bądź miał czelność się rozwijać i odchodził zostawał brutusem z automatu. Pożegnaniu towarzyszyło zawsze zapalanie świecy przez zarząd w imię numerologii, nieznanych zaklęć bądź wiary bliżej mi nieznanej. Było nawet zabawnie do pewnego momentu.
Ciekawa jestem kto pisze te negatywne opinie. Pracowałam w tej firmie kilka lat i nie zaobserwowałam podobnych sytuacji. Dużo się tutaj nauczyłam. Zespół zawsze był wspierający i pomocny, praca zespołowa. Ciekawe rekrutacje, na niekorzyść hejtujacego - nie tylko produkcyjne, wręcz przeciwnie, średniego i coraz częściej wyższego szczebla. Do tego projekty doradcze i szkoleniowe, nie nudziliśmy się. Regularne premie. Nie było żadnego terroru o którym przeczytałam poniżej ;) Chętnie porozmawiam bliżej na temat możliwości, relacji i atmosfery w Ides. Chętnie również ujawnię swoje nazwisko, bo tym razem to rzetelna i prawdziwa opinia.
Super pomysł. To ujawnij się z imienia i nazwiska i udowodnij, że nie jesteś zarządzającym pochlebcą. Chyba, że chcesz w czasach COVID przybić gwoździem wieko do trumny jakim jest ta firma.
Hej. Pytanie mam czy wiecie czy biuro tej agencji działa. Bo dzwoniłem na stacjonarny ale nie odbierali. Nie chce tam jechać na ślepo. Wiecie coś?
Pracodawca
Drogi Pawle, informujemy że biuro IDES jest otwarte. Sprawy związane z konsulatem załatwiamy na miejscu w biurze. Nadal jednak rekrutacje prowadzone są zdalnie. Odnośnie pytań związanych z procesami rekrutacyjnymi zapraszamy pod numerem telefonu 42 630 04 33.
Dzień dobry, wtrące się chwile. Bo chciałbym przynieść swoje CV. Mam nadzieje, że mogę. Pytanie czy jak już przyniosę CV to mogę liczyć na to żeby brać udział w więcej niż jednej rekrutacji? Bo macie dwie fajne oferty. Piotrek
Pracodawca
Oczywiście, możesz przynieść CV w wersji papierowej, jednak zapewniamy że aplikacje w wersji elektronicznej są weryfikowane z takim samym zaangażowaniem. Dodatkowo biorąc pod uwagę obecny stan zagrożenia epidemicznego, zachęcamy do przesłania CV na adres info@ides.pl z dopiskiem nazwy stanowiska na którym się widzisz. Na pewno jeden z naszych Konsultantów skontaktuje się z Tobą możliwie jak najszybciej.
Mam pytanie. Brałem udział w rekrutacji w zeszły czwartek - 07.05.2020 i do tej pory nie dostałem odpowiedzi zwrotnej. jak długo czekaliście na feedback?
Witam, pracowalam w tej firmie przez 4 miesiace. Jestem oburzona komentarzami jakie wyplywaja z firmy... Wszytsko co jest niezgodne z linia komentarzy firmy IDES jest usuwane, dokladnie tak samo jest kiedy sie tam pracuje. Tylko prezes ma racje, prezes sprawdza maile i prezes decyduje o wszystkim. (usunięte przez administratora) Po drugie, traktowanie kobiet odchodzacych na macierzynskie jest niedposzuczalne, pojscie na macierzynskie jest traktowane jako naciaganie i pozniej jest wypisywanie zali do dziewczyn, tak bylo w 2-3 przypadkach, czyli w tak malej firmie kazda ciaza jest traktowana jako oszustwo, lacznie z kombinowaniem jak placic mniej za zus, serio ? Po trzecie, jak czytam ze mozna wychodzic o 14 to sie pytam gdzie ? Na poczte i spowrotem do firmy ? A nie przepraszam... na poczte sie wychodzi o 17 i pozniej bujasz sie po godzinach zalatwiajac sprawy sluzbowe. (usunięte przez administratora)
Pracodawca
Bardzo dziękujemy za komentarz. Niestety, nie możemy się z nim zgodzić. Regulamin serwisu GoWork.pl nie pozwala na usuwanie komentarzy według własnego uznania. Jedynie wpisy niemerytoryczne i niezgodne z prawem polskim mogą zostać usunięte z forum. Co więcej, nad prawidłowym działaniem strony czuwa administrator. My, jako pracodawca musimy dostosowywać się do decyzji administratora podobnie jak użytkownicy piszący komentarze. Cieszymy się, że pracując w firmie bardzo krótki czas, jesteś świadoma sytuacji dziejących się w IDES na przestrzeni lat. Nie jesteśmy w stanie odnieść się do opinii dotyczącej urlopów macierzyńskich, ponieważ piszesz bardzo ogólnie. Możemy jednak zapewnić, że nigdy nie było to dla nas problemem, kiedy pracownik odchodził na urlop macierzyński. Wręcz przeciwnie, zawsze staramy się wspierać i pomagać osoby w tak ważnym momencie życia. Dodatkowo informujemy, że w IDES przestrzegamy zasady work-life balance. Nie pracujemy po godzinach. Jeśli doświadczyłaś innego traktowania zachęcamy do kontaktu bezpośredniego pod adresem e-mail @. Czujemy się w obowiązku, by wyjaśnić sytuację.
Cieszycie sie, ze ktos u was pracuje 4 miesiace ? To raczej powod do refleksji i to sporej, jezeli ktos nie przedluza umowy probnej to daje sporo do myslenia
Wystarczy nauczyć się czytać ze zrozumieniem. Napisali ze cieszą się z bogatej wiedzy autora posta dotyczącej lat poprzednich, ze mimo tego ze pracowała krótko to wie dużo o firmie. Pewnie chodziło im o to ze jak pracujesz krótko nie jesteś w stanie wiedzieć tego co się działo wcześniej #myslenienieboli
To teraz juz nie będziecie dziękować za komentarze w sposób oficjalny jak wczesniej tylko obrażać i kpić jako „przypadkowa” osoba ;-) ? Profeska level 0 czyli pomoziom firmy zachowany
Cześć, rozmawialem z jedną panią z tej firmy. Generalnie na początku wydawało się spoko. Opowiedziała mi o firmie do której mam iść, mila babka. Umowiliśmy się na rozmowe rekrutacyjną i pani na dwa dni przed spotkaniem odwołała nasze spotkanie i tłumaczyla się że teraz wszystkie spotkania odbywają się zdalnie i że ona jest w domu. Brak profesjonalizmu. Ja wzialem już dzień wolny w pracy a zadnego skajpa nie mam
Mnie też odwołali na zdalne spotkanie, ale to całkiem normalne... teraz wszyscy sie boją koronawirusa
Pewnie te starocia, które mają konsultanci skype nie uciągną, o skajpie nie wpominając :D Natomist słabo, że inne firmy wykupują soft typu zoom a tu nawet skype odpada...
Ja ostatnio miałem problem ze swoim skype, ale udało nam się porozmawiać z Panią rekruter na hangouts.
Pracodawca
Panie Mirku, dziękujemy za wiadomość. Ze względu na obecną sytuację w kraju zależy nam, aby zarówno nasi Kandydaci jak i Pracownicy IDES byli możliwie maksymalnie zabezpieczeni przed potencjalnym zarażeniem COVID-19. Na ten moment jedyną możliwością kontaktu z Kandydatami jest rozmowa telefoniczna lub/i video-rozmowa. Każdą rozmowę rozpatrujemy indywidualnie i dostosowujemy się również do możliwości technicznych Kandydatów. Mimo chwilowych ograniczonych możliwości spotkań, zachęcamy do dalszego kontaktu i zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy.
Pracodawca
Owszem, oferta na Operatora Maszyn jest aktualna. Zachęcamy do aplikowania pod adresem: https://cv.ides.com.pl/rekrutacja/996/operator-linii-produkcyjnej.html
Pracodawca
Jak zwolnić dobrego specjalistę i zostawić przy tym dobre wrażenie?
Procesy i przemiany gospodarcze narzucają zmiany, które wywierają wpływ na różne segmenty oraz gałęzie rynku. Przedsiębiorcy mimo tego, że nie chcą, muszą szybko i elastycznie reagować na potrzeby rynku.
Z końcem marca tysiące pracowników w Polsce dostało wypowiedzenia. Duża część przedsiębiorstw nie ma możliwości przejścia na pracę zdalną, dlatego pracodawcy zostali zmuszeni do zawieszenia działalności lub znaczącego ich ograniczenia, co za tym idzie – zredukować wiele etatów.
Czy przedstawiciele tych firm pomyśleli wówczas o pracownikach? Co dalej będzie się z nimi działo? Jak przeprowadzić zwolnienia w bezpieczny dla firmy sposób, nie zapominając o pracowniku.
Można „zadbać” o swoich pracowników pomimo restrukturyzacji. W wielu przypadkach przepracowali w organizacji długie lata. Niektóre firmy zajmujące się stricte doradztwem personalnym prócz wsparcia w kwestii zatrudnienia nowych pracowników zapewnia również wsparcie w przypadku redukcji zatrudnienia – do czego wykorzystywany jest pakiet usług określanych jako OUTPLACEMENT.
Outplacement to narzędzie, które ma za zadanie zapewnienie wsparcia pracownikom opuszczającym miejsce pracy z powodów zależnych od pracodawcy i przede wszystkim doprowadzenie do nawiązania stosunku pracy zwalnianych pracowników z nowym pracodawcą.
ZALETY DLA ZWALNIANEGO PRACOWNIKA:
- Dostęp do wyspecjalizowanego doradztwa zawodowego, szkolenia w formie warsztatowej;
- Wsparcie w zakresie poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia;
- Dostosowanie programu outplacementowego do potrzeb uczestnika;
- Wsparcie emocjonalne.
ZALETY DLA PRACODAWCY:
- Sprawne i bezkonfliktowe przeprowadzenie procesu zwalniania pracowników;
- Ugruntowanie opinii solidnego i rzetelnego pracodawcy na rynku pracy;
- Eliminowanie poczucia niepewności wśród pozostającego personelu poprzez przekazywanie rzetelnej i jasnej informacji odnośnie zmian zachodzących w firmie; Zmniejszenie wśród zwalnianych poczucia niesprawiedliwości;
- Wsparcie prawnika pod kątem prawa pracy, prawa działalności gospodarczej oraz doradcy zawodowego w ramach analizy struktury zatrudnienia i opracowania strategii zmian.
Outplacement to nie tylko kwestia tzw. kultury firmy. To przede wszystkim rezultat kalkulacji zysków i strat. Ważne, aby zminimalizować nieprzychylne skutki.
Usługa outplacementu rozwija się w Polsce w bardzo szybkim tempie. Społeczeństwo nabiera świadomości, że takie programy pomagają w usprawnianiu gospodarki. Korzyści związane z wprowadzeniem tego narzędzia są znacznie wyższe, niż koszty.
Bardzo istotne jest, aby nieprzychylne skutki pandemii koronawirusa (COVID-19) związane z przymusowymi zwolnieniami przeprowadzić w bezpieczny dla pracowników sposób, aby łagodnie przejść przez trudny okres zmian. To świadczy o firmie i jej wartościach.
Właściwie przeprowadzony outplacement staje się dla pracodawcy opłacalną inwestycją, gwarantującą korzyści zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.
Wiecie czy IDES Consultants Polska Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Pracodawca
Dzień dobry, informujemy, że nasza firma dokłada wszelkich starań aby pracownicy IDES mogli bezpiecznie pracować w dobie pandemii. Każdy pracownik ma swój telefon i komputer, którym dowolnie dysponuje. W ramach home office wszyscy pracownicy zabierają sprzęt do domu.
Pracodawca
Zachęcamy do lektury!
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w IDES Consultants Polska Sp. z o.o. - Łódź
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IDES Consultants Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy IDES Consultants Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy IDES Consultants Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w IDES Consultants Polska Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Zobacz wywiad
- Ks. Bp. Wincentego Tymienieckiego 25C lok. 203
90-350 Łódź - NIP: 7251360633 KRS: 0000038075
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- Covebo Work Office Sp. z o.o.
- Talentpro Anna Karcz-Barszczyk
- DEXTRA - Temp Work Agency Sp. z o.o.
- Haering Polska
- Fundacja Eudajmonia
- Agencja Pracy Giger sp. z o.o. sp.k.
- Stowarzyszenie Niepełnosprawni dla Środowiska „EKON” ( www.ekon.org.pl )
- ABC Work Sp. z o.o. Sp. k.
- Tenko Sp. z o.o.
- GOOD JOB Aleksander Nowak
- Man On The Moon Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |