Opinie Infosys Poland Łódź - 2901 opinii - GoWork.pl

Opinie(2901)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stracony czas

23.11.2023 03:08

Pracownik

Powiem szczerze że w tej firmie jest zmarnowany czas. Niestety płace niewielkie, a obowiązki wszyscy mają takie same (nieważne czy junior czy senior). Po 3 miesięcznym okresie próbnym jesteś pozostawiony sam sobie. Jak ktoś ma okazję niech idzie gdzieś indziej

Lukrecja

06.12.2023 09:33

Pracownik

A ja przechodzac do infosys zyskalam 4 tys :) kazdy wie ze infosys placi najwiecej z branzy BPO w Lodzi

Grzesiek

21.02.2024 01:49

Były pracownik

No chyba coś Cię ... :) właśnie z tej racji, że info leci na poziomie podstawy wypłaty blisko średniej krajowej + nadgodziny za Bóg zapłać, ludzie się stamtąd zwijają. I nie płaci najwięcej - są inne SSC płacące znacznie lepszy pieniądz. Atutem firmy jest na pewno to, że daje szanse studenciakom bez doświadczenia i robiła już to wcześniej, podczas gdy inne firmy z łódzkiego rynku z tej samej branży dopiero teraz poszły tym śladem, natomiast w dłuższej perspektywie dla pracowników o dłuższym stażu nie ma nic do zaoferowania. Poza tym nie da się ścinać kosztów w kółko i dowozić procesu jakościowo na tym samym poziomie, więc normalnym jest że jak pracuje się na citrixie,/azure desktop lub innym virtual desktopie od klienta, gdzie na serwerze pracuje oprócz Ciebie 200 innych osób, to wszystkie apki będą działać wolno, bo inni na swoich sesjach też mają poodpalane outlooki, SAPy itd. więc na start dostajesz już po uszach za nietrzymanie się terminów tylko z powodu wolnego zdalnego pulpitu. A jak jeszcze Ci się wyrąbie, to już w ogóle kumulacja. Tak btw: W info pracowałem spory kawałek czasu, odszedłem w tamtym roku (zamieściłem nawet opinię), po roku wchodzę na to forum, czytam komentarze i niestety firma nadal uprawia takie samo podejście, jakie uprawiała względem pracowników. To samonapędzające się koło: doświadczeni pracownicy z wiedzą odchodzą, jednocześnie ucieka sama wiedza procesowa, nowi nim się nauczą wszystkich niuansów, sami popełniają masę błędów, klient coraz mocniej się irytuje i w pewnym momencie mówi "dość" i nara, dziękujemy za współpracę. Może gdy info dostanie po uszach w postaci redukcji kontraktów, pójdą lo rozum do głowy. Z odejściem pracowników można się jakoś pogodzić, bo w razie co pozyska się nowych. Z odejściem klienta już tak łatwo nie jest.

Roman Kowalski

20.09.2023 21:57

Były pracownik

Z miejsc w których pracowałem, absolutnie najgorsza korporacja, organizacyjnie istny chaos i dramat. Zwłaszcza, jeśli chodzi o zaadaptowanie nowego pracownika, wdrożenie go do firmy. Onboardingowo klapa niesamowita. Zostałem zatrudniony w czasie pandemii, czyli wszystko praktycznie zdalnie. Sama rekrutacja wyglądała profesjonalnie. Zaproponowali na dzień dobry dwuletnią umowę o pracę. Ponieważ wcześniej pracowałem w innym korpo na podobnym stanowisku, to od razu dostałem stanowisko "senior". No zaczynało się zachęcająco. Pierwszy dzień w biurze, czyli odebranie sprzętu i podpisanie umowy, też ok. Ale później się zaczęło... Miałem niby czekać na instrukcje. Przez kilka dni nie odezwał się do mnie nikt. Totalnie nikt. Po prostu nie pracowałem, nie wiedziałem co mam robić, ani kto jest moim team leaderem. Po jakimś tygodniu czy półtora postanowiłem przejechać się do biura, w którym pomimo pandemii ktoś tam jednak był. W dziale HR konsternacja i miny kobiet tam pracujących bezcenne, kiedy powiedziałem o co chodzi, że jestem od jakiegoś czasu nowym pracownikiem i nikt się do mnie nie odzywa, nie wiem co mam robić. Po nitce do kłębka okazało się, że... wysyłali mi jakieś informacje na służbowego maila, do którego nie dali mi jeszcze dostępu xD Kiedy już dobiłem się do swojego maila, otrzymałem pakiet szkoleń. Generalnie wyglądały one tak, że było to kilkanaście plików wideo o długości od 30 min do 2.5h, w których jakieś osoby monotonnym głosem po angielsku tłumaczyły jak obsługiwać jakieś aplikacje, o których nie miałem nawet pojęcia, nie widziałem ich na oczy. Później miałem po prostu zaznaczyć w Excelu, że obejrzałem i umiem. Żadnej osoby, która by się mną na początku interesowała, coś wytłumaczyła, zaopiekowała się nowym pracownikiem. Dalej były dni, gdzie nie wiedziałem, co mam robić. Zdarzyło mi się z tej beznadziei w ogóle nie włączyć laptopa i totalna cisza, nikt nawet nie zapytał czemu nie pracuję xD Na grupowych callach, na które czasem dostawałem zaproszenia, korpo paplanina (you are doing great things, you are growing together). W końcu, w trakcie któregoś połączenia, postanowiłem zapytać o jakieś ważne kwestie jednej osoby bodajże z Belgii czy Holandii. Po callu dostałem (usunięte przez administratora) że to był jakiś ważny klient, a ja go pytam o jakieś rzeczy, które powinienem wiedzieć xD Do końca nie wiedziałem, kto jest tak naprawdę moim przełożonym. Ze dwa razy zadzwoniła do mnie jedna z kobiet, która udzielała się na callach (czyli chyba ważna) i pytała, czemu mało umiem. Oczywiście na firmowym laptopie jakieś błędy, niedziałające aplikacje. Dział IT, do którego dzwoniło się z problemami, był w Indiach. Naprawdę trudno było zrozumieć, co Hindus po drugiej stronie słuchawki do mnie mówi. Oni mają bardzo dziwny akcent w angielskim, choć dla nich to praktycznie język, którego uczą się od urodzenia. No droga przez mękę w każdym aspekcie. Wytrzymałem trzy miesiące i do widzenia. Naprawdę istny dramat. Każda firma ma swoje plusy i minusy, ale duże korporacje raczej trzymają poziom w takich kwestiach jak organizacja i przygotowanie nowego pracownika do określonych zadań. Tutaj było niewyobrażalnie wręcz źle. Nie polecam, odradzam, czytajcie opinie zanim podpiszecie umowę.

Kappa

02.02.2024 14:37

Były pracownik

jako HR najlepiej byloby dla Was w ogole nie wypowiadac sie na tym forum i udawac, ze ono nie istnieje bo obraz jaki tu sie maluje jest tragiczny a Wy nie macie zadnych argumentow zeby go zdyskredytowac. Niestety to co ludzie pisza jest prawdą i zdajecie sobie z tego sprawę (choc w sumie biorac pod uwage, ze Hr w infosysie to zupelnie oddzielne komorki na rekrutacje, hrbp, szkolenia itd to moze nawet nie wiecie bo nie komunikujecie sie miedzy soba jak w normalnych firmach). Ta firma to blamaz pod kazdym wzledem poczynajac od wysokosci wyplat, poprzez komunikacje wewnetrzna, onboarding, szkolenia, sciezke kariery, awanse a na offboardingu konczac. Pol Lodzi sie przetoczyło przez Infosys w jakichs okresach swoich poczatkow po studiach i wszyscy zgodnie uciekli. Oczywiscie caly czas sa nowi, mlodzi i naiwni chcacy zalapac jakiekolwiek doswiadczenie za miske ryżu plus nieswiadomi wyzysku cudzoziemcy. Korpoacja w najgorszym tego slowa znaczeniu

Iga z Retkini

02.02.2024 22:26

Pracownik

Pensje w infosysie naleza do najwyzszych w Lodzi wsrod korporacji, ale trzeba cos umiec i usprawniac procesy, a nie czekac na gotowe. Mam sporo znajomych co pracuja w infosysie i zaden z nich nie zarabia mniej niz 5000 netto. Uciekli najczesciej ci co nie chcieli pracowac, bo liczyli na latwa kase i latwy awans. Tak infosys nie dziala, bo infosys powaznie podchodzi do kwestii awansow i podwyzek. Awans jest jak najbardziej mozliwy jesli osiaga sie wyniki w pracy, robi udane tranzycje procesow, wprowadza LEAN SIX SIGMA itp.....

Były pracownik

05.11.2023 20:57

Były pracownik

Kto w Infosysie pracował, ten się w cyrku nie śmieje… Pierwsza rzecz, to tzw. onboarding- na komputer i uprawnienia czeka się około 2 tygodni, w tym czasie ciężko się skontaktować z przełożonym, bo… nie odbiera telefonów. Systemy logowania czasu pracy nieintuicyjne i zazwyczaj nie działają, jedyne, co można usłyszeć w tej sytuacji, to „załóż ticket”- są one obsługiwane przez Indie - czasami zwyczajnie z automatu są zamykane ???? Nie można na czas zalogować nadgodzin albo pracy w święta. Komunikacja z pracownikami Infosysu z Indii porażka, z uwagi na barierę komunikacyjną - hinduska wersja angielskiego. Managerami są tutaj zazwyczaj ludzie przypadkowi (nie wszyscy oczywiscie ????), nie posiadający albo umiejętności zarządzania zespołem, albo zerową wiedzę na temat samych procesów, jeśli dochodzi do tego nieznajomość języka obcego, którym posługuje się klient to mamy gotową receptę na katastrofę. Wdzwanianie pracownika na spotkanie na ostatnią chwilę, bo przełożony nie ma pojęcia o co chodzi, to norma. Rotacja w zespołach na bardzo wysokim poziomie, często z odejściem pracownika znika też wiedza na temat procesów. Stres, ciągłe podkręcanie normy, chaos, niejasny zakres obowiązków, organizacja pracy na bardzo niskim poziomie, wynagrodzenie poniżej poziomu rynkowego. W codziennej pracy absurd goni absurd. Nierówne traktowanie pracowników- osoby rozpoczynające pracę w pandemii w tym samym czasie zostały różnie potraktowane - jedni dostali z automatu umowy o pracę zdalną, inni musieli przy zmianach prawnych na taką decyzję poczekać. Jeśli ktoś nie przypłaci pracy załamaniem nerwowym, to wszędzie sobie poradzi Z pozytywów: Jeżeli nie masz doświadczenia, chcesz zacząć prace w finansach i będziesz miał szczęście trafić na TL z prawdziwego zdarzenia i zgrany zespół, to sporo się można nauczyć. Brakować mi będzie tylko niektórych osób, które tutaj spotkałam.