Opinie o skanska.pl - Skanska S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5863)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

21.07.2017 10:14

Inne

Czytam Państwa dyskusję, czasami mi to przypomina popularną tzw. "pyskówkę", która tak naprawdę nie daje żadnej wartości. Skupcie dyskusję bardziej na merytorycznym zakresie zachowując wzajemny szacunek do osoby o odmiennych poglądach. A ja na początek proponuję Wam podyskutować co się zmieniło i w jakim kierunku, po roku od odwołania poprzedniego prezesa, potoczyły się losy organizacji i czego oczekiwaliście po tych zmianach. Ja kiedyś na tym forum napisałem, że Ci co doprowadzili do tej sytuacji nadal podejmują decyzje. To co zaczęło się taka naprawdę na przełomie 2011/12 w zmianach, koncepcji podejścia do rynku, zmian organizacyjnych, usuwaniu osób nie godzących się z ideami SPM i budowania portfela na zasadzie wartości przypadającej na jednego PM pomnożonej przez ilość PM-ów i mamy plan roczny i pięcioletnie - które mimo wszystko nie wypaliły. Dzisiaj Ci sami ludzie nie mówiąc załodze, przepraszam(y), pomyliliśmy, ale może teraz spróbujemy to naprawić a tak naprawdę nic nie zrobili i nie robią w tym kierunku by było lepiej (chyba tylko im). Jak uważnie przyjrzycie się schematowi organizacyjnemu to zauważycie, że rzeszowska grupa drogowa rządzi i sukcesywnie "wycina" swoich przeciwników nie mówiąc o likwidowaniu innych zakresów robót niż drogowe (a i tu nie odnoszą sukcesów). Ktoś musi ponieść odpowiedzialność wcześniej zanim dotrze do tych niektórych pseudo managerów i jak widzicie tak się dzieje. Piszcie, dyskutujcie a przede wszystkim punktujcie a przede wszystkim starajcie się Wasze spostrzeżenia przenosić na forum wewnętrznych spotkań i mówcie o tym głośno. "Oni" zapewne to forum czytają zatem potrzeba "Im" to uzmysławiać, że chcecie pracować a może i macie pomysł co zrobić by było inaczej, lepiej, skuteczniej. Dziw bierze, że tego wszystkiego "Szwed" nie widzi. Chyba, że jest inna koncepcja na Waszą firmę o której jeszcze niewielu wie. Czas pokaże.

=-09876

21.07.2017 13:07

Inne

""Dziw bierze, że tego wszystkiego "Szwed" nie widzi. "" Rzeczywiście dziw to, ale tak już było - na początku Skanska w Polsce w latach 2000-2002 : Szwed wprowadzał szwedzkie porządki - niekoniecznie lepsze od polskich i nie widział, że nie do końca pasują do naszych realiów. Powstawało mnóstwo paradokrów zarządczych, o nadwątleniu relacji zewnętrznych nie wspominając. Może to naród genetycznie niedowidzący ?

Pan Pikuś

07.07.2017 20:27

Inne

Prawdą jest również, iż część negatywnych wpisów tutaj pochodzi od trolli z "konkurencji" typu strab, budim, itp. Bo z tamtych firm też uciekają. Tylko nie dlatego, że firma ma problemy finansowe i musiała stworzyć i wdrażać program, w którym odsieje się pracowników, którzy przychodzą do pracy podpisać listę i gdzieś mają ogólną sytuację firmy, ważne żeby wypłata wpływała na konto. Nic nie dają od siebie. Uciekają dlatego, że ich firmy nie liczą się z potrzebami (socjalnymi, rozwojowymi) pracowników i liczą, że Ci którzy uciekną ze Skanska zapukają do ich drzwi, a tam HR naobiecuje to i owo i będą mieć następną turę pracowników kontraktowych. Owszem, Skanska ma pracowników na stanowiskach przyznawanych za kolesiostwo, ale która firma ich nie ma? Wypisujecie tu nazwiska ludzi, którzy kiedyś pchali ten wózek do przodu, mieli przerób i zysk, więc dostawali premie, co w tym dziwnego? Potrafili się dostosować do czasów w jakich zarządzali na swoim szczeblu. Teraz reguły się zmieniły (etyka, która jak się dowiedzieliśmy w 2016 roku rzekomo była od zawsze) i się im wypomina, że coś kiedyś ... Ale jak wszyscy z tego czerpali w postaci premii i wyjazdów to mądrych nie było, żeby powiedzieć: nie chcę tych korzyści bo etyka mi na to nie pozwala.

kaz

08.07.2017 01:01

Inne

Bzdury piszesz ! S to jest teraz syf i wszyscy o tym wiedzą ! Zarządzana przez bandę kolesi bez kompetencji i szacunku do pracownikow niższych szczebli !

XYZ

10.07.2017 07:46

Inne

" Wypisujecie tu nazwiska ludzi, którzy kiedyś pchali ten wózek do przodu, mieli przerób i zysk, więc dostawali premie, co w tym dziwnego? Potrafili się dostosować do czasów w jakich zarządzali na swoim szczeblu. Teraz reguły się zmieniły (etyka, która jak się dowiedzieliśmy w 2016 roku rzekomo była od zawsze) i się im wypomina, że coś kiedyś ..." Dziwne w tym jest to, że zyski i przerób osiągnęli poprzez nieetyczne działania. Obrońco uciśnionej watachy z Rzeszowa przypominam ci że jedno z pięciu zer to było zero naruszeń etyki i w strategii działania firmy było od zawsze. Reguły się nie zmieniły, tylko niektórzy zmienili stołki i nagle stali się bardzo etyczni.