Opinie Infosys Poland Łódź - 2901 opinii - GoWork.pl

Opinie(2901)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były_i _w_Końcu_Szczęśliwy

04.06.2023 20:43

Były pracownik

Mój okres wypowiedzenia właśnie się skończył i mogę wreszcie szczerze wypowiedzieć się o firmie. Wbrew zamieszczanym tu skrajnym paszkwilom bądź peanom, postaram się zrobić to naprawdę merytorycznie. Firma początkowo sprawia bardzo dobre wrażenie, nowy pracownik, jeśli trafi na dobrego managera (a jest tam jeszcze paru), czuje jego wsparcie i nawet, jeśli napotykane są jakieś 'blokady i bariery', to odnosi się wrażenie, że nie jest się zostawionym samemu sobie. Benefity - standardowe +, co naprawdę się chwali, ogromna biblioteka szkoleniowa - zarówno szkoleń online do zrobienia samemu, jak i warsztatów z prowadzącym. Bonusy dwa razy w roku uzależnione od oceny pracownika, podwyżki raz w roku w okolicy czerwca-lipca. Co uważam za bardzo duży plus w BPO, to kiedy procesy są gotowe do oddania do Indii, lub po prostu kończy się projekt, pracownicy mają możliwość przejścia na inne projekty - w innych BPO mamy do czynienia raczej z grupowymi zwolnieniami w takich przypadkach. Jeśli ktoś ma ochotę spróbować innej działki księgowości, to też jest taka możliwość. To teraz z minusów - większość z wymienionych wyżej rzeczy naprawdę istnieje, ale ludzie nie mają czasu z nich skorzystać (niestety na większości projektów). Obłożenie pracą jest ogromne, do tego stopnia, że pracownicy płaczą nad kolejnymi excelami. Przeniesienie na inny projekt? Jasne, ale dopiero jak znajdzie się zastępstwo- spoko, jest to zrozumiałe, tylko to zastępstwo nigdy nie nadchodzi. Managerowie wspierają, ale bardziej świecą oczami za decyzje z samej góry - i patrząc po ich bezradności w niektóych tematach, które muszą nam przekazać, nie zdziwięsię, jak ci dobrze za chwilę też odejdą.. IT - podobno to główna domena tej firmy, natomiast rzeczywistość poraża - na przykład do rejestracji czasu pracy są 4 różne aplikacje, jak jedna się skopie, to reszta nie działa. Na sprzęt rekordziści czekają 6 tygodni od momentu rozpoczęcia pracy, przy czym nie ma gwarancji, że wszystkie potrzebne do pracy narzędzia będą działały. Coraz więcej dobrych, wykwalifikowanych pracowników ze stażem odchodzi do innych firm, tak samo kadra managerska. Ludzi na miejsce odchodzących albo nie ma, albo trzeba ich wyszkolić (co nie zawsze się udaje), na co nie ma czasu, albo wiedzy - są zespoły, gdzie odeszli wszyscy i trzeba budować zespół dosłownie od zera. Zgłosisz, że masz za dużo pracy? Otrzymałem kilka dodatkowych zadań, pod przykrywką udowodnienia, że faktycznie pracy mam za dużo, a tak naprawdę, żebym więcej z takim tematem nie przychodził. Atmosfera z każdym kolejnym problemem gęstnieje i widać, że góra za wszelką cenę próbuje zepchnąć z siebie odpowiedzialność, zamiast usiąść ,porozmawiać i pomóc, natomiast pracownicy, aby nie dostać nic dodatkowego, zaczynają donosić na siebie nawzajem. Nadgodziny nie są wypłacane, tylko byliśmy zmuszani do ich odbierania, za wszelką cenę, niektórzy z nadgodzin za poprzedni miesiąc chodzili na tygodniowe urlopy. Czy poleciłbym tą pracę? Ja osobiście - nie. Natomiast trzeba przyznać, że firma dała mi lekcję życia - radzenia sobie ze stresem, szybkiego poznawania nowych procesów i uczenia ich innych pracowników jednocześnie, kreatywnego zarządzania czasem i, czego nauczyłem się od kadry managerskiej, jak różne mogą być podejścia do zarządzania ludźmi. Dla ludzi zaczynających przygodę z pracą myślę, że to naprawdę dobre miejsce, można się dużo nauczyć i większość problemów, które napotkacie w kolejnych firmach, będzie Wam doskonale znana. Natomiast dla osób z doświadczeniem raczej firmę odradzam - bardzo szybko zobaczycie ilość absurdu i typowego wyścigu szczurów. Ja dałem firmie szansę, ale tak przedmiotowe traktowanie pracowników, nastawienie na zysk i dowiezienie za wszelką cenę to nie moja bajka. Tego typu firmy najczęściej mają opinie bardzo skrajne, część na pewno jest pisana przez HR (pozdrawiam, a jakże!), część przez naprawdę sfrustrowanych ludzi (po prostu zmieńcie pracę, albo powiedzcie szefowi wprost o co Wam chodzi, zamiast wyżywać się anonimowo z necie). Dlatego ja postanowiłem też poczekać, aż moja frustracja opadnie, aby móc napisać tą opinię w miarę obiektywnie. Nie żałuję swojej decyzji. Pozdrawiam!

Monika

05.06.2023 14:23

Pracownik

nastawienie na zysk x O, kolejne dziecko ktore nie wie na czym polega prowadzenie firmy. Zaloz firme i plac wszystkim 10tys , zobaczymy jak dlugo pociagniesz.

Szymon

14.04.2023 02:46

Były pracownik

Infosys już dawno stracił kontakt z rzeczywistością i za wszelką cenę broni swojego stanowiska narażając się na śmieszność wśród tych, którzy choć odrobinę są zorientowani na rynku pracy. Przykłady? Ze strony HRów pojawiają się zapewnienia, że wynagrodzenia są zgodne z widełkami przyjętymi na rynku, co nie jest zgodne z prawdą, HR powołuje się na raporty, ale najwyraźniej używa średniej z Białegostoku czy Rzeszowa, a nie z Poznania. Sprawy awansów, szczególnie na stanowiska kierownicze, rozstrzygane są za zamkniętymi drzwiami, a nie w czasie merytorycznego konkursu. Oczywiście w większości przypadków pojawia się ogłoszenie w intranecie, ale w praktyce wiadomo, kto wygra. Nie ma znaczenia wiedza merytoryczna ani doświadczenie, tylko zażyłość z menadżerem. Stanowiska na księgowego, czy starszego księgowego w 80% przypadków są przyznawane przez zasiedzenie, a nie dzięki zaangażowaniu. Bardzo często się zdarza, że ludzie wykonujący swoją pracę rzetelnie są pomijani przy awansach i podwyżkach i to jest jedna z przyczyn dużej rotacji. Oczywiście jeśli chodzi o rotację infosys ma swoje stanowisko i twierdzi, że wszystko jest w normie, zgodnie z raportami. Obowiązuje zasada BMW – bierny, mierny, ale wierny. Jeśli ktoś potrafi grać w taką grę, to rzeczywiście ma szansę na szybką karierę. Standardem jest, że seniorzy zastępowani są juniorami, czy nawet studentami – stażystami. Między bajki należy włożyć zapewnienia o partnerstwie w rozmowie. Partnerstwo występuje wtedy, jeśli jest zgodne z linią polityczną zarządu. Nie ma miejsca na dyskusję, wymianę poglądów i polemikę. Podsumowując jeśli ktoś nie chce się napracować, czy dużo nauczyć, jest w stanie szeroko się uśmiechać w każdej sytuacji i do każdego, klepać po plecach, klikać lajki na fejsie i pisać komentarze w intranecie pod każdym postem, to infosys jest miejscem idealnym.