Opinie Apator Powogaz Żerniki - 1130 opinii - GoWork.pl

Apator Powogaz

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(1)

Opinie(1130)

Oferty pracy(2)

Aktualności(1)

Informacje ogólne

O Apator Powogaz SA

Rekrutacja

Staże i praktyki

Kontakt

anonim

02.11.2020 19:42

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Szok

04.11.2020 15:36

Pracownik

Szanowny Panie/Szanowna Pani Skoro firma staje na rzęsach by nie narażać swoich pracowników proszę mi wyjaśnić pare kwestii. Zostaje zmienione godziny pracy było tak, ze faktycznie, mijaliśmy się nie widząc się na bramie. Ale teraz? Zanim zejdę ze stanowiska, przebiore się i wyjde z firmy to już się spotykam z osobami z zmiany następnej. Gdzie to dbanie? Skoro mamy kontakt miedzy sobą? Kolejna kwestia to nadgodziny. Od poniedziałku do piątku „izolacja” zmian, działów ale na nadgodzinach już nie obowiązuje? Chcecie wprowadzić 12 h dzień pracy. 6-18 i 18-6 i co? Wtedy jak będziemy się mijać, ba! Będziemy mieli normalnie kontakt, przekazywać sobie zmianę to problemu nie będzie? Nie twierdze ze się nie staracie. Ale trochę w tym wszystkim a absurdów..

I zmiana

04.11.2020 18:31

Pracownik

Póki co mnie to jeszcze nie dotyczy ale kto wie. Mimo wszystko pozwolę sobie zwrócić uwagę na jeszcze jeden szczegół, choć myślę, że skoro każdą sytuację/ zmianę analizują "50 - krotnie" to i na pewno to wzięli pod uwagę. Co mam na myśli? A no to, że praca w systemie 12h to spory wysiłek dla organizmu. To zmęczenie a co za tym idzie organizm bardziej podatny jest na infekcje. Do tego mamy okres jaki mamy (czyli listopadowa zmiana pogody, która też niezbyt korzystnie wpływa na nasz organizm) i mamy prosty przepis na chorobę. Już nie mówię o koronawirusie ale np. o zwykłym przeziębieniu które jak każdy przechodzi rożnie. Jeden ma gorączek inny. A wiadomo, ze teraz z najmniejszymi objawami jakiejkolwiek choroby mamy zostać w domach. Jeszcze jedno. Z uwagą przeczytałem Pana wypowiedź. Bardzo interesuje mnie punkt 4. "Jeśli firma nie podejmuje działań to ciekawe na co wydała już setki tysięcy złotych na tematy związane z działaniami anty-COVID ?" No właśnie. Też chciałbym wiedzieć na co wydajecie te "setki tysięcy złotych". Byłby Pan łaskaw rozwinąć ten wątek? Myślę, że wielu z nas tutaj obecnych nie tylko zresztą zaciekawi ten temat. Pozdrawiam

I zmiana

08.09.2020 09:58

Pracownik

Beda jeszcze Tobie czas liczyc spedzony na przerwie. Hahahahha. 15 minut z zegarkiem w reku. Pany kochane. A jak ktos sie slabiej poczul to co? Uzyjcie kierownictwo tych mozgow. W koncu placa wam za myslenie a nie za bezmyslne decyzje.

I zmiana

08.09.2020 21:42

Pracownik

Wiesz co mam na mysli? Glownie atmosfere. Spojrz jak bylo kiedys jak jest teraz. Porownuje obrazki sprzed parunastu lat i porownuje z terazniejszoscia. kiedys przychodzilismy tutaj z radoscia, nawet godzine na przod spotkac sie pogadac. nikt nad nami nie stal z zegarkiemw reku nie krzyczal pokazujac ze trzeba pracowac bo przerwa trwa 15 minut. owszem wiedzielismy ze robota zrobiona byc musi. ale byl tez czas na luzna rozmowe, kawe herbate. a teraz? rozejrzyj sie po hali. czajniki pochowane, bo komus przeszkadzaly, ludzie zastraszenii. my wiemy ze robota musi byc zrobiona ale jakimi sposobami sie za to biora? pracujemy tu z wieloletnim stazem. znamy te firme, znamy zasady i etapy produkcyjne. nagle przyjsdzie ci mlody kierownik z innej firmy i prbuje wprowadzac zasady na wzor innych firm. zasada 5 s? owszem nie mowie ze nie. ale do tej pory obylimsy sie bez tego i bylo ok. czy zatem warto wzorowac sie na innych firmach? skoro tam jest lepiej to dlaczego stamtad sie zwolnil? moze dlatego ze nie bylo atmosfery? a dlaczego jej nie bylo? moze przez wlasnie takie a nie inne decyzje? nie wprowadzajmy na sile czegos co TYLKO w zalozeniu ma uszczesliwiwc bo w praktyce utrudnia prace. wiem gdzie co ma lezec. wiem jak ma wygladac moje stanowisko pracy. czy ja wtracam sie kierownikowi gdzie ma stac jego szklanka czy lezec olowek czy klawiatura? a co do inwestycji. nie wypowiadam sie. prosilbym jednak aby zawrocic z tej drogi jaka obrali. pojsc na stolowke , zejsc zajmuje chwile czasu. przeciez nie bede biegl w moim wieku z wywieszonym jezorem bo ktos juz czeka zeby mnie przylapac ze dluzej siedzialem niz powinienem. nie tedy droga aby poprawic kondycje firmy. pracownicy tutaj nie sa niczemu winni. ale jak zawsze najlepiej do niego sie przyczepic. tylko co to da? chwilowe dowartosciowanie? szkoda ze nie przyniesie zadnego wymiernego efektu poza niesmakiem.

My, Wy oni

10.09.2020 21:26

Pracownik

Inwe co? Obce słowo :)