Opinie o Amazon Fulfillment Poland Sady UL. POZNAŃSKA 1D

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7741)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KiWi

28.12.2019 11:48

Inne

Cześć, sporo naczytałem się w sieci nt. Amazon(usunięte przez administratora)że słabo płacą. Nie wiedziałem ile w tym prawdy, zachęciła mnie promocja świąteczna i koleżanka, która miała ofertę typu "zaproś znajomego-kaska do podziału". Pracuję od października. Stow. Często ciężko jest wrzucić produkty do lokacji (binów) co powoduje mniejszą produktywność/zmniejszenie efektywności/gorszą normę, ale da się o tym porozmawiać NORMALNIE z managerem. Jeśli przekroczymy 5 minut od jednego picknięcia produktu w lokacji do drugiego picknięcia następnego produktu w lokacji to zaczyna nam się nabijać idle time czyli czas obijania jak to nazywam. Jest to łatwo nabić gdy od buforu z wózkami do naszej strefy jest daleko, np. strefy F/H (nie pamiętam piętra, chyba na jedynce) lub strefa z wieszakami na 4 piętrze. Ale takiego idle time można mieć na dzień około godziny. Wprowadzane są teraz testy przy zmianie na inne piętro - taskują ludzi (czyli wbijaja do systemu informację, ze pracownik będzie miał wolny okres kilkuminutowy w pracy), żeby sprawdzić czy wtedy te normy się podbiją. Od jakiegoś czasu mam uprawnienia na pick, czyli wyjmowanie produktów z lokacji i wrzucanie do wózków i na linkę, z której idzie potem wysyłka do Klientów. Jest na pewno więcej chodzenia niż na STOW, podobno ludzie robią średnio 35 km dziennie. Na pewno potrzebne są do tego wygodne obuwie i orientacja między piętrami i strefami (są inne niż na stow). Czasem zdarza się, że jest przeciąg po całej hali, albo w niektórych miejscach za mocna klimatyzacja, z drugiej strony w innych miejscach bywa za gorąco (czwarte piętro). Zawsze można podejść do lidera/managera, porozmawiać o tych problemach. Można przygotować listę z takimi problemami, omówić je na spotkaniu. Są spotkania tak zwane 5/1, z nazwy powinny być w 5 osób, ale chyba standardem jest 10 osób plus manager. Jeśli mamy za słabą normę ilościową to dostajemy adapta - to się da wytłumaczyc słabymi wózkami przez cały tydzień na przykład. Jeśli mamy za dużo błędów to dostajemy adapta - tego się wytłumaczyć nie da Jedna norma jest liczona od środy, druga od poniedziałku. Warto sobie gdzieś zapisać te informacje lub dopytać, zeby potem nie było nieporozumień. Można podpisać po otrzymaniu takiego adapta spotkanie z instruktorem, można nie podpisywać adapta. Nie wiem jakie są konsekwencje tego. Z tego co się orientuję to pracownicy biorący krótkie L4, na przykład tygodniowe, mają pod górkę, bo nie przedłużają im często umowy. Mi udało się nie brać l4, UNŻ, zrobiłem parę switchy (zmiana na inny dzień dnia pracy), umowa została przedłużona. Dodatkowo można nabić sobie 15% większe wynagrodzenie gdy mamy pełną obecność (do tego jest kilka wyjątków, szczegółów nie ogarniam więc nie podam, ale chodzi o wcześniejsze zwolnienie się ze zmiany, UNŻ. L4 itd) i gdy ekipa zrobi odpowiednią normą, tylko raz w historii nie udało się tej normy wbić bo jakiś dział celowo taką akcję (podobno), więc te 7 czy 8% łatwo "wbić". Wynagrodzenie podstawowe to około 3000 netto przy 14 dniach pracy (10.5h dziennie). Z premią 15% wychodzi odpowiednio więcej. W miesiącu pracuje się około 17 dni, początkowe miesiące są dostosowane i mogą być krótsze, np. 14 dni. Mamy jedną niedzielę wolną w miesiącu Darmowe dojazdy, które jednak zabierają sporo czasu. Dzień pracy to takie w sumie 12 godzin poza domem (10.5h w pracy, około 1.5h w trasie, około 40 minut oczekując aż się zacznie praca lub podjedzie autobus z pracy). Często dni wolne od pracy to tak na prawdę czas na regenerację i zostaje jeden wolny dzień z tych 3 które mamy. Zależy od organizmu. Ogólnie nie narzekam, zobaczymy jak będzie dalej. Nie zatrudniałem się przez goWork jeśli to ma jakieś znaczenie. Dzielę się tylko informacją, mam nadzieję, ze nie poufną, na temat pracy w Amazon ;) Pozdrawiam narzekaczy.

Vegeta

29.12.2019 23:09

Inne

Ty (usunięte przez administratora) po pierwsze za tą ksywke masz (usunięte przez administratora)po drugie wiem kim jesteś i spotkamy się tam gdzie trzeba a po trzecie przestań pisać takie farmazony, bo może koleżance chcesz napić plusy a sam tak na prawdę nie wiesz co piszesz i jak tam jest. Tak jak pisałem wcześniej, spotkamy sie Panie(usunięte przez administratora)

KiWi

30.12.2019 17:23

Inne

Cześć, nie wiem z kim mnie pomyliłeś. Mało mnie to interesuje, natomiast ciekawe jest to, że tak łatwo rzucasz groźby karalne. Nikomu nie zamierzam plusować ani(usunięte przez administratora). Taka moja opinia po kilku miesiącach pracy, niedoświadczonego pracownika w magazynach. Wcześniej nie miałem z taą pracą stycznosci, w ogóle z pracą fizyczną. Mi się podoba, nie każdemu musi się podobać. Pewnie z biegiem czasu zmienię opinię, jednak na razie jest jak napisałem. Przejrzałem temat od początku ale nie cały i z wieloma wpisami się zgodzę. Widzę, że na początku był problem z organizacją, pracą, smród farb, do tego ludzie nie mogli wbijać na rekrutację od razu tylko po kilku tygodniach... ja chyba po tygodniu od zgłoszenia na stronie www miałem rozmowę, w tym samym tygodniu zacząłem day0 i na następny dzień pracowałem już normalnie. Jestem świadomy, że Polacy lubią dużo narzekać, obijać się, wszystko im nie pasuje, ale wiem, ze wszystko można naprawić, albo w ostateczności jak nie pasuje praca to się zwolnić. To żadna hańba nie pasować do miejsca pracy. Zgadzam się też z tym, że niektórzy mają na STOW łatwiej z wózkami "po znajomości". Trudno, każdy na starcie ma pod górkę. Starsze osoby odchodzą, bo nie nadążają za młodymi, młodzi lubią sobie pogadać zamiast pracować, jedni odpadają, bo wypili i coś na alkomacie wyskoczyło, inni bo coś wynieśli z magazynu. Takie uroki pracy w Polsce :) Co do norm, nigdy na nie nie zwracałem uwagi, raz się jest nad kreską, innym razem nie. Jak mi nie przedłużą umowy albo mnie zwolnią to znajdę inną pracę, czemu ludzie tak mocno się przejmują? Może lubią się obijać w pracy, a nie pracować?