Opinie o comarch.pl - Comarch

O firmie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obserwator

02.07.2019 10:56

Inne

Podejście do potencjalnego pracownika na bardzo niskim, nieprofesjonalnym poziomie. Warto pamiętać, że nieeleganckie traktowanie poważnych ludzi prędzej czy później daje odbicie w strukturze i profesjonalizmie kadry obecnie pracującej w danej firmie. Mam nadzieję, że pewnego dnia firmy z bardzo niską kulturą organizacyjną, a aspirujące do miana znaczących graczy na rynku to pojmą. Opowiem o doświadczeniu osoby z mojego otoczenia. Po drugiej rozmowie w siedzibie oddzwania osoba na wysokim stanowisku wyrażając zainteresowanie przyjęciem do pracy i negocjując stawkę. Swoją drogą po co tracić czyjś czas, jeśli ktoś nie zgadza się na warunki, niech nie przeprowadza czterech czasochłonnych rozmów, w tym dwóch w siedzibie, by wreszcie po propozycji zatrudnia nie odezwać się w wyznaczonym terminie z żadną, Proszę Państwa żadną informacją zwrotną. Rozmowy prowadziły trzy lub cztery różne osoby, przy czym każda mówiła, że to ta inna prowadzi proces. W końcu zaproponowano inne stanowisko/ zakres obowiązków, zaproszono na rozmowę, którą prowadzono w trzech językach poza polskim, choć kandydat zaznaczał, że język niemiecki jest u niego bierny. Zadawano pytania z zupełnie innej dziedziny niż mówiono. Dla przykładu czy programista zna każdy język programowania choć jest specjalistą w jednym? Otóż właśnie... Nikt nie oddzwonił, każdy udawał że nie jest odpowiedzialny za rekrutację. Zachowanie nieeleganckie i nieprofesjonalne. Gratuluję pracowników i klasy którą reprezentują. Tracą czyjś cenny czas, nie szanując osoby, której proponowali pracę. Po prośbie o jakiekolwiek wyjaśnienia po kilku dniach od zadeklarowania się o feedback, przyszedł mail z podziękowaniem za udział w rekrutacji. Bez podpisu... Każdy szanujący się i znający swoją wartość pracownik nie powinien tracić czasu na rekrutację w tym miejscu. Oczywiście zawsze znajdzie się tańszy pracownik z doświadczeniem w np. w pięciu firmach w ostatnich trzech latach i będzie zdecydowanie lepszy(?). Tak buduje się employer branding i kształtuje Public Relations. Gratuluję.