Generalnie, to w firmie jest bardzo duże uprzedzenie odnośnie młodych ludzi i są traktowani gorzej, jeśli jesteś młody, to nie dostaniesz umowy o pracę tylko zlecenie, dopytywałem się starszych nowych pracowników i starszych pracowników. Jeśli zachorujesz w ciągu zlecenia to możesz być pewien, że zostaniesz natychmiast usunięty ( co jest dosyć zabawne, kiedy najpierw kierownik mówi ci, że nic się nie stanie jak nie przyjdziesz po prostu ci nie zapłacą), do lekarza za bardzo też nie masz jak pójść, bo nie masz w zasadzie ubezpieczenia, ( jeśli chcesz no to możesz mieć, ale działa po 3 miesiącach, a umowę masz na dwa no i w tym czasie zarabiasz jeszcze te 2 zł mniej ) jeśli chcesz zarobić normalne w miarę pieniądze, co jest najniższą krajową, co do posiłków finansowanych to w zasadzie po prostu zabierają ci to w następnym miesiącu, także też nie rozumiem gdzie tu finansowane, co do atmosfery przez właśnie ten aspekt uprzedzenia, czuć, że jest się zastraszanym, kierownik potrafi podejść i powiedzieć konkretnie tobie, "że lepiej ma nie być żadnych błędów" tymczasem do innych starszych nowych pracowników którzy też popełniają te same błędy powiedzieć coś delikatniej. Albo, że masz zostać dłużej i mieć krótszą przerwę, co jest irracjonalne kiedy cała reszta ma półgodziny i tak jest wpisane w zasady, zresztą normalne jest nie wyrabianie się na początku kiedy wrzucą nową 1 młodszą osobę na 4 starszych pracowników i najtrudniejsze 3 maszyny co też jest zabawne, bo nikt inny nie startował od nich. Jest coś takiego jak buddy ( kolega w pracy teraz często jest w firmach ), który w zasadzie ma mieć z tobą obiad darmowy, no i ogólnie rozmawiać, nie spotkałem się z czymś takim raz go może widziałem... Jak go prezentowali. Kolejny absurd przerw jest taki, że masz iść w innych godzinach niż reszta żeby niby nadrobić, co z kolei potęguje wyalienowanie... Bo nie masz nawet z kim porozmawiać na przerwie. Chciałbym napisać coś dobrego ale z mojego punktu widzenia i doświadczeniach jest to ciężkie, może fakt, że praca monotonna powtarzalna i prosta i niektórzy ludzie, ale to też zależy bo trafiłem np na faceta który potrafił się wydrzeć na ciebie za to, że nie wiesz gdzie jest stanowisko które nie jest zanumerowane. Dodatkowy ciekawy atut umowy zlecenia jest taki, że w grudniu wysyłają każdego zleceniowca do domu, bo nie mają pracy co wiem od pracownika. Z innych kwestii bardzo łatwo o skaleczenie się papierem z plusów jest w porządku rekrutacja, szybka i mówiąca o wadach i zaletach od razu wprowadzenie jest też w porządku, ale ja np nie trafiłem zbyt dobrze, bo zostałem zostawiony sam sobie przez większość czasu szkolenia, a gdy zrobiłem błąd to wina od razu została zrzucona na mnie, bo cytuje "mam to gdzieś, że mi coś wyskoczyło' kolega powiedział to wulgarnie tyle, że nie mogę tak napisać tutaj, sam trener powinien niby z tobą być cały czas no i w sumie przy mnie akurat nie był i potem na mnie zrzucił żal za to, że sam nie spełniał swojego obowiązku. Polecam firmę tylko jeśli ktoś wygląda na starszego, albo ma po prostu więcej lat. Bo staż pracy nie ma tutaj znaczenia liczy się wiek.
