Opinie o comarch.pl - Comarch

O firmie

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinia

27.11.2020 17:06

Pracownik

Ilu pracowników, tyle opinii, a ja na swojej drodze spotkałem i dobre i złe, ale wszystko zależy od tego, jakie kto ma oczekiwania. Napiszę parę powtarzających się wśród pracowników negatywnych opinii: - zarządzanie przez strach, czyli podręcznikowy mobbing. Wszystko zależy od kierownika i jak bardzo mu się pali wokół tyłka. Wiekszosc się boi, są zestresowani i pracują nawet będąc na urlopie/l4 chociaż to nielegalne, ale Comarch nie widzi w tym problemu. - organizacja pracy, czyli chaos, często nikt nie wie co robić i nie dostaje pomocy od kierownictwa (i tutaj znowu zależy od tego,na kogo sie trafi), ale finalnie kiedy trzeba będzie kogoś udupic, to wszystko zostanie zrzucone na pracownikow - wdrożenie do pracy to śmiech na sali. Niektórzy pracujący po kilka lat cały czas nie wiedza jaki jest zakres ich obowiązków, bo co chwilę okazuje się, że np. konsultant jest handlowcem, programista testerem itp - legendarne 3% to prawda i nie trzeba być tzw. słabym ogniwem, czy kula u nogi, jak to ktoś pisał wyżej. Jest polecenie z góry,że ma być redukcja i leci ktokolwiek. Jak nie.ma podstaw, żeby kogokolwiek udupic, to wybieraja osobę, która pracuje stazowo najkrócej, albo która lubią najmniej. - jak kierownik odzywa się do Ciebie chamsko, reaguje emocjonalnie, więc zwyczajnie nieodpowiednio, to nawet nie można tego zgłosić, bo w Comarchu każdy kieras kryje kierasa i nie ma żadnego działu, który się tym zajmie (jest dział dbw, gdzie zgłasza się incydenty , ale dotycza głównie bezpieczeństwa, bądź skarżenia na innych szaraków, np. pan x nie odbija się na bramkach wychodząc z biura) - kłamstwa zarządu i pana profesora to już nawet nie wzbudzają w nikim emocji. Jak pisał w czasie pandemii, że nie będzie zwolnień, to po prostu nie przedłużał umów i wypowiadał ludziom umowy zawarte niedawno. Jak pisał, że ma kasę na wypłaty, to zmniejszał etaty w niektórych działach chociaż było co robić. (usunięte przez administratora)

Opinia

27.11.2020 22:47

Pracownik

Fakt, mam wrażenie, że sektory trochę się między sobą różnią sposobem zarządzania, ale to parę razy podkreslilem,że mocno zależy od kierownika. Większość to albo nie ma przygotowania do zarządzania zespołem (oj,takich jest wielu) i kuli ogon za każdym razem, kiedy ktoś wyżej coś zarządzi, albo zwyczajnie się do kierowania ludźmi nie nadaje. Są też nieliczne jednostki, które potrafią mieć swoje zdanie i tak znam ludzi z centrum, którego kierownik powiedział, że nie zmusi pracowników do powrotu do biura nawet w 50%, dopóki nie dostanie wprost jasnego polecenia z zarządu (a nie tylko gdybanie i słuchanie dyrektorów, co chcą się podlizac,bo właśnie robią pod siebie ze stresu). W tym właśnie cały sek, bo mamy niby zarządzanie centralne, sam prezes musi zaakceptować każde zatrudnienie (nawet za 2k netto...), ale każdy sektor ma inną politykę i może nie wszyscy doświadczyli tych 3%. Wlasnie tego nie rozumiem, wakatów pełno, rąk do pracy potrzeba, ale i tak ludzie lecą. W tym roku dużo poleciało przez covid, więc nie wiem jak będzie wyglądał rok 2021, ale zwróć uwagę na inne jednostki w firmie i to co tam będzie się mówiło. I przede wszystkim, jak wszyscy będą porobieni ze stresu. Co do Twojego drugiego kom., to dokładnie jak piszesz! Ale w naszej branzy cieszyć się, ze 'mamy w ogóle prace'...no szanujmy się. Właśnie taka retoryka źle świadczy o firmie. Te czasy dawno minęły, ale profesor ciągle żyje w bańce i wmawia, że pracownicy gromadnie chcą wracajć do Comarchu, bo gdzie indziej za dużo się gra w piłkarzyki. Wstyd przyznawać się, gdzie się pracuje....

Set

05.12.2020 00:49

Pracownik

Nawet ocenę przełożonego zlikwidowali. Więc coś jest na rzeczy.

bbbb

20.11.2020 11:43

Były pracownik

Półtora roku temu dostałem sie do Comarchu do pracy, okres próbny 3 miesiące, ze mną w tym samym czasie było dwóch stażystów, wszyscy w trójkę zostaliśmy w firmie, jeden odpadł po pół roku, drugi po niecałym roku, ja na zleceniu cały czas leciałem i w pewnym momencie, przechodząc już na UOP, miałem badania medycyny pracy umówione, dostaje wiadomość od kierownika na skype że wypowiada mi umowę z końcem miesiąca, ponieważ restrukturyzacja firmy (na skale całej firmy), nie jest to jego decyzja itd. Zatem zostało mi 8 dni na szukanie pracy, co w dobie pandemii jest terminem niemożliwym do zrobienia. Jeśli chodzi o umowę zlecenie: pracuje sie 8 godzin, gdzie w praktyce na umowie nie ma wpisanego wymiaru godzin, jak ma sie dobrego kierownika to można brać dni wolne do odrobienia w godzinach, ogólnie istnieje coś takiego jak "nieoficjalny urlop" tj. dni wolne które możesz sobie wziąć bez żadnych zobowiązań, co jest bardzo fajnym gestem ze strony firmy. Jeśli chodzi o rozwój: firma sponsoruje szkolenia, a w samej pracy jeśli okażesz sie "obrotny" to przeciągną cię przez wszystkie technologie jakie są w dziale, co automatycznie jest mega plusem jeśli chodzi o wiedzę i umiejętności. Atmosfera: zależy od działu, u mnie była bardzo spoko atmosfera, luźna atmosfera, aczkolwiek w dobie pandemii na HO nie gada sie z ludźmi i praca jest dużo gorsza. Dodatkowo, u mnie w zespole byłem pod kierownikiem który miał swoistą obsesje na punkcie najmniejszych detali, potrafił odrzucić zadanie ze względu że zapomniałem komentarza, lub popełniłem parę literówek. Płaca: 3.5k brutto na start na zleceniu, więc w przypadku jak ma sie

bbbb

20.11.2020 11:51

Były pracownik

Ucieło mi część wiadomości: Płaca: 3.5k brutto na start na zleceniu, więc w przypadku jak ma sie poniżej 26 lat to 3.5k netto, mi obiecywali podwyżkę, że mi świetnie idzie i sie szybko rozwijam, na kolejnej rozmowie okresowej wstrzymali sie ponieważ "twoja produktywność sie waha, nie wiemy czy możemy inwestować w Ciebie więcej hajsu" (to nie jest cytat), na kolejnej było że "no niestety, pandemia, podwyżki zablokowane w całej firmie", także przez półtora roku pracowałem za tą samą stawkę, a na koniec jak straciłem status studenta bo sie obroniłem, to nawet mniej bo mnie ozusowali. Czy warto: do końca życia bym nie chciał tam pracować, ale przez te półtora roku naprawdę dużo sie nauczyłem i dużo doświadczenia zdobyłem. Najlepszym wyjściem jest 1-2 lata popracować i uciekać do innych firm, które dadzą ci po tym czasie 2 razy więcej.

lisek

21.11.2020 17:42

Pracownik

A czy na umowie zlecenie dostawałeś jakieś premie? czy to tyczy się tylko ludzi na umowe o prace?

zażenowany

18.10.2020 19:17

Pracownik

To co się odwaliło w ostatnim miesiącu to jest jakaś paranoja. Wszystko zaczęło się od sławnego wywiadu z Filipiakiem. Niedługo po tym zaczęły się przebąkiwania o powrotach do biura. Początkowo miało być dobrowolnie, ale potem nadeszła informacja o przymusowej rotacji 50/50. Rzecz oczywiście zaczęła się dziać po powrotach dzieci do szkół, czyli w okresie gdzie zachorowania zaczęły rosnąć. Pomyślicie - rotacja, nie taka zła rzecz, w końcu kilka firm się na to zdecydowało. No ale to jest comarch XD Po pierwsze niezależnie od tego czy chciałeś zostać w biurze czy być na HO musiałeś uczestniczyć w rotacji, doprowadziło to do kuriozalnych sytuacji, gdzie z biur na HO były wysyłane osoby które chciały pracować w biurze, a do biura ściągane były osoby, którym pasowała praca na HO XDDDD Do tego jak wiadomo Comarch stażystami stoi, a że właśnie zakończył się coroczny nabór, to przyszło sporo nowych osób (jeszcze więcej chyba się zwolniło, bo ostatnich kuriozalnych wypowiedziach prezesa). No i te nowe osoby nie mogły uczestniczyć w rotacji - były na 100% czasu w biurze. Jaki był tego skutek? W pokoju przez 100% czasu siedzieli stażyści, dzięki którym rotacja straciła jakikolwiek sens, bo co to za ochrona, gdy wystarczy jedna osoba by zarazić cały pokój? XDDD Myślicie że to koniec? Oficjalne zalecenie mówiło by utrzymywać otwarte drzwi do pokojów by zwiększyć wymianę powietrza, a jednocześnie zakazywało używania klimy, by tą wymianę między pokojami ograniczyć XDDD Ostatnio doszło do kuriozum, bo na korytarzu należało chodzić w masce, a w pokoju (z otwartymi drzwiami XDDD) można było siedzieć bez maski. Następnie - przy skokowym wzroście zakażeń - przyszła informacja o zmianie trybu pracy na 30/70, a w ostatnim tygodniu niektóre działy powróciły do 100% HO dla chętnych. Czyli de facto wróciliśmy do tego co było kilka miesięcy temu, ale po okrutnych zawirowaniach i stracie resztek zaufania pracowników do zarządu. Mało kto wini bezpośrednich przełożonych, bo widać, że im też to nie leży, ale nakaz idzie z góry. Wiadomo od kogo. Ogólnie trzymajcie się z daleka od tego cyrku, takiego braku zaufania, marnotrawstwa zasobów i złego kierownictwa to by się nie powstydziła państwowa spółka. Ja jestem całą tą sytuacją zażenowany.

nie

20.10.2020 09:40

Pracownik

nie

zażenowany

20.10.2020 11:34

Pracownik

Nie wyłączyli, ale było zalecenie żeby klimy nie włączać albo chociaż ograniczyć.