Opinie WTW Services Warszawa - 197 opinii - GoWork.pl

WTW Services

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(197)

Aktualności(2)

O nas

Benefity

Jak wygląda rekrutacja

Nasze biura w Polsce

FAQ

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Willy

09.07.2020 22:59

Inne

W firmie po zmianach jakie zaszły nie dzieje się dobrze. Był tu wątek dotyczący mobbingu więc myślę, że i ta informacja powinna się tu znaleźć zważywszy na fakt, że WTW zwraca w takich sytuacjach szczególną uwagę na zaistniałe sytuacje i każdą analizuje bardzo szczegółowo. Nic bardziej mylnego. W firmie są przypadki gróźb innych pracowników pod adresem swoich kolegów/ koleżanek z działu i są to groźby związane z ich życiem. Co innego kiedy czujemy niechęć do innej osoby poprostu jej nie lubiąc i nie wyrażając się o niej pozytywnie, a co innego są groźby związane z życiem pracownika. Choć samo wyrażanie się o innych w sposób zniesławiający również nie jest czymś dobrym. Niestety, co jest bardzo zadziwiające, ale przełożeni ignorują chęci ze strony pracowników o przekazanie im takich informacji. Mało tego nie chcą nawet podjąć tematu rozmowy i nie dopuszczają takiej sytuacji do siebie argumentucjąc to w sposób arogancki i nie dopuszczając do głosu. Niestety, albo i stety, ale na takie przypadki są dowody. Zatem czy sprawa powinna być zgłoszona do centrali WTW w Londynie jeżeli przypadki agresji i gróźb są lekceważone i tak naprawdę niewyjaśniane? Może w ten sposób dojdzie do zdrowych relacji międzyludzkich wewnątrz firmy. Inna kwestia to taka, że udzielane są informacje innym pracownikom o przybliżonych wysokościach pensji innych pracowników. W myśl przepisów prawa wynagrodzenie jest dobrem osobistym, a także danymi osobowymi danego pracownika i nie powinny być ujawniane osobom postronnym. Jednocześnie wynagrodzenie pracownika jest tajemnicą przedsiębiorstwa zatem należy tu postawić pytanie czy oby na pewno w firmie dane stanowiska zajmują odpowiednie osoby?

WTW Services Sp. z o.o.

31.07.2020 09:55

Pracodawca

Szanowny Panie, tak jak wspominaliśmy we wcześniejszym wpisie w WTW Services mamy mechanizmy do zgłaszania ewentualnych nieprawidłowości. Mamy dedykowany lokalny dział compliance, dział HR, do których pracownicy mogą zgłaszać ewentualne zakłócenia. Czy zgłosił Pan ten incydent do działu HR lub complience? Jeśli nie prosimy o zgłoszenie zaistniałej sytuacji do jednego z wymienionych działów abyśmy mieli szanse zbadania sprawy.

Willy

02.08.2020 20:15

Pracownik

Mam nadzieję, że po drugiej stronie tej wypowiedzi nie znajduje się maszyna choć takie wrażenie można odnieść. Zasób słów jest bardzo ubogi, a odpowiedzi powtarzają się. W poprzednich wpisach została zamieszczona informacja na temat przekazania sprawy. Powtórzę raz jeszcze. Temat nie został w ogóle podjęty przez WTW, a sprawa została zignorowana. Uznać zatem można sprawę za zgłoszoną lecz niezakończoną z powodu braku podjęcia jakichkolwiek kroków w tym celu. W mojej ocenie również uznaję za kłamstwo zapewnienie o podejmowaniu i rozwiązywaniu takich spraw przez pracowników firmy do tego wyznaczonych. Nie rozumiem sytuacji, w której firma o ugruntowanej pozycji na rynku polskim i zagranicznym boi się stwierdzenia, że u podstaw jej działalności występują zjawiska(usunięte przez administratora). W związku z czym warto by było zerknąć do kodeksu pracy bądź przeprowadzić wewnątrz firmy szkolenia z tego zakresu skoro z automatu usuwane są przez Państwa treści kojarzone z danym zjawiskiem.

Justin Case

15.11.2019 23:39

Inne

Obserwuję od jakiegoś czasu, co tu się dzieje i trochę mnie martwi jak opinia o naprawdę dużej firmie, w której pracuje kilkaset osób, potrafi się chwiać i zmieniać tylko po kilku postach. Jak chorągiewka na wietrze, raz w jedną raz w drugą stronę. Pisząc ogólnie o WTW, nie mam zamiaru sugerować, że cała firma jest do bani albo że jest fantastyczna. Takie firmy można porównać do dużego miasta, które mają wiele dzielnic, osiedli, budynków i mimo że wszędzie jest to samo prawo i powinno być tak samo przestrzegane, to każda dzielnica ma swój odmienny charakter, oddzielne zarządzanie, swoje indywidualne minusy i plusy. Tak samo, jak w dużym mieście można mieć o nim już jakąś opinię po kilku dniowej wizycie w jednej z dzielnic, jak i po wielu latach mieszkania w kilku. Tak samo zmienia się z czasem, zmieniają się ludzie w niej pracujący, kierujący zespołami czy zarządzający całymi pionami i tak samo ma swoje lepsze i gorsze okresy. Planując gdzieś przeprowadzkę nie powinniśmy podejmować decyzji na podstawie tylko kilku opinii osób tam mieszkających i mówię tu tak samo o pozytywnych opiniach, jak i negatywnych, a tym bardziej na podstawie opinii z forum, na którym jedna osoba może dodać kilkadziesiąt postów zmieniając pseudonim czy IP bez żadnej weryfikacji, czy kiedykolwiek w danej firmie pracowała. No niestety, trzeba poszukać większej liczby źródeł i trochę bardziej wiarygodnych (o co ogólnie ciężko w dzisiejszych czasach), albo odwiedzić firmę, popytać ludzi i przekonać się osobiście. Aby móc wyciągnąć sensowną opinię na podstawie tego forum to musiało by się wypowiedzieć kilka set osób z firmy, a niestety większość z nich nie wie o jego istnieniu, a jak wie to nie czuje żeby miała interes w zaglądaniu na GoWorka, ponieważ, nie szuka pracy, ponieważ nie ma negatywnych wspomnień, którymi chciałaby się podzielić, ponieważ nie pracuje w dziale HR danej firmy lub w HR konkurencji, której zależy na zdobyciu potencjalnych pracowników. Bądźmy szczerzy, jak wiele osób, którym dobrze się pracuje na swoim stanowisku, wpada na super pomysł „Kurczę, dobrze mi się tu pracuje, to wejdę na GoWorka i dam dobrą opinię :)” No niestety, zdarza się to, ale bardzo rzadko. Naprawdę cieszyłbym się, mogąc przeczytać tu rzetelne opinie zarówno pozytywne jak i negatywne, na podstawie których można wyciągnąć jakieś wnioski, ułatwiające podjęcie innym decyzji. Jeśli piszecie opinie, to dopisujcie, w jakim pracujecie dziale, jeśli już nie pracujecie to dajcie znać (nie zależnie od tego, czy to pozytywna, czy negatywna opinia) o tym ile czasu upłynęło od rozstania się z firmą/ działem. W niektórych mogło się poprawić, w innych pogorszyć - więc jest to bardzo istotna informacja. Ja od kilku lat pracuje w dziale Assistance. Były super miesiące i były cięższe miesiące, w zależności od tego jak bardzo przechylały się szale z liczbą spraw, a liczbą osób pracujących przy ich obsłudze. Dział Assistance polecam dlatego, że pracują tam naprawdę super ludzie, a w moim przypadku to najważniejsze (oczywiście kasa też jest ważna). Rozpisywać się nie będę. W innych działach nie pracowałem, ale w wielu z nich mam znajomych, zadowolonych ze swojej pracy. Ale dla każdego liczy się coś innego więc lepiej przekonać się samemu :). Wpadnijcie na rozmowę z trenerami, porozmawiajcie z ludźmi, popatrzcie jak to wygląda i przekonajcie się sami.

Była pracownica

11.10.2019 20:22

Inne

Wiem, że cieżko uwierzyć w prawdziwość poniższych wypowiedzi, ale niestety one oddają co dzieje się w dziale. Nic nie jest przesadzone. W dziale likwidacji szkód pod przewodnictwem Pani Dyrektor poniżanie pracownika, brak szacunku do człowieka to codzienność. Ulubionym słowem dyrektorki jest ELEMENTARZ, ale niestety ona nie zna elementarnej wiedzy na temat traktowania człowieka. Przez nerwy w dziale jedna pracownica miała udar i przez długi czas się leczyła. Ostatnio był pogrzeb pracownika, który dla firmy przepracował 10 lat. Normalnym zdawałoby się odruchem jest uczestniczenie w pożegnaniu. Niestety kierownictwo nawet nie złożyło się na wieniec, nie mówiąc już o obecności na pogrzebie. Sprawa o mobbing założona przez dwóch wieloletnich pracowników działu nie poprawiła sytuacji. Wszytsko zostało rozmyte, ukarano jedynie zastępcę dyrektorki a samą dyrektor jak i jej poplecznicę kierownik nawet ta sprawa nie dotknęła.

XYZ

16.10.2019 10:41

Inne

Czytaj ze zrozumieniem, gdzie w moim poście jest wybielanie? Każdy ma prawo do opinii, nie każda musi być hejtem. Hm, kariera, co to właściwie jest?Nie każdy pracuje dla kariery bo są inne wartości w życiu a praca nie jest wszystkim. Benefity czy dopłaty do wczasów itp. są niezależne od dyrekcji. Zakładam, że teraz robisz zawrotną karierę w innej firmie ze wspaniałymi ludźmi i menedżerami więc gratuluję, żebyś tylko sama nie brała udział w wyścigu szczurów i nie szła po trupach po celu. Odnośnie dyrekcji a zwłaszcza kierowniczki to faktycznie, były różne sytuacje ale może się to zakończyło, nie wiem. Proszę sprawdzić we własnym zakresie lub od uprzejmie donoszących o aktualnej sytuacji. W każdym razie, nie wszyscy donoszą i nie mierz ludzi swoją miarą.

Była pracownica

16.10.2019 10:56

Inne

Jeśli nie wiesz czy się zakończyło to nie pisz proszę. A jakie to wartości są dla Ciebie warte pracy w WTW? Skoro kariera nie, to co? Donosy, mobbing czy upokarzanie? Ja nie piszę źle o pracownikach tylko o dyrekcji. Zwykli „robole” byli w porządku, choć zdarzyło sie kilka niefajnymi osób. Pytam jakie benefity masz na myśli? Raz w roku premia, która poprzedzona była corocznym straszeniem, ze Ci się ona nie należy?