Opinie Delpharm Poznań Poznań - 2944 opinie - GoWork.pl

Opinie(2944)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Normika

24.05.2019 13:08

Inne

Piszę po dobrych kilkunastu miesiącach od kiedy mnie tam nie ma. Byłam pracownikiem laboratorium. Praca byłaby rozwijająca, jeśli chodzi o umiejętności laboratoryjne, bo pracy sporo. I to był JEDYNY plus tej pracy. Minusy: - Atmosfera nieziemskiej presji i strachu. Przykład: nie wolno ci skopać analizy, chociaż robisz ją pierwszy raz w życiu. Niby masz kogoś do pomocy, ale zasięgnięcie rady sprowadza się do przeszkadzania temu komuś i rzucanie w ciebie na sali gromami. - Zadawanie pytań rodzi hejt. Dosłownie. "O co Ci chodzi, czemu nie możesz zrobić, tak jak jest napisane?!". Nieważne, że procedury bywają niejasne, jesteś w plecy kilka godzin, bo ktoś lub coś nawaliło w poprzedniej analizie i generalnie jesteś tam od miesiąca, więc gubisz się w natłoku nowych obowiązków. - (usunięte przez administratora)szkoleń w różnej formie. Wciskane na (usunięte przez administratora) szkolenia uwłaczające ludzkiej inteligencji albo z zakresu, do którego nigdy nie będziesz miał dostępu. No chyba, że będziesz miał ten dostęp za dwa lata, jak wytrzymasz, i będziesz musiał przechodzić je jeszcze raz. - Ogólna paranoja. Trzymanie porządku jest ok, zwłaszcza w labo, ale sprawdzanie się nawzajem, co kto robił danego dnia, bo zostało kilka plamek na stole... Robienie zdjęć, żeby kogoś (usunięte przez administratora)przy całym zespole... W pewnym momencie nawet (usunięte przez administratora) Takie rzeczy nie działy się, ponieważ ktoś specjalnie zostawił (usunięte przez administratora) ale dlatego, że ktoś coś przeoczył. I, co ciekawe, nie szło to tylko od liderów (ci, jeśli już strofowali, to jakbyśmy byli przedszkolakami "Kto jeszcze gromadzi bajzel w szafkach? Bo jak przejdę!..."). Pracownicy nawzajem próbowali się tłamsić. I to srogo. Ponieważ byłam niepokorna i głośno oznajmiałam co myślę, wsiadł na mnie praktycznie cały zespół i liderzy. Nie pasowało im wszystko - od sposobu, w jaki pracuję (np. pomaganie innym - spowalniało to moją pracę) do charakteru pisma (gdzie mam normalne pismo). Spory ferment siałam mając pytania do szkoleń. Ktoś poniżej wspomniał o spotkaniu Let's talk. Byłam na podobnym spotkaniu, nie wiem, czy miało tę samą nazwę. Atmosfera była identyczna, jak ktoś opisał, mogę ją spokojnie potwierdzić. Wnioski z tych spotkań? Pewnie obejmuje je jakaś klauzula tajności. Ale możecie je przewidzieć. Odradzam stanowczo.

Tommy Lee Jones

24.03.2019 21:18

Inne

Niedawno dołączyłem do GSK. Byłem bardzo szczęśliwy gdy dowiedziałem, że będę pracował w tej firmie. Słyszałem o niej wcześniej wiele dobrego. Pech chciał, że to co tutaj zobaczyłem było zgoła odmienne od moich wyobrażeń. Miały być: - stabilność zatrudnienia - work-life balance - relacje sprzyjające rozwojowi - rozwój formalny - regularne, otwarte i szczere rozmowy z przełożonym Podczas rozmowy kwalifikacyjnej usłyszałem piękne wizje na temat przyszłych zarobków, premii, rodzaju umowy, perspektywach i dodatkowych świadczeniach. W praktyce okazało się to nie do końca zgodne z prawdą. Wewnątrz zobaczyłem zdemotywowanych pracowników, ogólny chaos, cykliczne zwolnienia. Atmosfera bardzo średnia i zepsuta gdzie każdy tylko knuje aby to jego nie zwolnili. Niemal wszyscy pozbawieni są znajomość misji przedsiębiorstwa, co ma wpływ na poczucie braku sensu wykonywanych zadań. Często widzę tylko siedzących w kuchni i narzekających ale też bezradnych i zagubionych. Byłem na tak zwanym „Let’s talk” było to pierwsze moje spotkanie z liderami firmy. Uderzyła mnie (usunięte przez administratora)atmosfera i to, że nikt nie zadawał pytań. Pytałem starszych pracowników i dowiedziałem się, że kiedyś na tych spotkaniach panowała żywa dyskusja. Niestety, w GSK managerowie są słabi, bo po dostaniu stanowiska wpadają w poczucie, że już są świetni i po prostu zarządzają starymi nawykami. Zamiast wierzyć w kompetencje pracownika, narzucają mu swój sposób działania i sprawdzają go na każdym kroku. Do niego wracają więc niedokładnie wykonane zadania, które wymagają dodatkowego sprawdzenia. Pojawia się błędne koło działania. Kontrole są tym większe im rosnące ciągle ryzyko zwolnienia. Najważniejsze dla pozycji takiego managera jest wrażenie, że wie wszystko i nigdy się nie myli. W GSK szczycą się niby wartościami, które w praktyce są negowane. Coraz częściej pojawiają się przypadki (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora)Wykorzystują do tego pracę zdalną, która to umożliwia ukrycie wszystkich problemów. Szkoda tylko pracowników, muszących się z tym zmierzyć. Człowiek taki może nie zdawać sobie sprawy z tego, że ma problem, a już na pewno się do tego nie przyzna. Cała (usunięte przez administratora)przelewa się na pracowników, co pogłębia tylko kryzys. Ciekawe jest też, że wobec pracownika wymagana jest nie wiadomo jaka znajomość angielskiego a tymczasem wielu managerów nie potrafi się porozumiewać jasno w tym języku. Nic więc dziwnego, że role zarządcze przenoszone są do innych krajów.

John

25.03.2019 16:06

Inne

Tommy to co piszesz to niestety w 100% prawda! Najsmutniejsze jest to, ze opinia o GSK dotyka wszystkich ludzi tam pracujących. W GSK jest grupa ludzi co zna się na IT, z miesiąca na miesiąc, ta grupa się zmniejsza. Zostają Oni zastąpieni ludźmi co zamiast zająć się praca, (usunięte przez administratora)wiedzy o technologii. A wszystko to ma na celu utrzymanie ich przy stołku...

jeszcze_NIE_ZWOLNIONY

17.03.2019 19:44

Inne

Niestety moja opinia nie będzie pozytywna.Sytuacja w IT jeżeli chodzi o BSC Poznań z miesiąca na miesiąc się pogarsza.Średnio co pół roku zwolnienia, jeżeli ktoś odchodzi firma nie próbuje nawet zatrzymać, role przenoszone są do UK lub US.Pisząc o IT mam na myśli zespoły(usunięte przez administratora)Jak tu normalnie pracować jak co miesiąc ktoś odchodzi a co pół roku czekasz na slajdy ,zeby zobaczyć czy Twój zespół/rola nie został zlikwidowany.Plotki głoszą,że Poznań będzie się skupiał na centrum kompetencji (usunięte przez administratora)) a zespoły związane z infra wrócą do UK/US.Kapitan już opuścił statek i plywa nowym w (usunięte przez administratora).

ON

24.03.2019 10:04

Inne

Smutne, bo takiej atmosfery, jaka jest przez ostatnie 2 lata nie pamiętają nawet najstarsi pracownicy (a przedtem też zdarzały się restrunturyzacje) itd. Stażystów biorą chętnie, bo są po prostu (usunięte przez administratora). Role specjalistów - miały być przenoszone właśnie do Poznania, skoro więc teraz okazuje się, że maja być przenoszone do UK/US, a dobrych specjalistów w GSK w Poznaniu nie brakuje, to co poszło nie tak? Albo lokalny leadership postawił na niewłaściwych ludzi na kluczowych stanowiskach (mianowani i rekomendowani przez kapitana, niektórzy z fatalnym angielskim) i teraz to wypływa na wierzch, albo proces HR nie działa ( na tym forum przez wiele ostatnich miesięcy pojawiały się wątki o losie dobrych pracowników w tej firmie..). Jak to wszystko ma się do niesamowitych wizji "(usunięte przez administratora)Dużo się zmieniło przez 3 lata, z naciskiem na 2 ostatnie dla Poznania.

Lord Vader

24.03.2019 19:47

Inne

niestesty sytuacja na rynku IT jest tragiczna a Poznań to małe miasto w porównaniu do Wrocławia czy Krakowa.Na rekrutacje przychodzą (usunięte przez administratora).Kazdy szanujący się specjslista wie o sytuacji w GSK.Nikt nie zaryzykuje rekrutacji do firmy która nie oferuje stabilnego zatrudnienia.