Opinie o Apator Powogaz SA
Nie mam pytan...... Kiedys pracodawca na pewno doceni twoje zaangazowanie i wklad w rozwoj firmy. Na pewno ....
Również mam taką nadzieję, poza pieniędzmi warto mieć perspektywy rozwoju i ambicje a nie tylko daj daj i daj Podwyżka podwyżka podwyżka, tylko tyle byście chcieli, nieustannej podwyżki wynagrodzeń.
Myślisz że takimi wypowiedziami budujesz dobrą opinię firmie albo coś poprawiasz? Końcówka zabawna :-)
Daniel jak poczytasz wszystkie wypowiedzi tych dwóch, to stwierdzisz, że to kompletne gamgole. Szykujcie się na zwolnienia lepiej.
Nie, gdybyś nie zauważył to wyrażam swoją opinię, nie musi być dobra ani nie musi być zła. Więc nie zgrywają pseudo inteligenta :)
Chcielibyśmy podwyżkę bo za tą głodową pensje nawet jedzenia nie kupisz po opłaceniu części rachunków. Ciekawe dlaczego na godzinowce można było zarobić więcej. A teraz jeszcze pretensje ze zrobisz mm iej że nie robisz normy. Jaka norma przy pensji?
Czy w dziale planowania musi pracować tyle osób? Teraz znowu zatrudnili kolejną osobę... czy nie macie wrażenia, że kiedyś pracowały tan dwie osoby i wszystko było poukładane, a teraz mamy doczynienia z kompletnym chaosem? Druga sprawa to ile jeszcze potrwa ta farsa produkcji wodomierzy ultradźwiękowych? Przecież tam się nic nie produkuje od 4 miesięcy, a i wcześniej mało co. A kierownik działu produkcji wodomierzy ultradźwiękowych pensję dostaje i wszyscy pozostali. Heloł? Może warto zrobić kierowników od każdego typu wodomierza?
Kto bogatemu zabroni? Ludzie muszą gdzieś się roboty nauczyć no i nie za darmo ani pół darmo bo trzeba przecież godnie żyć.
Tak tak, bo Ty Piotrze uczyles sie przeciez za pol darmo, a nawet za darmo. Zachowujecie sie, jakby to z Waszych pensji bylo pobierane na pensje innych pracownikow.
Szkoda ze "fizyczni" nie muszą godnie żyć... Ale jak wiesz komu wejść w tylek to masz lepiej.
Majac w pamieci ile dostalismy jako produkcyjni trzynastki a ile kierownictwo plus ze nasza premia to 5% a ich 20% to tak..... Tak wlasnie sie czuje jakby z mojej i nie tylko pensji to szlo.
Czy Ty normalny jesteś ? Nie ma progu 5% premii i nie kłam bo Ci pan Jezus język utnie przy samej d upie. Masz 20% kierownictwo ma więcej. Pracuje na produkcji i wiem jakie pieniądze ludzie tam dostają.
Proces sprzedaży nieruchomości w Poznaniu został wstrzymany? Jeżeli tak to co teraz?
A Co ma być ? Przenosiny miały być w przyszłym roku, do tego czasu pracujesz w Poznaniu w tym samym miejscu. Więc o co chodzi ? Jest jeszcze dużo czasu i nie widzę sensu żeby się tym w tej chwili interesować, zainteresujcie się wykonywaniem swojej pracy i przede wszystkim przestrzeganiem nowych godzin otwarcia szatni po dezynfekcji przed ranną i popołudniową zmianą, mogą się posypać premie niektórym gwiazdom :(
Tak dbają o swoje i wasze 4 litery chyba że chcecie zostać bez kasy i pracy. Tak chcieli Wam dać urlop ale przecież wywołało to masę hejtu. Tak wodomierze są niezbędne albo raczej pieniądze z ich sprzedaży które zapewniają nam pensję. Przestój z połową wynagrodzenia ja nie chcę ale może wy tak skoro wiecznie narzekacie. Volkswagen zamknięty ale do końca roku nie dostaną kasy za nadgodziny i będą pracować w niedzielę może tak chcecie ja nie. Skoro się wypowiadacie to lepiej o faktach a nie płotkach. Ja ich nie znacie to nie siejecie zamętu .
Porażka. Generalnie każdy z kadry kierowniczej dba tylko o własne 4 litery. Obiecali urlop i co? Wszyscy się pochorują to wtedy będzie że się nie przestrzega przepisów? Maseczek brak, rękawiczek brak. Po prostu żenada
Żeby się ogarneli tak porządnie z tymi środkami ochrony... Wszystko tak jakoś pokracznie im idzie.
A wodomierze nadal potrzebne światu !! (usunięte przez administratora)
Przeniesiony tej firmy to jest never ending story, w dobie kryzysu raczej w ogóle nie realne
Jabłko podaj swoje prawdziwe dane jak posiadasz taką wiedzę oraz obrażasz pracowników i każesz im (usunięte przez administratora) Miej odwagę twój znajomy z sadu czyli gruszka.
Nie posiadam wiedzy o swoich danych (zastanów się nad sensem swojej wypowiedzi). Każe brać się do roboty bo za to nam płacą a nie za filozofowanie na temat struktury władzy oraz zarządzaniu firmą. Od tego jest kierownictwo i bardzo ale to bardzo wątpię, że ktoś z nich bierze udział w tej konwersacji.
Hmm. Ja na twoim miejscu taki pewny bym nie byl. Jasna deklaracja zarzadu co do dalszego planu dzialania.uwazasz ze to zbyt wiele? Oficjalny komunikat co dalej. Za duzo? No tak. Ty lec do pracy haruj jak wol narazaj sie a w zamian otrzymasz podziekowanie. ( Hahahaha) . I to podziekowanie ktore nie wiadomo kto napisal bo nikt sie pod nim nie podpisal. Polityka firmy. Z jednej strony daja rozporzadzenia jak walczyc z korona a za chwile wprowadzaja cos co temu przeczy. Nawet glupiego komunikatu nie ma co dalej. Bo przeciez co to parobka obchodzi.
Nie będzie oficjalnego komunikatu bo po co ? Przecież nic się nie zmienia, zakład jest normalnie otwarty i toczy się w nim praca. Ja nie potrzebuje podziękowań bo nie dla nich pracuje. Nikt nie musi mi dziękować ani ściskać dłoni, wystarczy mi satysfakcja, że zrobiłem wszystko co do mnie należało na 100% bo pracuje nie tylko dla pieniędzy ale dla idei rozwoju swojego pracodawcy. A nie tylko daj więcej pieniędzy, gdzie podwyżki itp.
Jabłko z dedykacją:https://m.youtube.com/watch?v=G0O2wOQEIfk.Karma wraca.
To prawda wraca. Ale ja nie mam sobie nic do zarzucenia względem pracy. To że pracuje zgodnie ze swoimi obowiązkami nie znaczy, że uwielbiam obecna kadrę zarządzającą. Wręcz uważam ich za nieodpowiednich dla naszego działu produkcji. Ale jak już pisałem, nie nam o tym myśleć, nam robić to za co płacą.
To skąd wiesz co powiedział Pan Prezes na spotkaniu. Twoja wypowiedź z 1.04
Tu już nawet nie chodzi o to, czy przestój będzie z urlopu wakacyjnego, czy zwykłe postojowe, czy też w ogóle nie będzie. Wiem, że sytuacja jest wyjątkowa i tym bardziej potrzebne są szybkie decyzje. Jakby nie było mamy środę a wciąż gdzieś tam w kuluarach mówi się o wstrzymaniu produkcji od poniedziałku. Ta niewiedza czy przychodzimy czy też nie po prostu psychicznie męczy. Jest prezes, zarząd? No jest. W swoim życiu musieli podjąć już parę trudnych pod presją czasu decyzji. Wszak, wielokrotnie przeglądając ogłoszenie o prace na stanowiska kierownicze wymagane jest szybki podejmowanie decyzji pod presją czasu. To co? Nasi tego nie potrafią? Od zwykłego pracownika wymaga się aby był dyspozycyjny na już a od prezesów, kierowników? Stawianie na dwa dni, przed faktem, że mamy wziąć urlop jest trochę nie fair. Powinniśmy się domagać Decyzji. Ostatecznej, definitywnej jakby powiedział Hubert Urbański w Milionerach. To jak? Definitywnie, ostatecznie potraficie podjąć tę decyzję pod presją czasu tym samym udowadniając, że spełniacie kryteria stawiane w wymaganiach czy nie?
To nie takie proste podjąć decyzję, słupki w Excelu polecą w piz.. rządzący już nie raz udowadniali, że tylko to się liczy, także cudów od krawaciarzy nie oczekujcie..
Ale kolega wyzej ma racje. Gdyby to bylo latwe podjac decyzje to by nikt nie szukal osob ktore pptrafia podjac decyzje gdy czas nagli. Tyle w temacie. Jak dla mnie zarzad nie zdaje egzaminu w tym trudnym czasie. Albo dementowac info o przestoju albo z ODPOWIEDNIM wyprzedzeniem poinformowac.
A od czego Ci ludzie od podejmowania decyzji biorą pieniądze? Jak nie potrafią ich podejmować trzeba ich wymienić.
Oficjalna komunikacja nie istnieje. Ludzie chcą pracować przy zachowaniu poczuciu najwyższych standardów ale prędzej postój będzie z uwagi na brak jakiś elementów i tyle.
10 marca 2020 za nami i wyłączność negocjacyjna minęła i co dalej?
Dzień dobry, czekałam do końca 1 kwartału, proszę o informację gdzie i Kiedy zostanie przeniesiony zakład? Kto kupił i za ile?
Jutro wszystkiego sie dowiecie, tak jak powiedział nowy Pan Prezes dziś na spotkaniu: musi się że wszystkim zaznajomi i jutro wszystko powie, czy będziemy pracować czy nie oraz gdzie i kiedy się przenosimy
Czy pracodawca ma prawo wysłać pracowników na przymusowy urlop (przesunąć zaplanowany 14-dniowy wakacyjny urlop) w czasie przestoju fabryki?
Odpowiedz sobie sam na to pytanie. Skoro potrafia Tobie zagospodarowac 10 dniowy urlop wakacyjny. Niby maja prawo do polowy. Ale to tylko niby
Mają pełne prawo zrobić takie coś. Mnie bardziej zastanawia jak to jest gdy po zakończonym urlopie weźmie się opiekę na zamknięte szkoły lub weźmie się zwolnienie lekarskie. Czy wtedy kasa z pod gruszy przepada?
Zgodnie z K.P. wysłanie pracownika na urlop z powodu tymczasowego zamknięcia zakładu pracy jest niezgodne z prawem. Koronawirus to bardzo poważna sprawa ale nie może być pretekstem do łamania prawa.
UWAGA !! Od jutra rzad wprowadza obostrzenia w miejscach pracy 1,5 m jeden od drugiego. Ciekawe jak to tutaj zostanie rozwiazane ??? I czy w koncu ktos podejmie decyzje czy firma zostanie zamknieta czy nie ???
Pytanie, Kiedy firma planuje zamknięcie tymczasowe zakładu z powodu korona?
Czy planowane jest jakieś pożegnanie na wtorek 31 i powitanie z pompą na 1 kwietnia?
Toruń wraca do siebie po roku nieudanych działaniach
To co tam sie wyprawia to jest jakies nieporozumienie ! Gdzie ta ostroznosc dla czlowieka tam jest duzo starszych osob narazonych na ten wirus , zadnej Ochrony nic!! to trzeba zglosic wyzej tak nie moze byc dopiero jak sie cos stanie to do kogo beda miec pretensje ja sie pytam .
Może związki zawodowe?
Związki...? Związki ch..a robią w tym zakładzie. Jak sam Krzychu jest spoko gość, tak cała solidarność jest... beznadziejna. Moim skromnym zdaniem, nawet nasi kierownicy chcieli by zamknięcia i twardych decyzji. Niestety ten głos nie należy do nich tylko do Torunia, a tam liczy się €€ i to oni nas blokują. Każdy się obawia, rozejrzyjcie się.
Apeluję skończyć z tym śmiesznym wykrywaczem metali, wystarczy zrobić porządek w systemie erp i napisać instrukcje. Proponuję do mierzenia temperatury użyć kamery termowizyjnej tak, jak w innych zakładach lub na lotnisku.
Firma będzie zmuszać ludzi do wzięcia urlopu. Jakim prawem. Jeszcze do tego szantazuje zwolnieniami. Mają nas gdzieś i tyle
Litości.... Chcieliście żeby firma stała 2 tygodnie okej postanowili że będzie stała to teraz wam źle że firma staje xD Polakowi nie dogodzisz..... Żałosne
Ojjj. Jestes oderwany od rzeczywistosci czlowieku. Albo celowo nadinterpretujesz albo faktycznie nie widzisz roznicy. A ta jest miedzy przymusowym urlopem wakacyjnym juz teraz a postojowka. Juz sam fakt ze sami planuja Tobie 2 tyg kiedy masz wziac urlop wakacyjny to teraz chca go przeniesc na kwiecien. Noo chyba ze Tobie to nie przeszkadza lub Ciebie nie dotyczy. A jezeliby nie dotyczylo to moze jestes w grupie kierowniczej??? To z kolei tlumaczyloby Twoje wczesniejsze wypowiedzi.
Panie kochany, oczywiście że mi to przeszkadza ale co ja mogę zrobić sam, skoro kochane związki zawodowe się na to zgadzają ? Kto będzie z nami skoro nie związki opłacane z naszych wypłat ? Pozostaje pogodzić Sie z tym i tyle bo nic nie zrobisz tylko tyle co sobie pogadasz.
Fakt. Do Szefa zwiazkow nie mam nic osobiscie, uwazam go za kompetentnego goscia ale czyni gafy, ktore skutkuja tym ze malo widzimy jego realnych dzialalnosci. Przyklad? Doceniam ze chcial ograniczyc spotkania w szatniach poprzez skrocenie zmian o 15 minut. Ale .... na zdrowy rozum to kierownik ma w tym momencie racje ze wtedy dojdzie do epicentrum spotkania wlasnie w szatniach. Pomijam fakt ze teraz najwieksze skupisko przypada na hali. Jakie na bym zaproponowal rozwiazanie? 30 minut wczesniej konczymy i 30 minut pozniej zaczynamy. Hale i szatnie (!) wietrzymy. A kierownik jak sie nie zgodzi to niech zacznie sie przebierac z nami. Od razu ta jego lysina zmadrzeje. Facet mysli ze pozjadal rozumy powolujac sie na regulamin pracy? Moze wspolnie poczytamy z kierasem ten dokument i zobaczymy jakie sa luki miedzy ta teoria a praktyka w powogazie? I jeszcze jedno. Zrezygnowali z mierzenia temp miedzy innymi dlatego ze generowal tlum ludzi oczekujacych na pomar. Hmm. A sprawdzanie wykrywaczem metalu kazdej torby tego nie robi? Generuje tlum. Wzrasta ryzyko zachorowania. Potwuerdza sie zatem ze nie wazne jakie chorobsko wnosisz. Wazne CO WYNOSISZ!
Gdzie metr odległości na portierni przy wychodzeniu z pracy. Machają pałką a my stoimy jeden koło drugiego. Nie ważne zdrowie tylko czy..
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apator Powogaz SA?
Zobacz opinie na temat firmy Apator Powogaz SA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 104.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apator Powogaz SA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 81, z czego 10 to opinie pozytywne, 35 to opinie negatywne, a 36 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
