Opinie Graform Bydgoszcz - 1681 opinii - GoWork.pl

O nas

Firma w liczbach

Nasze atuty

Realizacje

Oferta

Kontakt

muffin

03.03.2018 19:40

Inne

Premie zabrane - teraz ludzie zaczną odchodzić W Kruszynie już jeden Mistrz dał wypowiedzenie . Niech dyrektor produkcji robi tak dalej to sam zostanie Tylko potrafi zabierać choć robota idzie . Może czas wymienić dyrektora

Anonimowy

06.03.2018 08:01

Inne

Również po kolejnej takiej akcji sposobu oszczędzania I braku szacunku do ludzkiej nie lekkiej pracy.Systemu tylko karania , również rozważam zmianę pracy , tym bardziej ,że mając doświadczenie nie będę osobą bezrobotną .. Pracodawca sam sobie strzela kulę w nogę , w żadnym zakładzie taki system się nie sprawdza , a przyzwyczajenie ludzi do tego ,że wciąż zabieramy , minusy , regulaminy zakazów , na pewno nie będzie to owocować w jakości i motywacji ludzi . Z czego wy chcecie jeszcze coś zabierać waszym systemem upomnień ? skoro otrzymują płacę zasadniczą , dodatek systemowy ? ..a w umowie taaaaaaak premia motywacyjna i uznaniowa ..dla kogo ?Ludzie zaczynają chodzić na chorobowe , więcej zaczyna być pracowników z Ukrainy niż z kraju , no tak firma międzynarodowa ale pracownicy muszą ich szkolić ,tłumaczyć i zajmować się swoją pracą , dokładane jest coraz więcej maszyn ..jak ma to się przedkładać na jakość ?.. pracownik który stara sie ,pracownik który nie jest w stanie ogarnąc każdego detalu z powodu ciągłej bieganiny od maszyny do maszyny , czy ma raporty czy nie ..i tak wciąż jest karany ..gdzie tutaj logika? ..Czy to przewiduje regulamin pracy ..wciąż na nie ..Gdzie w regulaminie, a jest to zakład regulaminowy jest wpis ,że pracownik ma obowiązek szukania zastępstw.Po to pracownik daje wniosek mistrzowi wcześniej aby miał czas na organizację pracy. Pracownik nie może chodzić po hali , podchodzić do tablicy a kiedy przepraszam pracownik ma zapoznać się z uwagami odbiorców , skoro tam wiszą ..dlaczego firma skupia się na tak banalnych sprawach , a nie skupia nad tym ,że zadowolony pracownik , to obfita praca ..Nie jest prawdą ,że ludzie mają gdzieś jakośc ...prawda jest taka ,że ludzi ma się za nic a niestety jaka płaca taka praca ..a ktoś do tego doprowadził ..i nie ludzie którzy pracują fizycznie na tą firmę ..tylko logistyka myślenia ludzi , którzy są odpowiedzialni za funkcjonowanie firmy .A niestety jaki trener taka drużyna i jej wyniki ..Szkoda praca fajna .Właścicielu firmy wróć pamięcią , jak kiedyś nagradzano ludzi i jaka była motywacja ich praca ..Logistyka myślenia polega na tym , iż dając ludziom więcej , więcej zyskacie bo będą się bać starcić , zabierając ludziom coś czego w zasadzie i tak juz nie mają bo 40 zł premii czy 100 w stosunku do tak dużych obrotów jakimi dysponuje firma .Chyba nikogo nie przerazi ..No tak ..jesteśmy tylko zwykłymi szarakami coż możemy wiedzieć ...Bo prawa głosu nie mamy .

robbins

12.03.2018 17:24

Inne

Cóż, odpowiedzialność grupowa za powierzoną pracę oraz nagradzanie pracowników w formie premii powinno zachęcać, motywować a zarazem eliminować tych, którzy nie chcą pracować. Zabierając dodatek faktycznie strzelają sobie w stopę. Bardzo łatwo w ten właśnie sposób dochodzi do rozpadu i sporów, co beznadziejnie wpływa na wynik oraz morale pracowników. Dlaczego to nie dociera do osób odpowiedzialnych za wynik firmy, nie wiem. Pomijam bałagan w kadrach oraz "załatw sobie kogoś na zastępstwo" kiedy chciałem wziąć urlop. To właśnie te "szaraki" pracują na wynik firmy, tak trudno to pojąć.. pozdrawiam.

Zawsze z Grzesiem

25.01.2018 13:59

Inne

Historia jednego barana z GF :) - do dostawców. Czopek miesiąca jest jego. Witam Jednak stało się, kończę karierę w firmie Graform z dniem 01.02.2018r. Moja decyzja jest wynikiem realizacji założonych planów życiowych chłopaka z wada słuchu z biednej wielodzietnej rodziny, najpierw było skończenie studiów, potem postanowienie , że do 30 się wybuduję a teraz przyszła kolej na następne , że do 40 rozwinę swoją małą firme GREGOR GMZ. Nieubłagalnie 40 stuka 12.marca. Kieruję ta wiadomość do osób z którymi współpracowałem prawie 10 lat. Ciężko jest odejść od firmy , która była moim drugim domem, a p. Grabowski idealnym pracodawcą i nauczycielem w mojej bogatej karierze. Przyszedłem do firmy jako stolarz , w poprzedniej firmie byłem Mistrzem Zmianowym w firmie MDD , fabryka mebli biurowych. W Graformie najpierw byłem Technologiem TW, potem Szefem Utrzymania Ruchu i następnie Inżynierem Utrzymania Ruchu i to stanowisko było dla mnie najlepsze, bo miałem okazje WAS poznać a współpraca z Wami była mega przyjemna. Miałem okazje Was osobiście poznać i to było naprawdę miłe spotkanie. Spotkać i zobaczyć w akcji p. Ulę Szefową Dopaka, to dla mnie było zaskoczeniem , jak kobieta działa i świetnie zarządza firmą i jakich ma Fantastycznych pracowników, min Marta , Robert , Tomasz Żmuda i zaskoczony byłem mega postępami nowego pracownika ELWIRA MROZEK. Nauczyłem się od p. Iwony Szczesnej , jak rozmawiać z Klientami , i jak rozmawiać z konkretnymi osobami na odpowiedzialnych stanowiskach , jak p. K. Dąbrowski. Jednak dla mnie najważniejsza w życiu codzienny w pracy była współpraca z osobami na poziomie mojego szczebla, choćby Chłopaki z Hotline Engel, miło będę wspominał Arka i Adama. Bardzo dla mnie ciekawą okazała się firma Elbi , z nimi można było konie kraść. Miło będę wspominał p.Witolda Drożdża , bo nauczył mnie niezłego fachu w zakresie układów uplastyczniania Zawsze jak będę na targach PLASTPOL będę WAM NISKO SIĘ KŁANIAŁ. To Wy zrobiliście zemnie dobrego fachowca. Jednak podczas rozwoju mojej Firmy będę dążył aby pójść w kierunku przetwórstwa i być może znowu do Was zapukam. A firma Graform , to firma o potężnym potencjale i mam prośbę szanujcie i współpracujcie z nią tak jak zemną – to jest moja osobista prośba