Opinie Kone Warszawa - 1518 opinii - GoWork.pl

Opinie(1518)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

24.03.2019 16:32

Inne

Opowiem o moim doświadczeniu z firmą Kone. Zywkle nie zostawiam opinii, ale to, że ta praktyka jest nadal kontynuowana tak mnie bulwersuje że nie zamierzam pozostawić jej bez reakcji. Otóż firma Kone od lat poszukuje osoby zajmującej się szeroko pojętym "usprawnianiem procesów". Czasami pod nazwą Productivity Managera, czasem Lean Specialist itd. Zgłosiłem się i ja - ze sporym doświadczeniem w temacie. Po długim procesie rekrutacyjnym- teście, rozmowie z HR przez tel, rozmowie z HR na miejscu, ponownym spotkaniu z HR, po 3 miesiącach otrzymałem "zadanie". Miałem za zadanie przygotowanie prezentacji zawierającej pomysły na poprawę, udoskonalenie pracy w dziale inzynieringu i zarządzania procesami (od księgowości, po zakupy, logistykę, sprzedaż, zespół serwisowy itd). Wszystko miało być przygotowane dla i pod firmę KONE. Doszło nawet do takiej sytuacji, że pracodawca zażyczył sobie obszernej, całościowej analizy swojej działalności łącznie z analizą działań konkurencji, analizą SWOT; rozpatrzeniem obecnych pozytywnych i negatywnych cech oraz oczywiście zaprezentowaniem swoich pomysłów, strategii na rozwój w rozbudowanej prezentacji. Poszczególne punkty zadania bardzo dobitnie wskazywały, że takie całościowe spojrzenie na firmę, włączając działy zagraniczne, powinno być oczekiwane od osoby, która odpowiada za usprawnienie wszystkich działów firmie, więc na pewno osoba o wyższym stanowisku, niż to, na które aplikowałem - raczej osoba do działu której aplikowałem -pan dyrektor z Anglii, który w końcu znalazł w napiętym grafiku chwilę i postanowił na kilka minut stawić się na prezentacji moich pomysłów. Zbiera takie analizy od kilkunastu kandydatów, czekających w kolejce po mnie, dopytuje się " a jak byś to zrobił?" Chodzi naturalnie o rozwiązanie realnego problemu z którym sobie nie radzi. itd. Kandydat traci miesiąc pracy, a następnie obserwuje, jak jego pomysły są wcielane w życie. Najbardziej buwersujące w tym wszystkim jest to, że po około miesiacu dzwoni pani HR-ka, która bezczelnie twierdzi, że żaden z kandydatów nie spełnił oczekiwań. Po czym.... otwierają taką samą rekrutację na Węgrzech! Tam sytuacja się powtarza! - żaden kandydat widocznie nie jest na tyle dobry żeby zadowolić pana Dyrektora, więc wracamy do Polski i po ok. 5 miesiącach machina uruchamia się powtórnie. Uważam osobiście, że jest to zwykła kradzież - nie mówię tu o czasie, który kandydat traci na bezprzyszłościowy proces, tu zawsze trzeba założyć, że ryzykujemy. Mówię o pomysłach osób, z doświadczeniem i którym zależy na pracy. Mówię o wykorzystaniu ich doświadczenia i pracy, które wykorzysta pan dyrektor bez pomysłów, w ten sposób radzący sobie z własnym lenistwem albo brakiem doświadczenia, na pewno suto opłacany. Nie mówiąc już o tym, ile danego pracodawcę kosztowałaby taka analiza ekspercka, jeżeli zleciłby ją agencji.

Andrew

28.03.2019 14:06

Inne

Rozumiem rozgoryczenie i frustrację - ale nie jestem odpowiednim adresatem. Kilka uwag- po pierwsze, jako osoba z wykształceniem technicznym, posiadająca doświadczenie na produkcji i w serwisie rozumiem Twoje podejście i zgodzę się, że w wielu firmach jest przerost stanowisk administracyjnych, dublowanie albo markowanie pracy, wykonywanie wtórnych prac biurowych itd- ale moja "niedoszła" praca miałaby polegać właśnie na zminimalizowaniu tych problemów- i traktowanie podobnie serwisu, HR czy księgowosci. Optymalizacja procesów poprzez cięcie kosztów na produkcji, minimalizowanie czasów na serwis itd- to NIE JEST optymalizacja. Po drugie- osoba odpowiedzialna za usprawnienia jest zwykle zatrudniona na projekt (zlecenie) - i rozliczana np. po roku z wyników. Po wprowadzeniu potrzebnych usprawnien, po ulepszeniu procesów (np tych o których wpsomniałeś) - odchodzi i szuka kolejnego zlecenia. Więc nie - nie jest to kolejne "stanowisko administracyjne zajmujące się piastowaniem obowiązków". Po trzecie i ostatnie - nie dyskutujemy tutaj o tym, czy konieczne jest zatrudnienie takiego pracownika w Waszej firmie czy nie. Rekrutacja została otwarta- znaczy jest zapotrzebowanie. I ja Tobie np. NIE ŻYCZĘ, żebyś stracił 2-3 tygodnie na podróżowanie i pracę przy serwisowaniu maszyn, ponieważ Twój niedoszły pracodawca chciałby Ci się przyjrzeć, a tak się składa że ma kilka wind do naprawy w Polsce. I zaprasza Ciebie i innych co jakiś czas, abyście się nieodpłatnie wykazali i wyjaśnili innym jak się do tego zabieracie i stworzyli pozostałym instrukcję (na własny koszt). Po czym wszystkim dziękuje i zaprasza za pół roku. Tylko o to chodzi.

Nick

21.10.2019 20:43

Inne

I jak Tam Panie @Serwisowiec z Kone? Zapoznał się Pan z poniższą, dla odmiany merytoryczną, odpowiedzią na poziomie? ;)