Opinie o Okna Veka (Veka Polska) Skierniewice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(713)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Karol

29.05.2026 14:03

Pracownik

Szukasz pracy na produkcji w Vece? Zobacz, jak w rzeczywistości wygląda przestrzeganie Kodeksu Pracy w niektórych zakładach i na co warto uważać. Oto realny przykład z życia, jak pracodawcy potrafią naruszać prawo do tygodniowego odpoczynku:Sytuacja: Pracownik ma standardowy, 40-godzinny tydzień pracy od poniedziałku do piątku. Mimo to zostaje zmuszony do przyjścia do pracy w weekend. Znaczy teoretycznie nie musi przyjść, ale w praktyce zabiorą mu część premii, a grupowy będzie robił łaskę o wszystko – o urlop, o dzień wolnego, o cokolwiek... bo jesteś niepokorny.Harmonogram: Wejście na nockę w sobotę o godzinie 22:00, wyjście w niedzielę o 6:00 rano. Powrót do pracy w poniedziałek na godzinę 14:00.Faktyczny odpoczynek: Między zakończeniem pracy w niedzielę o 6:00 a rozpoczęciem w poniedziałek o 14:00 mija dokładnie 32 godziny.Co na to prawo?Zgodnie z art. 133 Kodeksu Pracy każdy pracownik ma prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. W opisanej sytuacji zabrakło dokładnie 3 godzin. Taki grafik to bezpośrednie złamanie przepisów przez pracodawcę, ponieważ nie zaszedł żaden z wyjątków (taki jak awaria czy akcja ratownicza), który pozwalałby na skrócenie tego czasu. Dodatkowo ucinanie premii uznaniowej za odmowę pracy w nadgodzinach czy utrudnianie korzystania z urlopu wypoczynkowego nosi znamiona mobbingu i dyskryminacji.Praca w sobotę przy pełnym etacie generuje nadgodziny, za które fabryka musi oddać dzień wolny lub zapłacić dodatkowe 100% do pensji. Warto znać swoje prawa i dokładnie liczyć godziny na pasku, bo systemy kadrowe na produkcji potrafią „gubić” takie niedociągnięcia.

#PracownikProdukcji

Karol

04.06.2026 12:51

Pracownik

A uważasz, że szary robol ma na to wpływ? Komu zabiorą a komu dadzą? Na poczynania jak to mówisz "buldoga" też nie mamy wpływu.

ja

05.06.2026 00:09

Inne

A to tylko nocka przecież na wszystkich zmianach tak jest sorry 2 zmiana poniedziałek na rano ile masz wolnego

ja

26.04.2026 22:08

Pracownik

Wszystkie te wpisy dodałem JA. I nie zrobiłem tego, żebyście mieli co czytać do kawy. Zrobiłem to, bo ja to wszystko PRZEŻYŁEM I WIDZIAŁEM. Na własnej skórze, w bólu, o którym wasze „szanowne” kierownictwo nie ma bladego pojęcia, siedząc w bezpiecznych fotelach. Kiedy życie rzuca cię na kolana na oddziale neurochirurgii, kiedy wyjesz z bezsilności, a szczytem twojego świata stają się dwie suche bułki, żebyś po prostu nie padł trupem przy łóżku – wtedy widzisz, jak gówno warte są te wasze tabelki, programy lojalnościowe i „wartości firmy”. Widziałem, jak ten system, za który dajecie się pokroić, odwraca się od człowieka, gdy ten najbardziej krwawi. To do was, „uprzejmie donoszący” w tych waszych głupich aplikacjach: opamiętajcie się! Jesteście nikim w zderzeniu z prawdziwą tragedią. Sprzedajecie kolegę obok za zielony kafel w raporcie? Jesteście wielcy jako pracownicy? Nie, jesteście wielcy tylko wtedy, gdy trzymacie się razem przeciwko tej znieczulicy! Szczycicie się „jednym groszem”, a karzecie ludzi za oddawanie krwi? To jest szczyt hipokryzji i (usunięte przez administratora) człowieczeństwa. Ja tam byłem, ja to widziałem i ja to czułem. Nie macie prawa mówić o pomocy, dopóki nie zrozumiecie, że drugi człowiek i jego cierpienie są warte więcej niż cała wasza produkcja i wszystkie roczne zyski. Przestańcie być pionkami w ich gierkach. Zacznijcie być ludźmi, bo los nie pyta o stanowisko, zanim rzuci was w to samo piekło, w którym ja byłem. TRZYMAJMY SIĘ RAZEM I DOŚĆ TEGO PODPIERDZIELANIA!

Karol

29.05.2026 13:42

Pracownik

Płacą tylko to, co muszą. Szkodliwe ? Zapomnij ! Mamy odzież roboczą, ale zero ochrony dróg oddechowych. Po wdychaniu lakieru człowiek wychodzi jak naćpany, ci bardziej kumaci są w stanie odczytać oznaczenia...jak byk jest oznaczenie "cancer". A!!! dostawili 4 krzesła na hali, no jooooł, razem jest 6. Chyba kierownictwo czyta ten wątek. Jeden z pracowników - którego serdecznie pozdrawiam - zgłosił do PIP kwestię nieprawidłowości w godzinach w przerwie tygodniowej, zrobił się dym i nagle cudownie nie ma już potrzeby pracy w soboty, wyszło, że tygodniami ludzie nie mieli zagwarantowanej przerwy 35 godzinnej. I pyk, soboty już są wolne. O urlopy też nie można się doprosić. Grupowy chodzi po hali jak paw i obiecanki...jak będziesz grzeczny, to dostaniesz urlop kiedy chcesz, jak nie będziesz, to kiedy firma chce. Zaznaczam, że piszę o urlopie bieżącym. Na hali jest piekło, temperaturę mierzą rano przy otwartych drzwiach na hali, zapraszamy PIP około 12-14.

Karol

29.05.2026 13:48

Pracownik

Absolutna racja. Donosicielstwo jest porażające. Firma nie ma żadnej kultury organizacyjnej. Pracownicy doświadczeni mają masę pomysłów na usprawnienie produkcji, ale za… 200 czy 300 zł premii nikt się pomysłami nie dzieli. Każdy idzie, robi swoje i ma nadzieję, że kolega nie doniesie i dostanie pełną premię. Z (usunięte przez administratora) nie ma pracownika. Czas już chyba napisać do właściciela niemieckiego i opisać, co się w Skierniewicach wyczynia.

ja

26.04.2026 19:35

Pracownik

Zbiórka Łatwoganga na rzecz Cancer Fighters osiągnęła nieprawdopodobny wynik – ponad 200 milionów złotych. W akcję zaangażowało się multum firm: od gigantów jak InPost czy XTB, po tysiące małych przedsiębiorstw. Niestety, na tej liście wciąż brakuje jednego, kluczowego dla nas logo: VEKA Polska. Jako pracownicy czujemy ogromny niedosyt. Nasza firma szczyci się odpowiedzialnością społeczną i akcjami typu „Jeden Grosz”, ale w tym kluczowym momencie zabrakło inicjatywy „z góry”. Było mnóstwo czasu, aby zorganizować zbiórkę wśród załogi, stworzyć firmową skarbonkę i pokazać, że jako zespół mamy wielkie serca. Taka inicjatywa się jednak nie pojawiła. Zamiast mobilizacji w tak szczytnym celu, odnosi się wrażenie, że energia zarządu i osób na najwyższych stanowiskach skupia się na sprawach trzeciorzędnych – jak choćby pilnowanie, czy ktoś przeszedł w odpowiednim miejscu na terenie zakładu. Czy naprawdę kontrola takich drobnostek jest ważniejsza niż realne wsparcie dla dzieci walczących z nowotworami? Pytamy wprost: Czy zarząd VEKA Polska stanie na wysokości zadania? Pokażcie, że wartości, o których czytamy w folderach, to coś więcej niż tylko marketing i „zielone kafelki” w Excelu. Jeśli sytuacja pozostanie bez zmian i firma zignoruje najważniejszą zbiórkę w Polsce, w którą włączyły się miliony osób, będzie to dla nas jasny sygnał. Dla nas, pracowników, brak wsparcia tej akcji to dowód na brak zrozumienia i empatii ze strony osób z działów takich jak HR, które na co dzień promują zbiórkę „Jeden Grosz”. Skoro potrafimy zbierać grosze, dlaczego milczymy przy tak wielkiej sprawie? Na koniec wielkie podziękowania dla tych wszystkich pracowników naszej firmy, którzy prywatnie, z własnych pieniędzy, wsparli skarbonkę Łatwoganga. Pokazaliście, że Wy rozumiecie, co jest naprawdę ważne. Szkoda tylko, że góra została w tyle.

Oj oja

13.02.2026 20:31

Inne

Szanowny Panie Marcinie hala 1, wyrażamy stanowczy sprzeciw wobec sposobu, w jaki została podjęta oraz zakomunikowana decyzja dotycząca degradacji Zastępcy Lidera. Nie odbyła się żadna bezpośrednia rozmowa z osobą, której decyzja dotyczyła, a informacja została jej przekazana przez osoby trzecie. Takie działanie jest niedopuszczalne i sprzeczne z elementarnymi zasadami zarządzania zespołem. Jako Lider grupy jest Pan odpowiedzialny za każdą osobę w zespole. Podejmując decyzję w taki sposób, bez rozmowy i bez wysłuchania drugiej strony, utracił Pan zaufanie nie tylko osoby bezpośrednio dotkniętej tą sytuacją, ale również pozostałych podwładnych oraz osób, które z Panem współpracują. Autorytet buduje się poprzez odpowiedzialność, dialog i gotowość do konfrontacji z trudnymi tematami – nie poprzez unikanie rozmowy. Każdy może mieć słabszy dzień i popełnić błąd. Jednak brak rozmowy nigdy nie prowadzi do rozwiązania problemu. Dialog jest podstawą współpracy i wzajemnego szacunku. W naszej ocenie powielił Pan schemat działania, który wcześniej budził sprzeciw – podobnie jak w sytuacji obniżenia wynagrodzeń części pracowników, gdy zabrakło rozmowy z osobami, których sprawa bezpośrednio dotyczyła. Takie postępowanie pokazuje, że „przykład idzie z góry”. Pełniąc funkcję lidera, powinien Pan mieć świadomość konsekwencji swoich decyzji oraz wiedzieć, jakie działania należy teraz podjąć, aby naprawić zaistniałą sytuację i odbudować utracone zaufanie. Oczekujemy zdecydowanych, odpowiedzialnych kroków

Show men

13.02.2026 21:28

Pracownik

Więc dlatego pilnować stołu, bo spadają patyki. A jak przestaną spadać to Wy nie zarobicie... My dalej coś utniemy, zabierzemy 😊

Oj oja

13.02.2026 22:34

Inne

Szanowny panie przypomnę o pewnej rzeczy po 1 każdy ma prawo dodać opinie czy pracuje czy nie to jest otwarty dialog z poszanowaniem siebie. Po 2 tak ja zbieram klocki które spadają jak nie spadną to z tego co rozumiem Ty nie będziesz miał co obkleić więc nie będziesz potrzebny - następnie nie odkleisz magazynier nie będzie potrzebny bo nie będzie gotowego profila do sprzedarzy ( logiczne) następnie nie będą potrzebni Ci ponad 100 już chyba kierownikow na których pracujemy bo nie będzie produktu ( ale to chyba też dziecinnie proste) a skoro nie będzie co sprzedawać i produkcji nie będzie folio wania i magazynu ani kierownikow to i hr będzie zbędny a wtedy kierownik produkcji nie będzie miał nikogo pod sobą to poleci bo źle zarządzał skoro oni wylecą to dyrektor też no po co dyrektor jak nie ma nikogo pod sobą a później zarząd bo niby czym ma zarządzać a tak na marginesie proponuje wgłębic się jak Zippo upadło od braku szacunku dla ludzi pomiatanie nimi i przede wszystkim brania kasy na górze a ucinania na dole czyli Ci którzy na wszystko pracowali w pewnej chwili zarabiali coraz mniej -- powtórka --

Aadrian

30.01.2026 01:56

Inne

Veka Polska Jest To zakład Taniej siły roboczej. Liczy sie Norma, a Pensja cięta tam gdzie się da. Na podwyżkę możesz liczyć, jak wchodzisz w tyłek komu się da. Jeszcze troche i PiP wejdzie tam swoja stopą, wtedy okaże sie co to za patologia. Dostac 1,2zł podwyzki przy czym ucianaja 50% za soboty i niedziele. Prosta matematyka, ze jestes w plecy 700-1200zl - jak nie wiecej. Szkoda, ze caly ten zarzad ucial weekendy tylko dlatego, ze sami pracuja od poniedzialku do piatku. Przerwy? Zapomnij, pracujac na produkcji nie masz zadnej przerwy, dostaniesz jeszcze zjeby od pseudobrygadzistu Zarzyck., ze uzywasz telefonu albo siedzisz na krzesle, przez cale 8 godzin pracy. Jedyny dzial, ktory nadaje sie do pracy to chyba tylko HR, ogolnie nie polecam tej firmy wyzyskiwaczy. Na kierowniczych stanowiskach pracuja osoby bez szkoly, bez jakiekolwiek kierunkowego wyksztalcenia. Angielski? Zapomnij, przyjezdzaja ludzie z firm zewnetrznych/zagranicznych, a kierownicy/brygadzisci nawet nie potrafia sie z nimi prozumiec w jezyku angielskim, bo nawet polski sprawia im trudnosci w mowieniu i czytaniu. PiP z reszta wie co ma robic, juz niedlugo sielanka sie skonczy.

pracownik

02.02.2026 14:51

Pracownik

To jest chore, żeby nie mieć na produkcji normalnej przerwy. To może Ci z biur niech sami przyjdą i zaczną (usunięte przez administratora) tam bez przerwy. Absurd i głupota. Taki zapierdziel to jest skandal i niebywałe. Ja bym tam ani dnia nie wytrzymał. Ale jak tym pracownikom to pasuje to niech dalej robią i tracą swoje zdrowie psychiczne i fizyczne i pracują na tych nierobów z biura. Szkoda słów. Masakra

Kolo20

03.02.2026 17:19

Pracownik

Tak czytam te wszystkie opinie na temat pracy w vece i ręce opadają jaka jest tam patologia . Trzeba w końcu coś zrobić bo ci co są na jakiś większych stanowiskach nic nie robią żeby coś poprawić włącznie z prezesem.Moim zdaniem trzeba napisać do właściciela Veki jak się pracuje i traktuje pracowników a wszególności nowych.