Opinie Telbridge Radom - 639 opinii - GoWork.pl

Opinie(639)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obiektywny agent

23.03.2011 00:05

Inne

fakt jest taki, że to bardzo stresująca robota dla wszystkich, zarówno agentów jak i supervisorów. Ale o ile wymaga się od agentów wiele, to tym bardziej powinno się wymagać jeszcze więcej od przełożonych. Firma prywatna to fakt, ale nikt nie ma prawa traktować agentów jak pan na folwarku! Bo od tego jak wy nasi przełożeni się do nas odnosicie, jaki sami reprezentujecie poziom kultury, zależy to jak my pracujemy i jaki mamy stosunek do pracy i do firmy. Dlatego może niech firma jeżeli che poprawić swój wizerunek na forach np gazety wyborczej, zacznie staranniej dobierać osoby które są naszymi zwierzchnikami, bo skoro większość opinii o firmie jest jednak negatywna, to może w końcu czas zacząć jakieś zmiany na szczeblu zarządzającym, może poprawi to jakość pracy nas jako agentów i przyniesie firmie lepszą efektywność i zysk. Bo póki co wydaje się nam jako pracownikom, że firma wychodzi z założenia, że zamiast coś zmieniać w sposobie kierowania, stosunku supervisorów do agentów i ich kultury, to lepiej nie robić nic, bo ludzi nowych chętnych do pracy w mieście o takim bezrobociu nie zabraknie. Tyle że pracowników przewinęło się przez ta firmę na pewno min ze 3-4 tysiące przez te lata i jeżeli choć połowa z nich negatywnie wspomina pracę w tej firmie a ma choć po paru znajomych którym powie że telbridge to (usunięte przez administratora) lub że nerwowa atmosfera tam panuje i szkoda zdrowia na to, to już się robi z 10 tyś osób które znając opinie swoich znajomych nigdy tu pracować nie przyjdą... Tak więc prawda jest taka, praca agenta jest trudna, nerwowa bo do różnych ludzi się dzwoni, wasza praca jako suprwisorów też jest trudna, bo wy z koleii odpowiadacie przed arturem i reszta kierownictwa za naszą sprzedaż i efektywność, ale to jaki macie poziom kultury zależy tylko od was... Mam tylko nadzieje, że firma cokolwiek zmieni w swoim systemie zarządzania pracownikami i jakością atmosfery w pracy, bo to by wszystkim pomogło, firmie i nam jako pracownikom... A tak naprawdę takie fora to jedyne miejsce gdzie my jako pracownicy-agenci możemy wylać nasze żale. Bo wszyscy to wiemy, Ze agent nawet nie ma do kogo iść na skargę jeżeli np któryś z przełożonych zachował się do niego w sposób niekulturalny... Przecież jeżeli któryś z agentów w ogóle dostał by się na audiencje do artura i zwrócił na coś uwagę, to następnego dnia wylatuje z roboty...Więc komu mamy się żalić albo prosić o jakąś interwencje? Do PIPu? I to coś zmieni? Tylko przyjdzie jakiś inspektor i sprawdzi czy drogi ewakuacyjne są dobrze oznakowane i czy gaśnice mają aktualny przegląd i pieczątkę... Wiadomo że niektóre opinie agentów są bardzo ostre i pełne emocji, ale pomijając fakt kto w danym przypadku miał racje, agent czy superwisor, świadczą one o jednym- że zaistniał jakiś konflikt i najprawdopodobniej nastąpiło zwolnienie z pracy jakiegoś agenta w niemiłej atmosferze. Tyle że z treści różnych forów widać, że tych konfliktów jest coraz więcej tak jak i negatywnych opinii o telbridżu... A to juz dawno powinien być sygnał dla kierownictwa że coś trzeba zmienić, dla dobra firmy tak jak i pracowników, bo to my naszymi gardłami tak naprawdę zarabiamy dla tej firmy pieniądze i przynajmniej dobra atmosfera i kultura niektórych supervisorów (niektórych, bo wielu supervisorów jest na poziomie) by się przydała...

Matka Teresa z Kalkuty

14.01.2011 00:32

Inne

Jest mi przykro że pomimo moich starań po pracy w Telbridge Radom pozostał niesmak, żal i rozgoryczenie. Obiecali , pomoc, rozmowy o problemach a nic takiego się nie wydarzyło. Nie wszyscy SVR są wporządku, wiadomo każdy boi się o swoje stanowisko i płaszczy się przed panem A. Pan A. wzbudza zaufanie, swoją osobą jednak budzi postrach i powoduje że ludzie odrazu nabierają dystansu, nie wiedzą czego mogą się spodziewać. Miałam nadzieje że jednak będzie potrafił odróżnić dobro od zła oraz podejmować właściwe decyzje. Z drugiej strony rozumiem takie zachowanie obracając się w kręgu ludzi fałszywych, dwulicowych, zepsutych jego postępowanie jest uzasadnione bo tak naprawdę ciężko było mu pewnie określić po której stronie leży wina. Wiadomo że zaufani współpracownicy(zaufani w cudzysłowie) są tymi napewno lepszymi co nie oznacza że nie są dwulicowi. Jednak jak wiadomo ludzie przywdziewają maski, i są tak świetnymi aktorami w teatrze życia że zanim się obejrzysz spadniesz ze sceny ku uciesze innych co jednak nie powoduje u Ciebie zatracenia tych dobrych wartości. Bo tak naprawdę spadając czemuś się przeciwstawiłeś, z jakiegoś powodu walczyłeś, wyszedłeś naprzeciw więc byłeś niewygodny ale wierzyłeś w to co dobre i ludzkie.Może i jest to naiwność może i nie znam świata że wierzę w coś takiego ale jeżeli będzie takich osób więcej to będzie to coś pięknego, dowód na to że jesteśmy ludźmi mającymi uczucia cele wartości, priorytety M.K życzę powodzenia i nie dziękuj i pamiętaj że tam nie ma miejsca na skrupuły, żale, uczucia. Trzeba być twardym, posłusznym i dwulicowym. Tylko tan naprawdę zastanów się czy taka/taki chcesz być... czy chcesz by tak wyglądało twoje życie... Nie wykluczone że Tobie jednak się uda być dwoma osobami w jednym ciele i rozgraniczyć prace bez wartości pojmowaną jako konieczność z twoim wewnętrznym sumieniem. Jeżeli również znajdziesz czas podziel się swoja opinią po przepracowaniu tam kilku miesięcy na jakim byś stanowisku nie była ale orientuję się,że pewnie Team Leader ponieważ rozmawiałaś z panem A. Powodzenia.....

anonim

12.01.2011 22:41

Inne

Czas na moją opinię na temat pracy w tej firmie :) Przeprowadziłam pewien experyment w Telbridge Radom, aby przekonać się osobiście o jakości pracy w tej siedzibie. Wystarczył miesiąc na zebranie dowodów, że "przełożeni" kręcą pod siebie. Supervisor powinien: •odpowiadać za zatrudnianie, szkolenie, motywowanie i rozwój podległych pracowników, jednak tutaj doświadczyłam dziwnych manipulacji. Zatrudnienie oparte na bardzo niskich zarobkach, żerują na niewiedzy nowych pracowników ... niedopowiedzenia co do procedur przyznawania premii uznaniowych ... motywacją jest obcinanie ludziom godzin wypracowanych, tak by nie otrzymali za wysokich premii albo wogóle :) A niczego niestety nikt im niby nie udowodni - niby :) Wracając do szczegółów ... praca rozpoczęła się dość w miłej atmosferze, dziewczyny prowadzące szkolenia fajne, ciekawie przekazują informacje, umowa podpisana i do pracy :) Już na samym wstępie wiele niejasności, tyle wiedziałam ile w kuchni usłyszałam od ludzi. Nikt przed przystąpieniem do pracy nie wyjaśnił nam jakie są zasady przyznawania premii, jak można ją uzyskać ... sprzedawać, sprzedawać ... tyle mieli do ogłoszenia. Kiedy komuś nie idzie stoją nad nim i stresują go ... to ich sposób motywujący pracownika ... podpinają się i przeszkadzają w rozmowach z klientami, wprowadzają w błąd, bo sami są niedoszkoleni :) Kiedy pytasz o coś, o co klient zapyta każdy z supervisorów mówi inaczej :) i tak naprawdę dalej nie jesteś pewien co odpowiedzieć rozmówcy na linii. Robisz co możesz, by "wyjść z twarzą", ale po co i tak tego nie docenią "przełożeni" ... liczy się sprzedaż! Sprzedasz i tak nic za to nie dostaniesz, bo składa się na nagrodę zbyt wiele czynników, jeden wyklucza drugi ... śmieszne procedury :) A kiedy się uprzesz, by spełnić wszystkie kryteria i tak premii nie dostaniesz bo utną Ci godziny w najmniej oczekiwanym momencie i dowiesz się za późno byś mógł dopracować godziny do progu premiowego. Ja osobiście tych supervisorów odebrałam jak takie hieny, które żerują na pracy agentów, na ich ambicjach. Siedzą na boku i ostrzą zęby kogo tu dziś ugryźć ... za szyderczym uśmieszkiem kryje się chęć zysku. I to podwórkowe zachowanie, jak na dzikim zachodzie kasi, tylko jej lasso dać w łapę, skąd oni ją wzięli :))) wrzeszczy na sali, że trudno zebrać myśli na rozmowie ... takie są tam warunki pracy :) No ale czymś trzeba nadrobić ;) Niemniej jednak bardzo pozytywnie odebrałam w tej firmie szkolące dziewczyny: Dorotkę, Dominikę i Karolinę. Moim zdaniem to kompetentne osoby na właściwym miejscu, mające szacunek do ludzi z którymi obcują. Chociaż M..... też na początku wydał mi się ok ... no cóż pozory mylą ... Nie będę się dłużej tutaj rozpisywać, więcej napiszę w swoim artykule ;) czytajcie gazety :) P.S. Z tego miejsca pragnę pozdrowić wszystkich konsultantów tam pracujących, to cudowni ludzie, ambitni, stwarzający naprawdę rodzinną atmosferę. Ale szkoda czasu na Telbridge. Nie pozwólcie sobą pomiatać! A i jeszcze jedno ... za moją wypracowaną premię [usunięte przez moderatora] kup sobie coś ładnego, bo żal na ciebie patrzeć :( Reasumując ... negatywne opinie o pracy w tejże firmie ... to wszystko nie jest warte Waszego czasu i umiejętności, zważywszy na żenujące zarobki, nieadekwatne do wykonywanej pracy i nieludzkie traktowanie pracowników.

agentka007

05.01.2011 21:26

Inne

agent - 2011-01-05 21:01:55 Witam. Powiem wam parę słów prawdy na temat superwizorów z tej firemki marnej. Fajnie ładnie i kolorowo to jest na samym początku przez może pierwsze 2 tygodnie później zaczyna się sajgon prawdziwy. Pewne osoby imion nie wymienie, ochrona danych osobowych(projekt era). Pracuje tam niestety nadal ponieważ nie mam wyboru. Kobiecie jest ciężko jest w radomiu o prace. Wracając do tematu dziś zachowanie pewnej pani było bardzo nie stosowne grupie osób nie szło totalnie, a wielka pani żeby ich jeszcze bardziej zdołowac podkresliła ich imiona i z wielką satysfakcja na twarzy napisała, że obniżaja poziom grupy. Uważam osobiscie gdbym znalazła sie w tej grupie zwruciłabym jej uwage, że to jest idiotyzm ale pani M..... musiała podnieść swoje morale toruń ja wam współczuje superwizorów. Odnosnie tych którzy pracują w radomiu na stałe to są fałszywi totalnie. Kariere obiecuja owszem można ją zrobić jak sie liże [usunięte przez moderatora]. W czym są nie do pobicia. Mówia na szkoleniu że bedziecie wiedzieć ile macie ucietych godzin i za co nie prawda w zeszycie nie są te sytuacje odnotywane i tak naprawde nie wiecie ile dostaniecie pensji bo nie jestescie w stanie sobie tego obliczyć. A na szkoleniu wam powiedza ze zawsze jest to liczone innaczej tak naprawde to zależy ile wam utna godzin. Czyli reasumujac obiecuja wielkie kokosy a tak naprawde mało sie zarabia im lepiej idzie wam praca tym sa wysze wymagania jesli chodzi o premie a superwizorzy sa no nie bede sie wyrażała na forum publicznym pozdrawiam papa Powinnaś jej zwrócić uwagę, skoro obraziła ciebie tym że mówiła coś do innych osób. (CHCE TO ZOBACZYĆ BO JA TYLE ODWAGI NIE MAM). Jak byś została prezydentem to też byś płakała że w złym kraju bo tu jest bieda i nie da się nic zrobić. Takie [usunięte przez moderatora] o Chopinie. Co ty piszesz w jakim znowu zeszycie dziewczyno, chyba nadal myślisz, że chodzisz do zawodówki ? Ja mam zawsze tyle ile wypracuje dla mnie lepsza taka pensja niż z Leclerc-a, a jak by mi się nie podobało to bym się zwolniła. Czyli reasumując jak dojdziesz do władzy (w co wątpię :) ach na polski się nie chodziło tylko na wagary ta ortografia - boli) zrobisz tak że będziemy mieli drugą Irlandię będzie kasa, a za opalanie w ciepłych krajach wszystkim zapłacą, ech te populistyczne hasła, obudź się wybory już były. I nie zapomnij koniecznie zwruć tzn. zwrÓć uwagę. Jak miło tak sobie napisać, aż lepiej się robi w sercu i w duszy lżej.