Opinie o Okna Veka (Veka Polska) Skierniewice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(713)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ja

18.08.2020 20:21

Pracownik

Polecam to: Pracodawca nie może żądać od pracownika zostania po godzinach w każdej sytuacji – musi mieć do tego uzasadniony powód. Kodeks pracy ustala także dopuszczalną tygodniowy czas pracy (a tym samym limit nadgodzin w tygodniu), by chronić pracowników przed ewentualnymi zakusami ich pracodawców. Kiedy pracodawca może zażądać zostania po godzinach? Nadgodziny w pracy są wykonywane po ustalonym w umowie czasie pracy. Tym samym pracodawca tylko w niektórych sytuacjach może wymagać od swojego podwładnego dłuższego zostania w pracy. Zasadniczo ma do tego prawo w dwóch wypadkach: kiedy konieczne jest przeprowadzenie akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia, ochrony mienia albo usunięcia awarii, kiedy wymagają tego szczególne potrzeby pracodawcy. O ile pierwszy punkt nie nastręcza żadnych wątpliwości, o tyle łatwo zauważyć, że gorzej jest w przypadku punktu drugiego. Sformułowanie jest niejasne. Pewnych wyjaśnień w tym zakresie dostarcza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2000 r., sygn. akt. I PKN 667/99. Zdaniem SN chodzi o sytuacje wyjątkowe, nietypowe, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z działalnością pracodawcy. Tym samym szczególne potrzeby pracodawcy nie są tożsame z okolicznościami związanymi z normalnym funkcjonowaniem zakładu. Obejmuje to także takie sytuacje, gdy przedsiębiorstwo rozrosło się i zapotrzebowanie na pracę jest większe. Nie jest to okoliczność nietypowa, wyjątkowa – pracodawca powinien być na nią przygotowany i nie może w związku z tym wymagać od pracowników pracy po godzinach. Warto też pamiętać, że „szczególne potrzeby pracodawcy” nie mogą mieć charakteru zaplanowanego – tym samym pracodawca nie może zażądać od pracownika zostania po pracy np. w następnym miesiącu, w terminie z góry zaplanowanym. Nie jest to bowiem sytuacja wyjątkowa, a pracodawca ma wystarczająco dużo czasu, by opracować plan działania. Oczywiście jest jeden wyraźny problem, jeśli chodzi o szczególne potrzeby pracodawcy – oceny, czy wystąpiły, dokonuje sam pracodawca. To on również wydaje pracownikowi polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownik ma jednak prawo zakwestionować decyzję pracodawcy – wtedy to, czy polecenie zostało wydane zgodnie z prawem bada inspektor pracy lub sąd pracy. Limit nadgodzin w tygodniu Jak jednak wygląda kwestia limitu nadgodzin w miesiącu? Pośrednio odpowiedź możemy znaleźć w par. 1 art. 131 Kodeksu pracy: § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. To jednak nie jedyny przepis. Jest jeszcze par. 3 art. 151 Kodeksu pracy: Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Z ograniczeń Kodeksu pracy wynika też to, że w ciągu doby maksymalny czas pracy (już z nadgodzinami) może wynieść 13 godzin i tym samym mieć 5 nadgodzin (jeśli jest zatrudniony w podstawowym czasie pracy). Wynika to z obowiązku pracodawcy do zapewnienia pracownikowi 11 godzinnego, nieprzerwanego odpoczynku po pracy w trakcie doby. Jeśli pracownik pracuje w równoważnym czasie pracy (12 godzin na dobę) w ciągu doby może mieć zatem maksymalnie jedna nadgodzinę. Pracownik musi być też świadomy swoich praw nie tylko jeśli chodzi o limit nadgodzin, ale również w kwestii rekompensaty. Pracownik powinien mieć możliwość albo odebrania czasu wolnego, albo otrzymania dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Z drugiej strony należy pamiętać, że w pewnych wyjątkowych okolicznościach praca w godzinach nadliczbowych nie zawsze oznacza wynagrodzenie z tytułu nadgodzin.

Ja

27.08.2020 10:27

Pracownik

Miej człowieku minimum honoru i szacunku do siebie, bo pracodawca ma pracowników za nic. Jeśli twój umysł nie dopuszcza takich myśli, to weź pod uwagę, że już pracujesz na trzy zmiany bo przychodząc na 14 wychodzisz przepracowany o 1-4 rano. Czyli po ok. 11- 14 godzinach pracy, a w domu jesteś gościem. Niech pracodawca zatrudni ilość osób adekwatną do narzuconych przez siebie norm i zaplanowanych ilości sprzedażowych. A po trzech zmianach wychodzisz po zasadniczych ośmiu godzinach bez względu ile jeszcze zostało. A jeśli dział obsługi klienta nie posiada kwalifikacji aby porządnie zaplanować załadunki, to i tak nic się nie zmieni. A klienci będą otrzymywali towar z opóźnieniem i sytuacja nadal będzie fatalna.

Marko

27.08.2020 15:45

Pracownik

Szacun to tobie się należy za popieranie aktualnej sytuacji, chyba jesteś jakimś pracownikiem funkcyjnym. Idąc twoim tokiem (rozumowania), to jeśli wejdzie trzecia zmiana "praca nie jest obowiązkiem i będziesz miał drogę wolną". Pracownicy nie będący poplecznikami takiego słupo kierownika, zdają sobię sprawę z wieloletnich zaniedbań oraz z faktu iż dział magazynu ma najniższe stawki godzinowe w całym zakładzie i tak samo jest traktowany. Całoroczne nocne załadunki, a na koniec roku podziękowanie jest dla wszystkich działów i godziwe podwyżki poza magazynem. Tu nikt się nie przyłożył do zysku firmy dlatego poniżej 1 na godzine?! I nagle na dziale choćby foliowania po 3 latach pracownik ma więcej jak na magazynie po 10. Jeśli popierasz takie traktowanie, to pozostawiam to bez odpowiedzi.