Opinie Tarmax New Balance Warszawa - 175 opinii - GoWork.pl

Opinie(175)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kiedy emocje opadną

03.02.2024 00:59

Były pracownik

Myślę, że nadszedł czas abym mógł się podzielić również swoją opinią na temat pracy. Ogólnie rzecz ujmując, praca nie wymaga nadzwyczajnych umiejętności. Jeżeli lubisz kontakt z klientem i dobrze się w tym czujesz to odnajdziesz się bez problemu ???? Całej reszty idzie się nauczyć naprawdę szybko - chociaż program na którym się pracuje uważam za coś, co nigdy nie powinno istnieć. Problemy w działaniu oprogramowania nagminne i o ile coś się wysypie w tygodniu do godziny 16 to luz, tak w weekend jest płacz i lament - bo w firmie jest raptem 3 informatyków. Tak - ogromna firma zatrudnia trzech informatyków. Znikomy poziom wiedzy z zakresu obsługi programu przez koordynatora jest w mojej ocenie niedopuszczalny i źle to wygląda na tle szarego pracownika. Atmosfera jest raczej w porządku, chociaż przyznam, że parę lat wstecz była zdecydowanie lepsza. Jak pracujesz i się ze wszystkim zgadzasz to jest super. Jak masz swoje zdanie to nie koniecznie się nim dziel z innymi. Hr - dziewczyny są naprawdę super. Zawsze podpowiedzą i doradzą jeżeli masz jakiś problem. Osobiście uważam, że jest ich za mało. Szkolenia z biegiem czasu są jak mantra - cały czas te same, aktualizowane tylko o drobne ciekawostki. Kolejnym aspektem jest oczywiście, temat towaru a raczej jego dostawy. Opóźnienia i rozbieżności w dostawach to niemal norma dnia codziennego. O ile nie ma zbyt dużych zamówień to jesteś w stanie to wyłapać, ale jeżeli przyjeżdża Ci 60 kartonów dostawy to już robi się problematycznie. Wisienką na torcie są tak jak wskazywali inni braki kadrowe, spowodowane niskimi stawkami i brakiem możliwości zatrudnienia na umowę zlecenie. Ciągłe rekrutacje i non stop łatania grafiku, bo przecież ludzi jest na styk i nie daj Boże ktoś zachoruje - to musisz rzeźbić w grafiku żeby było komu otworzyć i zamknąć sklep. Oczywiście grafik musisz ułożyć z prawie dwutygodniowym wyprzedzeniem. Z reguły jeden wolny weekend wypada na miesiąc pracy, za to w tygodniu masz wolny dzień. Pracownicy są sfrustrowani bo nic nie mogą sobie zaplanować, przez ciągłe zmiany grafikowe. Urlopy - są miesiące gdzie jest zakaz ich brania, tłumacząc wzmożonym ruchem, bo święta i pewnie się będzie działo. Osobiście uważam to za irracjonalne. Tym bardziej, że są dystrykty w których niby ta zasada funkcjonuje ale nie do końca. Pensje - zawsze na czas a nawet przed. Jako sprzedawca dostaniesz najniższą krajową plus premia za realizację planu oraz tajemniczego klienta. Zastepca i kierownik analogicznie mają trochę wyższe podstawy i premię za plan. Do tego dochodzą dwie premie półroczne. Tak jak ktoś wcześniej zaznaczył da się znaleźć lepsze oferty pracy choć dramatu nie ma. Na święta zawsze coś dorzucą i czasami są to naprawdę fajne pieniążki. Kartę multisport możesz mieć w części dofinansowaną. Podstawowy pakiet opieki medycznej też się znajdzie lub ubezpieczenie na życie. Oczywiście musisz za to zapłacić. Na owocowe czwartki nie masz co liczyć, są sklepy które mają jedynie mały skrawek socjalu żeby chociaż móc coś zjeść w spokoju i to nie zawsze. Dostajesz koszulki, jedną bluzę i buty, które po pół roku przechodzą na Twoją własność. Co do obuwia, masz narzucone do jakiej kwoty i czego nie możesz wybrać. Odzież jest z góry narzucona. Fajnie by było gdyby pracownicy mogli pobierać również spodnie - w końcu są twarzą firmy. Inwentaryzacje z reguły wychodzą dobrze. Chociaż czasami zdarzają się kwiatki, bo złodziejaszki też chętnie odwiedzają sklepy i tu znów wracamy do punktu wyjścia - zbyt mała ilość pracowników sprawia, że nie zawsze jesteś w stanie to wyłapać i dopilnować czy ktoś nie wynosi Ci towaru. Jak masz dużo braków odpowiada cały zespół - i o zgrozo w cenach sprzedaży dla klienta ! Są plusy bo przynajmniej ludzie interesują się tym co dzieje się na sklepie, ale obciążanie po cenach sprzedaży jest w mojej ocenie przegięciem. W ostatnim czasie z firmy odeszła duża liczba doświadczonych osób - zarówno kierowników jak i zastępców. Uważam, że nie wróży to zbyt dobrze. Jeżeli już podejmiesz decyzję to nikt nie będzie Cię zatrzymywał - bo przecież na Twoje miejsce jest x osób w kolejce. Jeżeli szukasz pracy, nie masz dzieci ani kredytu i chcesz nabyć doświadczenia to aplikuj - inaczej szukaj czegoś innego.

Rafał

12.01.2024 19:19

Były pracownik

Po ponad roku od zakończenia pracy nadal z pewnymi rzeczami nie mogę się pogodzić, ale minęło wystarczająco czasu, żeby napisać szczerą opinię bez emocji. Zaznaczę jedynie, że mogę mówić tylko o jednym salonie w bardzo dobrej lokalizacji w dużym mieście. Zaczynając od pozytywów - świetna atmosfera i komunikacja, wzajemna pomoc (również między salonami), super kierowniczka i zastępca. Podstawa pensji wynosiła minimalną krajową, ale z premii szło uzbierać nienajgorsze pieniądze. Cele sprzedażowe są zbiorowe, a nie indywidualne, więc w przypadku ich wyrobienia, każdy pracownik dostaje tyle samo premii. Wszyscy pracują wspólnie na wynik, dzięki czemu nie ma wyścigu szczurów, rywalizacji o klienta i niezdrowej atmosfery. Wręcz przeciwnie - ta jest bardzo koleżeńska, wliczając w to przełożonych, którzy zawsze ci pomogą, czy choćby uwzględnią prośby grafikowe i normalnie pogadają. Wszystko na zasadzie wzajemnego szacunku. A kiedy dobrze pracujesz, to też zwyczajnie będziesz czuć się doceniony. Nowy pracownik ma odpowiednią ilość czasu na wdrożenie się, opanowanie wiedzy i cały czas ma wsparcie przełożonych i współpracowników. Sam typ pracy również jest satysfakcjonujący i ani trochę monotonny, bo każdy klient jest inny i każda rozmowa wygląda inaczej. Wiadomo, czasem trzeba mieć więcej cierpliwości, ale to raczej zrozumiałe w każdej pracy związanej z obsługą. No i nie masz poczucia, że wciskasz klientom szajs, bo same buty NB robi bardzo porządne i mega wygodne, więc jako doradca możesz polecać z czystym sumieniem (sam pracując tam stałem się fanem tej marki). Dużo też nauczyłem się tam o tym, jak dbać o buty, o poszczególnych rodzajach, materiałach i środkach konserwacji. Nie da się ukryć, że pod koniec zmiany nogi do tyłka wchodzą, bo cały czas się stoi, może dlatego za moich czasów (2022 rok) były zalecenia, żeby te zmiany były jednak 8, a nie 12-godzinne, co moim zdaniem jest lepsze. Tak jak wspominałem, mogę mówić tylko za siebie i opierać to tylko o jeden salon, ale bardzo lubiłem tam pracować. Świetni ludzie i świetne miejsce. Przechodząc do negatywów, bo jednak już tam nie pracuję - polityka firmy. Kiedy w pewnym momencie moje życie weszło w zakręt i komornik wjechał mi na pensję, usłyszałem, że firma nie zatrudnia obciążonych postępowaniem komorniczym i będą musieli się ze mną pożegnać. Żeby zachować pracę, znalazłem dodatkowe zajęcie na pół etatu, żeby jeszcze szybciej spłacić zadłużenie i zobowiązałem się do szybkiej ugody z komornikiem. Żeby nie było, mówię tutaj wyłącznie o tzw "górze", a nie o moich bezpośrednich przełożonych, którzy nie mieli w tej kwestii nic do gadania, a i tak mi wtedy mocno pomogli, rozmawiając z kierownictwem czy układając grafik tak, żebym mógł pogodzić obie prace na łącznie 1,5 etatu. Niestety po pewnym czasie przestałem dawać radę (min. przez ostry okres świąteczny, ponad dwadzieścia dni z rzędu pracujących i choróbsko), zacząłem zawalać i mocno się spóźniać, przez co i tak zostałem zwolniony. Jak wspomniałem na początku, dodaję tę opinię dopiero teraz, żeby nie była nacechowana negatywnymi emocjami, bo było ich sporo, chociaż żal pozostał do tej pory. Głównie dlatego, że to była najfajniejsza praca, jaką miałem i mocno przeżyłem zwolnienie. Podsumowując ten przydługi wywód - mogę polecić, ale jeśli macie długi, to niekoniecznie. No i dobra lokalizacja to ponoć podstawa, bo o ile my w dużym mieście robiliśmy dobre wyniki, o tyle w innych miejscowościach bywało z tym różnie.

Zmiany

18.07.2023 09:59

Były pracownik

Zacznę od tego, że firma zaczęła się "staczać" od momentu kiedy przeszła pod skrzydła globalnego New Balance. Przed tą zmianą, w firmie panowała naprawdę fajna współpraca pomiędzy centralą, a poszczególnymi sklepami oraz między samymi punktami sprzedaży, których nie było tyle co teraz (a kolejne ciągle powstają, co prowadzi do braków kadrowych w innych salonach ale o tym później). Firma po przejęciu przez global, oczywiście zaczęła rozwijać swoją sieć właśnie poprzez otwieranie większej ilości punktów sprzedażowych oraz nowych działów w samej centrali, m.in. HR. Mogłoby się wydawać, że wszystko jest w porządku prawda? Mamy ekspansje sieci, rozwój działów wspierania sklepów i sprzedaży, a co za tym idzie zwiększenie dochodów i rozpoznawalności marki. Same stonksy. Otóż coś kosztem czegoś i pozwolę sobie zaznaczyć, że to co teraz napisze, to MOJA SUBIEKTYWNA OPINIA jako byłego, wieloletniego pracownika. Powstawanie nowych sklepów jest obarczane tym, że trzeba zatrudnić nowych ludzi, a później ich przeszkolić. (usunięte przez administratora)Prowadziło to do dziur kadrowych w zespołach, z których te osoby wyjeżdżały często nawet poza granicę swojego województwa. Te dziury natomiast były łatane przez pozostałych na miejscu pracowników co oczywiście przekładało się na większe wyeksploatowanie, zmęczenie, a nieraz frustrację ponieważ grafik pracy ustawiony dużo wcześniej potrafił się zmieniać z dnia na dzień i prywatne plany pracowników musiały ulegać zmianom. Niestety ale zbyt mała ilość etatów na sklep, jest chyba największą bolączka tej firmy i ciągnie się to od dobrych, paru lat. Kolejna rzecz - zarobki. Jeśli jesteś osobą młodą, poniżej 26 roku życia, to możesz fajnie zarobić na stanowisku sprzedawcy o ile trafisz na dobry zespół, w dobrej lokalizacji. W innym przypadku, uciekaj póki możesz, bo nie będzie niestety lepiej. Dobra praca na start ale niestety nic więcej, jasne możesz awansować na stanowisko funkcyjne ale różnica wynagrodzenia na umowie jest minimalna pomiędzy sprzedawcą, zastępcą kierownika, a samym kierownikiem. Jedynie co to premia jest wyższa na stanowiskach funkcyjnych ale jeśli nie trafisz na dobry zespół w dobrej lokalizacji to bez realizacji planu sprzedażowego, to są naprawdę minimalne różnice, a obowiązki są nieporównywalnie większe. Powstanie działu HR powinno być czymś super dla rozwijającej się firmy. Otóż niekoniecznie, ponieważ tutaj, dział ten jest HRem tylko z nazwy. (usunięte przez administratora) Same szkolenia potrafią być ciekawe lecz właśnie ta powtarzalność jest tutaj według mnie największym problemem. Dodatkowo, niestety ale pojawia się pewnego rodzaju "indoktrynacja" pracowników. Chwalone są postawy uległe, zgodne ze standardami firmy, a każda oznaka posiadania własnego zdania jest obracana przeciw Tobie lub po prostu ignorowana. Z tego tytułu, według mnie był to jeden z powodów dla którego odeszła część kadry kierowniczej w ostatnich latach. Podsumowując, zmiany które nastąpiły w firmie nie wychodzą jej na dobre jeśli chodzi o samych pracowników na najniższych szczeblach. Mimo że firma się rozwinęła, to gdzieś po drodze straciła kontakt z "ziemią". Brak odpowiedniego zadbania o tych najmniejszych kiedyś może się odbić czkawką. Co z tego, że firma odnosi sukcesy na rynku, jeśli kiedyś może zabraknąć im "żołnierzy" w sklepach, co doprowadzi do tego, że nie będzie miał kto handlować towarem. Czy polecam pracę w tej firmie? Jeśli szukasz doświadczenia w handlu, pieniądze nie są dla Ciebie najważniejsze i nie masz za dużo prywatnych rzeczy na głowie to śmiało aplikuj. Natomiast jeśli odpowiedziałaś/eś sobie negatywnie na choćby jedno z powyższych - są lepsze oferty na rynku :)

Były

30.07.2023 00:30

Były pracownik

Zgadza się co do HR. Zapraszamy do sklepów po wsparcie zobaczyć specyfikę pracy w różnych sklepach, a później wyciągać wnioski. HR jest dla kadry wyższego szczebla nie dla pracowników sklepów. Daje się to mocno odczuć dlatego atmosfera w sklepach siada. Wynagrodzenie kierownika aktualnie jest nierozsądne. Za mało etatów, szczerze nie wyobrażałem sobie pracy gdzie miałbym 2 etaty więcej, a 3 razy więcej klientów jak w niektórych sklepach... Pensje takie same bez względu jakim sklepem zarządzasz, z jakimi wynikami, iloma ludźmi. Tutaj potrzebne są zmiany. Za mało jest też koordynatorów. Frustracje rosną, atmosfera spada, odchodzą najlepsi już od dużego czasu.

Pracownik

04.07.2022 20:06

Pracownik

Firma new balance nie traktuje poważnie swoich pracowników rozmawia tylko z kierownictwem, zdanie zwykłego sprzedawcy się nie liczy. Małe zarobki, duże wymagania chodź my sprzedawcy obsługujemy klientów i zarabiamy na koordynatorów, dyrektora i prezesów. Żadnych odpowiedzi na meile od sprzedawcy do prezesa. Chciałam bym dodać że koordynator z dystryktu drugiego zachowuje się nieprofesjonalnie w stosunku do współpracowników: sugerując na pierwszym spotkaniu pracownikowi który pracuje kilka lat wypalenie zawodowe i że mile widziane jest donoszenie na kierownika. Koordynator zabiera całą premię przy wyrobieniu wszystkich wskaźników, a jako powód jej odebrania przedstawia przysłowiowy kurz na lampie(lampa jest z czarnego metalu więc przy nie działającej klimatyzacji logicznym jest że będzie widoczny kurz na lampie). Sklep miał bardzo dobre wyniki przez ostatnie cztery lata a w momencie przejścia do dystryktu drugiego odniosłam wrażenie jak byśmy jako sklep nie spełniali żadnych standardów w firmie new balance. Dodam że w poprzednim dystrykcie byliśmy jednym z najlepszych sklepów oferujących wsparcie dla innych salonów. W związku z czym nie logiczne jest dla mnie jak przez cztery miesiące z najlepszego sklepu staliśmy się najgorszym a pani koordynator rozwaliła cały zespół a przyczyną wszystkiego był według niej nieporządek na salonie i magazynie(nie ma możliwości aby przekraczając plan sprzedażowy, realizując wskaźniki sprzedażowe, przyjmując ogromne dostawy nowej kolekcji, wzmożonej wysyłki na outlet mieć błysk na salonie przy tak małej etatyzacji przeznaczonej na salon). W całej zaistniałej sytuacji kadra najwyższego kierownictwa wysłuchała tylko strony koordynatora natomiast strona pracowników została całkowicie pominięta. Wartości których firma wymaga od pracowników(lojalność, uczciwości i zaangażowanie) mają działać tylko w jedną stronę- w stronę firmy. W firmie nie ma w ogóle działu HR tylko są specjaliści do spraw szkoleń, ponieważ w trudnych sytuacjach specjaliści ci trzymają wyłącznie z koordynatorem a z pracownikiem się nie kontaktują. Nie polecam z całego serca pracy w tej firmie.

Ykiimin

10.12.2022 17:24

Były pracownik

„ Firma new balance nie traktuje poważnie swoich pracowników rozmawia tylko z kierownictwem” Kierownictwo w tej firmie również nie jest traktowane poważnie, masz własne zdanie? Wypad z firmy. Odradzam pracy w tej firmie chyba że lubisz pracować charytatywnie i być traktowany jak śmieć

Eks

27.06.2022 02:53

Były pracownik

Gdybym miała określić pracę w New Balance jednym słowem, brzmiałoby ono: bajzel. Piszę z perspektywy osoby zatrudnionej z rekrutacji zewnętrznej na stanowisko funkcyjne w nowo otwartym sklepie. Zatrudniono pięć osób z zewnątrz, które nigdy wcześniej nie miały kontaktu z tą firmą, nie znały asortymentu ani wewnętrznie panujących zasad, i po krótkim szkoleniu kazano im samodzielnie pracować w nowym, dużym sklepie. Onboarding to był jakiś żart, nie dano nam nikogo do pomocy przy wdrażaniu się na nowe stanowiska, w zupełnie nowym środowisku. Nie istniało coś takiego jak odgórna ścieżka kontaktu. Od początku były ogromne problemy z systemem kasowym, który jednocześnie stanowił program do składania zamówień, raportowania wyników itp. Mogłoby się wydawać naturalnym, że osobą, do której należy się zwrócić przy okazji problemów i wątpliwości, jest koordynator regionalny. Otóż nie. Osoba zatrudniona na tym stanowisku wielokrotnie ewidentnie unikała jakiejkolwiek odpowiedzialności, na kierowane w jej stronę pytania reagowała informacją, że nie jest to paląca kwestia, a ona ma ważniejsze projekty na głowie (tak, mówiła to do ludzi pracujących w otwartym kilka tygodni wcześniej sklepie) i najlepiej napisać do niej maila. Na maile odpisywała po kilku dniach, często po tygodniu, kiedy temat był już dawno nieaktualny. ‌Warto pochylić się również nad kwestią zarobków: New Balance oferuje śmiesznie niskie wynagrodzenie podstawowe, z zaznaczeniem, że premie za realizację wskaźników są bardzo wysokie. Jak wysokie? Tego nie wie nikt, należy poczekać na wypłatę i sobie wyliczyć, trochę wróżąc z fusów, bo plik premiowy przez pół roku nie dotarł do naszego sklepu, mimo wielokrotnych próśb z naszej strony. Należałoby dodać, że o pasek płacowy należy się prosić, wypełniając odpowiedni formularz. Jeśli ktoś chce otrzymywać zestawienie swoich zarobków co miesiąc, musi co miesiąc pisać dokładnie ten sam wniosek. Śmieszne? Trochę - zwłaszcza że kilka razy kadrom zdarzyło się źle wysłać przelew. Premię świąteczną również dostałam o 50 złotych niższą niż reszta członków zespołu. Bynajmniej nie ze względu na różnicę w zarobkach. A z jakiego względu? Kto to wie. Na pytania w tym temacie, kierowane do różnych osób, między innymi regionalnej i osób z działu kadr, nie dostałam odpowiedzi. Kolejna rzecz, komunikacja między działami - bardzo trudna. Chwilami odnosiłam wrażenie, że w tej firmie każdy każdemu chce zrobić pod górkę. Zero transparentności w komunikatach, mnóstwo domyślania się i błędnych informacji. Absolutnym hitem było wysłanie w ciągu godziny trzech maili w jednym temacie, z czego każdy kolejny przeczył poprzedniemu. ‌Wisienką na torcie niech będzie fakt, że kiedy kierownik sklepu zadzwonił do koordynatorki regionalnej z informacją, że zwalnia się jego zastępca, usłyszał: dziękuję za informację. Dwa tygodnie później poinformował, że on też się zwalnia, i co usłyszał? "Dziękuję za informację". I żeby była jasność: tylko tyle, po tym zdaniu koordynatorka zakończyła rozmowę. Kompetencje managerskie na najwyższym możliwym poziomie. ‌Żeby nie było tak strasznie negatywnie: jedyną dobrą rzeczą w tej firmie jest dział HR, dziewczyny robią dobrą robotę, prowadzą wartościowe, merytoryczne szkolenia i wydają się być jedynymi osobami, którym w jakikolwiek sposób zależy na ludziach, którzy w teorii powinni budować tę markę. ‌Podsumowując: nikomu nie polecam pracy w New Balance, zwłaszcza w Trzecim Dystrykcie, na stanowisku wyższym niż sprzedawca.

Kierownik

04.07.2022 11:26

Pracownik

Pracuję w firmie dość długo i nigdy nie słyszałam "uśmiechu po drugiej stronie" zwłaszcza jeśli dzwoniłam z jakimś problemem do rozwiązania. Z reguły rozwiązywanie problemów zawsze zostaje na głowie kierownika, a każdy próbuje znieść odpowiedzialność na kogoś innego. Jeśli chodzi o kontakt z koordynatorem to nie raz w godzinach pracy trudno się wgl dodzwonić, a nie mówię już o godzinach wieczornych.. ;) Chce podkreślić, że co sklep to inne odczucia, ale moja opinia jest jak wyżej.

klient, Warszawa

18.07.2022 18:18

Inne

Powiedzmy sobie szczerze: zatrudnianie 20 letnich dzieciaków do pracy na stanowisku sprzedawcy nie jest ani dobre, ani mądre. Ignorowanie podczas rekrutacji kandydatów dojrzałych i doświadczonych w sprzedaży w konkretnej branży świadczy bardzo źle o firmie. Dlatego firma NB ma to co ma. Nie pracuje się tutaj dobrze i wyniki sprzedażowe też nie są dobre. A szkoda firmy, bo produkty NB mają potencjał.

Sylwia

15.09.2020 12:30

Inne

Witam bardzo serdecznie. Ostatnio miałam możliwość wybrać się do Factory Annopol w Warszawie. Niestety nie bywam tam często, był to jednorazowy przyjazd i podejrzewam, że ostatni. Jako,iż sama z doświadczenia jestem kierownikiem mniejszych, nie tak usieciowanych sklepów obuwniczych jak new balance, nie mieści mi się zupełnie w moim poważaniu zwracać się do moich pojedynczych pracowników w ten sam sposób jak domniemam Pani z plakietką „kierownik” Mam nadzieję, że trafi do Pani ta wypowiedź i przeczyta ją Pani również z uwagą. Z przykrością się słucha, jak kierownik w taki sposób obniża wartość swojego pracownika i demotywuje go do pracy. Jako kierownik byłam naprawdę na przeróżnych szkoleniach wzmacniania organizacji na rynku pracy czy chociażby motywowania pracowników. Proszę również udać się na takie szkolenie :) Może troszkę kosztuje, ale podniosłaby Pani sobie świadomość, że pracownik to nie tylko robol, do którego nie warto mieć szacunku, ponieważ jest się ponad nich. Troszkę pokory, bo dzięki również naszym pracownikom rynek pracy działa. A Pani na pewno nie zaszkodzi więcej wiedzy na temat poszanowania ludzi w tak publicznych miejscach. Życzę Państwu przemiłej atmosfery w pracy, nie tylko dla siebie...ale również stwarzania takiej atmosfery klientom, co Pani bardzo uciekło. W obsłudze klienta idzie pewna zasada: Jeśli zdarzą się nieprzyjemności, klient ma być w nieświadomości. Z poważaniem

Ola

24.09.2020 11:28

Pracownik

Dzień dobry, dziękuję Pani Sylwio za podzielenie się spostrzeżeniami z wizyty w naszym sklepie. Jako bezpośredni przełożony wspomnianego Kierownika chciałabym móc przeprowadzić rozmowę wyjaśniającą z nim oraz całym Zespołem. Proszę więc o informację: Czy Kierownik odnosił się w sposób, jaki Pani opisuje, do Pracownika czy Pracownicy? Pomocne będą również informacje dotyczące konkretnej daty i godziny Pani pobytu w sklepie. Mogę również zapewnić, że bardzo zależy nam na budowaniu pozytywnej atmosfery w naszym miejscu pracy, w którym wszyscy są równo traktowani, czują się docenieni i bezpiecznie, dlatego tym bardziej dziękujemy za zwrócenie uwagi na elementy postaw i zachowań, które są niezgodne z etyką i wartościami pracy w New Balance Poland. Z góry dziękuję za rzetelne przyszłe informacje i pozdrawiam Ola