Pracuję w firmie już bardzo długo,kilku szefów już nad sobą miałam.Jeśli chodzi o oszczędności to zgadza się trzeba oszczędzać wszystko, stosowane najtańsze zamienniki dobrych środków.Ale wymusza to rynek,reakcja łańcuchowa.Niepełnosprawność ma znaczenie tylko przy zatrudnianiu,pracujemy jak zdrowi ludzie,niestety.To również we wszystkich firmach tego typu,liczy się zysk, człowiek na końcu.Atmosfera noo tutaj uważam że jak się do pracy jaka by nie była podchodzi poważnie to i szef poważnie traktuje,bywają nieciekawe sytuacje jak wszędzie.Zależnie od placówki na której się pracuje są ludzie i ludziska,a szef do ewentualnych zastrzeżeń musi się ustosunkować.Wypłata jest zawsze terminowo.Jak ktoś wyżej pisał na czarno...nie musimy się na to godzić,nadliczbowe nie wiem mam zawsze do wypłaty chyba że wolę inaczej,nie opłaca się niestety.To już nie te czasy że płacą dobrze za nadliczbowe i to tyczy się chyba wszystkich firm albo mało albo odebrać godziny co raczej nie realne.Kodeks pracy i inne istnieją chyba jeszcze tylko dla tych co pracują w firmach państwowych,a jeśli ktoś twierdzi inaczej to albo dawno nie pracował,albo żyje w innym świecie.
