Opinie Rewit Księgowi i Biegli Rewidenci Gdańsk - 310 opinii - GoWork.pl

Rewit Księgowi i Biegli Rewidenci

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(310)

O nas

Nasza misja

Historia firmy

Nasze wartości

Dlaczego my

Oferta

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Max

30.06.2020 15:50

Inne

Praca w audycie - przestrzegam. Dniówki nawet po 15-16 godz. żeby się wyrobić, weekendy niewiele lepiej. Zero szans na zajęcie się dziećmi czy życie rodzinne. Nie no w zasadzie home office jest, więc można sobie z rodziną w domu siedzieć, tyle że przez 2/3 doby z laptopem na kolanach. [tylko sarkazm pozostaje] Oczywiście żadnych płatnych nadgodzin - można liczyć na wolne kilka piątków w wakacje, jeśli nie będzie się mieć akurat bieżących zleceń. Czyli czas pracy jak w B4, tyle że za połowę stawki wynagrodzenia. Do tego w B4 płacą nadgodziny, Na pokaz, na trójmiejskim portalu, właściciele opowiadają o rodzinnej firmie i cytują psalmy. W realu podejście do pracowników jest jak powyżej. Zatrudnienie się nie zwiększa, bo oszczędności, obowiązków dochodzi. Ostatnio jeszcze plany wejścia do sieci zagranicznej, więc akcja robienia dokumentacji pokazowej.

Maxi

17.03.2021 22:04

Pracownik

Szanowny Pracodawco, Argumentowanie godziną napisania postu dla mnie osobiście jest słabe. Argument słuszny, ale....ile ludzi siedzi po godzinach? ITD i ITP? Uważam, że zacznijcie ludzie pracować po 8 godzin, a co do nadgodzin to się dogadajcie. Firma Rewit to naprawdę bardzo uczciwy ludzie. Zarząd jest na wysokim poziomie intelektualnym i osobistym. To są poprostu ludzie na poziomie. Wierzę, że jeżeli dogadacie się z nimi to udokumentowane nadgodziny będą wynagradzane. Praca w soboty i w niedziele są wyżej honorowane zgodnie z kp. Po co pisać takie negatywy o firmie? Wystarczy się dogadać. Pensja jest płacona za 8 godzin pracy dziennie. A za nadgodziny powinny być benefity. Po co brać wolne dni za nadgodziny skoro i tak trzeba pracować nawet podczas wolnego? Lepiej wziąć wynagrodzenie pieniężne. Na pewno się porozumiecie z Zarządem.

Robert

21.03.2021 10:49

Pracownik

Twoja opinia jest zabawna i nie prawdziwa. Widać, że piszę to ktoś z REWIT, bo nikt normalny tak by nie napisał. Dogadać się? Co Ty człowieku opowiadasz? Znam parę osób które pracowało po godzinach za darmo i do dnia dzisiejszego nie otrzymało rekompensaty, nawet 1 dnia wolnego. Wiesz nie z każdym człowiekiem da się porozumieć. Skoro tak uważasz słabo wiesz o życiu.

Nie hejt tylko prawda

29.06.2020 06:24

Inne

(usunięte przez administratora) Dlaczego Zarząd nie podjął decyzji o obniżkach swoich wynagrodzeń i najmu nieruchomości dla Pani Prezes ? Dlaczego pracownikom Audytu zabiera się premię, gdzie pracowali w sezonie po godzinach i nie zostali za to wynagrodzeni? Pracy w audycie jest coraz więc z jakiej racji wstrzymujesz premię? (usunięte przez administratora)

Rewit Księgowi i Biegli Rewidenci

29.06.2020 11:31

Pracodawca

Powyższa wypowiedź została zmoderowana ze względu na użycie argumentum ad personam. Jako Pracodawca nie możemy pozwolić na to, żeby jakikolwiek nasz Pracownik w taki sposób był pozbawiany dobrego imienia. Tym bardziej, że wpis jest anonimowy i trudno zweryfikować jego słuszność. Do pozostałej treści postanowiliśmy się odnieść, pomimo, iż dotyka ona częściowo tajemnicy gospodarczej przedsiębiorstwa. Ze względu na sytuację pandemiczną, podobnie jak Pracownicy, Zarząd nie otrzymał premii ani podwyżek. Co więcej, czynsz najmu nieruchomości został zredukowany do minimum koniecznego na pokrycie kosztów bieżących o czym Pracownicy byli na bieżąco informowani (wiele przedsiębiorstw w tym zakresie nie miało takich możliwości, bo łączą ich nienegocjowalne umowy). Wstrzymaliśmy premie oraz podwyżki i czekamy na dalszy obrót sytuacji (chcielibyśmy przypomnieć, że część ekspertów na jesień zapowiada kolejną falę zachorowań). Dla nas priorytetem jest zachowanie zatrudnienia oraz wysokości pensji i ten cel udaje nam się realizować. Kwestia podwyżek jest regulowana według procedury na koniec roku. Jeżeli chodzi o nadgodziny to sposób ich rozliczenia nie uległ zmianie w stosunku do roku ubiegłego. Pracę w audycie cechuje fluktuacja natężenia pracy, stąd będą okresy mniej i bardziej obciążające pracowników. Reasumując, rozumiemy, że nie wszystkie decyzje Zarządu mogą cieszyć się dużą aprobatą wśród Pracowników. Jednakże prosilibyśmy również o zrozumienie naszego puntu widzenia i sytuacji w której my, jako Pracodawca i jednostka prowadząca działalność gospodarczą, musimy obecnie funkcjonować.

NIe-hejt

29.06.2020 22:12

Inne

Szefowa obniżyła czynsz o połowę przez 3 miesiące. Co jeszcze można napisać bez konsekwencji ? Była o tym mowa na spotkaniach pracowniczych. Rozumiem, że trudno to usłyszeć bo nie pasuje to do narracji "najgorszej" firmy. Jakby Prezes obniżył pensję do zera to pewnie też byś napisał wulgaryzmy... Cóż my mamy porównanie i wiemy ile zarabia się w innych MAŁYCH firmach. Zawsze znajdą się tacy którzy po prostu napiszą swoje... Obojętne jakie są fakty. A co do podwyżek - zachęcam do rozmowy z tymi którzy aktualnie pracują. Może jak nie dostałeś podwyżki to były powody w Tobie ? Tak w Tobie .... Zadziwiające ile wysiłku ktoś wkłada w dyskredytację REWIT. Fakty niestety są inne: co roku w ostatnich latach w REWIT większość pracowników otrzymywała podwyżki. A ten kto nie dostał... Cóż może słusznie....

No coz...

28.06.2020 02:43

Inne

Widzę, że rewit sprawnie odpisuje i odpiera kazdy negatywny komentarz twierdzac, ze jest nieprawdziwy. Uderz w stol a nozyce sie odezwa? Praca w rewicie faktycznie duzo uczy i...i to w sumie tyle z plusow. Zdobywanie wiedzy jest wazne, ale domu z samego zdobytego doswiadczenia sie nie utrzyma, o czym oderwamy od rzeczywistosci zarzad chyba zapomina. Praca wymagajaca jak to w branzy audytowej, tyle ze w wiekszych firmach przynajmniej dobrze placa i nieprawda jest, ze w BIG 4 jest sie "zajechanym". Osoby mlode, ambitne nie maja moim zdaniem czego tam szukac. Skrzydla zostana im na starcie podciete gdy zobacza umowe ze swoje super pensja. Pracownik, ktory pracuje solidnie i pracuje w nadgodzinach powinien byc doceniony, a zamiast tego martwi sie czy ze swoja pensja wytrwa do konca miesiaca. Jesli chodzi o kadre to coz, jak to z ludzmi - bywali super ludzie ale tez (usunięte przez administratora) Za moich czasow te bardziej uczciwe i w porzadku osoby odeszly. Na ich miejsce przyszli nowi pracownicy w tym nowy dyrektor. Kompetencji jego i poprzednika porownywac nie bede lepiej, kto mial okazje poznac obie osoby ten chyba bedzie wiedzial od razu na czyja niekorzysc szala sie przechyli... gdy odchodzilem z pracy zostalo duzo osob, ktore znacznie psuly atmosfere i tak ciezkiej pracy. Zostalo kolko wzajemnej adoracji, ktore trzymajac sztame z dyrektorem finansowym bylo nietykalne. Przy konflikcie pracownikow zawsze byla brana strona starych wyg firmowych zamiast nowej osoby, mimo ze w danej chwili winna byla osoba z kolka wzajemnej adoracji. Podczas podsumowania roku slyszalem niejednokrotnie z ust prezesa, ze piemiedzy na podwyzki nie ma, ale przeciez pieniadze nie sa najwazniejsze - najwazniejsza jest zdobyta wiedza!!! A wierzcie mi, mozna bylo bez problemu zauwazyc ze pieniadze sa, tylko jak widac godziwe wynagrodzenie dla pracownika nie bylo na liscie priorytetow firmy. Sama praca wyglada tak, ze rewit wiecznie nie wyrabial sie z terminami. Pracownicy albo konczyli pliki w domu albo na innych badaniach byly robione na kolanie. Jako potencjalny klient raczej nie bylbym zadowolony gdybym wiedzial ze podczas audytu mojej firmy sa robione inne zadania. Ludzi do pracy bylo malo, za to zlecen przybywalo - brane bylo WSZYSTKO, nawet najgorsze zlecenia (czyli najtansze, nieadekwatne finansowo do ogromu pracy- wole sprostowac bo zaraz ktos z Rewitu odpisze, ze branie takich zlecen to po prostu stawiamie czola wyzwaniom :D ) ktorych inne firmy sie nie podejmowaly. Efekt? Mala kadra, ktora i tak byla przepracowana miala dowalane notorycznie kolejne zadania nie majac szans na zamkniecie poprzednich. Te wszystkie frazesy spolki, mowiace o pracy zespolowej itp itd.. to wszystko pieknie wyglada na ich ustach a w praktyce zaden biegly nie byl na zadnym badaniu od poczatku do konca. Jedynie na spotkaniu podsumowujacym, poswiecajac wczesniej 10 min na dowiedzenie sie od osob ktore faktycznie spolke badaly co tam sie dzieje w tej firmie. Jeden biegly (wiadomo ktory) nigdy nie sprawdza efektow pracy zespolu, podpisuje wszystko w ciemno. Dramat. Mozna tez ksiazki pisac na temat sprzetu na ktorym biedni prscownicy musza pracowac, ale juz daruje sobie... brak benefitow to kolejny gwozdz do trumny.. a nie, przepraszam, slyszalem od znajomych o jednym beneficie ktory niedawno zostal wprowadzony - o rzuconych jak ochlap owocami w kazdy piatek ! O ile jest sie w biurze a nie na badaniu Podsumowujac - nie polecam. To fakt, nauczyc sie mozna wiele, ale tak naprawde jest wiele firm ktore oferuja to samo (wiedza, doswiadczenie) + godziwe wynagrodzenie i wiele innych korzysci.. wiec ta dewiza rewitu, ze doswiadczenie wazniejsze od pieniedzy jest dla mnie smieszna.tylko (usunięte przez administratora) wybierze te opcje mogac bez problemu zdobyv prace w ktorej i zdobedzie wiedze i godne warunki rozwoju i zycia. A do ludzi ktorzy wciaz tam siedza mam apel - Zycie poza rewitem istnieje, naprawde

Rewit Księgowi i Biegli Rewidenci

29.06.2020 15:35

Pracodawca

W gestii Pracodawcy jest dbanie o dobre imię. W związku z tym na bieżąco staramy się śledzić komentarze i reagować na nie. Trudno nie odnosić się do opinii, które mogą istotnie wpłynąć na postrzeganie REWIT jako Pracodawcy. Jedną z najważniejszych rzeczy dla nas jest rozwój, więc finansujemy egzaminy i szkolenia naszych Pracowników, a podczas codziennej pracy staramy się dzielić swoim doświadczeniem. Dbamy o niezbędne narzędzia pracy i w miarę możliwości staramy się je wymieniać, a systemy uaktualniać. Owocowe piątki to dla każdego miły i zdrowy przerywnik w pracy i nie do końca rozumiemy słowa "rzucone jak ochłap owoce". Jeżeli chodzi o poziom wynagrodzeń to przeprowadziliśmy badanie przez zewnętrznego niezależnego konsultanta, który uznał, że są one porównywalne do Spółek tego typu i podobnej wielkości. Staramy się doceniać Pracowników poprzez podwyżki oraz premię i w tym kierunku przygotowujemy systemy i procedury, które pozwolą na efektywne przeprowadzanie tego procesu. Praca w audycie czy biurze księgowym nie jest łatwa, a wręcz jest bardzo wymagająca i w pełni zdajemy sobie sprawę, że może być dużym wyzwaniem. Okresy dużego natężenia pracy mogą powodować zmęczenie. Każda organizacja ma swoje zalety i wady, jednakże my głęboko wierzymy, że dla osób chcących się rozwijać jesteśmy świetnym miejscem do zdobywania profesjonalnej wiedzy i podnoszenia kwalifikacji.

Nie-hejt

24.11.2018 13:15

Inne

Na prawdę czy są granice których się nie przekroczy na tym portalu ? Rozumiem, że ktoś dba bardzo o PFRON, ale zatrudnianie na działalności jest powszechne w całej gospodarce. Z tego co wiem w Grupie REWIT takich osób jest kilka na ponad 90 osób pracujących. Pozostałe to osoby pracujące na umowach zlecenia. Jest kilka spółek. A co do PFRONu to są i w grupie niepełnosprawni oraz zakupy usług od firm zatrudniających niepełnosprawnych, którzy przyczyniają się do niższych składek. Oczywiście można podnosić pensje i płacić składki ZUS, ale zapytajcie klientów o ile chcą podnieść wynagrodzenia za prowadzenie ksiąg czy auty. REWIT nie ma klientów międzynarodowych, z największych korporacji. I jeśli wam to nie pasuje to jak najszybciej idźcie do dużego biznesu. Poziom obrzydzania pracy w tej firmie przez byłych rozczarowanych pracowników jest żenujący. Znam wielu zadowolonych pracowników, podobnie do mnie. Klienci chwalą ludzi - i z audytu i z biura rachunkowego. Więc skąd ten hejt ? Pensje nie są tak wysokie jak w firmach dużych ale na prawdę bzdura jest że w celu podwyżki należy założyć działalność. W Gdańsku i Gdyni mieliśmy premie za wszystkie 3 kwartały tego roku ? Dlaczego Ci co się wypowiadają nie pisza o tym. BO NIE PRACUJĄ TUTAJ. Można się mścić - ale nie dajcie się wprowadzić w błąd.

Nie-het_zgadzam sie

26.11.2018 15:35

Inne

Zgadzam się, koleżanki mają swoje firmy i z tymi firmami przyszły po prostu do REWITU. Z tego, co wiem to podwyżki były dużo większe niż 200zł. Ciekawe, rozliczacie swoich klientów i jest tam tak kolorowo? Ja słyszę coś innego, że bywa bardo różnie. Tu można normalnie pracować. No chyba, że ktoś przychodzi do pracy nie pracować ale czy się stoi czy się leży - się należy. Zgadzam się, to piszą osoby, które chyba nie pracowały tu zbyt długo, swoją drogą jeśli nie dostały swojej podwyżki to coś mówi o jakości pracy i takim pracowniku. Ostatnio przyszło kilka osób z innych biur - mówią, że nie w porównaniu jest na prawdę normalnie. Bez podkładania świń, czy monitoringu, który sprawdza każdy krok pracownika. Bez płacenia pod stołem. Można elastycznie pracować, np: niektórzy przychodzą na 7:30 i wychodzą 15:30. Czasem warto docenić normalność... Ale najlepiej to pomstować i mówić, ze najlepiej jest tam, gdzie nas nie ma.. tylko pytanie, czemu z tych rajów jakim są korporacje też uciekają?

TenZGóry

23.05.2019 18:06

Inne

Idzie się tam gdzie lepiej płacą.