Jakie są opinie pracowników o pracy w NetVest?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26 , z czego 20 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy NetVest?

Kandydaci do pracy w NetVest napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

NetVest

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(111)

Dodaj opinię

Aktualności(4)

Wywiady(1)

O nas

Nasze marki

Kontakt

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o NetVest Gdańsk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

LMK

23.07.2025 15:19

Pracownik

Latem zeszłego roku brałam udział w procesie rekrutacyjnym do firmy NetVest i bardzo dobrze wspominam to doświadczenie. Pierwszy etap to rozmowa z przedstawicielem działu HR – rzeczowa, konkretna i prowadzona w przyjaznej atmosferze. Odpowiadano na wszystkie moje pytania, a pytania zadawane przez HR były celne i dotyczyły realnie mojego doświadczenia oraz planów zawodowych. Drugi etap był dla mnie szczególnie interesujący – cieszę się, że mogłam w nim uczestniczyć, bo z perspektywy kandydata miałam poczucie, że decyzja o zatrudnieniu nie jest przypadkowa, tylko dobrze przemyślana i oparta na różnych aspektach. Po kilku dniach otrzymałam propozycję współpracy, na którą się zdecydowałam. Na początku objęłam stanowisko zgodne z wcześniejszymi ustaleniami, jednak po pewnym czasie zaproponowano mi zmianę – zauważono we mnie potencjał do pracy w innym obszarze. Finalnie jestem z tego bardzo zadowolona. Praca w NetVest jest dynamiczna, nie brakuje wyzwań, codziennie dzieje się coś ciekawego. Mam możliwość poznawania wielu inspirujących osób i uczestniczenia w różnorodnych projektach. To środowisko, w którym można się rozwijać – choć nie każdy odnajdzie się w takim tempie i charakterze pracy. Jeśli jednak zależy Ci na rozwoju kompetencji, zdobywaniu nowego doświadczenia i realnym wpływie na swoją ścieżkę zawodową, to zdecydowanie warto rozważyć pracę w NetVest. To nie jest „ciepła posadka” – to miejsce dla ludzi z energią i chęcią do działania. Ja cieszę się, że tu trafiłam.

Pracownik

20.02.2024 20:45

Pracownik

Pracuję w firmie już jakiś czas. Problemy mniejsze i większe zdarzają się jak w każdym miejscu pracy, ale plusy zdecydowanie przeważają. Firma daje przede wszystkim możliwość naprawdę dobrego zarobku i wyjazdów służbowych po całym świecie. Zdecydowana większość pracowników to ludzie młodzi, bardzo różni i ciekawi, mówiący w przeróżnych językach; managerowie i zarząd też bardzo w porządku. Praca nie jest jednak dla ludzi, którzy myślą, że poklikają 8h i wszyscy będą zadowoleni. Są duże możliwości, ale trzeba też coś dać od siebie. Jeśli chcesz się rozwijać, jesteś ambitny i sam potrafisz podnosić sobie poprzeczkę to jest to miejsce dla Ciebie.

Pracownik

20.02.2024 20:46

Pracownik

Opinia dotyczy działu sprzedaży*

Pracownik

25.03.2024 19:44

Pracownik

Co do zarobków to nie ma sufitu, up to you ile sprzedasz. Co do delegacji to jest ok. 5 w ciągu roku, są stałe miejsca odwiedzane co roku jak i nowe, w sumie co roku inne- Europa, Azja, Afryka, Middle East. Zwykle trwają od 3 dni do nawet prawie 3 tygodni.

Nowy wpis

03.06.2026 23:37

Kandydat

Opinie dodałam wcześniej. Mam nadzieje ze nie zniknie. Teraz wyrażam się tylko poprzez gwiazdki. Daje 1, bo na więcej nie zasługują.

#AsystentZarzadu

Nowy wpis

Asystent zarządu

03.06.2026 23:29

Przebieg rekrutacji Przebieg rekrutacji to czysty żart. Zaczynając od tego, że w ogłoszeniu o pracę jest informacja o umowie o pracę a później kandydat się dowiaduję że nie ma mowy żeby taka była. Atmosfera dookoła przytłaczająca. Prezes firmy typ narcystyczny, który myśli że może wszystko i nie obowiązuje go kodeks pracy. Pracownicy muszą pracować po godzinach bez przysługujących im nadgodzin. Bo przecież jak ci się nie podoba to wypad. Jestem w szoku. Nigdzie z czymś takim się nie spotkałam, a wydawało się, ze firma która całkiem nieźle prosperuje na rynku jest poważna i poważnie podchodzi do ludzi. Czysta komedia, chociaż nie wiem czy nie czysty dramat. Współczuję wszystkim którzy są na tym pokładzie i cieszę się że nie jestem na nim z Wami. Z całym szacunkiem do pracowników. Nie polecam. Ps. Poziom trudności oceniłam na bardzo trudny ze względu na to, że można doświadczyć na każdym kroku psychicznego wykańczania przez osoby zarządzające. Ciężko jednak mówić o poziomie trudności w rekrutacji która nie trzyma się jakichkolwiek przyjętych norm. Pytania Pytanie do kandydatów: czy macie szacunek dla siebie i nie chcecie pracować w nieokreślonych ramach czasowych, w weekendy, wieczory bez szansy na nadgodziny? Jeżeli tak, to uciekajcie bo to nie jest firma dla Was.

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna #AsystentZarzadu

Nowy wpis

o.O

03.06.2026 14:55

Kandydat

Istny dramat. Tak nieprofesjonalnej rekrutacji w swoim życiu jeszcze nie miałem. „Dyrektor” mówi do mnie na „Ty”, krytykuje od początku rozmowy, bez jakiejkolwiek merytoryki. Na drugim etapie przeprowadzają rozmowy w grupach (zawody). Na każdego kandydata jest 20 min, niczym w kolejce na NFZ. Komedia, naprawdę brak słów… Omijać z daleka.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Nowy wpis

były pracownik

05.05.2026 13:55

Były pracownik

Moja współpraca z firmą Netvest początkowo zapowiadała się obiecująco. Niestety z czasem zaczęły być widoczne poważne problemy organizacyjne - częste zmiany, brak jasno określonych ról oraz chaos w zakresie odpowiedzialności. Mimo wcześniejszych zapewnień o przedłużeniu współpracy zostałam zwolniona z dnia na dzień bez uprzedniej rozmowy - w sposób, który trudno nazwać profesjonalnym. Taka sytuacja była dla mnie nie tylko zaskoczeniem, ale też zwyczajnie brakiem szacunku. Atmosfera w firmie jest napięta, co zdecydowanie nie sprzyja motywacji ani komfortowi pracy. Dodatkowo sposób zarządzania zespołem pozostawia wiele do życzenia.

Kandydat

11.02.2026 10:49

Kandydat

Brałam udział w rekrutacji na stanowisko asystenckie. Rozmowę prowadziły trzy osoby. Niestety atmosfera spotkania była dość niekomfortowa – dwie osoby przez znaczną część rozmowy korzystały z telefonów, sporadycznie włączając się do dyskusji. Zapowiedziany drugi etap miał polegać na pracy grupowej wszystkich kandydatów nad wspólnym zadaniem, co przy stanowisku asystenckim wydało mi się dość nietypową formą. Pomimo zapowiedzi kontaktu zwrotnego z informacją „tak” lub „nie”, nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. Całe doświadczenie pozostawiło poczucie braku profesjonalizmu w procesie rekrutacyjnym.

Kandydatka

05.05.2026 11:16

Kandydat

Dziękuję za tą opinię. Wiem, że nie ma sensu w takim razie kandydować. Przepraszam, ale praca wspólna nad zadaniem na takie stanowisko jak asystent, ja rozumiem jak by to było jakieś wyższe stanowisko. Może jeszcze wyścigi w robieniu kawy i herbaty? Pokazuje to brak profesjonalizmu jak nie było nawet odpowiedzi tak lub nie.

NetVest

30.12.2025 13:14

Pracodawca

Aktualność

Miniony rok był pełen wyzwań, inspirujących projektów, sukcesów i cennych lekcji. Dziękujemy wszystkim za zaangażowanie, pasję i wspólne osiągnięcia.
W nadchodzącym roku życzymy realizacji celów zarówno zawodowych jak i prywatnych, nowych możliwości oraz satysfakcji z każdego osiągnięcia. Niech 2026 przyniesie rozwój, sukcesy i jeszcze więcej inspiracji!

ex-pracownik

04.12.2025 14:37

Były pracownik

Pracowałam w dziale sprzedaży przez kilka lat i w tym czasie zarówno firma, jak i ja sama bardzo się rozwinęliśmy. Na początku trzeba się wdrożyć, ale z każdym miesiącem jest coraz lepiej: pracy przybywa, ale rosną też zarobki, a widełki podawane przez firmę naprawdę mają pokrycie w rzeczywistości. Jasne, nie jest to miejsce bez wad- idealne firmy nie istnieją- ale jeśli ktoś jest odporny psychicznie, obrotny i lubi dynamiczne środowisko, znajdzie tu dużo satysfakcji. Firma jest bardziej międzynarodowa, niż mogłoby się wydawać, a wyjazdy na targi i do klientów na całym świecie dają świetne doświadczenia. Moje odejście wynikało przede wszystkim z potrzeby zmiany i chęci spróbowania czegoś nowego; atmosfera i zarobki nigdy nie były dla mnie problemem. Prezes ma wyjątkowe wyczucie do ludzi, a ja chyba nigdy wcześniej nie pracowałam w miejscu z tak wieloma młodymi, kreatywnymi i zwyczajnie fantastycznymi osobami. Przez większość czasu praca była jednym z ulubionych elementów mojego dnia. Może kiedyś jeszcze tu wrócę!

NetVest

04.12.2025 14:45

Pracodawca

Bardzo dziękujemy za tak obszerną i szczerą opinię! To dla nas ogromna satysfakcja słyszeć, że czas spędzony w naszej firmie był dla Ciebie czasem rozwoju, nowych doświadczeń i inspiracji. Dziękujemy za wszystkie wspólne lata pracy i życzymy Ci powodzenia w nowych wyzwaniach. A jeśli kiedyś zdecydujesz się wrócić, drzwi są dla Ciebie zawsze otwarte!

Były pracownik

17.11.2025 10:51

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie. Jak wszędzie są kiepskie i dobre rzeczy. Na pewno można nabrać doświadczenia i wiele się nauczyć. Dla mnie na minus częste zmiany. Ile sprzedaż tyle zarobisz nie ma górnej granicy, więc jak jest się obrotnym, to jest dobrze. Ja szukam swojego miejsca gdzie indziej czas na zmiany.

NetVest

17.11.2025 11:17

Pracodawca

Dziękujemy za opinię i życzymy powodzenia w dalszej ścieżce rozwoju :)

NetVest

12.11.2025 14:49

Pracodawca

Aktualność

Co zmienia się w prawie pracy od 2026 roku?

Nowe zasady wliczania stażu pracy

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeks pracy, która znacząco zmienia sposób naliczania stażu pracy. Zmiana ta dotyczy m.in. sytuacji, gdy dotychczas do stażu liczyły się tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę — teraz wliczane będą także inne formy aktywności zawodowej, takie jak:
• prowadzenie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną, jeśli były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne,
• wykonywanie umowy zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej, jeżeli spełnione zostały określone warunki,
• inne okresy: członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej, okresy osoby współpracującej itp. Dla pracowników oznacza to, że działalność, którą wykonywali dotychczas „na boku” lub poza klasycznym etatem, może zostać - po odpowiednim udokumentowaniu - uznana za część stażu pracy. To ma wpływ m.in. na uprawnienia urlopowe, dodatek stażowy, okresy wypowiedzenia czy inne uprawnienia ustawowe.
Tu trzeba pamiętać, że do stażu doliczymy tylko to zatrudnienie, gdzie od wynagrodzenia były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Będzie trzeba to również udowodnić, a głównym źródłem tej informacji jest ZUS, który wystawi stosowne zaświadczenie.
Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie podwyższone – zgodnie z obowiązującymi projektami i publikacjami: kwota brutto wyniesie około 4 806 zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł. netto to około 25,36 zł
Jawność wynagrodzeń – co to oznacza?
Nad tym tematem chciałabym dzisiaj się zatrzymać.
Jedną z najbardziej istotnych zmian jest wprowadzenie zasad zwiększających przejrzystość wynagrodzeń – tzw. „jawność wynagrodzeń”. Zmiany te wynikają z Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Główne elementy zmian

• Pracodawcy będą musieli podać kandydatom do pracy informację o oferowanym wynagrodzeniu – albo w formie widełek, albo konkretnej kwoty – najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną.
• Nie wolno pytać kandydatów o ich wcześniejsze wynagrodzenie,
• Zapewnienie jasności kryterii wynagradzania – czyli zasady, które określają, od czego zależy wysokość płacy (np. doświadczenie, kompetencje, zakres obowiązków),
• Pracownik będzie miał prawo uzyskać informację o średnim poziomie wynagrodzenia dla osób wykonujących tą samą pracę lub pracę o tej samej wartości – z podziałem na płeć.
• Klauzule poufności wynagrodzenia – które zabraniały pracownikom ujawniania własnych zarobków – nie będą już w pełni dozwolone.
Co to oznacza?
• pracownik ma prawo ujawnić swoje wynagrodzenie, np. w rozmowie z innym pracownikiem, związkami zawodowymi, prawnikiem lub organem nadzoru (np. PIP), jeśli chce sprawdzić, czy nie jest dyskryminowany płacowo;
• pracodawca nie może karać ani wyciągać konsekwencji wobec pracownika za ujawnienie informacji o wysokości własnej pensji;
• pracodawca wciąż może chronić dane o wynagrodzeniu innych osób, czyli pracownik nie ma prawa ujawniać cudzych zarobków, jeśli nie ma do tego upoważnienia.
Dlaczego wprowadzono te zmiany?
Celem jest przede wszystkim:
• eliminacja nierówności płacowych (np. ze względu na płeć),
• zwiększenie zaufania w relacjach pracodawca-pracownik poprzez przejrzystość systemu wynagrodzeń,
• lepsze zarządzanie polityką płacową — zarządzanie kosztami płac, awansami, benefitem w sposób obiektywny i sprawiedliwy.

Co to oznacza dla pracodawców?

• Konieczność zmiany ogłoszeń rekrutacyjnych i włączenia informacji o wynagrodzeniu lub widełkach.
• Dostosowanie systemu wynagradzania i dokonywanie analiz płacowych (np. czy są luki płacowe między płciami).
• Przygotowanie dokumentacji dotyczącej systemu wartościowania stanowisk, polityki wynagrodzeń oraz transparentnych kryteriów przyznawania wynagrodzeń, premii i dodatków.
• Ryzyko sankcji – choć pełne regulacje dotyczące kar nie są jeszcze ostatecznie zaprezentowane, firmy już dziś przygotowują się na obowiązki w tym zakresie.
Co to oznacza dla pracowników?
• Możliwość większej świadomości swoich warunków wynagrodzenia – nie tylko tego, co sami zarabiają, ale względem jakiej średniej się znajdują.
• Zwiększenie siły negocjacyjnej — wiedza o widełkach i kryteriach pozwala lepiej rozmawiać o wynagrodzeniu.
• Ochrona przed dyskryminacją płacową (np. ze względu na płeć) – dostęp do danych i możliwość weryfikacji.

Jak przygotować się na zmiany?

Dla działów HR i kadrowych
• Przejrzyj wszystkie obecne ogłoszenia rekrutacyjne — czy zawierają lub czy będziesz w stanie zawrzeć w przyszłości widełki wynagrodzeń?
• Stwórz lub zaktualizuj politykę wynagrodzeń: zakresy stanowisk, kryteria wynagradzania, transparentność.
• Przeanalizuj historię wynagrodzeń w firmie – czy występują nierówności między płciami przy takich samych stanowiskach?
• Przygotuj komunikację zarówno do kandydatów, jak i pracowników, wyjaśniając nowe zasady by zapobiec nieporozumieniom.
• Zaktualizuj regulaminy, procedury rekrutacyjne i dokumentację zgodnie z nowymi obowiązkami.
Dla pracodawców-mniejszych firm
Choć wiele zmian dotyczy większych pracodawców, obowiązek podania informacji o wynagrodzeniu dotyczy wszystkich zatrudniających — dlatego nawet mniejsze firmy powinny rozpocząć przygotowania już teraz.
Jawność wynagrodzeń a wielkość firmy
Dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń (2023/970) zakłada różne poziomy obowiązków w zależności od tego, ile osób zatrudnia pracodawca. Pojęcie zatrudnienia zawiera wszystkie rodzaje zawartych umów (umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy B2B)
Firmy średnie i duże – dodatkowe obowiązki sprawozdawcze
Od momentu wejścia w życie przepisów (czyli najpóźniej 7 czerwca 2026 r.) obowiązki będą wprowadzane stopniowo, zależnie od liczby pracowników:
Liczba pracowników
Obowiązek raportowania różnic płacowych
powyżej 250
natychmiast po wejściu w życie przepisów raz na rok
od 150 do 249
po 3 latach (ok. 2029 r.), raz
od 100 do 149
po 5 latach (ok. 2031 r.)
Raport ma obejmować:
• średnie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w każdej kategorii stanowisk,
• informacje o premiach, dodatkach i świadczeniach,
• dane o różnicach płacowych i ewentualne działania naprawcze, jeśli różnice przekroczą określony próg (np. 5%).
Małe firmy (poniżej 100 pracowników)
Nie będą musiały sporządzać formalnych raportów, ale wciąż muszą przestrzegać zasad równego traktowania i udostępniać informacje o kryteriach wynagradzania.
Ponadto każdy pracownik – niezależnie od tego, gdzie pracuje – będzie mógł:
• wystąpić z wnioskiem o podanie średniego wynagrodzenia osób na podobnych stanowiskach,
• dochodzić swoich praw, jeśli uzna, że jest nierówno traktowany płacowo.

Podsumowanie

Zmiany w prawie pracy od 2026 roku i przygotowania już od końca 2025 roku przynoszą istotne wyzwania, ale też szansę na bardziej przejrzyste i sprawiedliwe miejsce pracy. Partykularnie zagadnienie jawności wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych elementów budowania kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i równości. Pracodawcy, którzy odpowiednio wcześniej przygotują procesy, mogą nie tylko uniknąć ryzyk prawnych, ale też zyskać przewagę w przyciąganiu i utrzymaniu talentów.

Kandydat

12.11.2025 10:55

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji, ciekawy proces składający się z trzech etapów, etapy nie są rozciągnięte w czasie, co jest na duży plus. Konkretna i szybka odpowiedź zwrotna. Nie zgadzam się z negatywnymi opiniami drugiego etapu rekrutacji. Wszystko klarowne.

#SpecjalistaDsDokumentacji

29.10.2025 11:56

Pracownik

Pracuję w tej firmie od miesiąca i z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że to świetne miejsce do pracy. Już od pierwszego dnia poczułem się tu bardzo dobrze – zespół przyjął mnie serdecznie, a atmosfera jest naprawdę przyjazna i pozytywna. Wszyscy są otwarci, pomocni i chętni do współpracy, dzięki czemu praca przebiega w miłej i spokojnej atmosferze. Każdy dzień przynosi nowe doświadczenia i możliwości rozwoju. Dużo się uczę, zdobywam praktyczne umiejętności i coraz lepiej odnajduję się w swoich obowiązkach. Cieszę się, że mogę pracować w miejscu, gdzie czuję się doceniany, a moja praca ma realne znaczenie. Podsumowując – firma jest naprawdę świetna. Dobra organizacja, wsparcie zespołu i pozytywna energia sprawiają, że przychodzę do pracy z przyjemnością. Mam nadzieję, że zostanę tu na długo, bo wszystko jest po prostu na bardzo dobrym poziomie.

NetVest

20.10.2025 15:41

Pracodawca

Aktualność

Jesteśmy niezwykle dumni z naszych pracowników, ich dokonań i drogi jaką pokonali od pierwszego dnia swojej pracy do dzisiaj. Zapraszamy do zapoznania się z krótkim wywiadem z naszą Sales Team Managerką Dominiką: [link].

Po kilku miesiącach

14.10.2025 15:36

Pracownik

Po kilku miesiącach pracy oceniam firmę pozytywnie. Na pewno nie jest bez wad, myślę, że do poprawy jest komunikakcja między poszczególnymi działami, a dress code przez 5 dni w tygodniu bywa uciążliwy, ale są to drobnostki, które na pewno nie przeważają nad pozytywami. Atmosfera jest bardzo dobra, osoby tu pracujące faktycznie znają się na wykonywanej pracy, firma dynamicznie sie rozwija i oferuje różne możliwości poszerzania kompetencji, co na moim etapie kariery zawodowej jest bardzo cenne. Polecam.

NetVest

15.10.2025 10:04

Pracodawca

Dziękujemy za pozytywną opinię. Staramy się zmieniać na lepsze zarówno dla pracowników i klientów i na pewno weźmiemy ten komentarz pod uwagę.

Wywiadu udzielił/aIza Aniszewska

Specjalistka z zakresu kadr i wynagrodzeń

08.10.2025 12:20

1. Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w budowaniu relacji z kandydatami i zespołem?

Dla mnie kluczowe są szacunek, zaufanie i autentyczność. Staram się budować relacje oparte na otwartej komunikacji – tak, by każdy czuł się wysłuchany i ważny. Zarówno kandydaci, jak i członkowie zespołu powinni wiedzieć, że mogą liczyć na transparentność i partnerskie podejście.

Jaka była najważniejsza lekcja, jaką wyciągnęłaś ze swojej pracy?

Że ludzie są najważniejszym kapitałem firmy, niezależnie od struktury czy branży. Procesy można dopracować, systemy wymienić, ale zgrany i zaangażowany zespół jest bezcenny. Nauczyłam się też, że dobra komunikacja rozwiązuje większość problemów – zanim jeszcze staną się kryzysami.

Jak skutecznie udaje Ci się pogodzić obsługiwanie tak wielu zróżnicowanych biznesów?

Kluczowe jest myślenie procesowe i dobra organizacja pracy. Każda spółka ma swoją specyfikę, ale dzięki standaryzacji procedur, jasnym zasadom współpracy i cyfryzacji procesów HR udaje się utrzymać porządek i płynność działania. Współpracuję też z ludźmi, którym ufam – to ogromnie ułatwia codzienność.

Jak dbacie o rozwój waszych pracowników?

Stawiamy na rozwój kompetencji praktycznych i miękkich – mentoring, wymianę doświadczeń między spółkami. Każdy pracownik ma możliwość rozwoju w kierunku, który go interesuje. Promujemy kulturę dzielenia się wiedzą i doceniamy inicjatywę.

Jakich cech pracodawca powinien szukać u pracownika i na odwrót?

Pracodawca powinien szukać rzetelności, otwartości na zmiany i zaangażowania, a pracownik – zaufania, transparentności i możliwości rozwoju. Najlepsze relacje zawodowe opierają się na wzajemnych oczekiwaniach i wspólnych wartościach.

Jak poszukujesz w ludziach tych cech podczas rekrutacji? Na co zwracasz uwagę?

Patrzę nie tylko na CV, ale przede wszystkim na postawę – sposób komunikacji, motywację i spójność między tym, co ktoś mówi, a jak reaguje. W rozmowie ważniejsze od idealnego doświadczenia jest dla mnie poczucie odpowiedzialności i gotowość do nauki.

Co zmieniłabyś we współczesnej kulturze pracy?

Dałabym więcej przestrzeni na równowagę między efektywnością a empatią. Czasem za bardzo koncentrujemy się na wynikach, zapominając, że to ludzie je tworzą. Praca powinna dawać poczucie sensu i wspólnoty – wtedy wyniki przychodzą naturalnie.

Jakie kompetencje będą krytyczne przy zatrudnianiu kandydatów w najbliższych latach?

Na pewno adaptacyjność, myślenie analityczne, umiejętność współpracy i cyfrowa świadomość. Automatyzacja procesów już trwa, więc liczyć się będzie nie tyle doświadczenie, ile zdolność do uczenia się i otwartość na nowe technologie.

Jakie będą Twoim zdaniem największe wyzwania dla spółki w najbliższej przyszłości?

Utrzymanie równowagi między rozwojem a stabilnością. W grupie spółek największym wyzwaniem jest spójność działań – by przy różnorodności biznesów zachować wspólne standardy i kulturę organizacyjną. Ważna będzie też umiejętność pracy w środowisku wielopokoleniowym.

Co najlepiej działało w budowaniu marki pracodawcy w ostatnim roku?

Autentyczność i konsekwencja. Nie potrzebujemy wielkich kampanii, jeśli realnie dbamy o ludzi. U nas marka pracodawcy buduje się poprzez codzienne doświadczenia pracowników – od onboardingu po rozwój.

Jakie priorytety spółka stawia sobie na najbliższy rok?

Dalsze uporządkowanie procesów, rozwój kompetencji liderów i digitalizacja obszarów HR i administracji. Chcemy, by nasze spółki działały jeszcze bardziej efektywnie, ale w duchu partnerstwa i zaufania.

oszołomiona absurdem

01.10.2025 18:01

Kandydat

Opinia dotyczy procesu rekrutacji, który był absolutnie śmieszny. Nie piszę tej opinii w złości z powodu odrzucenia kandydatury (lepiej dla mnie, że tak się stało) lecz oszołomiona niedorzecznością samego procesu. Tak więc po kolei: 2 IX otrzymuję zaproszenie na 1. etap rekrutacji 4 IX odbywam 1. etap, który stanowi rozmowa z kierownikiem działu. Pan bardzo miły, zero głupich pytań. Rozmowa rzeczowa, konkretna. Miałam pozytywne wrażenie i widać było, że Pan rekrutujący również. Na koniec mówi, że to brzmię bardzo dobrze i widać, że to co robiłam w mojej poprzedniej pracy jest w dużym stopniu tożsame z tym kogo szukają oraz że odpowiedź zwrotna będzie w ciągu 1-2 dni roboczych. Ja wspominam, że w najbliższym tygodniu nie będzie mnie w kraju, ale oczywiście czekam na informację. Ogólnie rozmowa była tak dobra, że jestem pewna, że dostanę zaproszenie na kolejny etap. 5 IX, czyli już następnego dnia dostaję telefon od kierownika i tu uwaga ZAPROSZENIE na drugi etap rekrutacji (rozmowa z zarządem) na 10 września. oraz info, że do drugiego etapu zaproszono tylko dwie kandydatki. Niestety muszę odmówić uczestnictwa w 2. etapie w tym terminie, bo nie będzie mnie w kraju. Proponuję spotkanie tydzień później- 17 września (to tylko 5 dni roboczych różnicy xD). Pan się starał to w ten sposób ogarnąć, ale decyzja zarządu była taka, że nie mogą poczekać. Pierwszy absurd- kto normalny doprowadza firmę do takiej sytuacji, żeby nie móc poczekać z rekrutacją 5 dni roboczych?? Kto normalny stwierdza, że lepiej zrobić rekrutację 5 dni wcześniej aniżeli mieć wybór między 2 kandydatkami i wybrać lepszą? Nie mówię, że to ja byłabym lepsza. Zwracam uwagę na fakt, że zarząd ograniczył sobie wybór zamiast poczekać 5 dni. To jest totalnie nieracjonalna decyzja. Ostatecznie dostaję informację, że w takim razie wezmą tą drugą dziewczynę, a do mnie Pan odezwie się 17 września jeśli ostatecznie ta dziewczyna nie przejdzie rozmowy z zarządem. No ogólnie przegrana sprawa. A dodam jeszcze, że obydwie mogłyśmy zacząć pracę od 1 października, więc totalnie już nie wiem co za różnica im była. 30 IX dostaję telefon od kierownika działu, że wtedy wzięli tą dziewczynę, ale teraz ostatecznie zdecydowali się nie podpisać z nią umowy. Nie, że ta dziewczyna ich wystawiła (w końcu następnego dnia miała zacząć pracę). Oni tak zdecydowali. Więc jeśli tak, to też doszło do sytuacji, która nie powinna nigdy mieć miejsca- najpierw powiedzieli jej, że ją zatrudnią, a potem nie podpisali z nią umowy :)A więc kierownik pyta czy jestem dalej zainteresowana. Mówię, że owszem. Kierownik podkreśla mi, że jestem świetną kandydatką, więc on się bardzo cieszy, że czas ich goni i mówi, że porozmawia z zarządem w celu ustalenia terminu spotkania. Ogólnie cała rozmowa jest tak ukierunkowana, że mam prawo sądzić, że jestem obecnie jedyną kandydatką, 1 etap rekrutacji przeszłam i idę do kolejnego- czyli rozmowę z zarządem i jeśli dobrze wypadnę to zostanę zatrudniona. Następnego dnia, 1 października, dostaję telefon od kierownika działu, że zarząd stwierdził, że ja się na to stanowisko nie nadaję i nie będzie nawet żadnej rozmowy 😂 Oczywiście też, że bardzo żałuje, bo obecnie na rynku jest bardzo mało tak pozytywnych i energicznych osób jak ja 😂 CO ZA ABSURD! PO CO zawracacie mi głowę 1. etapem rekrutacji?? DLACZEGO musiałam zmarnować na Was swój czas?? Skoro na rozmowie z kierownikiem działu wypadłam świetnie. Usłyszałam, że moje doświadczenie jest adekwatne do zadań stawianych na tym stanowisku. Moja kandydatura została bardzo dobrze przyjęta i zarekomendowana przez kierownika działu. Ale co z tego? Skoro okazuje się, że ten 1. etap jest totalnie bezsensowny, bo kierownik działu nie ma nic do powiedzenia, a jego rekomendacja totalnie nic nie znaczy. Jeśli przeszłam 1. etap- powinnam zgodnie z zasadami przejść do 2. etapu czyli rozmowy z zarządem. PO CO miałam wypaść dobrze na 1. rozmowie skoro ostatecznie zarząd miał gdzieś jak wypadła pierwsza rozmowa tylko odrzucił moją kandydaturę po CV? XD Czy w normalnym procesie rekrutacji to nie jest tak, że PIERWSZYM etapem rekrutacji jest selekcja cv, potem 1. rozmowa i jeśli ta pójdzie dobrze to 2? Dlaczego za 1. razem dostałam zaproszenie na rozmowę z zarządem, a teraz zarząd stwierdził, że nawet nie będzie ze mną rozmawiał? Musicie mi tyle razy głowę zawracać, żeby potem jakiś prezesik (który ma naprawdę ewidentny problem z wyciąganiem prawidłowych wniosków i podejmowaniem racjonalnych decyzji) stwierdził po samym CV, nie rozmawiając ze mną, nie znając mnie, nie wiedząc co robiłam w poprzedniej pracy i mając gdzieś rekomendacje kierownika, stwierdził, że ja się nie nadaję? Błagam, myślcie i szanujcie ludzi. Najpierw ułóżcie logicznie proces rekrutacji, a dopiero później zawracajcie ludziom głowy w poszukiwaniu osoby, która ułoży resztę procesów w tej Waszej śmiesznej firemce. Zachowuję pełną sympatię do wspominanego kierownika działu (serdecznie Pana przepraszam), ale ludzie wyżej chyba XXX z głową pozamieniali.

Gość

04.10.2025 09:39

Kandydat

Masz tutaj bardzo dużo konkretów i krok po kroku napisane jak wyglądała cała rekrutacja. W tym przypadku już na pierwszej rozmowie było powiedziane, że nie będzie zadania grupowego jako drugiego etapu tylko rozmowa z zarządem. Być może forma drugiego etapu zależy od stanowiska, na które rekrutują lub czasu, który mają na zatrudnienie.

NetVest

07.10.2025 09:50

Pracodawca

Dziękujemy za poświęcenie czasu na podzielenie się swoją opinią i szczegółowy opis doświadczeń z procesu rekrutacyjnego. Jest nam bardzo przykro, że odbiór rekrutacji był dla Pani tak negatywny. Zależy nam, aby każdy kandydat, niezależnie od wyniku procesu, czuł się potraktowany z szacunkiem i miał poczucie transparentności działań po naszej stronie. Proces rekrutacyjny w naszej firmie ma kilka etapów i decyzje podejmowane są wspólnie przez osoby merytoryczne oraz zarząd. Czasami z przyczyn organizacyjnych czy biznesowych terminy lub decyzje mogą ulec zmianie – niemniej dokładamy starań, aby komunikacja była jak najbardziej klarowna i terminowa. Pani uwagi są dla nas cenną informacją zwrotną – pozwolą nam jeszcze lepiej przyjrzeć się wewnętrznej komunikacji w procesach rekrutacyjnych oraz wzmocnić współpracę pomiędzy zespołami zaangażowanymi w podejmowanie decyzji. Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym i dziękujemy za szczerość. Każda opinia, również krytyczna, pomaga nam doskonalić nasze działania.

Pracownik

29.09.2025 15:03

Pracownik

Pracuję w firmie od kilku miesięcy i mogę ją polecić jako solidnego pracodawcę. Atmosfera w zespole jest bez zarzutów. Miałam okazję brać udział w licznych projektach, które podniosły moje kompetencje. Kadra kierownicza dba o to, aby utrzymywać dobry kontakt ze wszystkimi pracownikami. Jedyna rzecz, która momentami bywa trudna, to dość złożona struktura organizacyjna. Czasem brakuje jasnego przepływu informacji między działami. Mimo tego, dla osób, które chcą się rozwijać i nie boją się wyzwań, to naprawdę dobre miejsce.

NetVest

29.09.2025 15:08

Pracodawca

Dziękujemy za ciepłe słowa. Zależy nam, aby tworzyć dla naszych pracowników jak najlepszą atmosferę. Doceniamy również wskazówki, dzięki którym wiemy co możemy udoskonalić.

Kandydat

26.09.2025 07:32

Kandydat

Zanim poszedłem tam na rozmowę przeczytałem opinie jak większość. Sporo opinii negatywnych o 2 etapie rekrutacji. Nie wiem dlaczego, jest inna niż w większości, ale odbieram to jako nowe doświadczenie, coś ciekawego i nowego. Zaznaczę, że nie dostałem pracy.

Zbyszek

09.09.2025 09:50

Kandydat

Nie polecam udziału. Drugi etap miał być „assessment center”, a w praktyce przypominał chaotyczną improwizację. Moja opinia po przebyciu 2 etapów: 1.Zadanie grupowe dla kilkunastu osób nie zostało jasno przedstawione: brak briefu, celu biznesowego, kryteriów oceny i spodziewanego efektu. 2.Osoba prowadząca sprawiała wrażenie nieprzygotowanej, nie potrafiła wytłumaczyć mechaniki ćwiczenia ani odpowiedzieć, co dokładnie oceniacie. 3.Nie było realnej rozmowy z kandydatami – zero miejsca na pytania, doprecyzowania, kontekst roli czy oczekiwań. 4.Nie podano żadnej argumentacji, dlaczego zadanie wygląda akurat tak oraz dlaczego „poprawne” odpowiedzi mają być takie, a nie inne. 5.Rekruterka nie dotrzymała obiecanego terminu feedbacku. Na moje pytania o organizację rzekomego AC (harmonogram, rola asesorów, sposób punktacji) nie otrzymałem odpowiedzi, a na prośbę telefoniczną o informację zwrotną dostałem wprost odmowę. Dla porównania, prawdziwe assessment center opiera się na kilku zróżnicowanych, jasno opisanych etapach (np. studium przypadku z briefem i kryteriami, dyskusja grupowa z arkuszami obserwacji, in-basket/analiza priorytetów, odgrywanie ról, prezentacja) ocenianych przez przygotowanych asesorów według zdefiniowanych wskaźników behawioralnych i jednolitych skal. Po całości jest krótkie podsumowanie i terminowy feedback. Tutaj nie było ani transparentnych kryteriów, ani kalibracji oceny, ani elementarnej komunikacji. Efekt? Zmarnowane godziny kandydatów, zgaszony entuzjazm i jasny sygnał, że standardy organizacyjne są tu życzeniowe. Jeśli tak wygląda rekrutacja – proces, który powinien być wizytówką jakości. Trudno uwierzyć w jakość zarządzania projektami i ludźmi wewnątrz. Brak briefu, brak kryteriów, brak rozmowy i brak feedbacku (a na prośbę telefoniczną - odmowa) = brak odpowiedzialności. To nie „assessment center”, tylko case study pt. „jak nie prowadzić naboru”. Do czasu wdrożenia podstaw: przejrzystych etapów, kalibracji oceny, przygotowanych asesorów i terminowej informacji zwrotnej – będę odradzał udział każdemu, kto ceni swój czas i profesjonalizm.

Zbyszek

10.09.2025 10:17

Kandydat

Jasne - dziękuję za reakcję. Poniżej rzeczowo i punktowo odnoszę się do Państwa stanowiska oraz do faktów z mojego udziału: 1.Forma etapu Skoro to „krótkie zadanie grupowe”, tym bardziej powinno mieć pisemny brief, cel biznesowy, kryteria oceny i spodziewany efekt. W mojej grupie tych elementów nie przedstawiono: ani przed spotkaniem, ani na początku ćwiczenia. 2.Zrozumiałość polecenia Piszą Państwo, że kandydaci „nie mają trudności ze zrozumieniem polecenia”. W naszej grupie pojawiły się liczne pytania o mechanikę zadania i kryteria – bez jednoznacznych odpowiedzi. To wskazuje na brak standaryzacji instrukcji, a nie „indywidualne przeżywanie etapu”. 3.Czego i jak Państwo oceniali Nie przekazano matrycy kompetencji, wagi kryteriów, sposobu punktacji ani roli osób obserwujących. Bez tego nie sposób mówić o rzetelności i porównywalności oceny. 4.Przestrzeń na dialog Na etapie zadania nie przewidziano realnego Q&A dot. roli, oczekiwań czy sposobu oceny. To podstawowy element candidate experience – tu go zabrakło. 5.Feedback a odmowa Rozumiem, że w rekrutacji grupowej feedback wymaga koordynacji. Natomiast w moim przypadku doszło do niedotrzymania zapowiadanego terminu oraz wprost odmówiono informacji zwrotnej podczas rozmowy telefonicznej. To stoi w sprzeczności z deklaracją „zawsze staramy się przekazywać ją możliwie szybko”. 6.„Sukces” zaproszenia Doceniam selekcję, ale sam fakt zaproszenia nie kompensuje braku transparentnych zasad i terminowej informacji zwrotnej. Dla kandydata liczy się jakość procesu „tu i teraz”. Na dziś jednak, w oparciu o realny przebieg spotkania, podtrzymuję opis: brak briefu, brak kryteriów, brak rozmowy i brak feedbacku to nie są kwestie „odczuć”, tylko standardów pracy z kandydatem. Niestety ani w zachowaniu prowadzącej ani w braku przedstawienia się pracowników nie zauważyłem profesjonalizmu. Szczerze nie polecam udziału w istniejącej formie osobom, które muszę spędzić parę godzin na dojazdy i na profesjonalne przygotowanie się do tej " grupowej improwizacji bez ładu".

NetVest

10.09.2025 14:50

Pracodawca

Dziękujemy za ponowne podzielenie się opinią. Szanujemy Pana perspektywę i rozumiemy, że doświadczenie rekrutacyjne może być odbierane indywidualnie. Naszym celem jest prowadzenie procesu w sposób spójny i transparentny, przy czym zdajemy sobie sprawę, że nie zawsze odpowiada on oczekiwaniom wszystkich kandydatów. Doceniamy czas poświęcony na udział w rekrutacji i życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.

anonim

08.09.2025 13:13

Kandydat

(usunięte przez administratora)

08.09.2025 15:14

Kandydat

Uczestniczyłem w podobnym przedsięwzięciu, wszystko pod okiem "Prezesa". Jeżeli tak wygląda organizacja pracy oraz wszystkie procesy to ryba się chyba popsuła od głowy... Istny pokaz braku kompetencji oraz pomysłu na rekrutacje. ok 15 osób na różne stanowiska ( zero rozmowy, oprócz prezesa nikt się nie przedstawił). Na koniec informacja, że często organizują takie łapanki i "jeżeli za pierwszym razem nie pójdzie to zapraszamy na kolejny raz". Otrzymanie pracy w mojej ocenie jest przypadkowe przy takim przemyślanym procesie...

05.09.2025 18:21

Kandydat

Rozmowa rekrutacyjna niby fajna, niby przyjemna, ale nie dowiedziałam się jakie wynagrodzenie jest przeznaczone na to stanowisko. Dostałam tylko informację, że na okresie próbnym jest inne, a później inne plus premia. Więc taka trochę niewiadoma, a dla niewiadomej szkoda zmieniać pracę, bo chyba nikt nie chce zarabiać mniej? Okres próbny to umowa zlecenie na 3 miesiące. Rekrutacje prowadziły 3 osoby - 2 panie miłe i uśmiechnięte oraz pan, który prawie się nie odezwał przez całe spotkanie.

Kandydat

05.09.2025 20:40

Kandydat

Potwierdzam. Dodam również, że niestety w SMS nie podają powodu odrzucenia kandydatury. Stawka, brak doświadczenia, możliwy czas rozpoczęcia pracy?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w NetVest?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - NetVest

Sucha 15 80-531 Gdańsk

https://netvestgroup.com/

Opinie

Marek

30.06.2025 10:45

Kandydat

Nie polecam. Po pierwszym spotkaniu nie zostałem powiadomiony w żaden sposób czy przechodzę do drugiego etapu czy nie. Uważam, że kultura nakazuje powiadomić kogoś o sytuacji zwłaszcza, że już jakieś spotkanie i rozmowa i się odbyły. Warunki jakie oferują też nie są jakieś super. Kropką nad i jest to, że dział Hr kontaktował się ze mną po pierwszej nie specjalnie miłej rozmowie przez SMS. Uważam, że tak dużej firmie tak wypada. Człowiek, który ze mną rozmawiał na spotkaniu był miły i konkretny ale nie zazdroszczę mu pracy w tej firmie. Czuć było nadętą i „januszową” atmosferę.

NetVest

27.07.2025 21:47

Pracodawca

Dziękujemy za opinię i udział w procesie rekrutacyjnym. Przepraszamy, że nie otrzymał Pan informacji zwrotnej po pierwszym spotkaniu to nie powinno mieć miejsca. Niestety nie był to odosobniony sygnał, dlatego zdecydowaliśmy się na zmiany personalne w zespole odpowiedzialnym za rekrutację. Obecnie przykładamy dużą wagę do tego, aby każdy kandydat niezależnie od decyzji otrzymał jasną informację na każdym etapie. Takie sytuacje już się nie powtarzają. Jeśli chodzi o warunki zatrudnienia zawsze są one omawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ich ocena oczywiście należy do kandydata, natomiast z naszej strony możemy zapewnić, że są one konkurencyjne i mieszczą się w standardach rynkowych, a w wielu przypadkach nawet je przewyższają. Odnośnie do kontaktu przez SMS rozumiemy, że może to zostać różnie odebrane, ale taka forma komunikacji pozwala na szybki i bezpośredni przekaz oraz daje kandydatowi możliwość odczytania wiadomości w dogodnym dla niego czasie, bez konieczności odbierania telefonu w trakcie pracy czy innych zajęć. Co do wrażeń związanych z atmosferą trudno się do tego odnieść, bo spotkanie rekrutacyjne to tylko krótki wycinek rzeczywistości i nie zawsze oddaje pełen obraz firmy. Możemy jednak podkreślić, że w naszych zespołach pracuje wiele osób od kilku, a nawet kilkunastu lat, co najlepiej świadczy o stabilności i kulturze organizacyjnej naszej firmy. Jeszcze raz dziękujemy za podzielenie się swoimi odczuciami i życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.

20.07.2025 22:14

Były pracownik

Pracowałem kilka miesięcy temu w jednej ze spółek NetVestu, firma ma kilka plusów ale i ogromne minusy. Bardzo się cieszę, że ta współpraca już dawno została zakończona. Nie jest to duży, ani porządny pracodawca. Nigdzie wcześniej nie zaznałem tak wielkiego braku profesjonalizmu i odpowiednich kompetencji osób w zarządzie; to jest absolutna masakra. Jeśli chodzi o rekrutację, to poprzednicy jak najbardziej mają rację - potencjalny pracownik musi sam dopytywać się o ważne rzeczy, bo na rozmowie niczego się nie dowie, nawet żadnej informacji zwrotnej o stawce, czy benefitach. Nie ma tam dedykowanej osoby do przeprowadzania tego typu rekrutacji i poprawnego wdrożenia potencjalnego pracownika w firmę. Plusem na pewno jest możliwość dogadania się co do stawki, jak i to, że naprawdę zespół był naprawdę fajny - dało się pogadać o wszystkim, mimo że oczywiście zdarzały się osoby fałszywe i donosiciele. Często zdarzało się że trzeba było zostać po godzinach albo zrobić coś późnym wieczorem w domu, oczywiście za darmo.

NetVest

22.07.2025 21:56

Pracodawca

Szkoda, że dopiero po zakończeniu współpracy zdecydował się Pan podzielić swoją opinią chętnie odnieślibyśmy się do tych uwag wcześniej, gdyby zostały zgłoszone w trakcie zatrudnienia. Zawsze jesteśmy otwarci na dialog i konstruktywną krytykę, bo tylko dzięki niej możemy się rozwijać jako firma. NetVest działa na rynku od 13 lat i przez ten czas zbudowaliśmy stabilną pozycję, zatrudniając osoby w różnych spółkach i zespołach. Zdajemy sobie sprawę, że w przeszłości mogły zdarzać się niedociągnięcia w obszarze rekrutacji i informacji zwrotnej dlatego procesy te zostały zrewidowane. Obecnie dokładamy wszelkich starań, aby każda rozmowa rekrutacyjna była przeprowadzana rzetelnie, z pełną informacją o warunkach współpracy jak i informacji zwrotnej o przebiegach rekrutacji. Cieszy nas, że pozytywnie ocenił Pan atmosferę w zespole to dla nas bardzo ważny aspekt. Każdego pracownika traktujemy z szacunkiem i staramy się tworzyć środowisko pracy, w którym można się rozwijać i czuć częścią zespołu. Dziękujemy za pracę, którą Pan wykonał, i życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej."

Karol

21.02.2025 10:12

Kandydat

Nie polecam aplikacja na stanowisko skończyła się propozycja innego niż to z ogłoszenia. W firmie nikt się nie uśmiecha, okropna atmosfera. Panie z kadr nie znają się na procesie rekrutacji. Zero informacji o warunkach zatrudnienia, rodzaju umowy czy jakichkolwiek informacji potrzebnych w podjęciu decyzji. Wspolpraca dziala w dwie strony.

Kandydat

02.02.2025 08:14

Kandydat

Jestem rozczarowany procesem rekrutacyjnym i panującym bałaganem organizacyjnym w tej firmie. Po dwóch etapach otrzymałem pozytywną ocenę i propozycję rozpoczęcia pracy na stanowisku Kierownika ds. Marketingu. Poprosiłem o dodatkowe spotkanie w celu potwierdzenia warunków i trybu wdrożenia i tu zdziwienie. Właściciel zaproponował inne stanowisko w dziale analiz. Zamiast Umowy o pracę jedynie umowę zlecenie. Najgorsze było jednak to, że nikt nie wiedział czym dokładnie miałbym się zajmować :)

Kandydatka

11.09.2024 15:29

Kandydat

Po zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną byłam pełna nadziei, zwłaszcza że później zostałam zaproszona do drugiego etapu. Drugi etap, czyli spotkanie grupowe z innymi kandydatami, wspominam bardzo pozytywnie – było to ciekawe wyzwanie. Następnie odbyła się rozmowa osobista z zarządem. Podczas tej rozmowy poprosiłam o informację zwrotną, gdy proces rekrutacji zostanie zakończony, nawet jeśli wynik będzie negatywny. Zostałam zapewniona, że wszyscy kandydaci otrzymają odpowiedź w kolejnym tygodniu. Niestety, po 1,5 tygodnia i braku jakiejkolwiek informacji, wysłałam wiadomość tekstową – niestety bez odpowiedzi. Po kolejnym tygodniu sama zadzwoniłam i dowiedziałam się, że rekrutacja została już zakończona. Czuję się rozczarowana brakiem komunikacji i niewywiązaniem się z obietnicy przekazania informacji.

NVT Pracownik

12.09.2024 10:30

Pracownik

Dzień dobry, odnosząc się do Pani wpisu, byłam przekonana, że w trakcie naszej rozmowy telefonicznej precyzyjnie wyjaśniłam Pani dlaczego nie otrzymała Pani informacji zwrotnej jak również przeprosiłam. Wszędzie zdarzają się sytuacje losowe, dlatego liczyłam na wyrozumiałość z Pani strony. @Pracodawca

Kandy

01.03.2024 00:06

Kandydat

Jestem ciekaw drugiego etapu, jakaś praca w grupie.Ktoś z was był i podzieli się informacjami co to za zadanie? pierwsze wrazenie pozytywne chociaż wejście na magazyn było zaskakujące ale okazało się, że trzeba przejść do innego budynku rozmowa konkretna, i miła młoda pani rekruterka.

Nicknacks

25.03.2024 19:48

Pracownik

Magazyn jest częścią budynku i częścią firmy, co jest dużym plusem. Jako sprzedawca można w każdym momencie podejść i osobiście zobaczyć towar zamówiony pod klienta!

NetVest

26.03.2024 12:47

Pracodawca

Dzień dobry, Dziękujemy za udział w spotkaniu rekrutacyjnym oraz miłe słowa. Nie udzielamy szczegółowych informacji na temat zadania ponieważ wówczas jego organizacja mijałaby się z celem. Nasza firma prężnie się rozrasta, w związku z tym zajmujemy dwa budynki, które łączy magazyn, będący niejako sercem firmy. Bliskość i bezpośredni dostęp do powierzchni magazynowych umożliwia bieżącą kontrolę nad towarami i zapewnienie najwyższej jakości obsługi klienta. Pozdrawiam Marcelina Bartoszewska NetVest Group

Pytanie

09.02.2024 09:31

Inne

Czy w NetVest są szkolenia zewnętrzne?

NetVest

14.02.2024 13:22

Pracodawca

Dzień dobry, Nasi współpracownicy uczestniczą w szkoleniach wewnętrznych, jak i zewnętrznych, zależnie od potrzeb szkoleniowych zdefiniowanych na danym stanowisku. Umożliwiamy również udział w prestiżowych wydarzeniach branżowych. Pozdrawiam Marcelina Bartoszewska

NetVest

21.02.2024 15:02

Pracodawca

Dzień dobry, Możliwy jest udział w różnego rodzaju targach, konferencjach, szkoleniach, kursach. Program dobierany jest indywidualnie, zależnie od potrzeb rozwojowych współpracownika, zajmowanego stanowiska i kompetencji. W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji zapraszam do udziału w rekrutacji. Pozdrawiam Marcelina Bartoszewska NetVest Group

Larysa

01.02.2024 10:01

Inne

Witam serdecznie ;) Braliście udział w procesie rekrutacyjnym na stanowiska managerskie? Chcę aplikować na stanowisko Menedżera ds. sprzedaży zagranicznej (z językiem angielskim), i nie wiem na co mam się nastawić? Może macie jakieś rady? Ciekawi mnie też kwestia zarobków, bo widełki są dosyć rozbieżne - 5 500–15 000 zł. Dodatkowo wspomnieli, że nie ma górnego limitu, jeśli chodzi o wynagrodzenie. Czyli de facto pracuje się na prowizjach? Są do obsadzenia aż trzy wakaty, a z czego t wynika? Rotacja na stanowisku, czy chodzi o rozwój? :) Wymagają dzielności gospodarczej, podobno firma pomaga w jej założeniu i w późniejszej księgowości. Faktycznie dostaliście realną pomoc?

NetVest

08.02.2024 15:34

Pracodawca

Dzień dobry, Zgodnie z informacjami zawartymi w ogłoszeniu oferujemy atrakcyjną postawę oraz rozbudowany system premiowy, możliwość awansu w strukturach firmy, udział w prestiżowych wydarzeniach branżowych, targach, szkoleniach i wiele innych. W związku z dynamicznym rozwojem firmy na arenie międzynarodowej obecnie poszukujemy kilku kandydatów. Wskaźnik rotacji w naszej firmie jest bardzo niski, a potrzeba powiększenia zespołów sprzedażowych podyktowana jest dynamiką pracy. Zapraszamy do udziału w procesie rekrutacyjnym. Pozdrawiam Marcelina Bartoszewska NetVest Group

Kandydatka

17.07.2023 13:33

Kandydat

Dostałam zaproszenie na rekrutację na graficzkę. Miałam do wykonania zadanie: prezentacja na ok 10 slajdów./widoków. Zadanie wysłano w środę w południe z terminem następny poniedziałek do 12 (czyli w praktyce ok 4 dni na jej zrobienie, w tym weekand). Niestety nie byłam w stanie zrobić zadania w takim terminie (od piątku do niedzieli miałam ważny wyjazd, którego nie mogłam przełożyć) dlatego napisałam o tym do firmy, wyjaśniłam sytuację i zapytałam czy jest możliwość przesunięcia deadline lub wykonania mniejszej ilości widoków na powyższy termin. Dlaczego o tym piszę? Ponieważ firma po tym pytaniu nie odpowiedziała... To pozostawia niezbyt ciekawe wrażenie. Jeśli absolutnie nie było mowy o przełożeniu terminu to wystarczyło o tym napisać. Ze względu na powyższą sytuację nie kontynuowałam udziału w rekrutacji.

Kandydatka

20.07.2023 11:53

Kandydat

Update: Dostałam odpowiedź od firmy po upłynięciu terminu pierwszego deadline.

Kandydatka

25.10.2023 12:18

Kandydat

@Beti tak, wyznaczyli mi nowy termin na 2 dni później, nie brałam już dalej udziału. Poza tym zadaniem nie było nic do wykonania, podejrzewam że kolejnym etapem byłaby rozmowa. Co do programow: w wymaganoach w ofercie byl chyba pakiet adobe i powerpoint, zadanie było do wykonania w PowerPoint.

Ksenia

04.09.2023 12:58

Inne

Znalazłam na jednej stronie z ogłoszeniami ofertę na stanowisko Specjalisty ds. pracowniczych. W ofercie podano widełki między 5400 a 8000 zł/mies. w zależności od umowy. Pracodawca podaje, że forma zatrudnienia to umowa zlecenie, albo umowa o pracę. Stąd też moje pytanie - czy to kandydat wybiera, w jaki sposób chce być zatrudniony tj. rodzaj umowy? Bo chętnie bym się tu przyjęła. Myślę, że mam szansę, ale chciałabym zarabiać górną granicę widełek i ciekawe czy można mieć na to wpływ od razu :) Jakieś wskazówki od czego to zależy?

Iza

06.09.2023 19:37

Pracownik

Często daje się swobodę rodzaju umowy, najwięcej zarabia się na działalności gospodarczej, na zleceniu najwięcej zarabiają osoby uczące się.

Tomek

04.11.2020 18:16

Kandydat

Jaką formę zatrudnienia Państwo preferują? Jest możliwość współpracy w ramach kontraktu B2B?

NetVest

05.11.2020 14:01

Pracodawca

Jesteśmy otwarci na różne formy współpracy. Zarówno umowa o pracę, jak i kontrakt nie stanowi żadnego problemu - wszystko zależy od pracownika i jego potrzeb :)

Niko

25.08.2023 10:19

Kandydat

Jasne, jasne. Jesteśmy ale otwarci na B2B lub zleconko, co nie?

mało prawdziwa

24.10.2022 14:14

Kandydat

Oferta pracy na specjalistę do kadr i płac mało adekwatna z prawdą , w ogłoszeniu napisane 10 tys brutto , pierwsza propozycja jest na umowę zlecenia 3 miesięczną z kierownictwem od 9 do 17 czyli cały dzień w biurze stacjonarnie, zabawa z panią psychoterapeutką na drugiej rozmowie dziwna , nie wiem czemu to miało służyć, widać ta pani ma sama ze sobą problemy , rozczarowana.

Kandydat

02.11.2022 12:02

Kandydat

Dziś można spotkać się z różnymi sposobami rekrutacji i oczywiście metody nie muszą się podobać, więc zawsze można zrezygnować i wyjść. Nie rozumie tylko dlaczego od razu ocenia się rekrutera joko by miał ze sobą problemy, to trochę słabe.

Nikoldeon

25.08.2023 10:17

Kandydat

Tak, ale okres próbny a nie zlecenie!!!!

kandydatka

09.07.2023 19:56

Kandydat

Na rozmowie rekrutacyjnej zapaliło się MNÓSTWO czerwonych żarówek, więc zrezygnowałam z rekrutacji, ale może komuś odpowiadają takie warunki... chociaż nie sądzę by dobry grafik zgodził się na takie stanowisko, raczej ktoś zdesperowany, albo po starej szkole. Wymagali ode mnie: - praca wyłącznie zdalna, a firma zlokalizowana jest na Letnicy skąd jest wszędzie daleko, więc byłaby to codzienna katorga - bonusy za punktualność, strój formalny, skrupulatne uzupełnianie crm (niby fajna motywacja, ale sygnał, że atmosfera jak w wojsku) - zakres pracy tak szeroki, że można by było spokojnie rozdzielić to na 3 pracowników - prezentacje, opakowania, newslettery, obsługa stron internetowych, fotografia produktowa, nagrywanie i montowanie wideo Sama rozmowa rekrutacyjna bardzo oszczędna, przedstawienie wymagań firmy i pytania o moje umiejętności, nie dowiedziałam się nic o samej firmie, o zespole, o możliwych benefitach, awansach, szkoleniach. Zwykle sama zadaje te pytania, ale na koniec rozmowy tak na prawdę już mnie to nie interesowało. Zapytana o moje oczekiwania finansowe, kwota została zapisana bez żadnego komentarza na papierze, bez nawet informacji czy mieści się w budżecie na to stanowisko, czy nie, cokolwiek. Plus po zapoznaniu się z portfolio firmy - baza klientów nie jest jakaś górnolotna, projekty w większości jakbyśmy się przenieśli 10 lat wstecz.

Kaśka

25.08.2023 10:13

Kandydat

Ja miałam wrażenie, że w ogóle nie interesują się moją osobą, co robiłam w poprzednich pracach. Bardziej naciskanie na własną działaność, czy umowę zlecenia. Jak rozmowa o pracę może się w okół tego ciągle kręcić?

Katarzyna

25.08.2023 10:07

Kandydat

Ogólnie mieszane uczucia. Nie wiesz dokładnie co będziesz robić i czym się zajmować, starsza Pani poddenerwowana, jakby u nich chaos był. Budynek - gzyms się chyba obsuwa, zabezpieczenia taśmami, oby komuś na głowę nie spadło. Miałam wrażenie, ze nie radzą sobie z ruchami kadrowymi i szukają cudotwórcy, który im to ogarnie. Dodatkowo nacisk na umowę zlecenie, działalność. Dojazd dość daleki, chyba że ktoś z Letnicy lub okolic. Bardzo stawiają na młodych, dostałam nawet informację, że młodzi nie chcą benefitów. Really??? Piłkarzyki oraz konsola do gier to nie są benefity.

Kaśka

21.08.2023 11:37

Kandydat

Byłam ostatnio na rekrutacji na grafika. Było bardzo konretnie, czytałam tutaj wcześniejsze opinie i przed rozmową byłam przez to troche przerażona. A nic nie miało miejsca jak w niektórych komentach. Miła starsza Pani i jakiś Pan ze mną rozmawiali ponad pół godziny. zadawali pytania a na końcu ja. Nie wiem jak ktoś był wcześniej rekrutowany, bo ja od razu dostałam informacje jakie zarobki itd.

Artur

23.06.2023 09:46

Kandydat

Szkoda czasu na tego typu firmy. Rozmowa rekrutacyjna - brak konkretnych podstawowych informacji. Informacje rozmyte z których nic nie wynika. Do tego brak informacji na temat wynagrodzenia. Odradzam.

Artur

12.07.2023 12:10

Kandydat

Nie nie powiedzieli. Zapytali o oczekiwania i zapisali. Nie powiedzieli nawet czy mieszczą się w ich widełkach. Przychodząc na rozmowę oczekiwałem rozwinięcia informacji na czym ma polegać praca ponieważ informacje w ogłoszeniu nie były dla mnie jasne. Zarówno Pani oraz Pan przedstawili opis w ten sposób, że i tak nic z niego nie wynikało. W połowie rozmowy straciłem zainteresowanie podjęciem pracy w tej firmie. Wg mnie szkoda czasu, praca może dobra dla osób bez żadnego doświadczenia, które jeszcze nie wiedzą co chcą robić w życiu zawodowym.

@Victoria

03.08.2023 12:17

Pracownik

Hello everyone who comes to the page of NetVest, I'm from Ukraine. Last year I got a job at this company and must say that I'm happy and thankful to them. Very friendly top managers and the all team, the sellary is paied regularly. The company offers a good opportunity to develope yourself as a specialist, especially if you are a sales manager. Of course there are some situations when people disagree with some rules as it happens in many other companies. But in general it is a nice place for job.

Kylie Jenner

28.03.2023 08:47

Kandydat

Uwaga. Zatrudniają na umowę zlecenie. Brak feedback-u.

Bartosz

03.04.2023 14:08

Pracownik

Trochę mijasz się z prawdą ehhh. Na początku jest umowa zlecenie, a jak się sprawdzisz to po 3 miesiącach masz normalnie umowę - dogadujesz się. Tak było w moim przypadku. Z resztą zawsze się z tym spotykałem w robocie, że jest okres próbny więc nie wiem skąd zdziwienie.

no nie

14.07.2023 12:24

Inne

@Bartosz No nie, okres próbny to coś innego niż umowa zlecenie. Na okres próbny jest się zatrudnionym na Umowę o pracę na okres próbny, a nie na zlecenie. To duża różnica, bo w pierwszym wypadku na okresie próbnym można być max. 3 miesiące, a na umowie zlecenie pracodawca może lecieć w kulki i Ci ją przedłużać na "jeszcze kolejnych pare miesięcy".

Kandydat

14.07.2023 09:59

Kandydat

Bardzo przyjemna rozmowa kwalifikacyjna, uśmiechnięte Panie oraz brak pytań z kosmosu! :) jak najbardziej zachęcam się udać.

wole nie mówić

07.07.2023 09:50

Inne

W ogłoszeniu o pracę pamietam, że było klasycznie napisane: "możliwość rozwoju i awansu" bla bla bla, wszędzie tak piszą, ale pracuje już niecały rok i awansowałam, wiec złego słowa nie powiem. Ludzie fajni, nie tylko z Pl. Finansowo naprawdę ok.

Kamil

03.07.2023 06:46

Były pracownik

Pracowałem tam ponad rok. Praca w porządku, wiele ciekawych zadań, dużo się nauczyłem. Musiałem zrezygnować przez przeprowadzkę do innego miasta.

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o NetVest

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o NetVest!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!