Opinie Tarmax New Balance Warszawa - 175 opinii - GoWork.pl

Opinie(175)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PAWEŁ NBML574

05.12.2018 20:45

Inne

Witam, oddałem do reklamacji buty New Balance ponieważ powstały przetarcia zapiętków w prawym i lewym bucie oraz materiału w bocznej części zapiętków. Dostałem dziś odpowiedź, brak podstaw do uznania zasadności reklamacji. Dlaczego bo Pani Marta Ginczewska (specjalista) haha stwierdziła że ,,uszkodzenia powstają najczęściej wskutek nadmiernego luzu stopy w bucie lub jej anatomii co prowadzi do wystąpienia tarcia i przecierania podszewki''( CZYLI CHODZIŁEM W BUTACH ZA DUŻYCH ALBO UWAGA ) ,, nadmierny luz stopy może wynikać zarówno z kwestii dopasowania jak również sposobu/warunków użytkowania'' (CZYLI CHODZIŁEM W BUTACH ZA MAŁYCH, CIASNYCH). ŻENADA PANI GLINCZEWSKA!!!! Tacy specjaliści jak Pani zniechęcają ludzi do marki NEW BALANCE PONIEWAŻ NAWET NIE POTRAFIĄ WYSTAWIĆ OPINII TYLKO KOPIUJ WKLEJ ŻENADA!!!!!! Moje sugestie dla Tarmax Sp. z o.o. New Balance: Witam, oddałem do reklamacji buty New Balance ponieważ powstały przetarcia zapiętków w prawym i lewym bucie oraz materiału w bocznej części zapiętków. Dostałem dziś odpowiedź, brak podstaw do uznania zasadności reklamacji. Dlaczego bo Pani Marta Ginczewska (specjalista) haha stwierdziła że ,,uszkodzenia powstają najczęściej wskutek nadmiernego luzu stopy w bucie lub jej anatomii co prowadzi do wystąpienia tarcia i przecierania podszewki''( CZYLI CHODZIŁEM W BUTACH ZA DUŻYCH ALBO UWAGA ) ,, nadmierny luz stopy może wynikać zarówno z kwestii dopasowania jak również sposobu/warunków użytkowania'' (CZYLI CHODZIŁEM W BUTACH ZA MAŁYCH, CIASNYCH). ŻENADA PANI GLINCZEWSKA!!!! Tacy specjaliści jak Pani zniechęcają ludzi do marki NEW BALANCE PONIEWAŻ NAWET NIE POTRAFIĄ WYSTAWIĆ OPINII TYLKO KOPIUJ WKLEJ ŻENADA!!!!!! Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Witam, oddałem do reklamacji buty New Balance ponieważ powstały przetarcia zapiętków w prawym i lewym bucie oraz materiału w bocznej części zapiętków. Dostałem dziś odpowiedź, brak podstaw do uznania zasadności reklamacji. Dlaczego bo Pani Marta Ginczewska (specjalista) haha stwierdziła że ,,uszkodzenia powstają najczęściej wskutek nadmiernego luzu stopy w bucie lub jej anatomii co prowadzi do wystąpienia tarcia i przecierania podszewki''( CZYLI CHODZIŁEM W BUTACH ZA DUŻYCH ALBO UWAGA ) ,, nadmierny luz stopy może wynikać zarówno z kwestii dopasowania jak również sposobu/warunków użytkowania'' (CZYLI CHODZIŁEM W BUTACH ZA MAŁYCH, CIASNYCH). ŻENADA PANI GLINCZEWSKA!!!! Tacy specjaliści jak Pani zniechęcają ludzi do marki NEW BALANCE PONIEWAŻ NAWET NIE POTRAFIĄ WYSTAWIĆ OPINII TYLKO KOPIUJ WKLEJ ŻENADA!!!!!!

sok_z_żuka

24.09.2018 19:49

Inne

Jestem zadowolona. To tak w wielkim skrócie. Praca na 3 wskaźnikach o których z pewnością słyszał każdy sprzedawca czy handlowiec. I tu pytanie za 100 punktów: czy Waszym zdaniem pracodawca wymaga gwiazdki z nieba? :) w każdym punkcie handlowym to normalne, że są różne sposoby na wzrost sprzedaży na lepsze wyniki ...nie rozumiem dlaczego niektórych z Was dziwi fakt, że pracodawca wymaga...pracy :) Mało tego: powiem, że trudne jest nieosiagniecie chociaż 1 wskaźnika. Każdy z nich jest premiowany i powtórzę: ciężko jest nie otrzymać dobrego wynagrodzenia ( nie jestem botem ani roBotem a pracownikiem i wiem co mówię ). Dziś wielu ludzi szczególnie tych, rozpoczynających karierę chce zjeść ciastko i mieć ciastko. A naprawdę firma a szczególnie Kierownictwo czy Koordynator docenia starania. Nie wiem skąd w niektórych wypowiedziach tyle jadu i flustracji bo trzeba być wyjątkowo leniwym człowiekiem, aby się w New Balance nie wiodło. Wszyscy w sklepie pracują na wspólną premię, wszystko jest wrzucane do jednego worka, dzięki czemu nie ma walki o klienta czy wyścigu szczurów. Wypłaty ZAWSZE na czas, premie, dodatkowe na święta, możliwość awansu i szkolenia. Świetny kontakt z centralą firmy, Koordynatorzy i Dyrektorzy i Logistycy prozumiewaja się z pracownikami na " Ty" bo to są ludzie a nie mordujace i ziejące nitrogliceryną ogry....Z urlopami nie ma problemów. Bo tak się składa, że SĄ , natomiast księgowość pilnuje tego, aby wszystko było tip top. Osobiście polecam pracę w NB bo uczy, że nie ma nic za darmo, że trzeba się starać, bo to się nam opłaci i zostaniemy docenieni, pracując w tej firmie bedziecie potrafili pracować na tzw. wskaźnikach, nauczycie się skrupulatności, a być może odkryjecie w sobie cechy o których wcześniej nie mieliście pojęcia. Będą Was nagradzać i karać jak podpadniecie albo spocznecie na laurach. Polecam pracę jeśli ktoś chce dobrze pracowac i dobrze zarabiać. Pozdrawiam :)

Aktualny pracownik

01.06.2018 17:24

Inne

Naprawdę większość z wystawionych tutaj opinii jest dosłownie wyssanych z palca. Albo zostały wystawione przez osoby, które chyba są "za dobre" na każdą pracę. Wynagrodzenie według mnie jest naprawdę dobre, wystarczy spojrzeć na wynagrodzenia u konkurencji. Każdy na umowie ( o pracę) ma podstawową wypłatę, która nie może być mniejsza od najniższej krajowej, więc nie wiem co za kłamstwa niektórzy piszą i do tego doliczane są premie. Naprawdę w sytuacji kiedy zespół naprawdę się stara i zależy im na transakcjach to nie ma możliwości aby te wypłaty były marne. Jak jest się pracowitym i umie się pracować w zespole to jest to naprawdę świetna praca. Ale niestety spotkałem się z sytuacjami gdzie przykładowy pracownik nie robił dosłownie nic a wymagał za to miliona monet. Najgorsi są młodzi ludzie, którzy nie mają doświadczenia a ich wymagania finansowe oraz roszczeniowość są na ogromnym poziomie. Potem taki się zwalnia albo jest zwolniony i pisze zakłamaną opinię na tym portalu jak to on nie został skrzywdzony. Naprawdę łatwo jest napisać negatywną opinię tym bardziej, że może to zrobić każdy. Pracuję w tej firmie już 3 lata i oczom nie wierzę jak czytam powyższe bzdurne informacje. Polecam każdemu kandydatowi aby sam spróbował albo wybrał się na rozmowę rekrutacyjną i naprawdę zobaczycie, że warto. Pozdrawiam!

anonim

26.06.2018 17:42

Inne

Dokładnie, najniższa stawka + premie wypłacane jakby były wielką łaską pracodawcy. Dobrze było zmienić pracodawcę na takiego który szanuje pracownika a nie szuka byle pretekstu żeby zabrać pieniążki :) niżej było już napisane jakie tam są praktyki stosowane i ja się z tym zgadzam.. oj powinna tam wejść kontrola państwowej inspekcji pracy

Były

07.07.2018 22:27

Inne

Wszystkie pochlebne opinie wyglądają jak pseudo oferty pracy, jasno podzielone na akapity, wypunktowane co za co i za ile. ZALOSNE HAHA, moglibyście chociaż kazać tym slupom pisac jak normalni ludzie, zachowanie godne tej zalosnej firmy. Wszystkie negatywne opinie są na bieżąco usuwane, nie ma też mojej która zamieściłem kilka miesięcy temu a nie zawierała obelg ani wulgaryzmów. Ten kto ma mózg domysli się po której stronie leży prawda, czy rację mają ludzie których opinie negatywne są sukcesywnie usuwane czy te nędzne wypociny, choc wypadałoby chyba nazwać je jakimś pieśniami pochwalnymi na czesc tarmaxu ..... zenujace jak cala ta firma a praktyki tam stosowane są karygodne. Nie pozdrawiam

Dugi

10.10.2017 02:06

Inne

Pracowałem w tej firmie dłuższy czas, jedyne co motywuje to pieniądze, bo jak na sklep trzeba przyznać ze płacą dobrze ALE. Umowa o prace na której widnieje kwota GRUBO poniżej średniej krajowej (nie ma nawet 2000 brutto) jest odstraszająca dla kogoś kto ma aspiracje do mieszkania na swoim, z kredytem możecie sie pożegnać. Nic nie jest ogarniane na czas, problemy zgłaszane na salonie muszą być zgłaszane po 3-4 razy żeby ktoś sie tym zainteresował. Wypłata księgowana na ostatnią chwile, jeśli nie macie tego samego banku co firma możecie dostać wypłate nie 10, a nawet 13stego, co jest totalną żenadą. Jest coś takiego jak "13sta pensja" ale prezes i cała reszta zarządu zrobią absolutnie wszystko żeby jej nie wypłacić, bądź uciąć to maksymalnie, wypłacana powinna być co pół roku, ale oni przeciągają to tak długo, że zamiast dostać ją w czerwcu dostajesz ją w listopadzie (jeśli w tym czasie jesteś na okresie wypowiedzenia, mimo że przepracowałeś regulaminowe pół roku lub nawet więcej, nie dadzą Ci ani grosza). Jeśli masz jakieś drobne przewinienie na sumieniu, mały błąd, nikt Ci nic nie powie do czasu kiedy nieumyślnie zrobisz to znowu, wtedy dostajesz wypowiedzenie ( byłem świadkiem takiej sytuacji) zero rozmowy nic. Żenada. To też kwestia RKSki i kierowniczki, ale to już pomijam. Pieniądze jak najbardziej na tak, i to jedyne "tak" w tej firmie.

Dugi

18.02.2018 01:43

Inne

JEŚLI wyrobicie wszystkie KPI ponad norme to idzie nawet 3 z przodu dostać, ale trzeba się nieźle urobić. Ale jeśli sie nie uda to 1200 gołej podstawy do ręki nie zachęca do pracy, zgadza sie.

a.m.

01.03.2018 01:07

Inne

haha, wszystkie KPI ponad norme - może z 2 razy do roku się zdarzy, tym bardziej po ostatnich cięciach - już nie ma nawet premii odkładanej ;) biorąc pod uwagę ile płacą już nawet w dyskontach na kasie, gdzie dostajesz na start tyle ile w NB z częścią wyrobionych wskaźników - to jest po prostu ŻENADA :) odradzam te firme każdemu, chyba że nie szanujecie swojego czasu

Ewelina

18.09.2017 11:42

Inne

Pracuje w Firmie od roku, moja opinia jest zupełnie subiektywna, oceniam Tarmax pod względem moich wymagań w stosunku do Pracodawcy. Zasady wynagrodzeń są jasno i czytelnie określone. Cały miesiąc pracujemy na założonych celach, pracownicy wiedzą czy dany wskaźnik jest na odpowiednim poziomie czy trzeba coś jeszcze poprawić. Kiedy miesiąc dobiega końca każda osoba wie za co otrzyma premie. Dodatkowym atutem jest to, że pracujemy zespołowo - nie ma sprzedaży indywidualnej, co za tym idzie cały Team pracuje wspólnie na wynik i jest zgrany. W kwestii TK - uważam, że system jest sprawiedliwy - dostajemy premie jeśli zdamy ankietę na 100%, a jeśli wynik jest rażąco zły, premia jest zabierana. W moim Zespole nie ma rotacji - trzyma się stała ekipa, której praktycznie w każdym miesiącu udaje się wyrabiać wszystkie wskaźniki, nikt nie ma powodów do narzekań związanych z wynagrodzeniem. Mało tego - jeśli potrzebujemy wsparcia z drugiego sklepu w moim mieście wystarczy telefon i temat można zgrać w 5 minut - nie jest więc tak, że pracujemy bez żadnej pomocy jeśli zachodzi taka konieczność. Ważne jest też to, że wzajemnie dbamy o to, żeby nasze relacje były dobre. Praca z Klientem nigdy nie będzie należała do łatwych, ale jeśli ma się w swoim Zespole osoby, które chcą to robić i nie traktują tego zajęcia jako moment na przeczekanie to wszystko działa. Nie jest to pierwsza firma, której Salon prowadzę ale to tutaj nauczyłam się najwięcej. Ciągła analiza wyników, praca z towarem, ze swoimi ludźmi. Każda osoba pracująca w moim salonie ma szeroki zakres obowiązków - dzięki temu cały czas się rozwijamy, idziemy do przodu. I nie, nie jest to łatwe ale widzę po moich ludziach jak w przeciągu tego roku się zmienili i ile wyciągają z pracy tutaj. Więc warto. Jeśli ktoś ma taki stosunek do pracy - chce się uczyć się, rozwijać i zarobić dobre pieniądze będzie z tej pracy zadowolony. Natomiast jeśli ktoś chce przyjść, posiedzieć, nic od siebie nie dać, to nie będzie miał dobrej miny, bo ani Kierownik, ani Koordynator mu na to nie pozwoli.

Pracownik

08.08.2017 16:50

Inne

Czytam i nie wierzę. Pracuje w firmie ponad rok i będę obiektywny. Fakt pierwszy - umowa na okres próbny a i owszem jest, lecz nie widzę w tym nic dziwnego. W każdej firmie dostaje się okres próbny by jak sama nazwa wskazuje sprawdzić kompetencje pracownika gdyż rozmowa kwalifikacyjna nie da nam czystego obrazu danej osoby - każdy może powiedzieć, że doskonale sobie radzi w sprzedażny bezpośredniej. Fakt drugi - premie są. Za każdy wyrobiony wskaźnik można "zarobić" dodatkowy grosz. Oczywiście wszystko działa w dwie strony to tak na temat tajemniczego klienta. Jeżeli zda się tajemniczego ma się dodatkowy hajs, jeśli się go nie zda to się hajs nie dostaje - logiczne, natomiast jeśli obsługa jest poniżej krytyki wtedy hajs się zabiera w formie kary. Uważam, że to bardzo dobra technika motywacji pracownika a jednocześnie dbania o wysoki poziom obsługi - bo nic tak nie motywuje jak kasa. Mit pierwszy - w moim zespole odkąd pracuje zawsze udaje się wyrobić większość wskaźników - i zawsze dostajemy za nie premie zgodnie z umową. Nasz zespół jest świetnie zgrany ale nikt w związku z tym nie został zwolniony, kierownik również mimo co miesięcznego wyrabiania plany sprzedaży nadal jest bezpieczny na swojej posadzie - mało tego często dostajemy pochwały od zarządu a nie naganne ;) Być może osoby, wypowiadające się negatywnie na temat firmy TARMAX mylą pojęcia. Może mieliście nieprzyjemne sytuacje z kierownikami Waszych salonów lecz kierownik to nie firma TARMAX. Każdy kierownik to inna osoba mająca swój własny system pracy. Lecz jeśli coś Wam nie odpowiada w ich systemie zarządzania można zgłosić to odpowiednim osobom. Bo ta osoba odpowiada za jednostkę jaką jest sklep a nie za firmę, która jest dobrą firmą, wypłacalną na czas i zgodnie z umową. Najlepszy sposób to po prostu spróbować - jak się uda - samemu wyrobić sobie zdanie :)

Pracownik

28.09.2017 10:44

Inne

Mi to raczej śmierdzi tym, że nie sprawdziłeś/aś się na swoim stanowisku. Oczekiwałeś/aś pewnie milionów na koncie za nic nie robienie. A teraz za swoje lenistwo czy brak kompetencji obwiniasz cały świat. Może weź się za siebie i coś w sobie zmień a nie liczysz, że dostaniesz od świata wszystko w zamian nie dając nic.

Ktotomozebyc

28.09.2017 22:41

Inne

No tak odbicie piłeczki, doszło co nie co w końcu do Dawida i kazał swoim żołnierzom ocieplić wizerunek firmy w internecie ? Hihihi ;) W takim bądź razie gdzie się podziały wszystkie negatywne komentarze ? I to by było na tyle.