AJAKS S.A.

3.4 Dodaj merytoryczną opinię
opinie o firmach | GoWork.plznak

Twój głos ma znaczenie,

podziel się swoją historią!

Chcę opowiedzieć o firmie

Opinie o AJAKS S.A.

Pracodawca

@pracownik

Dokładnie tak, praca zespołowa i dobra komunikacja to dla naszej firmy podstawa. Ajaks to marka na rynku europejskim. Firma ma 30 lat, więc musi to o czymś świadczyć. Bez ludzi, którzy ją tworzą nie byłoby mowy o sukcesie. Każdy Pracownik - bez względu na dział, który reprezentuje - ma wpływ na to, że Firma jest rozpoznawalna i bardzo dobrze oceniana przez Klientów.

Darek
Pracownik

Praca w części delegacyjna (serwis w rafineriach w Polsce i Europie) , częściowo na warsztacie w Poznaniu. Praca trudna ale stabilna, wynagrodzenia coraz lepsze, jako pracownik mogę powiedzieć, że szukamy cały czas solidnych pracowników na wieloletnie umowy. Firma płaci za wszystkie szkolenia i zdobycie nowych kwalifikacji. Firma opłaca pełną prywatną opiekę medyczną wraz ze specjalistami dla pracowników etatowych i ich rodzin. Wypłaty są zawsze na czas. Wszystko zapisane w pisemnych umowach, żadnych ustnych obiecanek i płacenia "pod stołem". Dobra firma na trudne czasy. Darek

Grażyna
Kandydat
@darek

Jakie macie te benefity oprócz opieki medycznej którą wymieniłeś? Jest multisport albo jakieś bony? A może kasa z socjalu idzie bardziej na jakieś imprezy integracyjne?

pracownik
Pracownik

jedno o firmie można powiedzieć - przestrzegają zawartych umów; ale też twardo wymagają wywiązywania się z umów drugiej strony - czy to pracownika, dostawcy czy klienta; takie czasy,

Pracodawca

@pracownik

Branża jest specyficzna. Pracujemy na kontraktach. Przetargi i stała obsługa klientów to nasza codzienność, dlatego też bardzo ważne jest u nas przestrzeganie umów. W związku z tym od pracowników oczekujemy odpowiedzialności i dobrej komunikacji. Szanujemy naszych klientów i poważnie traktujemy każde zlecenie.

Ona

Rozmowa rekrutacyjna przeprowadzona profesjonalnie i przyjemnie. ciesze się, że dostałam tę pracę.

hebo
Pracownik
@Ona

To napisz na jakim stanoweisku robis zi jak Ci sie pracuje :)

czy
Inne
 Pytanie

czy ta firma placi w terminie ludziom za prace?

sab
Były pracownik
@czy

do tej pory zawsze w terminie - 10 dnia każdego miesiąca, jak w zegarku

4
Nie ładnie tak kłamać
Były pracownik
@sab

Kasa przychodzi po miesiącu albo później jeszcze

Pracodawca

@Nie ładnie tak kłamać

nie ma takiej możliwości żeby wypłaty były opóźnione, ale raz na 1000 przypadków jakiś nieuczciwy pracownik fałszuje godziny na kartach pracy i wtedy trzeba je weryfikować zgodnie z prawdą; nawet wtedy jednak nie ma opóźnień - kadry się prawie zawsze wyrabiają na czas ; wynika z przepisów kodeksu pracy - wypłata musi być najpóźniej 10. dnia miesiąca

Jackie
Były pracownik
@AJAKS S.A.

Ooo mam kilka dokumentów świadczących że jest to okrutne kłamstwo ;)

Nowy wpis

Pracodawca

jeżeli nowy pracownik porzuci pracę i nie rozliczy się z powierzonego sprzętu, otrzymanej odzieży bhp albo nie zwróci kluczy do szafki pracowniczej to zgodnie z podpisaną umową jest obciążany tymi kosztami; za okres szkoleń nowy pracownik otrzymuje od pierwszego dnia pełne wynagrodzenie jak za docelową pracę ale jeżeli po okresie szkoleń porzuci nagle pracę i zerwie umowę to firma ma prawo do żądania zwrotu kosztów niektórych szkoleń - większość nowych pracowników czyta i rozumie tekst podpisanych umów i nie ma z tym żadnego problemu;

Nick Nowy wpis
Były pracownik

Napisz skargę do Inspekcji Pracy, będą tym zainteresowani.

Mańka Nowy wpis
Inne
@AJAKS S.A.

Może ktoś napisac, ile może kosztować właśnie takie szkolenie, jak ktoś szybko zerwie umowę? Jakie to są koszta? Kilka stówek, czy to jest już raczej kasa w tysiącach liczona? Wgl takie szkolenia na start kończą się jakim egzaminem czy coś takiego?

marek
Pracownik

konkretna firma, stabilne zatrudnienie

Pytanie
 Pytanie

Na jakie benefity można liczyć w AJAKS S.A.?

sab
Pracownik
@Pytanie

dla stałych pracowników proponujemy np. pakiet pełnej prywatnej opieki medycznej - również dla członków rodzin pracowników - ze stałym dostępem do 36 specjalistów i diagnostyki laboratoryjnej - są też różne inne świadczenia pozapłacowe, do indywidualnego uzgodnienia z danym pracownikiem

DQ
Inne
@sab

A większość pracowników to Państwo na stałe właśnie zatrudniają? Mam na uwadze, że w znaczeniu, iż na UoP na czas nieokreślony? Jak przyglądałem się właśnie wystawionemu ogłoszeniu na brygadzistę prac remontowych (OIL&GAS), to są słowa o umowie o pracę ale nie napisano, czy na czas określony, czy na stałe.

Pracodawca

@DQ

staramy się znaleźć pracowników na stałe, długoletnie zatrudnienie tzn. na umowę o pracę na czas nieokreślony; ale najpierw obie strony muszą się poznać więc pierwsza umowa jest zazwyczaj na umowę zlecenie, a druga to umowa o pracę na czas określony

LED
Pracownik

Branża jest specyficzna. Pracujemy na kontraktach. często dla zagranicznych rafinerii. . Przetargi i stała obsługa klientów to nasza codzienność, dlatego też bardzo ważne jest u nas przestrzeganie umów. W związku z tym od pracowników oczekujemy odpowiedzialności i dobrej komunikacji. Szanujemy naszych klientów i poważnie traktujemy każde otrzymane zlecenie, zarówno w Polsce jak i za granicą.

EE
Inne
@LED

No ok, a jak pracownik z jakiś powodów nie może pracować za granica, to tedy nie ma kontraktu, czy dostaje taki, aby pracować w PL? Czy można właśnie w tych umowach mieć wpis, że pracuje się tylko w treamch w PL?

Pracodawca

@EE

Witaj EE, zlecenia dostajemy od polskich i zagranicznych firm, dlatego oczekujemy, że nasi pracownicy nie będą mieli przeciwskazań co do wyjazdów, również zagranicznych. Często bywa, że jest to nawet traktowane jako bonus, szczególnie jak są to wyjazdy do ciepłych krajów. Pozdrawiamy AJAKS SA

RP
Inne
@AJAKS S.A.

No to już chyba indywidualne jak kto taki wyjazd traktuje. Ale jak jest taka delegacja za granice, to co z kasą za ten czas? Czy jak to jest traktowane jako bonus, to nie ma za to diety specjalnej za nocowanie poza domem? Czy zwykła pensja jest bez premii za wyjazd delegacyjny?

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Rozmowa rekrutacyjna trwała około 15 minut. Brak informacji ze strony osoby rekrutującej na temat firmy np: ile trwa okres próbny, jak jest umowa na okresie próbnym, jak wyglądają wyjazdy za granicę itp. Zadanie do wykonania z użyciem poziomicy. Pokazanie gazetki o firmie. Rozmowę przeprowadziła kobieta z biura z działu HR, natomiast nie było żadnego pracownika czy kierownika który pracuje na stanowisku technika i mógłby opowiedzieć o tej pracy. Uważam rozmowę za mało profesjonalną.

Pytania

- czy jestem zaczepiony przeciwko covid - czy miałem jakieś traumatyczne przeżycie - jakbym opisał siebie - do jakiego smerfa bym się porównał

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
anonim
Inne
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Pracodawca

 Pytanie

branża w jakiej działa firma jest bardzo techniczna i z kwalifikacjami zgłaszających się kandydatów nie jest najlepiej , firmie na zależy na szybkim zatrudnieniu na to stanowisko ale na znalezieniu właściwej osoby na to miejsce - może Pan spełnia nasze wymagania i złoży aplikację ?

BU
Inne

Znalazłem na pracuj.pl ofertę dla koordynatora technicznego. Ktoś mógłby doprecyzować, co oznaczają "zarobki adekwatne do kwalifikacji" (tzn. jakie widełki płac są dostępne) albo "dodatkowe świadczenia płacowe" na tym stanowisku?

Pytanie
 Pytanie

Jaki dress code obowiązuje w AJAKS S.A.?

darek
Pracownik
@Pytanie

nie chodzimy w krawatach, do firmy przychodzimy wygodnie i schludnie ubrani - ale tak aby nie razić współpracowników niestosownym wyglądem, firma wykonuje swoją główną działalność w zakładach przemysłowych na delegacjach i rzadko u nas bywają goście i klienci - to raczej my jeździmy do klientów; stąd zarząd nie narzuca wspólpracownikom żadnego formalnego dress code

asd
Pracownik

Jeżeli nie jesteście pewni tej pracy to odradzam podpisywania tego zlecenia - umowa jest tak mocna,twarda że w żadnej firmie takiej nie zobaczycie. Praktycznie jak już podpiszesz to trzeba chodzić do końca umowy, żeby nie mieli pretekstu do kary. Co do pracy nie będę się wypowiadać, są osoby którym to pasuje a którym nie, jak właśnie mi :)

Iwo
Kandydat

A jakie firma stosuje zapisy, odnośnie tych kar choćby? I ile płacą, jeśli można wiedzieć? Oraz, co było powodem, że nie chciałeś u nich dalej pracować?

darek
Pracownik
@Iwo

ta praca na pewno nie jest dla leniów i cwaniaków, którzy uważają że wynagrodzenie należy się za samo podpisanie umowy a nie za wykonywanie konkretnej pracy; dlatego w umowach są zabezpieczenia dla ochrony firmy i współpracowników przed takimi ludźmi - solidni pracownicy nie przejmują się zapisami o karach umownych bo one ich nie dotyczą

asd
Kandydat
 Pytanie
@Iwo

Powinny być ze 2,3dni próbne, żeby zobaczyć firmę od środka i czy ta praca w praktyce odpowiada natomiast nie ma takiej możliwości. Nie ma takiej możliwości bo na siłę chcą trzymać pracowników bo ludzie po prostu rezygnują. Po pierwszym dniu podszedłem normalnie i powiedziałem, że nie ukrywam iż nie odpowiada mi ta praca i nie wiąże z tą firmą przyszłości i udawali, że nie słyszą co mówię jak chciałem rozwiązać umowę. Dlaczego nie chciałem tam pracować? Nie będę Ci tutaj odpowiadać na to pytanie konkretnie aczkolwiek po prostu nie lubię (usunięte przez administratora), Pozdrawiam.

Lola
Kandydat
@asd

Jak dużo ludzi rezygnuje ? Jakie są tu okresy wypowiedzenia? W ogóle idą potem na rękę jak ktoś nie chce tu pracować?

1
darek
Pracownik
@Lola

praca przy remontach w rafineriach nie jest łatwa, wymaga solidności i rzetelności każdego pracownika w wykonywaniu swoich obowiązków; firma stara się bardzo dokładnie opisać kandydatom do pracy rodzaj tej pracy przed podpisaniem pierwszej umowy na 2-3 miesiące; w trakcie tej pierwszej umowy przeprowadzane są szkolenia teoretyczne i praktyczne przy oczyszczaniu przemysłowym, pracach wymiany katalizatorów i innych pracach remontowych - w zależności od stanowiska; firma pokrywa koszt szkoleń ale nie chce żeby kandydat zaraz po nich rezygnował z pracy, ogólnie pracownik powinien wywiązać się z zapisów umownych, identycznie jak wywiązuje się firma; jeżeli komuś ta praca nie odpowiada to oczywiście może z niej zrezygnować ale w sposób cywilizowany, określony w umowie i zgodny z prawem a nie w sposób nagły, z dnia na dzień, nawet bez odbierania telefonów z firmy; pracownicy pracują w kilku albo kilkunastoosobowych zespołach i firma nie może tolerować nagłego porzucania pracy, szczególnie podczas wykonywania remontów, gdzie terminy wykonania prac są bardzo ścisłe i wymagające; docelowe umowy o pracę zawierane są na co najmniej rok albo dłużej; a odpowiadając na twoje pytanie - firma idzie zawsze na rękę każdemu uczciwemu pracownikowi, w bardzo różnych sprawach

S
Inne
@darek

Oooo, ciekawe są te szkolenia. A ile proces tych szkoleń w sumie trwa? Jaki to okres i czy za ten czas spędzony na nauce to jest wypłacana normalna pensja? Czy nie ma kasy za taką naukę?

darek
Pracownik
@S

długość szkoleń zależy od rodzaju stanowiska, szkolenia wstępne to zazwyczaj 1-2 miesiące, firma płaci za każdą godzinę na szkoleniu pełne wynagrodzenie ale jeżeli pracownik porzuci pracę przed zakończeniem umowy to może być obciążony kosztami tego szkolenia; normalna zasada jak w każdej firmie; praca jest tylko dla solidnych i pracowitych ludzi - wykonywanie remontów w rafineriach to niełatwa robota, szczególnie w Orlenie

1
Nick
Pracownik
 Pytanie
@asd

A o jakiej karze mowa? Coś lekalnego czy nielegalnego zapisali w umowach?

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

led
Były pracownik

właśnie takie opinię są od ludzi którzy wylecieli za alkohol i próbują się odegrać na firmie, generalnie alkohol jest totalnie zabroniony bo kogo złapią na bramie Orlenu nawet na 0,1 promila to ten gość dostaje dożywotni zakaz pracy na terenie Orlenu; więc tylko ludzie bez rozumu piją alkohol poprzedniego dnia wieczorem - a potem żal do całego świata

H
Kandydat

Witam, w związku z tą ofertą, którą dali na asystentkę zarządu, chciałam się dowiedzieć czy obowiązki są rozwijające, że tak powiem, czy można tam nabrać doświadczenia zawodowego? Czy raczej to przysłowiowe robienie kawy?

led
Pracownik
@H

akurat kawy to asystentka zarządu nikomu nie podaje za wyjątkiem wyjątkowych gości; każdy pracownik - łącznie z prezesem - kawę robi sobie sam i korona mu z głowy nie spada; asystentka jest od spraw merytorycznych, krajowych i zagranicznych, branża to industrial services, ten działania firmy to UE, UK, i niekiedy trochę dalej;

Tymon
Kandydat
@led

Może córka spróbowałaby swych sił w rekrutacji, tym bardziej, że jest na ostatnim roku studiów, a to posiadanie wykształcenia wyższego jest, jak widzę, jednym z kryteriów oceny kandydatury. A czy można coś więcej dowiedzieć się o profesjonalnym wdrożeniu, o którym mowa w treści oferty? By mogła się zorientować, czy dowie się wszystkiego, co trzeba, by w spokojnej atmosferze móc podjąć się nowych obowiązków?

anonim
Pracownik
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Pracodawca

W Ajaksie średnia stażu pracy to kilkanaście lata. Pracownicy są u nas nawet do emerytury, są tacy, którzy pracują nawet po 20 lat, kilkanaście i przynajmniej kilka lat. Musi to więc świadczyć o tym, że Firma oferuje dobre warunki pracy i współpracy. Każdy ma prawo odejść, jesteśmy wolnymi ludźmi :) W przeciwieństwie do tego o czym Pan pisze Firma zatrudnia ludzi wykształconych, którzy posiadają umiejętności i kompetencje kluczowe dla jej funkcjonowania. Cenimy pracowników z prawem jazdy kat. B/ C+E, z uprawnieniami specjalistycznymi oraz tych, którzy znają języki obce. Zapraszamy do współpracy. Na stronie www Firmy oraz na pracuj.pl widoczne są aktualne oferty pracy :)

Do serwus
Kandydat
 Pytanie

Widzę ze dużo wiesz. Czy ta firma ma na bakier z prawem? Pip, sądy, łamanie prawa, bhp,długi itp ? Zastanawiam się nad aplikowanie tu ale nie chce do (usunięte przez administratora)

sab
Pracownik
@Do serwus

Akurat ten wpis z 2021 jest kompletnie nieprawdziwy, tak się składa że Ajaks nigdy nie miał i nie ma żadnego kontraktu w Oświęcimiu, reszta "informacji" jest tak samo wiarygodna - wiemy kto jest autorem tego wpisu ale nie będziemy dyskutowali ze zwolnionymi dyscyplinarnie cwaniakami; kandydatom do zatrudnienia sugerujemy raczej rozmowę z aktualnymi pracownikami, którzy często pracują w firmie ponad 10 lat i znają warunki pracy i płacy

Anna
Kandydat

To ile tak mniej więcej wynosi staż pracy w tych biurach? Jaka atmosfera tam panuje? Współpracownicy są pomocni?

sab
Pracownik
@Anna

panuje atmosfera pracy, jak w każdej firmie też trochę luzu i trochę nerwów i pośpiechu - staż w biurze od kilku do kilkunastu lat, nie licząc nowych pracowników; staż na pozostałych stanowiskach - prawie do 30 lat, tyle ile istnieje firma

sab
Pracownik

to zupełna nieprawda co piszesz o atmosferze pracy w Ajaksie - ale ponieważ cała firma i wszyscy pracownicy musza spełniać warunki terminowe i jakościowe stawiane na remontach przez rafinerie to zawsze w pracy jest pośpiech i nerwy; na takim remoncie pracuje zazwyczaj kilkadziesiąt firm jednocześnie i koordynacja ich prac też nie jest spokojna; jeżeli ktoś nie ma predyspozycji do wykonywania prac na remontach przemysłowych w firmach europejskich to na pewno nie nadaje się do Ajaksu; a ludzi pracowitych i solidnych zapraszamy w imieniu naszych klientów takich jak Orlen

Darek
Pracownik

Praca w części delegacyjna (serwis w rafineriach w Polsce i Europie) , częściowo na warsztacie w Poznaniu. Praca trudna ale stabilna, wynagrodzenia coraz lepsze, jako pracownik mogę powiedzieć, że szukamy cały czas solidnych pracowników na wieloletnie umowy. Firma płaci za wszystkie szkolenia i zdobycie nowych kwalifikacji. Firma opłaca pełną prywatną opiekę medyczną wraz ze specjalistami dla pracowników etatowych i ich rodzin. Wypłaty są zawsze na czas. Wszystko zapisane w pisemnych umowach, żadnych ustnych obiecanek i płacenia "pod stołem". Dobra firma na trudne czasy. Darek

Małgorzata
Inne
@Darek

Bardzo jestem ciekawa w takim razie jakie są tu podstawy pensji? Zdradzisz? Skoro tyle benefitów firma opłaca to czy jakoś nie przekłada się na to, że pensje są niższe? Czy raczej płacą adekwatnie do wykonywanych obowiązków?

darek
Pracownik
@Małgorzata

płace są odpowiednie do kwalifikacji, zaangażowania i warunków rynkowych, różne na różnych stanowiskach, benefity są dodatkiem

Grażyna
Kandydat
@darek

Jakie macie te benefity oprócz opieki medycznej którą wymieniłeś? Jest multisport albo jakieś bony? A może kasa z socjalu idzie bardziej na jakieś imprezy integracyjne?

Pytanie
 Pytanie

Czy w AJAKS S.A. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?

Grażyna
Kandydat

Witam i chciałabym dopytać tutaj uczestników o informacje o posadę Specjalista ds. zakupów technicznych. Gdzieś w sieci znalazłam sobie takie ogłoszenie. I czy możecie napisać, jak wygląda na ten posadzie kwestia onboardingu. Jak wygląda wdrożenie nowej osoby??

Małgorzata
Kandydat

Witajcie, chciałabym dowiedzieć się trochę na temat stanowiska Specjalista ds. zakupów technicznych. Na stronie firmy jest taka oferta, nadal aktualna? Jest tam informacja, że jest okres wdrożenia, a ile on trwa? No i czy ktoś widełki płacowe mógłby podać? Będe wdzięczna :)

led
Pracownik
@Małgorzata

niestety rekrutacja to stanowisko się zakończyła i to stanowisko jest już zajęte; ale z tego co wiem w następnych tygodniach firma będzie poszukiwała kandydatów na pokrewne stanowiska - zapraszamy

sab
Pracownik

kandydaci do pracy, którzy nie zostali przyjęci nie powinni się odgrywać na firmie przez wpisywanie negatywnych bezsensownych i bezpodstawnych opinii - czytajcie opinie pracowników którzy pracują w firmie często kilkanaście lub więcej lat i są zadowoleni (chociaż oni rzadko przekazują swoje opinie)

Łysy 77
Kandydat
 Pytanie

Mam pytanie odnośnie delegacji. Co ile są zjazdy?

pracownik
Pracownik

spoko praca, ciekawa, coś innego + wyjazdy. Wynagrodzenie ok.

Rafineria
Kandydat
 Pytanie
@pracownik

Na jakie wynagrodzenie można liczyć?

Pytanie
 Pytanie

Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w AJAKS S.A.?

????
Były pracownik
@Pytanie

Załatwimy bedzie bedzie nie przejmuj się

jarek
Były pracownik
@Pytanie

agresywne

sab
Były pracownik
@Pytanie

wymagające ale uczciwe

Okej
Pracownik

Ja jestem zadowolony, ze tu pracuje. Warunki dobre, robota spokojna i do ogarnięcia. Oby tak dalej. na prawdę Ok.

Pracodawca

@Okej

Dzień dobry. Cieszymy się :). Wszystkie osoby zainteresowane pracą w naszej firmie zapraszamy do kontaktu i do aplikowania na publikowane przez nas ogłoszenia. Szukamy głównie osób o profilu technicznym, ciekawych branży i otwartych na naukę (zarówno specjalistów jak i pracowników wykonawstwa). Pozdrawiamy i oby do zobaczenia na rozmowie kwalifikacyjnej :)

Mirek
Pracownik
@Okej

Spokojna robota !dobre sobie ! taka to może jest przy biurku w urzędzie a tu tylko noranie na rafineriach w brudzie i smrodzie a o szkodliwości tego (usunięte przez administratora) aż strach myśleć,,przegwizdane

Zostaw merytoryczną opinię o AJAKS S.A. - Poznań

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w AJAKS S.A.?

    Zobacz opinie na temat firmy AJAKS S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 47.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w AJAKS S.A.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 28 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy AJAKS S.A.?

    Kandydaci do pracy w AJAKS S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

AJAKS S.A.
Przejdź do nowych opinii