Opinie o Wałbrzyskie Zakłady Koksownicze Victoria Wałbrzych

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(625)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

prawnik-lavyer

11.11.2012 11:47

Inne

podaj dalej:Wszyscy, którzy macie umowy o pracę na 5 lat macie prawo dochodzić ustalenia, że są to umowy zawarte na czas nieokreślony. Praodawca nie może stosować praktyki w mysl,której ma zasadę, że daje umowy 5-letnie. Umowa na 5 lat to wyjątek-tylko gdy wynika z przepisow prawa pracy, albo z charakteru umowy dotyczącej zadań określonych w czasie.Ci co stoją przy linkach, na produkcji, w administracji nie mają prac, które wymagają umów 5 letnich-tak naprawdę mają umowy na czas nieokreślony.Pracodawca musi im dać takie umowy, a jeżeli wypowiada je to musi dac pisemne uzasadnienie i 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Orzeczenie Sądu Najwyższego: Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo, gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony. wyroku Sądu Najwyższego z dnia 25 października 2007 r., II PK 49/07, OSNP z 2008 r. Nr 21-22, poz. 317 – długość umowy na czas określony Zdaniem Sądu Najwyższego nie istniały jakiekolwiek podstawy do tego, aby strony zawierały umowę czasową zamiast umowy zawartej na czas nieokreślony, gdyż zasada swobody zawierania umów (art. 3531 K.c. przez art. 300 K.p.) w prawie pracy ograniczona jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym, które przede wszystkim ukierunkowane są na ochronę pracownika. Przy zawieraniu umowy pracodawca nie dopuszczał żadnych negocjacji, proponując wyłącznie zatrudnienie czasowe z klauzulą dopuszczającą 2-tygodniowe wypowiedzenie, albo brak zatrudnienia, co w sytuacji bezrobocia było elementem wymuszającym zawarcie kontraktu terminowego. Zaakceptowanie praktyki pracodawcy prowadziłoby do ewidentnej sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa w zakresie zawierania umów o pracę, które zakłada istnienie usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy w zawieraniu pracowniczych kontraktów terminowych. --------------------------------------------------------------------------------

spokojny

20.02.2011 00:24

Inne

Ja tam jestem spokojny o losy podwyżek, socjalu i innych dodatków bo skoro na łaźni znajduje się pismo do (usunięte przez administratora)o takiej treści podpisanym przez państwa(usunięte przez administratora)to tylko być spokojnym o wszystko na tym zakładzie : Wałbrzych dnia 07.02.2011 Proces prywatyzacji niesie zwykle za sobą wiele niepewności i zagrożen dla pracowników, co do dalszych ich losów oraz losów spółki, w której pracują. Pragniemy jednak poinformować Szanownego Pana (usunięte przez administratora), iż zdaniem działających organizacji w Wałbrzyskich Zakładach Koksowniczych "Victoria"S.A. Zarząd IV kadencji w obecnym składzie jest gwarantem zminimalizowania tychże zagrozeń i niepewności. Spółka pod kierownictwem obecnego zarządu jest bardzo dobrze zarządzana czego dowodem są jej wyniki finansowe oraz stały rozwój, tak od strony technicznej (inwestycje,remonty) jak i pracowniczej (płace,świadczenia socjalne). Zarząd przywiązuje dużą wagę do podnoszenia kwalifikacji zawodowych załogi poprzez realizowany na bieżąco plan szkoleń, co daje pracownikom poczucie bezpieczeństwa pracy i przydatność dla Spółki. W związku z powyższym Związki Zawodowe działające w Wałbrzyskich Zakładach Koksowniczych S.A. pragną wyrazić swoją pochlebną opinię na temat pracy Zarządu Spółki IV kadencji, stwierdzając jednocześnie, że pozostawienie Zarządu w niezmienionym składzie na V kadencję byłoby gwarantem utrzymania wszystkich istotnych z punktu widzenia Spółki i pracowników czynników o których pisaliśmy już powyżej tj. : .spokoju społecznego .minimalizacji zagrożenia związanego z przekształceniem własnościowym .bezpiecznego i stabilnego rozwoju spółki, tak ekonomicznego jak i technicznego oraz pracowniczego (kontynuacja) .dalszych inwestycji w rozwój pracowniczy. Kończąc chcielibyśmy zasygnalizować, że właśnie dobre relacje pomiędzy Zarządem Spółki, a stroną Związkową przyczyniają się nie tylko do pozytywnego postrzegania Spółki poprzez potencjalnych inwestorów w trakcie trwania procesu inwestycyjnego, ale również mają faktyczny, bezpośredni wpływ na sam jego przebieg.