Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7772)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawdomówca

28.07.2018 22:16

Inne

4. SORT Mały dział składający się z paru poddziałów: Rebina, Wranglingu oraz Problem Resolve. a) Wrangling Robota polega na tym, że ściąga się pojemniki z towarami z linki, wysłane przez Pickerów i układa się je na oddzielnym wózku. A potem ten wózek się odwozi do kolegów z rebina. Absurdalnie prosta praca, większość czasu nie ma się w zasadzie co robić, szczególnie jak nie ma zamówień lub po prostu się czeka na pojemniki. b) Rebin Robota polega na tym, że z wózka otrzymanego od kolegi z Wranglingu bierzemy pojedyncze produkty i sortujemy je na dwie "ścianki" szafki na kółkach. W zasadzie stoi się tutaj w miejscu i tylko skręca tułowiem to w lewo to w prawo. Po zapełnieniu ścianek odwozi się je do kolegów z działu Pack (o którym dalej). Praca jest prosta, bardzo monotonna i pomimo tego, że stoimy na specjalnej macie z gumy, to po tych 10 godzinnach plecy zaczynają jednak boleć. Na całe szczęście na tym dziale często też nie ma co robić bo po prostu musimy czekać na pojemniki :) c) Problem Resolve Dział wspierający. Robota polega na tym, że jak przykładowo kolega z Rebinu znajdzie towar, który niekoniecznie powinnien się znaleźć tam gdzie się znalazł, dział ten odnajduje miejsce gdzie powinien się znaleźć i tam go odnosi. Analogicznie jak np. towar ma jechać do klienta, ale coś tam brakło to oni to odnajdują i wysyłają u siebie. Jak nie trudno zgadnąć praca na tym dziale jest wtedy gdy pojawiają się problemy na bliźniaczych działach, więc niestety czasem może jej nie być :) Pracownicy tego działu zwykle przesiadują na facebooku oraz zajmują się prowadzeniem forum Amazona, które i tak nikt nie czyta. 5. PACK Praca polega na zbieraniu towarów z szafek nadesłanych od kolegów z działu Rebin po czym pakowaniu je w opakowania (kartony), ważeniu i wysyłaniu do klienta. Jest to jeden z mniej lubianych działów gdyż głównie stoi się cały dzień w miejscu podobnie jak na Rebinie, jednak tutaj zwykle pracy nie brakuje bo po prostu dłużej się pakuje daną rzecz niż ją sortuje itd. przez co jest to praca wykańczająca fizycznie głównie plecy. Pracownicy tego działu często chodzą na przerwy później bo po prostu nie nadążają z pakowaniem. 6. SHIP Praca polega na układaniu paczek bezpośrednio do wysyłki. W praktyce wygląda to tak, że jedzie spakowana koszulka na lince oni ją łapią do ręki i dosłownie wrzucają do tira czy gdzie to tam leci. I w zasadzie tyle. Nie powiem więcej bo po prostu nie trafiłem na ten dział, ale ludzie pracujący na nim raczej nie narzekają prawdopodobnie dlatego, że nie ma tam norm czy błędów. 7. Customer Returns (CRET) Najbardziej znienawidzony dział przez wszystkich. Praca polega na sprawdzania zwrotów od klientów jakby co to czyszczeniu towarów i naklejaniu kodów kreskowych z numerami, które uwielbiają pracownicy działu Pick ponieważ są bardzo widoczne. Dział CRET jest działem na którym pracuje najwięcej osób w Amazonie jako, że jest to jedyny taki dział w Polsce. Nie jest to dział obciążający aż tak mocno fizycznie - bardziej psychicznie. Chodzą "legendy" po amazonie jak to klienci zwracają towary w stylu buty oblebione w odchodach, majtki z nasieniem czy krwią miesiączkową, używane wibratory analne (bo i takie rzeczy są na magazynie) czy zawszone spodnie tudzież paczki z robakami w środku itd. Ogólnie polecałoby się tam wysłać kontrolę sanitarno-epidemiologiczną. 8. LEARNING Dział, w którym pracują pracownicy poziomu III - trenerzy. Zajmują się przeprowadzaniem szkoleń nowych pracowników lub tych co mają duże problemy ze swoją pracą (są na wylocie), ale również wspomagają Managerów. Zwykle siedzą u siebie przed komputerami, albo ich nie ma. Raz widziałem jednego jak śpi na kantynie, prawdopodobnie z powodu chwilowego braku zajęcia. Jest jeszcze parę działów, ale podczas mojej przygody z Amazonem nie było mi dane ich poznać, więc się nie wypowiem.

anonymous

29.07.2018 09:29

Inne

Może też się dołączę. RECEIVE-to samo co na packu tyle że zamiast pakować towar to go rozpakowujemy. Nuda, stanie 10h w miejscu masa bledow i ADAPTY. DOCK- Typowa robota magazynowa, nie narzekają ponieważ nie ma błędów ani norm czyli tak zwany indirect.Jazda na wózkach rzucanie paletami itp. ISS-w sumie chyba najciekawszy dział sam tam byłem praca ogranicza się tylko do siedzenia przed kompem, funkcjonują tu takie stanowiska jak Problem solve, sweep, transshipment reconcile itd. Są oczywiście działu takie jak SAFETY, SPACE,RME(reliable maintenece engineering)utrzymanie ruchu wlasciwie czy też HR ale to już inna bajka. Oczywiście na w/w działach wszędzie stawka jest ta sama czyli 15brutto-10.80 na reke

Prawdomówca

28.07.2018 22:16

Inne

DZIAŁY Nie poznałem wszystkich, ale zdecydowaną większość tych większych oraz opinie ludzi na nich pracujących. 1. STOW Robota polega na tym, że bierzemy sporych rozmiarów wózek z pojemnikami i naszym zadaniem jest władować (nazywają to "stowowaniem") towary, głównie ubrania w kartonowe półki (nazywają je "binami") rozlokowane na szafach na magazynie. Problem pojawia się w momencie kiedy okazuje się, że nikt ci nie powie gdzie masz to ładować. Dostajesz po prostu wyznaczone piętro i hulaj dusza szukaj sobie miejsca. Nie trudno zgadnąć, że bez znajomości topografii magazynu, albo jakiejś wskazówki managera czy team lidera będziesz trafiać na same zapełnione biny. Normy oczywiście są dla wszystkich takie same, więc nie trudno zgadnąć, że ktoś kto znalazł lepsze miejsce gdzie może szybciej stowować wyrobi większą normę. Dużo zależy też od wózka, który się pobiera. Jeden może mieć np. same kurtki, a inny skarpetki gdzie każda skarpetka to oddzielny towar = robisz na nich większą normę bo możesz ich włożyć do bina więcej niż kurtek i do tego zrobisz to szybciej! Jak już znajdziesz swoją alejkę gdzie możesz w miarę sprawnie stowować to praktycznie się z niej nie wychodzi do końca zmiany, więc jest to głównie praca stojąca z minimalnym ruchem ciała. 2. PICK Robota polega na tym, że masz mały wózek z dwoma pojemnikami i twoim zadaniem jest zbieranie produktów z binów (nazywają to pickowaniem), które włożyli stowerzy (pracownicy działu stow), a następnie odstawienie wypełnionych pojemników na linkę i one sobie jadą dalej, a ty wracasz do pickowania. Jest to jeden z mniej lubianych działów pomimo tego, że jest dość prosty, a to dlatego, że jest bardzo wymagający kondycyjnie. Średnio dziennie pokonuje się tutaj około 30km, więc nic nie da twoje bieganie od początku bo w pewnym momencie po prostu i tak będziesz zmęczony chociaż zdarzają się i ludzie co mają nadmiar energii i biegają jak najęci cały dzień podnosząc tylko normę reszcie. 3. ICQA Dział kontroli jakości. Liczą ile jest produktów w binach, przeprowadzają audyty (cotygodniowe oceny wydajnościowo-jakościowe pracowników) oraz wyłapują błędy pickerów stowerów i innych. Wielu ludzi zachwala sobie pracę na tym dziale, a to z takiego powodu, że praktycznie nie obowiązuje ich norma ilościowa (jest śmiesznie mała) a pracownicy tego działu nie mają żadnych adaptów (pisemna negatywna ocena jakości / wydajności, 3 takie oceny i wylatuje się z pracy). Łatwo ich można poznać bo chodzą sobie po magazynie z takimi krzesełkami i sobie na nich siedzą i grzebią w binach (liczą), albo po prostu plotkują ze znajomymi :)

Papa

06.07.2018 07:46

Inne

Strata czasu. Ściema na dniu 0. Niekompetencja hr wobec pracowników, którzy sami muszą poświęcać swój czas by załatwić czas. Dużo wypadków. Menadżerowie nie umieją zarządzać ludźmi, a liderzy mają wywalone. Mobbing na porządku dziennym. Chaos na procesie. PG-ki są bardziej ogarnięci. Brak zwrotu kasy za zniszczone ubranie. Świadectwa pracy przesyłane po terminie lub nigdy. Coraz mniej ludzi i zła opinia w zachodniopomorskim. Takie rzeczy dzieją się w Kolbaskowie.

Papa

26.07.2018 10:28

Inne

Tu racja. Szczyle po studiach, którzy nie dorastają do pięt choćby mojemu ostatniemu kierownikowi po zawodówce. Jego styl zarządzania, jakość wykonywanej pracy niejednokrotnie budził podziw pracowników, u których miał poparcie. Umiał dobrze rozdzielić pracę i doskonale ją egzekwować, u byle głupiego pijanego roboja już po 2 dniach pracy miał szacunek i rwał się do roboty, w której jest nadal. Wszystko działało jak w szfajcarskim zegarku. Jak był nadmiar roboty sam ruszył (usunięte przez administratora) i ogarniał robotę, gdzie udowadniał że da się. Kiero potrafił wejść również w garniturze na rusztowanie i założyć blachę dla kilku śrubek by nie marnować czasa, o papierologii i innych nie wspomnę. Taki lider jest na wagę złota dla firmy i pracowników w dużej niemieckiej korporacji ( jak amz) w innej branży. Te szczyle ze swoją szkółką mogą mu co najwyżej buty czyścić. A wiem co piszę bo nie raz widziałem tych nieogarów i to mówi c osoba po studiach, która w nie jednej branży już pracowała i otrzymała propozycję powrotu do poprzedniej firmy pod dowództwem tego kierownika, gdzie warto być zwykłym robolem. Niż w amz, w którym panuje wysoki poziom paradoksu z niską płacą, a pracownicy to zwykły plankton. Szkoda było także startować wyżej widząc, co się dzieje w firmie. Nigdy więcej pracy dla Amz.

Papa

28.07.2018 11:41

Inne

Tym razem nie będzie tak, jak w październiku ubiegłego roku. Za dużo macie za uszami i nabroiliście w zachodniopomorskim, co jest weryfikowane na porząku dziennym. Brak jest jakikolwiek spotkań rekrutacji po za firmą. Jak to było dotychczas, ludzie ni przychodzą. Pustki na magazynach, a roboty w (usunięte przez administratora) gdzie nawet metoda szczupłego zarządzania nie działa. Desperackie wydzwanianie do byłych pracowników, którzy na dobre zakończyli pracę w tym (usunięte przez administratora) Brechty z analzona w np. restauracji, tramwajach, autobusach itp. To wy na wyższych szczeblach doprowadziliście do takiego stanu rzeczy przez brak kompetencji w tym co robicie i to wy będziecie mieli problemy z tego tytułu. Brak chętnych praciwników do pracy, świadczy o złych przełożonych, których należy wymienić, bo liczba pracowników do wymiany już dawno się skończyła i nie już kogo na kogo.

Magazynier

09.07.2018 01:06

Inne

Siemanko. Pracuję od listopada zeszłego roku. Przeszedłem już przez wszystkie działy poza kretami. Na swoim dziale aktualnie pracuje średnio jeden dzień w tygodniu bo ciągle rotują z działu na dział średnio 2 razy w ciągu dniówki. To chyba oddaje obraz sytuacji jaka panuje w tej firmie. Jeżeli zgadzasz się być pionkiem i zawsze się na wszystko zgodzisz to dasz radę. Pytanie tylko ile. Praca spoko dla osób które chcą na chwilę się zastanowić co chcą dalej robić w życiu. Po pół roku pracy zaczniesz się zastanowiać co ty tu w ogóle robisz i że tępa praca ze skanerem bądź przy taśmie jest strasznie nudna i monotonna. Przy zarobkach 2100 na rękę jest spoko jeżeli chodzi o płynność i ratunek finansowy. Rotacja jest bardzo duża. Po miesiącu zostaje może 20% ludzi. Jestem ciekawy czy oni w ogóle będą w stanie zapełnić magazyn taką ilością pracowników jaką potrzeba skoro zaraz większość się zwalnia.

Magazynier

19.07.2018 18:16

Inne

Witam to znowu ja :) jeżeli chodzi o rekrutacje to startowałem dwa razy na leadera inbound. Za każdym razem odpadalem na ostatnim etapie. Powód żeby uwalic na ostatnim etapie zawsze się znajdzie. Ostatnio znowu okazało się że była to scenka z felernym pracownikiem. Nie będę się dokładnie rozpisywał o co chodziło. Generalnie rekruter w tym momencie może zawsze cię uwalic jak zechce bo jest to tylko jego własna interpretacja. Następna okazja za 3 miesiace bo tyle wynosi okres karencji po którym znowu możesz kandydować. No chyba że zalapie adapta. Wtedy od nowa czekam 3 miesiace. Rzeczy które ostatnio mnie denerwują to przykrecenie śruby jeżeli chodzi o czas twojej przerwy ( czas przerwy zawiera również czas dojścia na kantyne. Jeżeli twój dział jest daleko to czas dojścia sięga 4 min w jedną stronę. W sumie jest to 8 min z twojej przerwy ukradzionej na chodzeniu z i do stanowiska pracy), kolejne to posiedzenia na kantynie wybranej grupy osób w czasie pracy, a ja zapieprzam w tym czasie na hali. Trochę mnie rozsmieszylo to że dają teraz za darmo obiady przez dwa tygodnie. Taka oszczędność 9 zł. Szkoda że w tym okresie więcej straciłem na skroconych przerwach. Jedyne co kasuje całe te negatywne emocje to muzyka która puszczają na hali pod koniec zmiany i chyba godzinę przed obiadem. Wtedy człowiek jako tako wychodzi z pracy z uśmiechem na twarzy :)

Qwertt

20.07.2018 10:09

Inne

Właśnie znajomego załatwili w ten sposób na ostatnim etapie...zgadza się na ostatniej prostej na panelu mogą cie załatwić jak chcą i już.

Nowa

06.07.2018 20:20

Inne

A powiedzcie tak szczerze jak jest z możliwością rozwoju w tej firmie czy doceniają pracowników którzy starają się itd... Chce dobrze zarobić a z tego co czytam to piszecie ze tylko z nadgodzinami jest to chyba możliwe wiec stad pytanie na jakim dziale zarobki najlepsze ?

anonymous

08.07.2018 09:32

Inne

Zgadza sie.Awansem nie jest jakis problem solve czy instrutkor to jest taka pewna forma zaslepienia pracownika ze jak dobrze zasuwalas to wooow zostaniesz instruktorem tyle ze piebiedzy z tego zadnych a tobie sie wydaje ze cie docenili tj.wyzej napisalem i kolega pode mna na leada nie masz szans...na swoim przykladzie wiem jak skladalem papiery na leadera to sie nawet do mnie nie odezwali a bylem jednym z 4 instruktorów pozniej trafilem na tansshipment reconcile. Obowiazkow wiecej kasa caly czas ta sama Oczywisicie bylo gadane ze z tej funkcji latwiej na leada isc tyle ze jak chcialem to sie okazalo ze jakis adapt mnie blokuje i startowac nie moge jeszcze przez ponad miesiac takze dalem wypowiedzenie i podziekowalem...szkoda bo fajnie sie tam robilo ale niestety nie mialem zamiaru stac e miejscu sluchac tylko pochwal i dobrych slow za 2tys miesiecznie.w nawiazaniu wlasnie do innych funkcji szumnie nazywanych awansem pozniej siedzialem sobie na transie co w zasadzie wygladalo tak iz powklepywalo sie jakies dabe do raportu samemu pomagalo sie budowac bufor a pozniej z racji tego ze juz nic nie przyjezdzalo musialem brac skaner i isc stowowac ewentualnie pozniej isc na pick i jechac dalej.

anonymous

08.07.2018 09:42

Inne

Druga sprawa kolego jestes pierwsza osoba ever ktora podala poprawna stawke godzina na reke, kazdy inny z kim rozmawialem czy czytalem twierdzil ze maja po 11.25 czy nawet 12zl na reke bo liczyli se w kalkulatorsch wynagrodzen ktore sa skonstruowane do przeliczania miesiecznego wynagrodzebia brutto...a potem placz ze kasa sie nie zgadza a samemu ciezko eziac 15-29% i zobsczyc ile wychodzi