Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7753)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KiWi

28.12.2019 11:48

Inne

Cześć, sporo naczytałem się w sieci nt. Amazon(usunięte przez administratora)że słabo płacą. Nie wiedziałem ile w tym prawdy, zachęciła mnie promocja świąteczna i koleżanka, która miała ofertę typu "zaproś znajomego-kaska do podziału". Pracuję od października. Stow. Często ciężko jest wrzucić produkty do lokacji (binów) co powoduje mniejszą produktywność/zmniejszenie efektywności/gorszą normę, ale da się o tym porozmawiać NORMALNIE z managerem. Jeśli przekroczymy 5 minut od jednego picknięcia produktu w lokacji do drugiego picknięcia następnego produktu w lokacji to zaczyna nam się nabijać idle time czyli czas obijania jak to nazywam. Jest to łatwo nabić gdy od buforu z wózkami do naszej strefy jest daleko, np. strefy F/H (nie pamiętam piętra, chyba na jedynce) lub strefa z wieszakami na 4 piętrze. Ale takiego idle time można mieć na dzień około godziny. Wprowadzane są teraz testy przy zmianie na inne piętro - taskują ludzi (czyli wbijaja do systemu informację, ze pracownik będzie miał wolny okres kilkuminutowy w pracy), żeby sprawdzić czy wtedy te normy się podbiją. Od jakiegoś czasu mam uprawnienia na pick, czyli wyjmowanie produktów z lokacji i wrzucanie do wózków i na linkę, z której idzie potem wysyłka do Klientów. Jest na pewno więcej chodzenia niż na STOW, podobno ludzie robią średnio 35 km dziennie. Na pewno potrzebne są do tego wygodne obuwie i orientacja między piętrami i strefami (są inne niż na stow). Czasem zdarza się, że jest przeciąg po całej hali, albo w niektórych miejscach za mocna klimatyzacja, z drugiej strony w innych miejscach bywa za gorąco (czwarte piętro). Zawsze można podejść do lidera/managera, porozmawiać o tych problemach. Można przygotować listę z takimi problemami, omówić je na spotkaniu. Są spotkania tak zwane 5/1, z nazwy powinny być w 5 osób, ale chyba standardem jest 10 osób plus manager. Jeśli mamy za słabą normę ilościową to dostajemy adapta - to się da wytłumaczyc słabymi wózkami przez cały tydzień na przykład. Jeśli mamy za dużo błędów to dostajemy adapta - tego się wytłumaczyć nie da Jedna norma jest liczona od środy, druga od poniedziałku. Warto sobie gdzieś zapisać te informacje lub dopytać, zeby potem nie było nieporozumień. Można podpisać po otrzymaniu takiego adapta spotkanie z instruktorem, można nie podpisywać adapta. Nie wiem jakie są konsekwencje tego. Z tego co się orientuję to pracownicy biorący krótkie L4, na przykład tygodniowe, mają pod górkę, bo nie przedłużają im często umowy. Mi udało się nie brać l4, UNŻ, zrobiłem parę switchy (zmiana na inny dzień dnia pracy), umowa została przedłużona. Dodatkowo można nabić sobie 15% większe wynagrodzenie gdy mamy pełną obecność (do tego jest kilka wyjątków, szczegółów nie ogarniam więc nie podam, ale chodzi o wcześniejsze zwolnienie się ze zmiany, UNŻ. L4 itd) i gdy ekipa zrobi odpowiednią normą, tylko raz w historii nie udało się tej normy wbić bo jakiś dział celowo taką akcję (podobno), więc te 7 czy 8% łatwo "wbić". Wynagrodzenie podstawowe to około 3000 netto przy 14 dniach pracy (10.5h dziennie). Z premią 15% wychodzi odpowiednio więcej. W miesiącu pracuje się około 17 dni, początkowe miesiące są dostosowane i mogą być krótsze, np. 14 dni. Mamy jedną niedzielę wolną w miesiącu Darmowe dojazdy, które jednak zabierają sporo czasu. Dzień pracy to takie w sumie 12 godzin poza domem (10.5h w pracy, około 1.5h w trasie, około 40 minut oczekując aż się zacznie praca lub podjedzie autobus z pracy). Często dni wolne od pracy to tak na prawdę czas na regenerację i zostaje jeden wolny dzień z tych 3 które mamy. Zależy od organizmu. Ogólnie nie narzekam, zobaczymy jak będzie dalej. Nie zatrudniałem się przez goWork jeśli to ma jakieś znaczenie. Dzielę się tylko informacją, mam nadzieję, ze nie poufną, na temat pracy w Amazon ;) Pozdrawiam narzekaczy.

Vegeta

29.12.2019 23:09

Inne

Ty (usunięte przez administratora) po pierwsze za tą ksywke masz (usunięte przez administratora)po drugie wiem kim jesteś i spotkamy się tam gdzie trzeba a po trzecie przestań pisać takie farmazony, bo może koleżance chcesz napić plusy a sam tak na prawdę nie wiesz co piszesz i jak tam jest. Tak jak pisałem wcześniej, spotkamy sie Panie(usunięte przez administratora)

KiWi

30.12.2019 17:23

Inne

Cześć, nie wiem z kim mnie pomyliłeś. Mało mnie to interesuje, natomiast ciekawe jest to, że tak łatwo rzucasz groźby karalne. Nikomu nie zamierzam plusować ani(usunięte przez administratora). Taka moja opinia po kilku miesiącach pracy, niedoświadczonego pracownika w magazynach. Wcześniej nie miałem z taą pracą stycznosci, w ogóle z pracą fizyczną. Mi się podoba, nie każdemu musi się podobać. Pewnie z biegiem czasu zmienię opinię, jednak na razie jest jak napisałem. Przejrzałem temat od początku ale nie cały i z wieloma wpisami się zgodzę. Widzę, że na początku był problem z organizacją, pracą, smród farb, do tego ludzie nie mogli wbijać na rekrutację od razu tylko po kilku tygodniach... ja chyba po tygodniu od zgłoszenia na stronie www miałem rozmowę, w tym samym tygodniu zacząłem day0 i na następny dzień pracowałem już normalnie. Jestem świadomy, że Polacy lubią dużo narzekać, obijać się, wszystko im nie pasuje, ale wiem, ze wszystko można naprawić, albo w ostateczności jak nie pasuje praca to się zwolnić. To żadna hańba nie pasować do miejsca pracy. Zgadzam się też z tym, że niektórzy mają na STOW łatwiej z wózkami "po znajomości". Trudno, każdy na starcie ma pod górkę. Starsze osoby odchodzą, bo nie nadążają za młodymi, młodzi lubią sobie pogadać zamiast pracować, jedni odpadają, bo wypili i coś na alkomacie wyskoczyło, inni bo coś wynieśli z magazynu. Takie uroki pracy w Polsce :) Co do norm, nigdy na nie nie zwracałem uwagi, raz się jest nad kreską, innym razem nie. Jak mi nie przedłużą umowy albo mnie zwolnią to znajdę inną pracę, czemu ludzie tak mocno się przejmują? Może lubią się obijać w pracy, a nie pracować?

No name

22.12.2019 23:59

Inne

26 dni płatnego urlopu na rok to fikcja - jest 208 godzin co daje niecałe 21 dni. W normalnym zakładzie, gdzie pracuje się po 8h dziennie to jest 208h. Ale w Amazonie pracujesz po 10,5 godziny. Dziękuję, dobranoc.

Nemo

26.12.2019 11:34

Inne

Urlop jest rozliczany godzinowo, czyli 208 godzin urlopu na rok. Gdyby Amazon miał dać 26 dni urlopu tak jak ty myślisz to byłoby 260 godzin urlopu. Gdybyś pracował po 12 godzin to chciałbyś 312 godzin urlopu?! To tak nie działa. Tylko jedyny plus urlopów w Amazon to urlop dla wszystkich 26 dni niezależnie od stażu pracy. Dla przypomnienia przepisy w Polsce mówią że do 10 lat pracy należy się 20 dni urlopu, ponad 10 lat pracy należy się 26 dni urlopu. Każdy zakład pracy może ustalić zwiększony wymiar godzin urlopowych, tak zrobił tutaj Amazon dla młodych pracowników. Wymiar godzin urlopowych nie może być mniejszy niż ten ustanowiony przez prawo polskie. Pisanie że w Amazonie pracuje się 10,5 godziny to też nie jest prawdą. Pracujesz 10 godzin ( z dwoma przerwami po 15 minut) oraz masz dodatkową przerwę niepłatną 30 minut na obiad. W niektórych firmach głównie biznesowych masz godzinę przerwy ( niepłatnej) na obiad, możesz sobie iść zjeść, pojechać do lekarza, pojechać do domu na obiad, odebrać dziecko ze szkoły. Żeby nie było że jestem z działu HR albo jestem menegerem to nie pracuje już od dawna w Amazonie, sami nie przedłużyli mi umowy, poprostu chciałem napisać, wyjaśnić jakie jest prawo urlopowe w Polsce o czym większość młodych ludzi nie ma zielonego pojęcia

E-pravnik

26.12.2019 20:30

Inne

Jeśli Twój wymiar pracy jest mniejszy niż etat, przysługuje Ci proporcjonalna liczba dni urlopu, np. dla pół etatu będzie to 10 lub 13 dni. Liczba dni urlopu wypoczynkowego, która przysługuje pracownikowi, zależy od stażu pracy. Dla stażu pracy krótszego niż 10 lat — urlop wynosi 20 dni, dla stażu ponad 10 lat — 26 dni. Definiuje to Kodeks pracy (a dokładnie art. 154 Kodeksu pracy): Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Do stażu pracy wlicza się jednak również okres nauki. Dotyczy to jedynie ukończonych stopni edukacji (wykształcenia zawodowe, średniego, wyższego). Informację na ten temat znajdziesz w art. 155. Kodeksu pracy: Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, 5) szkoły policealnej – 6 lat, 6) szkoły wyższej – 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6 nie podlegają sumowaniu. Sumowaniu nie ulegają również okresy nauki równoległej z okresem wykonywanej pracy. W takiej sytuacji do stażu pracy wlicza się albo okres zatrudnienia albo okres nauki — w zależności od tego, co jest dla pracownika korzystniejsze. Wskazówka: Obowiązek udokumentowania stażu pracy poprzez przedstawienie pracodawcy świadectw pracy oraz świadectw ukończenia szkół lub dyplomów leży po stronie pracownika. Jeśli nie udokumentuje on posiadania 10-letniego stażu pracy, 26 dni urlopu mu nie przysługuje. Co się dzieje w momencie, gdy w trakcie roku kalendarzowego nabędziesz prawo do 26 dni urlopu? Przysługuje Ci wtedy urlop uzupełniający. Dodatkowe dni urlopowe możesz uzyskać jeśli: Twój okres pracy przekroczy 10 lat ukończysz szkołę w czasie zatrudnienia, dzięki czemu Twój staż pracy wzrośnie przejdziesz do innej firmy, która zapewnia pracownikom wyższy wymiar urlopu. Gdy wykorzystałeś urlop za dany rok kalendarzowy (20 dni), a uzyskałeś w ciągu tego roku prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, otrzymasz dodatkowe 6 dni urlopowych.

Vincent Vega

02.12.2019 22:42

Inne

Miałem wątpliwą przyjemność współpracy z Amazonem i chętnie podzielę się tym, co tam przeżyłem. W pierwszej kolejności zaproszenie na "rozmowę kwalifikacyjną". W rzeczywistości było to spotkanie dla ok. 20 osób, gdzie dwie kobiety przedstawiały amazon w samych superlatywach. Następnie test, gdzie rekruterka na samym wstępie powiedziała, że mamy kłamać w odpowiedziach, nie odpowiadać zgodnie z naszym sumieniem, a tak, by pracodawcy się podobało. Test zdany, badania zrobione w pośpiechu, oraz nierzetelnie i pora na tzw. Day 0. Pierwszego dnia odbyło się szkolenie. Ludzi od groma. Najpierw pranie mózgu, w postaci filmów, jak to w Amazonie jest (usunięte przez administratora) Następnie opis pracy, podpisywanie formularzy, zdjęcia do identyfikatorów i kolejna dawka prania mózgu, tym razem z jedną z liderek, która opowiada, jak to Amazon nie zmienił jej życia. Przerwy, to szybkie wyjście na papierosa, siku i byle szybciej, bo czas goni. Po obiekcie musieliśmy poruszać się, jak skazańcy w więzieniu, ale o tym później. Dalej szkolenie BHP, które równie było robione "byle było" choć sam prowadzący naprawdę przyzwoicie tłumaczył. Ciągłe powtarzanie, jak mamy chodzić, jak sięgać do niskich półek, jak poprawnie pchać wózek (sic!). Następnie szybciutki obiad (darmowy, na zachętę), wypełnianie formularzy, rozdanie identyfikatorów, podpisanie umowy (swoją drogą. Na rozmowie wstępnej mówiono nam, że możemy sobie wybrać zmianę. Po otrzymaniu grafików wyszło coś zupełnie innego). Następnie obchód po magazynie, tłumaczenie, jak bandzie idiotów, że nie można pchać rąk w taśmę itd. Tablice instruktażowe, które budzą skojarzenia z przedszkolem. Osoba oprowadzająca niechętnie odpowiadała na pytania. Krótki "test" z pickowania, szybkie pożegnanie i do widzenia, widzimy się w poniedziałek. Drugi dzień - szkolenie z obsługi skanerów. Chodziliśmy czwórkami, pokazano nam, jak czytać skaner, gdzie co jest, oraz jak poruszać się po magazynie. Oczywiście szkolenie było sztucznie wydłużane. Nauka skanera, to 5 minut, a w rzeczywistości trwało to kilka godzin. Trzeba być imbecylem, by błędnie coś spickować, gdyż skaner krzyczy, gdy wda się błąd. Ostatnie godziny, to samodzielne pickowanie. Drugiego dnia zaczęliśmy pracę. Schemat wciąż ten sam. Wejście 3 minuty przed rozpoczęciem dniówki, zeskanowanie identyfikatora, wzięcie skanera i tzw. StandUp, gdzie menadżer tłumaczy, że mamy trzymać się poręczy i jak poprawnie pchać wózek. Pora do roboty. Opiszę to krótko: Chodzenie szybkim tempem od 6 do 9 i pickowanie, zejście na przerwę, gdy usłyszymy komunikat, z 15 minut zostaje 12. Szybkie załatwienie swoich potrzeb, powrót do pracy 3 minuty przed czasem. Znów chodzenie szybkim tempem od 9:15 do 12:00, pickowanie byle szybciej, znów komunikat i obiadówka (bezpłatna). Po przerwie drugi StandUp, omawiane te same tematy, co rano, powrót do pracy. Chodzenie szybkim tempem od 12:30 do 14:30, znów 9 minut przerwy (licząc czas na dojście do wyjścia i powrót) i reszta dniówki do 16:30, znów chodzenie szybkim tempem i pickowanie. Jednym słowem: monotonia i zmęczenie. I tak każdego kolejnego dnia. "Wskazówki dotyczące bezpieczeństwa" i robota byle szybciej. Skaner niejednokrotnie rzuca nas z piętra na piętro, z miejsca na miejsce, bez chwili wytchnienia. Pozwolę sobie jeszcze opisać atmosferę i stosunek do pracowników. Jeśli spóźnisz się pół minuty z przerwy, to masz pogadankę z przełożonym. W innych wypadkach są oni nieobecni, zajęci swoimi sprawami. Jeśli będziesz pracował trochę wolniej, to skaner zasygnalizuje przełożonym, że nic nie robisz i spodziewaj się kolejnej pogadanki. Jedynie pracownicy szeregowi traktują siebie nawzajem, jak ludzi. Dla osób wyżej jesteś tylko robocikiem, który ma wyrabiać normy i siedzieć cicho. Małym trybem, w tym wielkim układzie. HR żąda potwierdzeń L4, pod groźbą nieuznania zwolnienia lekarskiego, a nawet zwolnienia z pracy. Żądają dokumentów, których nie mają prawa dostawać, np aktu zgonu, w przypadku wyjazdu na pogrzeb. Twój głos nie jest ważny w tej firmie. Masz pracować i się nie wychylać. Mają gdzieś Twoje umiejętności, mają gdzieś doświadczenie, stan zdrowia i Twoją opinię Po budynku podczas przerw poruszasz się, jak w więzieniu. Wszędobylska ochrona, która jest niezwykle przeczulona na punkcie kradzieży. Potrafią Cię postawić pod ścianą i prześwietlać przez 10 minut, przez co tracisz całą przerwę, a wystarczy, że zapomniałeś ściągnąć paska od spodni przy przechodzeni przez bramki. Wszyscy na Ciebie patrzą, jak na potencjalnego złodzieja. Pracownicy chodzą przemęczeni, bez chęci do życia, co też nie rozluźnia atmosfery. Wszystko ma chodzić, jak w zegarku. Napisałbym więcej, ale kończy mi się miejsce. W życiu nie przeżyłem tak odmóżdżającej przygody, gdzie Twoja indywidualność po prostu znika. Z pracą na tych stanowiskach poradziłoby sobie 5 letnie dziecko i pewnie by takowe zatrudniali, gdyby zezwalało na to prawo. Iść na miesiąc - spoko, by dorobić. W innym wypadku uciekaj, póki możesz.

Tbc

14.12.2019 21:51

Inne

Na paku i rebinie jest dużo gorzej aniżeli na piku. Cret jest najlżejszy. Mam nadzieję że osoby tak ceniące sobie pracę dla Amazona zdadzą sobie sprawę że oddział w Sosnowcu to głównie śmietnik do magazynowania i redystrybucji zwrotów. Fuj Fuj Fuj. Mądremu dość. (A to że są tam pracownicy czujący dowartościowanie faktem pracy w tym miejscu to objaw choroby mózgowej).

Rozczarowany

30.09.2019 19:59

Inne

A gdzie moja opinia ? dlaczego jej nie ma ? to jeszcze raz . Byłem na rekrutacji. Wszystko pięknie malowane. Trawa na zielono, niebo na niebiesko i słońce na żółto. Filmiki, prezentacje, wyjście na halę - cuda po prostu. W reklamie jest, że 200 brutto, 10 h dniówka, obiadki za 1zł, bezpłatny dojazd do i z, fitnesik, medycynka i nawet premia do 15%, oraz elastyczny czas pracy. A teraz rzeczywistość. Nie 10 godzin, a 10 i pół (bo obiadek za 1 zł musi się zwrócić) Praca nie od poniedziałku do czwartku, ale również w soboty i niedziele - może nawet przede wszystkim wtedy, aby zahaczony był weekend - z jednym wyjątkiem dla studentów zaocznych, gdzie nie ma sobót i niedziel Wszystko to za tą samą stawkę co w dni robocze Te 10 godzin to nie jest 8+2 (nadgodziny) tylko goła stawka i tak przez cały miesiąc. Premia 15% jest podzielona na dwie części i na początku nie każdy ją zdoła wykonać nawet w 1/3, a co do elastycznego czasu pracy to jest to jedna wielka ściema. Grafik jest taki, że czy chcesz czy nie, to musisz chodzić na zmiany dniowe. Nie dotyczy rodziców dzieci do lat 4 oraz studentów jak pamiętam. Reszta ma się dostosować. Nic to nie ma wspólnego z elastycznością !!!!! Ale to nic. Potem zaczyna się drugi miesiąc i niby to samo, lecz z tą różnicą, że przychodzi się na na nocki !!!! A o tym nigdzie nic nie jest powiedziane. Stawka nocna to +20%. I też nie ma różnicy czy to sobota czy niedziela. Muszę sprawdzić dokładnie w KPP jak powinno być. Każdy "pisze" test i nawet jak pisze źle czy się pomyli to zdaje wzorowo. I jest przyjęty. Następnie udaje się do lekarza po dokument, że jest zdolny. To trwa paręnaście minut. Trzeba tylko dopilnować, aby dobrze zaznaczył "zdolny". (usunięte przez administratora) Masakra !!!

Keno

11.12.2019 19:02

Inne

wpisz w Google hehehhe i dziadek Google ci pokaże :P

Standard

11.12.2019 23:36

Inne

Proponuję art. 232 Kodeksu pracy. Napisane jasno i przejrzyście.

Kandydatka

21.11.2019 12:53

Inne

To co mnie spotkało w związku z rekrutacją, uświadomiło mnie jedynie, że bardzo dobrze, że nie będę pracować w tym miejscu, o którym już wcześniej słyszałam złe opinie na temat traktowania pracowników. Już na samym początku widać, jakie jest podejście firmy do ludzi - aplikując należy wypełnić test, oceniany przez komputer. Żadnej rozmowy, możliwości przedstawienia siebie, opisu swoich umiejętności. Możecie nawet CV nie wysyłać. Ważny jest test oscylujący między moralnością a zgodą na pełne poddaństwo. Jeżeli nie wbijecie się z odpowiednimi odpowiedziami, system was odrzuci. A jakie są prawidłowe ? Kłamstwa. Bo Amazon widocznie nie życzy sobie osób, które mają własne zdanie w jakimś temacie, albo nie przedstawiają siebie w samych superlatywach jako osoby NON STOP uśmiechnięte, zadowolone nawet z tego, że ktoś je wystawił i muszą za niego pracować radując się i dziękując Bogu, że w ogóle mają pracę. Nie aplikujemy na stanowisko rekrutera, czy osoby odpowiedzialnej za kontakt z klientem. Aplikujemy na magazyn. Wystarczająca jest chęć do pracy i odpowiedzialność a nie moja prywatna ocena tego, czy przyszłość widzę w jasnych barwach i czy często piszę maile z podziękowaniami do innych ludzi. Sytuacja jest ciekawa. Mam wyższe wykształcenie, do głupich osób nie należę, jestem pracowita i po prostu chciałam dorobić w weekendy ale niestety nie przeszłam rekrutacji, bo nie zdałam testu. Nie testu wiedzy, kompetencji, czy po prostu ogólnego kwestionariusza. Testu, który zamierza sprawdzić, na ile jesteś w stanie kłamać na swój temat, by przedstawić siebie jako najlepszego niewolnika. Dodam tylko, że nie odpowiedziałam na ani jego pytanie negatywnie, typu, że nie będę czegoś robiła, albo że nienawidzę świata, wręcz przeciwnie, natomiast system wykrył u mnie myślenie i odrzucił na rzecz pokornych robotów.

anonymous

22.11.2019 14:45

Inne

Kapitalnie opisany wstępny proces rekrutacji.

Mariusz

29.11.2019 19:43

Inne

Tak, bo Farmazon nie patrzy na doświadczenie ludzi NAWET na stanowisku menadzera czy lidera tylko są to ludzie z łapanki a żeby być zwykłem pracownikiem wystarczy mieć ręce,nogi i umieć czytać.Mózgu nie musisz mieć bo wystarczy że zapamiętasz pewne czynności i będziesz je powtarzać.Bo Amazon jest "tolerancyjny" i potrzebują byle kogo a uwierz mi że nawet znajdą się menele i brudasy wśród pracowników..