Opinie o O.S.T.C. Limited Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Trader1220.01.2021 16:55
Pracownik
Odradzam pracę w OSTC. Firma bez żadnej informacji zmniejszyła traderom wypracowane bonusy za poprzedni rok, przedstawiając mętne argumenty.
Z roku na roku warunki są gorsze, szanse na bonus mniejsze, a propaganda sukcesu coraz większa.
wąsaty03.02.2021 12:09
Były pracownik
dobrze prawi, najbardziej doświadczeni, lojalni ludzie, którzy robią dla firmy miliony złotych, a traktowani są przez ostc jak chłopi pańszczyźniani. zmienianie umów, ustaleń, byle mocniej docisnąć własnych pracowników.
jak komandytówka odejdzie to cały ten backoffice i reszta bandy nierobów z grubaskiem ceo na czele pójdą wysysać krew w innym korpo.
OSTC23.02.2021 13:09
Pracownik
Osoby, których zmiany w polskich przepisach podatkowych dotyczą bezpośrednio, zostały już poinformowane o szczegółach. W przypadku dalszych wątpliwości dotyczących działania spółki komandytowej, zachęcamy do podzielenia się się swoimi uwagami bezpośrednio z Office Managerami lub General Managerką OSTC Polska.
TP11.01.2021 21:01
Były pracownik
Nikt nie wymaga od Ciebie spędzania w biurze 10 godzin ale gdy tego nie robisz dostajesz zaproszenie na pogadankę, że jedyną drogą do sukcesu jest wysiedzenie tam maksymalnej liczby godzin bo jak nie to wiadomo. Nie wymaga a jednak...
Firma tak bardzo kładzie nacisk na prowadzenie dzienniczków, analizowanie błędów i wyciąganie wniosków, a sami jakby na to nie wpadli. Bo jeżeli w wielotysięcznych miastach po 3 rekrutacjach prawie nikt nie zostaje to chyba jakieś lekcje nie zostały odrobione. I wątpię żeby nie dało się znaleźć ludzi, którzy byliby w stanie to robić. Wbrew pozorom na świecie jest sporo naprawdę myślących ludzi, którzy chętnie by się zaangażowali w trading. Według firmy znalezienie pracownika graniczy z cudem. Swoją drogą ciekawe jak to robią inne firmy... Tak tak elita, szukacie nadludzi, nietuzinkowych, nieprzeciętnych... Trochę pokory. Za pierwszym razem może i można pomyśleć że się 'nie udało'. Ale jeśli trzeci rok z rzędu cały nabór znika to już hipokryzja.
Uczycie że rynki nieustannie się zmieniają więc ja Wam też jedną rzecz podpowiem. Rynek pracy też się zmienia. To co działało 15 lat temu przy 15% bezrobociu dziś już nie działa. Teraz ludzie cenią fair podejście do pracownika, szacunek, work-life balance jakikolwiek, a wiele badań dowiodło że wykończony pracownik to nie bardziej wydajny pracownik, a wręcz przeciwnie w wielu przypadkach skrócenie czasu pracy wpływało pozytywnie na wyniki i efektywność pracy.
Ah i jeszcze jeden smaczek, który mnie zawsze bawił - koszty tradera rosną bo utrzymanie biura, internetu, kawusia hahaha bądźmy poważni, każda firma chcąc mieć pracowników musi zorganizować biuro które kosztuje to nie jest jakaś łaska.
Nie ma tego złego, teraz patrzę szerzej i dokładniej na oferowane warunki pracy. Ot takie luźne przemyślenia bo wydaje mi się, że tym podejściem straciliście bardzo wielu wartościowych ludzi.
Powodzenia
były04.02.2021 00:53
Były pracownik
rekrutacje ostc kiedyś miały jakiś sens, bo patrzyli ci w twarz i sprawdzali motywację. jak miałeś łeb na karku i ciśnienie na hajs, to była szansa, że coś z tego będzie. potem dowalili jakiś kołczów z anglii, panie z haeru, które powinny co najwyżej na magazyn w amazonie zatrudniać i inne osoby bez jakiegokolwiek doświaczenia w tradingu.
a propos treningów to kumpel opowiadał, że jak zaczynał pracę (w poznaniu) to jego grupa miała szkolenie z jakimś gościem z anglii na temat analizy technicznej. mówił, że angol traktował ich jak jakichś buszmenów z lasu i tłumaczył wszystko od adama i ewy, mimo wyraźnych próśb, żeby przeszedł do rzeczy. dostał bardzo negatywne oceny w ocenie świeżaków i oczywiście okazało się, że to jakiś stary kumpel zarządu...
juniorzy dostali rozkaz, że mają na nowo ocenić typa, tym razem pozytywnie :) strasznie dumni byli z tego, że to olali i faktycznie chyba wiedzieli lepiej, bo już z 6,7 lat minęło, a parę osób z tej grupy dalej siedzi i zarabia. natomiast od tamtego czasu mam pewność, że szkolenia robione przez ostc to ostatni chłam i do niczego nie przygotują. oczywiście nikt nie nauczy nikogo od początku do końca jak zarabiać, ale mogliby przeznaczyć tę kasę na pensje i ściąganie sensownych kandydatów.
no ale po co skoro można dać menadżerom premie (dostają część kasy z bonusów "podopiecznych") lub zatrudnić więcej urzędasów do obsługi biura w wawie. przynajmniej jest komu pisać posty na goworku...
Karol20.02.2021 00:21
Kandydat
Te 4700 netto które teraz mam i w tym roku będe miał solidną podwyżkę.
A pracuje w firmie produkcyjnej bo chciałem mieć zagwarantowane niezbędne minimum na utrzymanie za 2800 się nie utrzymam.
2 razy tyle co zarobiłem w tej firmie zarobiłem na GPW ,ale nie wypłacam pieniedzy bo uważam,że hossa na moich spółkach jeszcze potrwa-wg analizy fundamentalnej.
Gdybym pracował w OSTC to wcześniej musiałbym wyprzedać trochę akcji i nie zarobiłbym tyle ile teraz w pół roku.
Teoria kosztów alternatywnych się kłania.
Jeżeli ktoś uważa ,że osoba znająca się na rzeczy będzie chciała pracować za 4000 brutto i nazywa tę osobę roszczeniową to ja dziekuje.
Dziwne ,że jak dostałem się do firmy produkcyjnej w której pracuje to nikt ani razu nie mówił mi,czy komukolwiek że jest roszczeniowy.
Nie obrażam się mam kłopoty z ortografią zdaje sobie z tego sprawę ,ale nic z tym nie zrobię chociaż pomimo dysleksji możnaby było coś zdziałać.
Generalnie tego typu wpisy zahaczaja mi argumentem ad personum gdzie nie patrzy się na logiczność wypowiedzi i argumentacje tylko na składnie,interpunkcje tak jakby matematyka miał oceniać polonista np z HR-u.
Chciałbym pewnie u was pracować ,ale niezbędne minimum to 4000 netto na rękę.
Chociaż za rok już zapewne nie będę musiał,jeżeli będzie mi tak szło jak idzie teraz na GPW wtedy sie może przypomne na forum.
ciekawy24.01.2021 17:40
Kandydat
To jak to tak podsumowując wygląda teraz po tych zmianach które zaszły w ostc ?
4000 brutto miesięcznie , bonusy miesięczne z tego co wyczytałem, więc np. jeśli zrobiłem 2000 funtów(netto) to ilę z tego jest dla mnie ?
Co jeśli np. któryś z miesięcy będzie minusowy, trzeba to odrabiać czy każdy miesiąc na + to możliwość dodatkowych pieniędzy ?
wąsaty03.02.2021 12:26
Pracownik
heh, widzę że ostc musi boleć dużo spraw wypowiadanych na tym forum skoro tak reaguje i ściemnia.
"Nie dał mi ich Lee, nie dał dyro nie dał menago. Sam je sobie dałem. Więc mnie to biadolenie wkurza. MEGA." - skalę cringe'a w kosmos wywaliło.
nie jesteś żadnym traderem, a już na pewno nie zarabiasz. każdy trader jest jak to ująłeś MEGA wkurzony na firmę za ostatnie zmiany i jechanie po ich plecach. biją po nerach i udają, że wszystko jest ok.
na tym forum jest pełno bardzo rozsądnych głosów i ludzie mówią pozytywnie o firmie prawie wyłącznie w czasie przeszłym, kiedy koszty były sensowne, umowy uczciwe, 5 latka wypłacana (sic!), a backoffice nie rozrósł się w bizancjum. wyjątkiem mogą być chyba tylko posty "ostc approved".
a co do zasuwania, to każdy wie, że poza garstką leszczy, wszyscy duża pracują, szczególnie na początku. jak chcecie jechać po traderach to się chociaż podpiszcie, albo używajcie sensownych argumentów. nie będziecie tak opluwani.
Tt03.02.2021 15:28
Były pracownik
Ze stówę zaliczki dostaniesz :D
Pytanie27.12.2020 09:14
Inne
Czy O.S.T.C. Ltd organizuje staże dla studentów?
OSTC28.01.2021 10:24
Pracownik
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Niestety, na tę chwilę nie prowadzimy programu stażów dla studentów. Zachęcamy jednak do zapisania się do naszego Talent Community, by otrzymywać najnowsze informacje dotyczące kariery w OSTC: smrtr.io/4Tx72
anonim09.09.2020 14:41
Kandydat
(usunięte przez administratora)
Bartek23.12.2020 09:02
Kandydat
Jedna wielka sciema Dla zainteresowanych podaję maila i z chęcią przedstawię jak wyglądał cały mój proces rekrutacji w firmie
[email protected]
Vege16.01.2021 22:38
Pracownik
Może coś po prostu przeoczyłeś/aś w skrzynce pocztowej? Nasze rekrutacje cechują się największą dokładnością, uczciwością oraz transparentnością. Jednak należy też brać pod uwagę ogrom chętnych na stanowisko traderki/tradera, przez co nie jest łatwo przejść cały etap rekrutacyjny. Swoją szansę dostają najlepsze kandydatki i najlepsi kandydaci. Zachęcam jednak do spróbowania swoich sił w następnej rekrutacji! Trzymam kciuki, pozdrawiam :)
WARSAWBOY10.07.2020 08:10
Inne
Czy to prawda że do OSTC można się tylko raz rekrutować? Po nieprzedłużeniu umowy nie można aplikować drugi raz?
WTF05.08.2020 09:42
Pracownik
Nie. Już się nauczyłeś klikać?
OSTC24.09.2020 10:01
Pracownik
Zachęcamy do ponownej aplikacji, jednak podkreślamy, że byli pracownicy, tak jak nowi kandydaci, muszą jeszcze raz przejść przez wszystkie etapy procesu rekrutacyjnego i będą oceniani na ich podstawie.
Pytanie06.09.2020 10:15
Inne
Czy O.S.T.C. Ltd zapewnia kartę multisportu?
OSTC09.09.2020 10:12
Pracownik
OSTC współpracuje z Benefitem i kilkoma sieciami siłowni, zapewniając dostęp do ich usług po korporacyjnych stawkach dla wszystkich pracowników.
taki_tam21.09.2020 22:50
Były pracownik
współpracuje również z giełdami, aby oszukiwać własnych pracowników...
niegdysiejszy02.08.2020 03:23
Pracownik
Ja mam natomiast pytanie do OSTC o stosunek do jej byłych pracowników.
Mój znajomy został oskarżony przez firmę o złamanie regulaminu giełdowego i mimo że giełda nie odezwała się do niego, zwolnili go, zabierając mu cały wypracowany zysk (było to pod koniec roku). Jak to jest, że OSTC może ot tak sobie zabrać czyjeś pieniądze?
W dodatku powiedzieli mu, że pokryją koszty ewentualnej kary. Teraz nie odpowiadają na jego maile i telefony!
Czyli żeby zagarnąć czyjś bonus, OSTC nastraszyło swojego własnego tradera, a potem urwało kontakt. Podobno nie jest to pierwszy raz i dość często zdarza się, że jeśli firma "ma podejrzenia" to podpisuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Zarobione kwoty oczywiście zabiera i nawet nie musi wypłacać odprawy. Ofiara natomiast nie może już się sądzić, bo sama przecież rozwiązała umowę, a przy ewentualnych karach ma i tak gdzieś pracownika, bo giełda oskarża bezpośrednio jego, a nie OSTC (przy czym OSTC nawet się nie zająknie przed traderem).
O większym oszustwie dawno nie słyszałem, zwłaszcza że chodzi o ludzi, którzy pracowali tu przynajmniej parę lat. Ta firma odwaliła co najmniej kilka takich szwindli i na pewno nie polecam się z nią wiązać.
WTF10.09.2020 09:22
Pracownik
Nie upadną, bo po serii wielu pozytywnych zmian w ostatnim czasie, traderzy obecnie mają rekordowe zyski. Firma ciągle dynamicznie się rozwija. Skupiajmy się na pozytywach, a nie na negatywach.
ijak14.09.2020 23:55
Pracownik
wtf? rozwija? coraz mniejsza garstka ludzi to raczej rozpad, aniżeli rozwój.
oszukiwanie pracowników i rosnące prowizje to raczej słabe przykłady "dynamicznego rozwoju" :)
Aaa27.05.2020 12:40
Inne
Kiedy można się spodziewać wznowienia procesu rekrutacyjnego?
OSTC27.05.2020 14:35
Inne
Zdrowie i bezpieczeństwo kandydatów oraz pracowników OSTC jest dla nas na pierwszym miejscu, dlatego wciąż nie jesteśmy w stanie podać żadnych szczegółów związanych z przywróceniem rekrutacji. Wszystkich kandydatów i kandydatki poinformujemy bezpośrednio o wznowieniu procesu. Zachęcamy również do śledzenia naszych kanałów w Social Media, w których na bieżąco informujemy o wszystkich działaniach firmy, bądź zapisania się do Talent Community. To najszybszy sposób, by otrzymać informacje o ofertach pracy i nowej dacie rozpoczęcia intake’u: https://www.ostc.com/careers/talent-community/
Jks25.05.2020 23:20
Inne
Można pracować dla was zdalnie?
OSTC27.05.2020 13:55
Inne
Dziękujemy za pytanie. Na tę chwilę nie oferujemy możliwości pracy zdalnej na pełny etat. Praca w biurach OSTC niesie ze sobą wiele korzyści, m.in. bezpieczeństwo w postaci infrastruktury (posiadamy zespoły dbające o komfort pracy traderów i traderek – IT, Risk, HR), zindywidualizowany mentoring i stałe wsparcie managera czy możliwość wymiany wiedzy z doświadczonymi traderami, które trudno zapewnić osobom pracującym z domu. Zachęcamy do bliższego zapoznania się z naszą ofertą podczas kolejnej rekrutacji.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Gosc111.05.2020 12:55
Inne
Praca jest nietypowa. Pochłania znaczną część życia więc trzeba się naprawdę dobrze zastanowić zanim zdecyduje się na prace tu. Na pewno jest ciekawym doświadczeniem. Jednak nie jest ona ucztą intelektualną. Można się nauczyć, że na rynku nie ma zmienności - rynek się nap**, nie otwieramy pozycji a trzeba zaje**, nie idzie w górę, a zap**, nie idzie w dół a się spie**. Raczej innych analiz w biurze się nie usłyszy, od szkolenia wstępnego zaczynając. Chyba to nie pasuje do tego elitarnego wizerunku
mętny13.05.2020 02:11
Inne
Heh, dokładnie jak opisałeś. No ale żeby coś doradzić to managerzy musieliby mieć jakiekolwiek pojęcie o tradeowaniu. w ostc tak naprawdę nikt się tą ważną informacją nie podzieli, bo nie ma w tym żadnego interesu. natomiast dużo jest tego amerykańskiego bullshitu, że skaj is de limit, a potem "czemu się nie wyrabiasz, wystarczy zasuwać". kreatywność na poziomie przedszkola "kup tanio, sprzedaj drogo" - i tak dzień w dzień
OSTC27.05.2020 13:53
Inne
Czytamy wszystkie komentarze i doceniamy wszelkie formy konstruktywnej krytyki. W razie wątpliwości związanych ze wsparciem pracy traderów, zachęcamy do zgłoszenia się bezpośrednio do swojego managera lub pozostałych pracowników OSTC, którzy mogą pomóc w tym temacie. Jesteśmy przekonani, że każdy z nich postara się odnieść do przekazanych spostrzeżeń i wspólnie wypracować pomysł na polepszenie sytuacji.
Pytanie01.05.2020 16:13
Inne
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w O.S.T.C. Ltd?
mętny13.05.2020 02:08
Inne
wspierają? ostc tylko ładuje traderom po żebrach i zrzuca na nich ciężary.
opłaty w okresie pandemii, przerzucanie coraz większej odpowiedzialności przed giełdą (tak, tak, teraz jak coś sknocisz to dojadą ciebie, a nie firmę) i nieustająco rosnące koszty.
Jak to się w sumie dzieje, że ostc tak dobrze prosperuje, ma coraz większe wolumeny, a mimo to co roku ceny trade-ów rosną? ticki stoją w miejscu, więc inflacja nie jest żadnym argumentem.
tak w ogóle to niedługo poza backoffice i może 10 rekinami w tej firmie nikogo nie będzie
OSTC27.05.2020 13:47
Inne
Nieustannie szkolimy naszych pracowników w kwestii tradingu zgodnego z zasadami rynkowymi. Kilka razy w roku przeprowadzamy szkolenia i testy. Podobnie jest z pozostałymi regułami i zmianami, które zostały wspomniane w komentarzu. Na bieżąco informujemy o nich wszystkich naszych pracowników. W razie jakichkolwiek pytań w tym zakresie, zachęcamy do rozmowy ze swoim managerem.
WTF14.05.2020 17:53
Inne
Super firma! Panuje w niej niesamowita atmosfera. Jako jedna z nielicznych w Polsce aktywnie wspiera środowisko LGBTQ+. Nikt w OSTC nie musi się krępować ze względu na swoją orientację. Każdy ma takie same prawa oraz możliwości awansu. Dowodem jest dołączenie do Stonewall Diversity Champions Program. Świetna decyzja! Tak trzymać.
MS15.05.2020 19:23
Inne
A podobno ostc wypowiada się tylko pod nickiem OSTC. A Ty tu jasno pokazujesz ze jednak trolujecie pracowników po niekorzystnych zmianach w firmie. MS to pewnie także Twój zastrzeżony nick. Po każdym dobiciu traderow zgrywacie się z nas na tym forum. Warszawska elitka.
Tez MS16.05.2020 11:27
Inne
Czyli jeśli wypowiedź zawiera jakikolwiek pozytyw, a nie tylko jad to na pewno sztuczny komentarz napisany przez PR firmy? Pracuję tu kilka lat i mam zwyczajnie inne zdanie niż Ty. Nie muszą mi za nie płacić.
Roman12.03.2020 11:37
Inne
Witajcie! Krótkie pytanie. Czy firma ta zatrudnia również osoby bez doświadczenia zawodowego oraz ze średnim wykształceniem? Z góry dzięki za odpowiedź.
OSTC12.03.2020 12:15
Inne
W OSTC wierzymy, że o sukcesie decyduje nie tylko wykształcenie, ale przede wszystkim naturalne umiejętności i chęć do nauki. Nie wymagamy wyższego wykształcenia, ale szukamy osób z pasją do tradingu, silnymi umiejętnościami analitycznymi i zdolnością podejmowania decyzji.
Pola8601.03.2020 23:35
Inne
Jak wygląda sam etap 6-miesięcznego szkolenia ? Można nauczyć się czegoś wartościowego?
OSTC03.03.2020 10:10
Inne
Dziękujemy za pytanie. The New Trader Development Desk to pierwszy etap pracy w OSTC, który ma przygotować młodych traderów i traderki do wejścia na prawdziwe rynki. Szkolenie jest obowiązkowe.
The New rader Development Desk zostało zaprojektowane w celu wymiany wiedzy i doświadczeń między trenerami, starszymi traderami i nowo zatrudnionymi, zebranych w ciągu ostatnich 20 lat istnienia firmy. Podczas szkolenia młodzi traderzy i traderki wezmą udział w dostosowanym do rynków szkoleniu tradingowym, prowadzonym bezpośrednio przez naszych doświadczonych ekspertów, jak i poprzez cyfrową platformę edukacyjną ZISHI.
Tematy, które będą poruszane podczas szkolenia to m.in.: wprowadzenie do rynków finansowych i kontraktów terminowych; giełdy i produkty; specyfikacje kontraktów; trading software; outright i spread trading; typy orderów; analiza techniczna i fundamentalna; zarządzanie ryzykiem; psychologia tradingu.
Po kilku tygodniach każdy z traderów i traderek będzie mieć okazję sprawdzić swoją wiedzę na wiodących w branży symulatorach. Symulator Stellar Classroom pozwala odtwarzać kilka wydarzeń handlowych w ciągu jednego dnia i trade’ować bez ryzyka.
Po 3 miesiącach intensywnych ćwiczeń pod okiem doświadczonych managerów nowo zatrudnieni przechodzą do pracy na rynku finansowym i inwestowania realnych pieniądzy, co pomoże im stworzyć strategie i zyskać pewność swoich decyzji.
New Trader Development Desk to doskonała okazja do wzajemnej nauki, zanim traderzy i traderki zaczną pracować w wybranym biurze.
Podczas trwania szkolenia pracownicy otrzymują podstawowe wynagrodzenie i nie ponoszą żadnych dodatkowych kosztów ze swojej strony. Osoby spoza Warszawy na czas szkolenia otrzymają również dodatek relokacyjny.
Warszawska Syrenka24.02.2020 17:13
Inne
Dla wszystkich zainteresowanych tradingiem, postanowiłem rzucić trochę światła na pracę w OSTC.
Postaram trzymać się faktów, myślę, że pomoże to ludziom, którzy chcą żyć z rynków finansowych, oraz pomoże firmie w przyciągnięciu ludzi, których tak naprawdę szuka.
Swoją opinię wyrażę na samym końcu.
Na start dostaniesz umowę o pracę na czas określony z podstawową pensją, taką jak w ogłoszeniu. Oprócz tego dostaniesz do podpisania regulamin wypłacania bonusów za performance(o tym później).
Pracę jako trader zaczniesz od podstawowego szkolenia teoretycznego dotyczącego kontraktów futures, krzywej dochodowości i spreadów kalendarzowych. Bardzo mocno polecam zapoznać się ze specyfiką tych rynków przed akceptacją pracy, gdyż nie będzie to ani trochę przypominało tradingu akcji, outright'ów futures, czy rynku forex. Są to zazwyczaj rynki o dosyć ograniczonej wolatylności.( - przykład jednego z bardziej wolatylnych spreadów)
Po szkoleniach teoretycznych przejedziesz do grania spreadów kalendarzowych na symulatorze platformy tradingowej, gdzie zapoznasz się mniej więcej z tym czym tak naprawdę będziesz się zajmował przez okres pracy. Dzień pracy będziesz najprawdopodobniej zaczynał około godziny 9 rano i kończył między 19 a 20.
Najprawdopodobniej zaczniesz od tradowania spreadów STIR'ów(Short Term Intrest Rates) a później zapoznasz się z innymi rynkami. Będziesz grał na między innymi takich giełdach jak CME, COMEX, NYMEX, ICE.
Praca z grubsza polega na znalezieniu powtarzalnych schematów rynkowych, które pozwolą Ci na zawieranie zyskowych transakcji. Firma niestety nie wypracowała specjalnego "framework'u", który ułatwiłby Ci to zadanie, więc dużo zależy od biura, do którego trafisz i od Twojej własnej kreatywności. Jest to bardzo samodzielne stanowisko. Nikogo nie obchodzi co robisz jeżeli masz rezultaty i nie łamiesz prawa. Jeżeli rezultatów nie masz, przygotuj się na to, że długo nie posiedzisz. Tym firma nie różni się od innych biznesów i stanowisk opartych na wyniku(i dobrze), więc jeżeli Cię to demotywuje to daj sobie od razu spokój.
Firma tak naprawdę inwestuje w twoją szansę na osiągnięcie sukcesu, czego oczekuje w zamian?
Pokrycia rocznych kosztów podstawowych, na które składa się:
- Twoja pensja brutto (czynnik zmienny)
- Desk Fee(koszty biura, zarządu, compliance, hr, cały tzw. Back Office)
- Koszt platformy tradingowej
To wszystko składa się na około 45 000 funtów (zależy od czynnika zmniennego)
Do tego dochodzą koszty zmienne:
- miesięczne dostępy do giełd - data fee (są publiczne na przykład: https://www.cmegroup.com/market-data/monthly-real-time-professional-fees.html)
- koszty transakcyjne (dane o tych kosztach dostajesz od OSTC i z tego co wiem jeszcze nie znaleziono sposobu ich weryfikacji)
Data fee może wynosić parę tysięcy funtów rocznie, a koszty transakcyjne będą uzależnione od tego ile zrobisz wolumenu(a zrobisz dużo).
Po pokryciu tych kosztów zaczynasz zarabiać pieniądzę, które będą dzielone pomiędzy Ciebie i Firmę. W jaki sposób?
Jakiś czas temu zrezygnowano z przejrzystego schematu (Przychody - Koszty = Zysk) na rzecz mnożników pensji i innych skomplikowanych obliczeń, które poznasz po przejściu rekrutacji.
W wielkim uproszczeniu pieniądze, na które możesz liczyć sięgają 50% wypracowanego przez ciebie zysku i będą wypłacane w kilku ratach przez następny rok kalendarzowy pod warunkiem między innymi bycia zatrudnionym(zabezpieczenie firmy, że zarobisz dużo kasy i nagle "zwiejesz"). Są też bonusy miesięczne, ale nie stanowią one dużego procentu miesięcznego zysku - zapytaj o to na rekrutacji.
Pamiętaj, że całe pieniądze są wypłacane na podstawie umowy o pracę i tak też opodatkowane. Firma nie wchodzi w B2B.
Jeżeli wyjdziesz na swoje i zaczniesz zarabiać to "sky is the limit" są tutaj przykłady ludzi, którzy po kilku latach zarobili swoje i osiągneli wyniki ponad miliona złotych bonusu, więc jest to możliwe. Tobie będzie trudniej, bo oni osiągali te wyniki na innych zasadach wynagradzania(inny profit split, inne warunki wypłaty, i inne opodatkowanie), ale wciąż jest to możliwe, czego nie można powiedzieć o wielu innych
Tutaj chciałem zaznaczyć, że większości się nie uda dojść do regularnych zysków, a tym którym się uda zajmie to jakiś czas, za który dostanie co miesiąc wypłatę, więc to jest cena jaką firma wyznacza za fakt, że ryzykuje swoim kapitałem, i daje Ci względne bezpieczeństwo, żebyś mógł spróbować. Sam oceń czy Ci to odpowiada.
utyy25.02.2020 00:33
Inne
spoko. kilka uwag i pytań:
- czy data fee jest faktycznie zależne od wolumenu? wydawało mi się, że zależy teraz tylko od rynków, które grasz w danym miesiącu
- 45 tys funtów to chyba wartość, która niewiele mówi. jak zaczynałem to było koło 35 (jakieś 5 lat temu) i udawało się osiągnąć to w przeciągu dwóch pierwszych lat może jednemu-dwóm z dziesięciu. teraz jest jeszcze ciężej, bo nie ma wstępnych rabatów na stirach, doszły feedy, a koszty tradeów są o niebo wyższe,
- doszło dużo papierologi, testów ze znajomości zasad giełdowych, lipnych ankiet, które mają zabezpieczać firmę,
- podobno (wiem, że na 90%) firma przerzuca ryzyko "złamania regulaminów giełdowych" na traderów, czyli teoretycznie jeden-dwa poważniejsze błędy i można być winnym paręset tysięcy złotych (podobno nie jest to wcale takie rzadkie - słyszałem o przynajmniej 5-6 takich przypadkach, które pokrywało ostc). to też nie jest tak, że takie akcje to się planuje i robi na (usunięte przez administratora) a algorytmy giełdowe czuwają,
- brak komandytówki to jest właściwie (wg mnie) ostateczny argument, żeby z tej firmy zwiewać. jeżeli bonusy są wypłacane z 50% splitem, na zasadach umowy o pracę i jeszcze w jakichś durnych ratach, to znaczy, że nawet jeśli będziemy w tej robocie nadzwyczajnie dobrzy, to zostaną dla nas z tego małe grosze,
- czas poświęcany na tę pracę to jakaś masakra. jak są rolki to może faktycznie ma sens siedzieć 10-12 godzin, ale większość ludzi (szczególnie na początku) jest "zachęcana" do naparzania jak najdłużej. rzadko ma to przełożenie na jakość ich gry, ale menedżerom daje poczucie dobrze spełnionej roboty. chyba pod tym względem można poczuć się jak w prawdziwej "instytucji finansowej",
- jeszcze odnośnie bezpieczeństwa, to poza przerzuceniem ryzyka za łamanie przepisów, należy pamiętać, że ostc bardzo szybko ucina koszty i zwalnia.
WS25.02.2020 12:02
Inne
- data fee nie jest zależne od wolumenu, a od giełd/rynków na których grasz w danym miesiącu. Koszty transakcyjne są uzależnione od wolumenu. Chociaż teraz troche też próbują to zmieniać i nowi traderzy mają mniejsze stawki za transakcję na start niezależnie od wielkości wolumenu jaki robią. Jednak firma negocjuje te stawki z giełdą na zasadach robienia wolumenu jako cała grupa OSTC, więc te stawki po prostu się zmieniają w czasie.
- zgadza się
- zgadza się
- jeżeli chodzi o łąmanie regulaminów giełdowych to sam fakt, że jesteś zatrudniony na umowę o pracę przerzuca na pracodawcę większość ryzyka prawnego. Kary finansowe będą potrącone z twoich przyszłych wypłat bonusów, o ile zostaniesz w firmie.
- mam podobne zdanie
- zgadza się
- ten aspekt chyba zależy od biura, w którym jesteś.
Marcin17.02.2020 18:40
Inne
Na dniu otwartym dostalem zaproszenie do ostatniego etapu rekrutacji, ale i tak prace nie dostalem, bo mialem doswiadczenie. Firma wiedziala, ze nie jestem naiwny, ze nie bede pracowal za grosze, i nawet nie dostalem zadnej propozycji pracy od nich. Chociaz wyroznili mnie na Open day. Tak, dziala ta firma. A kiedy zapytalem dlaczego nie dostalem prace, to wyslali do mnie szablonowa odpowiedz.
Wyborowy20.02.2020 08:13
Inne
Koszty to jedno. Dochodzą jeszcze feedy do opłacenia. To już między 200 funtow a nawet >500 jeśli grasz na wielu giełdach. Pensja 4k to coś 3 na rękę. Ale masz pokryć koszt pracodawcy, czyli dostajesz 3 z groszami a masz oddać coś koło 5k (koszt pracodawcy de facto). W spółce (która zawdzięczamy starszym traderom, bo o nią zawalczyli, firma niczego z dobroci nie daje) jest zaliczka na bonus, z której płacisz podatek i ZUS. Ale to już jest bardziej uczciwe. Ale armia nowego lepszego schematu ma zamknięta spółkę. Tylko umowa o prace im została. Ale nie słychać by narzekali. Przecież gdyby nie ostc to ci młodsi ludzie, często z zagranicy, nie mieli by pracy w tej biednej, zacofanej Polsce. Fakt jest taki ze jeśli nie masz swojej kasy na depozyty na rynku futures to opłaca się tu przyjść tak na maks rok. Sprawdzić się na futures na koszt firmy. Nie bać się brać strat. Bo i tak firma to pokrywa. No ale tez pograsz tylko na spreadach a nie kontraktach futures.
Trajder21.02.2020 11:50
Inne
Jest sens próbować ponownie się dostać skoro rok temu mnie nie chcieli?
A tak na marginesie to przeciw komu się gra na tych spreadach oprócz innych ostcjan? Kto jest druga strona transakcji oprócz traderow osct, chyba nie ulica? Pewnie inni profesjonalni traderzy z jakiś instytucji finansowych, więc pewnie nie łatwo ich ograć? OSTC jest pewnie największym graczem na rynku spreadow? Jaki % udzialu na rynku spreadow ma ulica ?
Przyszly trader O.S.T.C. Ltd01.02.2020 22:26
Inne
@OSTC czy mozecie napisac cos o nowych zasadach dla traderow? Slyszalem od Waszych obecnych traderow, ze teraz nie mozna juz wejsc do spolki komandytowej, ze bonus lojalnosciowy to juz nie czysta lojalka, bo trzeba pokryc ostatnie 12-miesieczne koszty, by nie zostal wstrzymany i ze bonus roczny za wyniki ponad koszty nie jest juz wyplacany od razu, ale zamrazany na 3 czesci, przy czym ostatnia 1/3 dostaje sie po 2 latach, dopiero gdy znowu pokryje sie praktycznie nowe koszty? Czy to jest prawda, czy to jakis fake news? To prawda, ze ostatnio bardzo drastycznie rosna oplaty za transakcje i ciezko jest pokryc te koszty? Podobno obecnie jest mozliwosc otrzymywania bonusu co miesiac, jesli jest dobry wynik. Czy sa to duze kwoty - caly zysk, 75%, czy 50% z raportu miesiecznego? Czy jest jakas alternatywa dla spolki, by nie placic tak duzych podatkow w Polsce z umowy o prace pracujac de facto na gieldzie np. b2b? Gdzie moge sledzic informacje o rekrutacji i jej postepach? Czy mozna odwiedzic Wasze biuro i porozmawiac z traderami o ich pracy (Poznan, Warszawa)? Z gory bardzo dziekuje za Wasza dokladna odpowiedz. Mam nadzieje, ze moje pytania nie sa dla Was glupie. Chce podjac swoja decyzje swiadomie i bardzo odpowiedzialnie. Pozdrawiam serdecznie!
OSTC13.02.2020 17:11
Inne
Bardzo dziękujemy za szczegółowe pytania. Doceniamy świadome podejście do naszego procesu rekrutacji, dlatego przed rozpoczęciem współpracy staramy się podzielić wszystkimi informacjami potrzebnymi kandydatom, by podjąć właściwą decyzję zawodową. Rozumiemy, że bycie traderem lub traderką to duża życiowa inwestycja, dlatego dążymy do tego aby nawiązywać współpracę ze zdecydowanymi kandydatami.
W chwili obecnej nie oferujemy możliwości wejścia do spółki komandytowej przez nowych traderów, lecz nie wykluczamy tej opcji w przyszłości.
Informacje dotyczące bonusów są częścią regulaminu firmy i nie powinny być rozprzestrzeniane. O szczegółach bonusowych informujemy kandydatów i kandydatki na dalszych etapach rekrutacji. Możemy pochwalić się, że w 2019 roku wzrósł zarówno procent traderów otrzymujących premie (powyżej 50% zatrudnionych), jak i łączna kwota wypłaconych bonusów traderskich. Mamy jednak świadomość, że rynki są coraz bardziej wymagające, dlatego by umożliwić młodym traderom i traderkom szybsze zdobycie bonusu, obniżyliśmy dla nich koszty transakcyjne, a od tego roku wprowadzamy zoptymalizowany 6-miesięczny program szkoleniowy, który będzie prowadzony w nowoczesnym centrum szkoleniowym w Warszawie - New Trader Development Desk.
The New Trader Development Desk zostało zaprojektowane w celu wymiany wiedzy i doświadczeń między trenerami, starszymi traderami i nowo zatrudnionymi, a co za tym idzie, jeszcze szybszego zdobywania wiedzy i umiejętności. Traderzy po odbyciu szkolenia powinni zyskać pewność swoich decyzji. Będą wiedzieli, gdzie szukać swojej przewagi konkurencyjnej na rynku i jak ją wykorzystać, żeby zarabiać pieniądze. W New Trader Development Desk zawiera się szkolenie teoretyczne ZISHI, sprawdzenie się na symulatorach, które pozwalają odtwarzać kilka wydarzeń handlowych w ciągu jednego dnia i trade’ować bez ryzyka oraz 3-miesięczny okres na live markecie przy wsparciu managera. Decyzyjność pozostaje jednak po stronie każdego tradera i traderki.
Rozpatrujemy organizację Open Days w biurach, które będą rekrutowały w najbliższym czasie. Informacje na ten temat na pewno pojawią się na Facebooku OSTC.
Informacje o rekrutacji można znaleźć bezpośrednio na naszej stronie https://www.ostc.com/careers/vacancies/, na Facebooku OSTC Poland https://www.facebook.com/OSTCPoland/, a także poprzez newsletter, do którego uprzednio trzeba się zapisać: https://www.ostc.com/careers/talent-community/
Po zaaplikowaniu, informacje o kolejnych etapach rekrutacji będą dostępne w systemie dla kandydatów. Co ważne, żadna aplikacja nie zostanie bez odpowiedzi. Każda osoba, która prześle swoje CV, może liczyć na wiadomość dotyczącą dalszych etapów – pozytywną lub negatywną.
Zachęcamy do złożenia swojej aplikacji. Otwarcie rekrutacji już w przyszłym tygodniu!
Przyszły trader OSTC Ltd15.02.2020 11:04
Inne
Trochę ogólnikowa odpowiedz, ale dzięki tak czy siak. W takim razie z niecierpliwością czekam na open day w Poznaniu. Dzięki za podanie przydatnych stron do rekrutacji. Fajnie ze koszty są obniżane, a nie podwyższane, jak tu niektórzy piszą. Do zobaczenia w biurze ostc mam nadzieje. Pozdrawiam!
AC Milan08.12.2019 12:24
Inne
Polecam bardzo! Super robota! Dostalem sie do ostc z facebooka ogloszenia. Dali mi legalna umowe, lepsza pensje od wczesniejszych prac, siedze w cieplym wygodnym biurze. Trejduje bez stresu, nikt nie krzyczy. Managerowie sa super. Placa co miesiac. Mamy tansze oplaty transakcji i biurka od starszych traderow, mozemy zarobic bonusy w kazdym miesiacu. Nie karza pracowac dluzej niz 8 godzin jak tu inni pisza. Czasem jestem mniej i nikt nigdzie nie wzywa na kare. Da sie to laczyc ze studiami. Sa prezenty, imprezy biurowe. Mozna dobrze zarabiac latwo. Dobra atmasfera, ludzie sa mili. Rekrutacja byla ciekawa i profesjonalna. Ja angielski tez umiem to duzy plus. Daja urlop bez problemu. Jak jestescie w duzych miastach i sie zastanawiacie to warto tu pracowac. Na razie to moja najlepsza praca. Dobra firma.
rutyk11.02.2020 02:15
Inne
ja być treder, ja się cieszyć z pracy w ostc...
koń by się uśmiał. ostc samo sobie komentarze wpisuje...
OSTC11.02.2020 10:09
Inne
Wszystkie oficjalne komentarze firmy są opatrzone nickiem OSTC.
Trader19.06.2019 15:57
Inne
Dno i trzy metry mułu. W tej firmie nie obowiązują żadne przepisy kodeksu pracy RP. Możliwe że po pozwach o nadgodziny z okolic 2010 roku może nie trzeba już pracować po 12 godzin, ale np. jutro 20.06.2019 mamy Boże Ciało i wiem że firma pracuje normalnie. Anglicy powoli zrozumieli że Polacy to nie gęsi więc powoli otwierają biura w Chinach i Indiach bo tam przepisy kodeksu pracy nie istnieją. Nie polecam pracy w tej firmie.
trader04.02.2020 22:56
Inne
O czym wy w ogole gadacie? To jest najwazniejsze w tej firmie? WOLNE DNI? Ostc to firma proptraderska i z tej tematyki trzeba ja rozliczac. W ostc najwazniejsze sa koszty transakcji, split, egzekucja, sprzet i nie przeszkadzajacy managerowie i trading support.
wiem05.02.2020 23:03
Inne
wszystkie wymienione przez Ciebie elementy leżą w niej i kwiczą. może poza sprzętem, chociaż zdarzało się często, że były zwiechy przez parę dni...
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w O.S.T.C. Limited?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie21.01.2020 15:54
Inne
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie O.S.T.C. Ltd?
OSTC22.01.2020 13:33
Inne
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz. Procesy rekrutacyjne, a tym samym rozmowy na stanowiska traderskie i pracowników działów wsparcia OSTC znacząco się od siebie różnią.
Pytania, które mogą pojawić się na rozmowie rekrutacyjnej do działów wsparcia, są dobierane pod kątem oferowanego stanowiska. Najczęściej pytamy o poprzednie doświadczenie, podstawowe informacje dotyczące OSTC, motywację do pracy w naszej firmie i sprawdzamy jak kandydatka lub kandydat zachowaliby się sytuacjach, z którymi mogą mierzyć się na co dzień w roli, do której aplikują.
Sama rozmowa składa się najczęściej z 4 etapów: aplikacji poprzez formularz złoszeniowy wraz z dołączeniem CV, krótkiej rozmowy telefonicznej, spotkania z przedstawicielkami działu HR w naszym biurze oraz spotkania z managerem działu, do którego dana osoba miałaby dołączyć.
W procesie przygotowanym dla osób zainteresowanych pracą jako trader lub traderka, nie przewidujemy etapu, który można porównać do standardowej rozmowy rekrutacyjnej. Sam proces składa się z kilku części:
- aplikacji poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny na naszej stronie internetowej, w portalach pracy lub w kanałach Social Media, do którego dołączane jest CV;
- wypełnienia kilku obowiązkowych kwestionariuszy, w tym testów analitycznych i psychometrycznych;
- video interview, w którym kandydat lub kandydatka za pomocą dostarczonego przez nas narzędzia, w domowych warunkach nagrywa odpowiedzi na kilka prostych, otwartych pytań, dotyczących motywacji do pracy w tradingu czy zainteresowań;
- Assessment Centre – pierwszego i jedynego w całym procesie etapu, w którym kandydat lub kandydatka spotyka się z nami osobiście w naszym biurze. Podczas kilku godzin spędzonych wśród przedstawicieli firmy oraz innych kandydatów zainteresowanych pracą w tradingu, osoby wykonują zadania grupowe i indywidualne, które mają pokazać ich predyspozycje do pracy.
Mamy nadzieję, że nasza odpowiedź rozwiała wszelkie wątpliwości. Jeżeli pojawią się dalsze pytania, z chęcią na nie odpowiemy. Zachęcamy do kontaktu w odpowiedzi na ten komentarz, poprzez nasz profil na Facebooku https://www.facebook.com/OSTCPoland/, bądź email: [email protected]. Pozdrawiamy, Zespół OSTC
MS08.12.2019 13:14
Inne
Mam wrażenie, że ten portal, jak wiele innych w necie, przyciąga głównie rozczarowane osoby które nie znalazły wspólnego języka z firmą. Ci którym sie powodzi, nie tracą pary na wypluwanie jadu. OSTC jak każda korporacja - nie jest idealna, ma swoje plusy i minusy. Jasne, można skupiać się na twierdzeniu "kiedyś to było..." no ale rynki się zmieniają, świat się zmienia. I jakimś cudem w OSTC jest nadal sporo traderów, którzy zarabiają dobre pieniądze. Sporo dobrych specjalistów w działąch wsparcia. Nikt ich tam nie trzyma na siłę, a mimo to zostają bo lubią tą pracę.
WTF09.12.2019 07:41
Inne
To, niestety, nie kasa na pijar (marketing jest, ale w UK...), a powiadomienia przychodzące z wątku Sherlocku. I zgadzam się, że ten portal przyciąga przede wszystkim ludzi plujących jadem (wystarczy zajrzeć na stronę jakiejkolwiek firmy na tym portalu). Co do pracy między świętami a sylwestrem, to nigdy firma nie dawała wolnego ot tak (gratis daje jednak 24 i 31 - niby niedużo, ale z moich znajomych nikt nie dostaje gratis urlopu w firmie). Jak ktoś potrzebuje, to bierze po prostu urlop między świętami. Akurat zaraz kończą się rolki, więc do końca roku będą pustki chyba w każdym biurze.
pan_ciekawski18.10.2019 16:24
Inne
Z informacji ze strony widać, że trading, a właściwie 'liquidity provision' jest jedną z kilku działalności firmy - co więcej, choć jest kilkanaście oferty prac, to żadna nie dotyczy tradingu. Może ktoś potwierdzić czy szukają na trading obecnie?
Pracę tam jako trader porównałbym do pracy jako zawodowy pokerzysta lub gracz esportu - podobna szansa na sukces i podobny zakres umiejętności po kilku latach.
Osobiście to nie polecam iść w trading, bo branża coraz mniejsza i coraz bardziej zautomatyzowana.
spekuła_club02.11.2019 03:19
Inne
Co to znaczy jeszcze gorzej? To już nie da się nic zarobić?
grof06.12.2019 20:46
Inne
pewnie da... jak masz za sobą ze 3-4 lata doświadczenia, własne rynki i kupę talentu. Natomiast od zera to już moim zdaniem mission impossible, bo bez dawnych rabatów dla młodych to jest kosmos, żeby coś zarobić
Afajl03.11.2019 04:18
Inne
poland in Bangladesh
Work paremit
OSTC polsak kariera
Vinczi3306.02.2018 23:20
Inne
Chciałbym się zapytać, czy bez znajomości języka angielskiego mam szanse zostać waszym pracownikiem ？Dodam, że mam 19 lat a giełdą fascynuje się od 4 lat. Można powiedziać, że uwielbiam daytrading. Mam wiedze o rynkach finansowych i tylko z tradingiem wiążę swoją przyszłość. I mimo braku zanjomości języka angielskiego uważam, że można być lepszy od tych co go umieją.
ktoś04.07.2019 12:28
Inne
Wydaje mi się, że zainteresowanie i pasja są najważniejsze, już w tym momencie nie sprawdzają angielskiego podczas rekrutacji, a też szkolenia są prowadzone po polsku. Oprogramowanie jest po angielsku, ale to ogarniesz. Musisz być tylko dyspozycyjny.
zuoto11.10.2019 01:20
Inne
Każdy dureń jest w stanie znaleźć miejsce w tej pracy. Tak naprawdę chodzi o naturalne predyspozycje i to żebyś zasuwał jak robot po 12 godzin. Jak się wypalisz to wezmą kogoś innego.
O angielski się nie martw, bo większość menedżerów ledwo nim mówi, a traderom jest zazwyczaj do niczego niepotrzebny (chyba, że raz na 5 lat zrobią jakieś szkolenie z kimś znającym się na rzeczy, chociaż mnie to nie spotkało).
Pytanie07.10.2019 13:52
Inne
Czy w firmie O.S.T.C. Ltd są regularne szkolenia pracownicze?
Abdr10.10.2019 00:51
Inne
Szkolenie jest tylko na początku bardzo podstawowe potem przychodzą „specjaliści” którzy mówią ci o czymś co nie ma niczego wspólnego ze spreadami :)
Konkret11.10.2019 01:07
Inne
Potwierdzam. Szkolenia cienkie jak siki pająka. Na początku wyjaśnią jak grać, a potem wywalone i sam kombinuj. Raz na rok może zrobią jakiś webinar z ludźmi, którzy zazwyczaj nigdy nie grali spreadów w ten sposób i nie mają pojęcia o co tu chodzi. Będą gadali głupoty o danych makroekonomicznych i krzywych dochodowości, nieświadomi że dla daytradera to tylko zbędne dane. Miał być jakiś program szkoleń wewnętrznych, ale traderzy nie chcą za bardzo się dzielić swoją wiedzą, bo zazwyczaj dominują swoje rynki i nie potrzebują konkurencji. Koniec końców zostajesz sam z radami menedżera, który najpewniej nigdy nie grał i weź coś wymyśl. System szkoleń w ostc to jakiś żart i główny powód dla którego ta firma tak słabo sobie radzi i redukuje zatrudnienie.
były27.08.2019 01:10
Inne
heh, widzę że nikt nie pisał jeszcze o menedżerach. bufony w garniturkach, które mają gdzieś ludzi, byle zarabiali na bieżąco.
widziałem jak raz opieprzali kolesia przez godzinę, bo przyjął 100 funtów straty.
sami nie potrafią zarobić grosza, ale myślą, że są najważniejsi.
sama firma już dawno przesatała mieć sens - koszty ogromne, wymogi kosmiczne, a nie oferuje nic w zamian.
lepiej samemu rozwijać się i grać
były29.08.2019 01:35
Inne
heh, stanowczo za dużo. o tej firmie dość już napisano w tym wątku i chyba już każdy ma obraz jak to wygląda.
mnóstwo zasuwania, głodowa pensja, a potem zapiep*** i pełno rozczarowań.
dodatki do może jednorazowe pareset złotych jeśli wygrasz wyścig szczurów z kolegami z zespołu.
ludzie, jest rynek pracownika. bierzcie jakąś ambitną i rozwijającą pracę, która dokądś prowadzi.
w ostc to można tylko hemoroidów dostać i frustracji na rynki. zabawa w ogóle nie warta świeczki.
FTSE18.06.2019 11:34
Inne
"OSTC wspiera różnorodność. Pracują u nas traderzy i traderki z Polski, ale także Białorusi, Ukrainy czy Wielkiej Brytanii." ;)
WTF03.07.2019 11:06
Inne
A pod jakim względem są tańsi, skoro wszyscy zarabiają tyle samo?
pomyślny15.07.2019 03:19
Inne
to że firma nie da pracownikom podwyżek też sprawia, że są dla niej tańsi...
Trader29.05.2019 19:25
Inne
Do wszystkich co myślą tylko o podstawie i że nie da się z niej utrzymać. A na bezsensowne, nikomu nie przydatne w obecnych czasach studia to się miało pieniądze i czas :)
Cojaki10.06.2019 01:55
Inne
Jak widać mogłyby się przydać. Przynajmniej wiedziałbyś, że nieprzydatne piszemy razem.
Pan da18.01.2017 14:58
Inne
Praca w OSTC ma jeden mankament. Mianowicie nie masz ŻADNYCH mozliwości głębszego rozwoju wiedzy. Są szkolenia z analizy technicznej i przyjeżdżają przedstwiciele giełd z ciekawymi prezentacjami. Tylko co z tego, jak praktycznie żadnych pomysłów z tych ciekawych prezentacji nie można wprowadzić w życie bo w tej firmie nikt z managementu nie zna się na tradingu innym niż tzw. market making. A jeśli już na coś się zgodzą musisz przez 2 dni słać wyjaśnienia i czekać na aprobatę. Generalnie bardzo szybko osiągasz minimalistyczny z prespektywy rynków finanoswych poziom wiedzy, i jest to wręcz wbrew interesowi firmy żeby nauczyć Cię więcej. Czemu? No bo taki wyedukowany trader mógłby z łatwością znaleźć pracę gdzie indziej w świecie tradingu a ktoś kto w duże mierze klika bid i klika offer na spreadach i nic innego, przedstawia zerową warość dla pracodawców poza firmami typu OSTC (których chyba w polsce obecnie nie ma). Firma, która na największych giełdach na świecie jest w top 3 jeśli chodzi o wolumen kontraktów, rok w rok robi dobre zyski, ma jeden terminal bloomberga na całą firmę obecną w paru krajach - godne pożałowania. A więc jeśli pojdziecie do ostc, bedziecie tam zarabiać i nie bedziecie chcieli wychodzic z tej naprawde małej niszy rynków finanoswych do np. zarządzania w TFI, bycia traderem w bankach/funduszach itp. to polecam, ale jeśli myślicie o tym żeby rozwijać swoje umiejętności w szerokim zakresie to nie jest to najlepszy wybór. Mówie to ja weteran OSTC. Pozdrawiam :)
Michał09.08.2018 16:21
Inne
Pracowałem rok czasu i potwierdzam Twoją opinię. Nastawienie na rozwój jest słabe. Szkolenia prowadzone przez firmę w praktyca mało przydatne. Dużym plusem jest atmosfera, brak biurokracji i nudnych spotkań, maili i telefonów - czego jest dużo w innych instytucjach finansowych w których pracowałem.
Trader29.05.2019 18:59
Inne
Zabawne bo też tak myślałem na początku. Po pewnym czasie się zorientowałem. Kto miałby mnie tego uczyć. Jakiś cwaniak szkoleniowiec co nie potrafi zarabiać? Czy może kolega obok zarabiajacy kilka stówek rocznie miałby poświęcić kilka dni bezinteresownie i może jeszcze zrobić prezentację a potem q&a?
Otóż nie - sam się masz uczyć, obserwować, słuchać, naprawiać błędy, czytać i ćwiczyć uwazność. Może wtedy coś z Ciebie będzie.
pawel2najdz26.05.2019 17:07
Inne
Muszę powiedzieć, że nie życzę najgorszemu wrogowi pracy w tym miejscu. Stres jaki się tu czuje po prostu zjada i niszczy. Menedżerowie zamiast pomóc tylko go nakręcają... Koszmar
kooko03.05.2019 23:20
Inne
I co? Kogoś zatrudnili? Pochwali się ktoś?
Autospreader13.04.2019 06:40
Inne
Kilka lat doświadczenia w temacie np. na krzywej FGBX/FGBM/FGBL, a na żadnym z etapów procesu rekrutacyjnego nikt nie próbował zweryfikować tego faktu - zestawienie transakcji na firmowym papierze brokera z niecierpliwością czekało na zainteresowanie. Za to była okazja do zespołowej twórczości podczas budowy modelu z kartonu... ;)
Autospreader14.04.2019 21:54
Inne
Znam osoby pracujące w branży w Wielkiej Brytanii, USA i Australii, w różnym wieku. W upierwszym roku dokładasz do interesu, w drugim roku dokładasz do interesu, w trzecim roku interes zwraca się z nawiązką. Na podstawie lektury tego wątku stawiam tezę, że OSTC jest zbudowane na grupie kilkunastu doświadczonych osób, a rotująca część pozostałych pracowników pomaga spełnić stawiane firmie wymagania wolumenowe jako dostawcy płynności. ;)
porew24.04.2019 22:57
Inne
Kogo obchodzi to, że jesteś ekspertem i wiesz co robisz? lepiej zatrudnić grupkę studenciaków za grosze i zwalniać co pół roku. ekspert mógłby zadawać niewygodne pytania...
Waldi22.02.2019 16:49
Inne
A jak sadzicie czy są szanse na podwyżki w firmie? Brakuje fachowców to może firma chcąc zatrzymać ludzi coś zrobi?
MM2306.04.2019 14:40
Inne
Coraz dziwniejsze te odpowiedzi i coraz mniej w nich sensu.
1. Kandydat zakłada/ powinien zakładać życie z podstawy, bo musi mieć świadomość, że przez pierwsze dwa lata szanse na bonusa są żadne, a potem minimalne. Poza tym podejmując ryzyko zajęcia nie dającego na rynku pracy żadnej wartości dodanej, chce by pracodawca jakoś docenił jego starania i mógł w miarę godnie żyć. Za pensję z ostc nie ma na to szans, bo jak pisałem wcześniej, REALNE możliwości kończą się przy 3,5 - 4 tysiącach złotych na rękę po 2-3 latach. Powyżej tego trzeba już być bonusowcem i jest BARDZO ciężko. Myślę, że za często ponad 10 godzin pracy i stres to nie jest dużo.
2. Załóżmy, że ktoś ma 5 tysięcy brutto. Z zusem to jest jakieś 70 tysięcy złotych rocznie kosztu, czyli kilkanaście tysięcy funtów. Mimo to jakimś cudem koszty przekroczyły już 50 tysięcy funtów! Czyżby jednak nie tylko pensja była dużym kosztem? Czyżby horendalnie drogie oprogramowanie, feedy, managerowie i bizantyjski backoffice miały na to wpływ? "Tylko" 100 koła (oczywiście funtów, o czym łaskawie zapomniałeś wspomnieć) może nie jest jednak tak łatwo zarobić? Może jednak jest powód dla którego bonusy robi mały odsetek traderów? Może robienie generalnych zmian w takich sprawach jak bonusy lojalnościowe jednak ma na tyle duży wpływ na traderów, że nie mogą nic zmienić w swoim tradingu, bo firma chce się ich pozbyć?
3. Niczego sam nie pokażesz, bo takich danych tam nie ma. Może napisz ile dokładnie (co do pensa) wynoszą Twoje koszty roczne i jak szybko je pokrywasz. Nikt w firmie nie poda, które feedy naprawdę opłacasz, bo mogłoby się okazać, że płacisz za coś z czego nie korzystasz (parę przypadków na początku po wprowadzeniu tego dziadostwa).
4. Jest ich malutko, może paręnaście osób (z ponad 300, które przetoczyły się przez firmę w ostanich latach), a tytuł eksperta nic nie znaczy. Zresztą 75% (po pokryciu kosztów!) nie jest żadną rewelacją na tym rynku.
5. I dlatego sama koncepcja tej zaliczki jest idiotyczna i zapewne chodzi o zabiegi prawne i optymalizację podatkową dla grupki najbogatszych.
6. Znowu nie wspomniałeś, że chodzi o funty. Celowo? I już nie 100 tys., bo koszty rosną szybko, a firmie zdarzało się nie wpuszczać ludzi do spółki, mimo że spełnili te wymogi (znam 2 przypadki).
7. 6 cyfrowe? Czemu nie 8 cyfrowe, albo 12? Albo 15? Znowu robienie bajek na kilku osobach, którym się udało, a które przy okazji zapychają najbardziej dochodowe rynki dla młodych. I "weź sobie 100 lota, potem 200, a potem 300". No brzmi fajnie i prosto, ale okazuje się, że transakcje czasami generują straty, a myślenie, że wezmę więcej, to więcej zarobię to klasyczne myślenie managerów, którzy w życiu na rynku nie byli.
8. Odwracam zarzut. Myślę, że to osoby takie jak Ty są roszczeniowe. Ewidentnie jesteś menadżerem, albo siedzisz w backoffice i przerzucasz papiery, a po godzinach (albo w ramach pracy) dbasz "o dobry wizerunek firmy". Przyzwyczaiłeś się, że ludzie w tym kraju przychodzili do pracy za małe pieniądze i nie narzekali. Pracodawcy robili z tym co chcieli. Ostc nie jest wyjątkiem i uznało, że można ładować hurtem młodych chłopaków z ulicy, dać im grosze i trzymać do momentu, aż zaczną zarabiać, albo wypstrykają im się darmowe rabaty z giełdy. Potem kompost.
Teraz, kiedy mało kto chce w to iść, bo są ciekawsze i bardziej rozwojowe możliwości niż klikanie godzinami w te same okienka, mówisz, że ludzie zrobili się roszczeniowi i nie chcą pracować.
Prawda jest taka, że wiek, w którym są pracownicy ostc powinien być poświęcony na rozwój i szukanie nowych zadań. W ostc tego nie ma, a najlepiej to widać po dużej części starszych traderów, którzy nie robią "6 cyfrowych wyników jednego dnia" - wypaleni, milczący, często sfrustrowani. Firma stara się ich pozbyć, zmieniając warunki "lojalki", albo klipów.
Nie założę nowej firmy, bo nie mam na to kapitału, a ostc jest de facto monopolistą na swoich rynkach i zdążyło zdaje się nawet wyciąć polską firmę z Wrocławia (jak ktoś wiec coś więcej to niech sprostuje).
Tak ogólnie to dla mnie sprawa jest jasna i drugi raz bym tu nie przyszedł. Po pół roku już właściwie niczego nowego się nie uczyłem, a najgorsze co można zrobić to się tu zasiedzieć.
kreRak11.04.2019 02:27
Inne
ostc tak nie działa. biorą totalnych świeżaków po studiach lub zajaranych giełdą grupami do dziesięciu osób. przez trzy miesiącce tłumaczą co mają robić, a poteme wrzucają ich na giełdę. jak trafią na talent to trochę go potrzymają, a resztę zwalniają po paru kolejnych miesiącach. płacą kiepsko, więc ryzyko żadne. ktoś mi mówił, że w jrdnym z miast wykładowcy zaczęli uprzedzać studentów, że to strata czasu
beka14.10.2016 17:26
Inne
3500 brutto na warszawe postudiach i mega stresujaca praca. witamy w cebulandii. zalosny kraj, zalosni pracodawcy.
Ludew10.04.2019 22:10
Inne
to chyba żart, nie? piszą, że dają terazv czwórkę na początku, ale w wawie chyba więcej? przecież jak kasa jest co roku to jak można za to żyć?
Traderfx09.03.2019 18:38
Inne
Podpowie ktoś jakiego typu zadania rozwiazuje się na tych assessment days? O ile to nie tajemnica.
FW2013.03.2019 20:39
Inne
Okaże się na początku kwietnia.
FW2008.04.2019 09:42
Inne
Który język dominuje w puli nowych rekrutów, polski czy ukraiński? ;)
futures24.02.2019 20:03
Inne
Nie polecam. Zostało mi niewiele do bonusu lojalnościowego. Chcę go zgarnąć i odejść po wzięciu w styczniu drugiego bonusa za wyniki, może mi go nie ukradną (zwłaszcza 1/3, a mają do tego zapisy niestety od tego roku). Od dawna ostc schodziło na psy, ale po nowym ceo traderzy są traktowani jak pracownicy fizyczni. W dodatku ten PEM, który nam pogorszył warunki tradingowe i jeszcze musimy płacić w nim za trejdy -100% kosztów mimo że nie idą na giełdę. Totalne oszustwo. Ostatni nabór na (prawdziwego) tradera był w Krakowie w 2018. Teraz nowi mają być market makerami, już nie mają mieć takich warunków jak my (splity, bonusy). Pewnie biedaki nawet o tym nie wiedzą, bo nikt im tego nie mówi, łudzą się że będą traderami i zarobią miliony. Ciekaw jestem ile wytrzymają siedzienia po 12 godzin w biurze w takim napięciu za 2800 na rękę zwłaszcza w dużych miastach. Jak zauważyłem jak Ci młodzi są robieni w konia przez BO i managerów w trakcie rekrutacji to przestałem im już ufać. Nas, obecnych traderów, pewnie też już od dłuższego czasu tak okłamują i świecą oczkami przed zarządem, aby tylko zgarnąć swoje bonusiki za wyniki traderów. Zwątpiłem w OSTC. Czas uporządkować swoje sprawy i odchodzić.
MM2303.03.2019 22:25
Inne
Fajnie, że futures o tym napisał. PEM to system wewnątrz firmy, który sprawia, że transakcje na jednym rynkumiędzy traderami z ostc zostają wymienione między nimi, a nie wejdą na giełdę (no bo w sumie grają na jednym rachunku firmy). Niby oczywiste, ale długo tego nie było. Oczywiście ostc twierdzi, że to wielki plus dla traderów i duże korzyści, ale w ogóle nie obniżyli kosztów (!!??), a w dodatku naszło na to parę niedogodności (czysto technicznych, ale wkurzających).
Słowem - firma ma z tego kasę, a trader nic, albo wręcz dodatkowe trudności.
Powodzenia z tym bonusem, ale myślę, że nowe przepisy wymyślają, żeby dorżnąć resztę ludzi, którzy nie zarabiają milionów i zostawią jakąś małą grupkę wymiataczy plus ogromny back office.
zuo14.03.2019 13:35
Inne
Kurde, w ogóle w to nie wierzyłem, ale zapytałem znajomego, który pracuje w ostc i faktycznie potwierdził, że pracowników obciąża się za trejdy, które nawet nie trafiają na giełdę! Golenie owiec...
trader indywidualny13.03.2019 03:41
Inne
Czytam te wszystkie komentarze i zacząłem się zastanawiać 20 000 trejdów kurcze to chore za 4000 zl miesiecznie po 10 godzin dziennie, analizowanie setek informacji... miałem iść na ten smieszny dzień próby ale ochota mi już odeszła... powiem tak w ciagu miesiaca średnio już od 3 lat wyciagam ok 8 do 11 tyś zlotych na 10 wejsciach w pozycję, kto chce dowody proszę wejść na stronę dla zwiazanych z branżą będą wieszieli jaką i wpisać ngfds wyskocza moje wejscia i wyjscia... i w ogóle nie przejmuje się spreadami, wolumenem, tylko zasadą nie ryzykuj nic więcej, kurcze nic więcej... dziękuję nie będę niewolnikiem tej firmy... kurcze mam czekać na smieszny bonus, na lojalke jakiś menager ma mi mówić jak mam grać, ja cholera wiem jak mam grać aby conajmniej nie skończyć na minusie... podejrzewam że żaden menager z tej firmy nie zarobił na dom własną grą, ja zarobiłem... moglbym zwiększyć swoj dochód z giełdy zwiększając loty ale jest tylko jedna zasada nie ryzykuj... koniec kropka i żadne naciski poganiaczy mnie nie zmusza do jej łamania.... dziękuję za opinie na temat tej firmy... grajcie na swój rachunek to Was nauczy szybciej niż 10 lat szkoleń...
zuo14.03.2019 13:23
Inne
Żeby to chociaż było 4 tysiące na rękę... żenada
Patrycja26.08.2018 11:50
Inne
@Michał, czy możesz wyjaśnić potencjalnym kandydatom jak wygląda dzień pracy w tej firmie? Jakie obowiązki stanowiły główną aktywność na Twoim stanowisku? Czy możesz napisać, że z perspektywy czasu, praca w firmie O.S.T.C. Ltd przyniosła Ci wymierne korzyści w postaci nowych umiejętności?
Michał27.09.2018 16:37
Inne
Cały dzień patrzysz się w ekran na laddery gdzie masz ceny bid i ask i historię transakcji. Wykresów prawie się nie używa. Na 6-8 ekranach masz 200-300 produktów i gapisz się cały dzień na transakcje, które mają miejsce na giełdach, a jak masz pomysł to kupujesz i sprzedajesz jednym kliknięciem. I tak przez cały rok 10-12h/dziennie.
W moim konkretnym przypadku praca mi się niezbyt przydała, nie wykorzystywałem później tych umiejętności, a wpis w CV, że pracowałem w OSTC nie był jakimś szczególnym atutem. Myślę, że na plus wyszło to, że poprawiłem umiejętności analitycznego myślenia i zainteresowałem się bardziej rynkiem finansowym dzięki OSTC. Na minus - wtedy właśnie gdy tam pracowałem rozwinąłem choroby związane ze stresem no i straciłem całkowicie życie osobiste w tamtym okresie.
kandydat25.09.2018 09:51
Inne
Ile obecnie można zarobić w firmie i jakie są główne stanowiska pracy ?
Zostaw merytoryczną opinię o O.S.T.C. Limited sp.k.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o O.S.T.C. Limited sp.k.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
