Opinie Protector Poznań - 795 opinii - GoWork.pl

Opinie(795)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Słupy

30.09.2017 20:45

Inne

Dodatki za pracę w nocy w 2017 r. Praca w nocy charakteryzuje się zwiększonym wysiłkiem pracownika. Z tego względu ustawodawca za uciążliwość tej pracy przyznał pracownikom prawo do dodatkowej gratyfikacji w postaci dodatku. Przysługuje on za każdą godzinę takiej pracy, nawet jeżeli pracownik wykonuje ją tylko sporadycznie. Od stycznia 2017 r. dodatki za pracę w nocy nie będą mogły być wliczane do wynagrodzenia minimalnego. Dodatek za pracę w nocy Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700 (art. 1517 § 1 K.p.). Konkretne godziny obowiązywania pory nocnej w danym zakładzie ustala pracodawca. W przypadku niewskazania 8 godzin pory nocnej w aktach prawa wewnątrzzakładowego przyjmuje się, że pora nocna obejmuje wskazane w przepisie dziesięć godzin. Wtedy za każdą godzinę pracy w tym czasie pracownikowi przysługuje prawo do dodatku za pracę w nocy. Obliczanie dodatku nocnego Sposób obliczenia stawki dodatku za 1 godzinę pracy w nocy został określony w § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Wynika z niego, że przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej, minimalne wynagrodzenie za pracę dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Ze względu na to, że liczba godzin do przepracowania jest różna w poszczególnych miesiącach, wysokość tych dodatków należy ustalać odrębnie w każdym z nich. Z przepisu jednocześnie nie wynika, jak należy rozumieć sformułowanie "liczba godzin pracy przypadająca do przepracowania w danym miesiącu". Według Głównego Inspektoratu Pracy, który wypowiedział się w tej sprawie w piśmie z dnia 23 stycznia 2008 r., przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p. Nie stosuje się więc jako dzielnika liczby godzin wynikających z rozkładu czasu pracy danego pracownika, ani liczby godzin faktycznie przez niego przepracowanych, tylko nominalną liczbę godzin do przepracowania obliczoną na mocy art. 130 K.p. Ponadto Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej odniosło się do wysokości dodatku nocnego dla pracowników w pierwszym roku pracy. W piśmie udostępnionym naszej redakcji 1 kwietnia 2014 r. uznało ono, że: "Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Przywołany przepis odwołuje się zatem do wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalanego w trybie art. 2 ust. 4 lub ust. 5 ustawy (...) o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (...)". Zatem niezależnie od roku pracy dodatki nocne należy ustalać od 100% wynagrodzenia minimalnego. Należy w tym miejscu zasygnalizować, że od 1 stycznia 2017 r. wszystkim pracownikom, także w pierwszym roku pracy, będzie przysługiwało 100% minimalnego wynagrodzenia. Inne godziny pory nocnej obowiązują pracowników młodocianych. W ich przypadku pora ta przypada między godzinami 2200 a 600. Natomiast w odniesieniu do młodocianych, o których mowa w art. 191 § 5 K.p., Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666) Jakieś Pytania jeszcze !?