Opinie o Wałbrzyskie Zakłady Koksownicze Victoria Wałbrzych

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(625)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

25.03.2025 15:57

Pracownik

Jeżeli temperatura powietrza przekroczy 32 st. C, niektórych prac na zewnątrz nie będzie można wykonywać. W przypadku prac w pomieszczeniach temperatura graniczna, powyżej której nie będzie można wykonywać żadnych prac, to 35 st. C.

Joey

28.03.2025 14:49

Pracownik

Czy mistrzowie brygad piecosortowni dopuszczaja, a wrecz nakazuja pracownikowi wykonywanie czynnosci TJ. czyszczenie osprzetu baterii w lato, przy wysokich temperaturach? "Przedsiębiorcy powinni potraktować te zapowiedzi poważnie i jak najlepiej zabezpieczyć pracowników. Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Praca w zbyt wysokiej temperaturze naraża pracowników na m.in. odwodnienie, przegrzanie organizmu, udar cieplny, oparzenie słoneczne oraz zaostrzenie chorób przewlekłych. W upalne dni pracodawcy mają obowiązek zapewnienia pracownikom ochrony przed upałami. Lista działań obejmuje np. dostarczenie wystarczającej ilości wody do picia – to konieczne przy ponad 25 stopniach podczas pracy na otwartej przestrzeni i 28 stopniach w zamkniętym pomieszczeniu. Pracodawcy mogą poza tym m.in. dostosować harmonogram pracy do temperatury na zewnątrz, zwiększyć częstotliwość przerw, monitorować stanu zdrowia zatrudnionych czy udostępnić im „chłodne” miejsca jako schronienie przed słońcem, w tym pomieszczenia klimatyzowane. – U pracowników w gorszej kondycji fizycznej, starszych, zmęczonych niewyspanych czy zestresowanych przy skrajnej pogodzie nawet przestrzeganie przepisów BHP może nie wystarczyć, gdyż wysoka temperatura niekorzystnie odbije się na ich zdrowiu. W takich przypadkach, zwłaszcza wtedy, gdy pracodawca nie spełni wskazanych przez ustawodawcę wymogów, może dojść do szkody. Jeżeli zostanie udowodniony bezpośredni związek pomiędzy zaniedbaniem pracodawcy a nagłym i istotnym pogorszeniem stanu zdrowia pracownika, może to stanowić podstawę do ubiegania się o odszkodowanie od pracodawcy. Zasądzona kwota będzie oznaczała uszczerbek finansowy w firmowej kasie. Istotnym sposobem ograniczenia ryzyka pracodawcy jest przeniesienie go na zakład ubezpieczeń – zauważa Jacek Kasperski, odpowiedzialny za ubezpieczenia dla sektora MŚP w Compensa TU SA Vienna Insurance Group." "Wysokość odszkodowania za wypadek przy pracy zależy od stopnia uszczerbku na zdrowiu i może być różna w zależności od okoliczności sprawy. Odszkodowanie z ZUS ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie w wysokości 20% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu W razie sporu o wysokość odszkodowania, sąd cywilny bierze pod uwagę rozmiar uszczerbku, konsekwencje na przyszłość, stopień zawinienia pracodawcy Odszkodowanie od pracodawcy Pracownik może zażądać od pracodawcy odszkodowania uzupełniającego, zadośćuczynienia z tytułu krzywdy lub renty Kwota odszkodowania, jakiej może domagać się pracownik od pracodawcy, nie jest ograniczona żadnym limitem."

poinformowany

29.03.2025 09:35

Pracownik

Nie ma co wypisywać laboratów. Z pewnego źródła wiem że Prezes na oficjalnym spotkaniu powiedział, że jak się komuś warunki pracy i płacy nie podobają to może się zwolnić.

Załoga

26.10.2024 10:25

Pracownik

Wczoraj uzyskaliśmy informację która obiegła zakład niczym błyskawica. A mianowicie premie w dół o 30% Ze względu na zły wynik finansowy zakładu czyli - Nic nie wskazuje że do końca roku ma być lepiej więc nastawiać się nie ma na co . Po nowym roku będzie jeszcze gorzej . A mianowicie do argumentów . Nasz główny odbiorca czyli niemiecka firma której tutaj nie trzeba przedstawiać bierze ile bierze czyli tak żebyśmy nie zginęli z głodu . A to za sprawą recesji w tym kraju . Po drugie związki podpisały niekorzystne porozumienie płacowe na rok 2025 i nowy system premiowania . Który na obecne czasy stawia nas pracowników w jeszcze gorszej sytuacji . System premiowania ,,tak zwanych premi" ma być uzależniony od - Jeśli wynik finansowy Spólki narastająco będzie dodatni - premia w wysokości 15% stawki zasadniczej, jeśli wynik narastając będzie ujemny Zarząd decyduje o wysokości premii do 15% Czyli przynosimy straty premi brak . A po trzecie premia za absencję tylko do grudnia. Jednym słowem produkcja robi swoje . Swój plan i wywiązuje się z tego a premi raczej nie zobaczymy . Myślę tak jak większość z was że ten czas trzeba będzie spędzić jednak w domu z rodziną bo zdrowie też jest ważne te fizyczne jak i te duchowe . Związki i pracodawcą nie dbają o nasze dobro więc o zdrowie musimy zadbać sami . Pozdrawiam załogę .

Pracuś

26.10.2024 12:02

Pracownik

Za stan i kondycję finansową zakładu odpowiadają prezesi. Także my załoga zbieramy żniwa za kompetentny zarząd. Handel siedzi w ciepłych biurach i czeka aż sami klienci przyjdą a my załoga zbieramy. Wiadomo że my pracownicy produkcji zarabiamy mniej jak w biurach premi 15% nie będzie. Tylko że nie dostać 15% od zarobku 15 a 6 to mała finansowa rożnica. Widać gołym okiem upadek Naszej firmy......

Cud się stał pewnego dnia...

13.03.2025 20:20

Pracownik

Załoga pragnie z głębi serca podziękować naszym przywódcą że po raz pierwszy od dziewięciu miesięcy mogliśmy gościć na naszej produkcji a i była to niepowtarzalna okazja do zobaczenia naszego dyra czwartka po dłuższej nieobecności. Niektórzy na tą okazję podnieśli brwi ze ździwienia. Mamy tylko nadzieję że tak długa absencja przyniesie wymierne dodatnie wyniki dla spółki o których z pewnością nie omieszka nas poinformować niezastąpiona pani o piaru....