Opinie Infosys Poland Łódź - 2901 opinii - GoWork.pl

Opinie(2901)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SarahJenkinsQuinn

17.10.2025 09:33

Były pracownik

This company is a classic example of a bait-and-switch. They lure in folks right out of college, promising them a stepping stone, but what you get is a stagnant swamp. Let's be clear: this place is a trap, especially for anyone with actual experience or a sense of self-worth. The corporate culture is a toxic mess, a playground for political power grabs. Management will smile to your face, pretending to care while they’re just waiting for the next person to exploit. They claim to be a team, but it's more like a chaotic free-for-all where everyone is looking out for themselves. You'll be working for two, maybe even three people, and if you're good at it, they'll just pile more work on your plate with zero recognition. Raises are non-existent, and if you dare ask for one or threaten to leave, they’d rather just hire some new grad for less money. Career growth? Don’t make me laugh. This is where dreams go to die. They talk a big game about development and new projects, but it's all just smoke and mirrors—phantom projects and fake training sessions that never actually happen. The work is monotonous, repetitive, and completely soul-crushing. And don't even get me started on the hiring process. It's a two-month-long nightmare, a total waste of time for candidates. They demand ridiculous language tests and have a mile-long list of requirements, only to ghost you or drag their feet on an offer letter. It's not just unprofessional, it’s a profound lack of respect for people's time and energy. This company is not about building a team; it's about burning people out and moving on to the next victim. Do yourself a favor and steer clear. Your mental health and career will thank you.

Franciszek

20.10.2025 18:47

Inne

Hi, what bout opportunity for professional growth through internal movement (horizontal or vertical), as they call it? Why even mention it, if you know, it's basically impossible.

maszrum

20.10.2025 20:06

Były pracownik

Klakierze - propagandysto z hr, nie wysilaj się. Wiemy, że to ty. Już za późno, nie podreperujesz wizerunku tej firmy swoimi postami. Pozdrów Goche W i Age G. LOL XD

Pracownik

17.09.2025 10:10

Pracownik

Kiedyś była to firma z zasadami i naprawdę dobry pracodawca na start. Niestety, te czasy dawno minęły. Obecnie na najwyższych szczeblach dominuje atmosfera politycznych rozgrywek – menedżerowie fałszywie okazują współczucie i zainteresowanie, a za kulisami dbają wyłącznie o swoje interesy. W ostatnich latach firma pozbyła się wielu osób, które przez lata wdrażały zmiany i stanowiły fundament jej sukcesu, bo były „niewygodne”. Część kadry menedżerskiej załatwia sprawy za plecami innych, a właściciele traktują polską jednostkę jedynie jako „dojną krowę” w Europie, nie wykazując realnej troski o ludzi ani jej rozwój. Firma straciła nawet opinię solidnego pracodawcy na początku kariery – obecnie nie daje ani perspektyw, ani poczucia stabilności.

maszrum

18.09.2025 20:05

Były pracownik

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że ta firma zniknie całkowicie z rynku w Polsce. Poczytajcie sobie co się dzieje np. w Fujitsu, zwalniają ponad 800 osób w Ldz i Kato. Spora grupa menago i team liderzy w info to osoby które mają kompetencje typu "zawód dyrektor" nawet pomimo wielu lat spędzonych w firmie, to chyba oczywiste, że bez znayomości nie dadzą sobie rady na rynku pracy, a do pracy procesowej się nie nadają, tylko do dyrektorowania. Jak mawia jeden poseł - szczęść boże i ratuj się kto może. Best regards LOL

Jola Lojalna

19.09.2025 17:17

Były pracownik

Widzę HRBP się urochimil😉 albo marketing a może sama. Każdy kto był / jest w tej firmie widzi jak bardzo liczą się tam plecy, unikanie odpowiedzialności i brak podejmowanie decyzji. Oczywiście najgorzej mają liderzy i managerowie niższego szczebla bo muszą brać na siebie ciężar od ludzi, klientów i znosić ten grajdołek oraz kolesiostwo na górze. Mobing oczywiście wszystko jest w białych rękawiczkach, na zdjęciach i komentarzach na social sama miłości ale obgadywanie i gierki między krolowymi w pełni;)

Hr do zmian

19.06.2025 11:47

Inne

Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu - prezydent podpisal nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac. Ale zmian jest więcej, pracodawca nie będzie mógł już zażądać od kandydata na stanowisko przedstawienia informacji o wynagrodzeniu w poprzednim miejscu pracy. Hr wiec co wy na to? Moze warto przeczytac abyscie wtopy nie zrobili przy rekrutacjach.?

Marlena

22.06.2025 22:04

Inne

Może jak ktoś ma sporo ofert na horyzoncie, to nie ma czasu rzucac pracy aktualnej i biegać na każdą rozmowę? Zwłaszcza czekając kilka etapów na informację o tak podstawowej rzeczy jak wynagrodzenie. Ale z tymi obowiązkami masz rację, a jak to tutaj wygląda

Qwerty

22.06.2025 23:47

Inne

Zazwyczaj informacja o widełkach pada na jednej z pierwszych rozmów z HRami. Albo jak nie padnie to możesz powiedzieć, że obecnie zarabiasz x i kwota na którą chcesz zmienić to minimalnie x plus y i dopytać, czy taka kwota na tym stanowisku jest w ogóle możliwa. I jak HRy widzą, że to poza widełkami to powiedzą, że na tym stanowisku nie ma opcji, żeby uzyskać taką pensje i już wtedy wiesz, że to oferta nie dla Ciebie. I nie trzeba niczego "rzucać", bo jest to rozmowa telefoniczna, która trwa max 15 min ( wstępna weryfikacja). Poza tym nawet jak zbierzesz informacje z rynku (twierdzisz, że masz wiele ofert na horynozcie) i zaaplikujesz tylko na tą, gdzie jest najwyższa pensja to nie ma żadnej gwarancji, że tą pracę dostaniesz - w rekrutacji zawsze bierze udział kilka osób. Mogą wybrać kogoś innego. Kolejna sprawa, jak firma ma kilka osób o tych samych kompetencjach i doświadczeniu, a jedna osoba ma mniejsze oczekiwania co do wynagrodzenia, a druga dużo większe to wybierze osobę z mniejszymi oczekiwaniami finansowymi. Nigdy nie wiesz kto jeszcze bierze udział w danej rekrutacji i jakie warunki go czy ją zadowolą.