Opinie On-Zin Piotrkowice - 469 opinii - GoWork.pl

Opinie(469)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Nadchodzi burza

22.06.2026 03:31

Inne

Czy współpracownicy mają prawo obrażać innych pracowników słowami typu: „zamknij mordę”? W każdej pracy mogą zdarzać się nieporozumienia dotyczące obowiązków, sprzątania czy organizacji pracy. Nie oznacza to jednak, że ktokolwiek ma prawo publicznie obrażać drugą osobę, uciszać ją w sposób obraźliwy i wulgarny oraz poniżać w obecności innych pracowników. Słowa typu „zamknij mordę” nie są normalną rozmową ani żartem. To chamstwo, brak szacunku, naruszanie godności człowieka i tworzenie nieprzyjemnej atmosfery w zespole. Szczególnie przykre jest to, gdy taka sytuacja ma miejsce publicznie, a inni traktują ją jak coś śmiesznego. Niestety takie zachowania mogą bardzo źle wpływać na człowieka i zostają w pamięci na długo, także po pracy. Nie wolno nikogo poniżać, obrażać ani ośmieszać przed całym zespołem.

Nowy wpis

jaś fasola

23.06.2026 09:36

Inne

Niestety w firmie wyraźnie widać problem w relacjach między ludźmi. Niektórzy menadżerowie zachowują się tak, jakby byli nietykalni, bo mają stanowisko i władzę i wydaje im się że są nietyklani. Tymczasem firmę budują przede wszystkim zwykli pracownicy. Jednym z głównych powodów odchodzenia ludzi z pracy są złe relacje. Warto zadać sobie pytanie, ilu kierowców odeszło właśnie z tego powodu. Są osoby z kierownictwa, które potrafią wymagać, ale robią to w normalny i uczciwy sposób. Niestety są też takie, które swoim zachowaniem osłabiają całą firmę. Przełożony powinien umieć słuchać ludzi, rozmawiać z nimi i rozwiązywać problemy. Samo wydawanie poleceń, rządzenie i poniżanie innych nie powinno mieć miejsca. Układy, znajomości i kolesiostwo szkodzą firmie. Firma powinna działać jak jedna drużyna, według jasnych i uczciwych zasad. Jeżeli część osób traktuje firmę jak swój prywatny teren z pominięciem dobrych zasad, to spada produktywność, zaufanie do właścicieli i zaangażowanie pracowników. Pracownicy są fundamentem firmy. Jeżeli ich życie zawodowe i prywatne jest niszczone przez złe zarządzanie, to w dłuższej perspektywie traci na tym cała firma.

Nowy wpis

Ilona

25.06.2026 12:38

Inne

A te różnice w podejściu między poszczególnymi osobami z kierownictwa to zależy od działu, zmiany, czy raczej nie ma reguły🤔

Zainteresowany kierowca

29.01.2026 18:13

Kandydat

O widzę, że dobrze trafiłem, gdyż chciałem uzyskać kilka dodatkowych informacji na temat pracy jako kierowca we firmie On-Zin, a z tego, co słyszałem od kilku znajomych oraz nawet od kilku nieznajomych, praca jako kierowca w tej firmie jest błędem. Czytając teraz tę opinię, wiele z nich pokrywa się z tym, co faktycznie słyszałem, że atmosfera jest dziwna ,że kierownik jest chamski, nie szanuje ludzi, że nie ma pojęcia o pracy. Gdyby nie kierowcy, już dawno by go wyrzucili, bo logistyka w jego wykonaniu leży, a dodatkowym minusem jest dziwny system rozliczeń wypłat, gdzie kierowca nie wie, ile zarobi. Gdzie jeżdżąc na UK, nie mieć nawet 10 tysięcy, jest tym bardziej porażką.

Kostek

31.01.2026 11:24

Pracownik

To, co opisujesz, w pełni odzwierciedla rzeczywistość. W tej firmie od dawna funkcjonuje (usunięte przez administratora) model zarządzania transportem, w którym kierownik M. realizuje wyłącznie własne „wizje”, całkowicie ignorując realia pracy kierowców oraz jakiekolwiek uwagi ze strony zespołu. Nie ma dla niego znaczenia, czy kierowca wróci w poniedziałek czy we wtorek – z góry zakłada, że pauza i tak zostanie „wyrobiona”, a fakt, że ktoś spędza w pracy kilka lub kilkanaście godzin więcej, zbywany jest tekstem „to jest transport”. Zamiast rzetelnie wykonywać swoje obowiązki, ingeruje w życie prywatne pracowników i zajmuje się sprawami niezwiązanymi z pracą, co bezpośrednio przekłada się na brak realizacji podstawowych zadań na jego stanowisku. W momencie, gdy ktoś ma odwagę zadzwonić i zwrócić uwagę na te zaniedbania, spotyka się to z pretensjami i próbą przerzucania odpowiedzialności. Ostatnie SMS-y informujące o kolejnych zmianach w firmie tylko potwierdzają, że sytuacja zmierza w coraz gorszym kierunku. Jedyną osobą, która faktycznie ogarnia większość spraw i ratuje ten dział przed całkowitym chaosem, jest Pani Iza. Bez jej zaangażowania i kompetencji trudno mówić o jakiejkolwiek przyszłości transportu w tej firmie.

Kostek

27.01.2026 14:44

Pracownik

On-Zin – ku przestrodze dla kierowców Znowu pojawiło się ogłoszenie o „rozwijającej się flocie” i „poszukiwaniu kierowców”. Jeśli ktoś w to wierzy, to niestety – bajka dla naiwnych. W firmie brak jakichkolwiek podwyżek od lat, za to zap***l coraz większy. Rozładunki po całej Polsce, a Anglia to dramat – presja czasu taka, że trzeba się nagimnastykować, żeby zdążyć na port. Nie zdążysz? Lecisz przez Francję, bo następnego dnia już masz załadunek. Odpoczynek? Zapomnij. 9,5 tys. zł za Anglię (wliczając powroty i „premię” paliwową, jeśli cudownie wyrobisz normę) to żart, nie wynagrodzenie. Tekst „jak się nie podoba, to możesz odejść” to firmowy standard, bo przecież On-Zin jest najlepszy – przynajmniej w ich opowieściach. Organizacja w firmie to kompletny burdel. Auto zostawiasz w Tupadłach, a dojazdy ogarniasz własnym samochodem i na własny koszt, bo „tak musi być”. Zero szacunku do czasu i pieniędzy kierowcy. Jeśli ktoś myśli o pracy w On-Zin – odradzam w 100%. Na rozmowie usłyszysz, że praca lekka, miła i 10 tys. to minimum. W praktyce: stres, gonitwa, niedopłacone trasy i ciągłe pretensje. Na deser: pauzy 24h w domu, załadunki o 17:00 – norma. Firma najwyraźniej uważa, że kierowca nie ma rodziny, życia prywatnego ani obowiązków. Nie polecam. Szkoda nerwów, zdrowia i czasu.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Żaklina

29.01.2026 11:48

Inne

A nie da się jakoś wywalczyć lepszej kasy? I trochę nie czaję, że obiecywali 10k a finalnie wychodzi mniej - to podstawy samej ile tu macie na rękę? Skoro 9,5k to już z premią to mega ciekawe 🤔

Kostek

29.01.2026 14:08

Pracownik

W praktyce nie ma czego wywalczyć. Przełożony jest przekonany, że i tak zarabiamy zbyt dużo, zwłaszcza w układzie z osobą, która wydaje pieniądze pod stołem. Wielu pracowników otwarcie narzeka na wynagrodzenia, ale gdy przychodzi do rozmowy, zapada cisza. Brakuje odwagi, solidarności i jakiegokolwiek zgrania wśród kierowców. Każdy siedzi cicho i liczy, że problem rozwiąże się sam lub za niego. BYLE DO PREMII ROCZNEJ…

Tegoitam

20.10.2025 20:57

Były pracownik

Do zarządu, dyrektora i prezesa: Ile osób musi jeszcze odejść, żeby w końcu ktoś zareagował na to, co dzieje się z Panią Anną i Panią Magdą? Idzie się do Pani Magdy z problemem, a standardowa odpowiedź brzmi: „No ale co ja ci mogę, Ania tak kazała. Ja nic nie mogę.” To jak to jest – zajmować stanowisko kierownicze i nie mieć żadnych decyzyjnych kompetencji? Przepraszam, ale to po prostu śmiech na sali. Następnie idziesz do biura Pani Anny z tym samym problemem i słyszysz: „To dyrektor tak kazał, to prezes, ja nic nie mogę. A w ogóle to nie mam teraz czasu.” Pani Anna przedstawia dyrektora i prezesa jako jakichś bezdusznych dyktatorów. A najlepsze jest to, że gdy człowiek w końcu spotka dyrektora lub prezesa na hali i zapyta o coś bezpośrednio, to słyszy: „To proszę rozmawiać z Panią Anną, to ona się tym zajmuje.” Błędne koło. A jeśli chodzi o „brak czasu” Pani Anny — może wystarczyłoby ograniczyć pogaduszki z ulubieńcami? Ile razy zdarza się, że na hali coś nie idzie, a brygadzistki nie ma przez dwie bite godziny? Gdzie wtedy jest? Oczywiście – w biurze u Pani Anny. Te kobiety zamiast wspierać ludzi, tylko straszą zabraniem premii i brakiem umowy. Co do wypłat – człowiek nigdy nie może się doliczyć, bo nie dostaje paska. A kiedy chce się dowiedzieć, za co została zabrana premia, Pani Anna „nie ma czasu”. Ten zakład nie był złym miejscem pracy. Każdy rozumie, że raz jest mniej, raz więcej roboty. Ale od dłuższego czasu to, co się dzieje, to po prostu zamęczanie ludzi. Tonaż wzrósł dwa, a nawet trzy razy, pracy jest coraz więcej, a pieniędzy coraz mniej. 350 zł mniej z premii za jeden dzień choroby – czy to jest sprawiedliwe? Miało być indywidualne podejście do przypadków losowych – pogrzebów, pobytów w szpitalu, wypadków. Tymczasem Pani Anna zabiera premię wszystkim jednakowo, bez względu na okoliczności. Czy naprawdę tak ma wyglądać sprawiedliwość w tym zakładzie?

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Gigi do Agostino

26.10.2025 07:42

Pracownik

Tak świadczy! O tym, że zaczęła wymagać od was pracy, za którą wasze wspólne szefostwo wam płaci. Jak ktoś dobrze pracuje to czy rządzi Ania czy Stefan to nie ma znaczenia. Jakoś słabo to widzę, że miałby ktokolwiek w firmie przyzwolenie na szykanowanie dobrych pracowników? Proste chyba to jest, co nie? Nie kombinować, nie gadać, pracować i wykonywać prawidłowo swoje obowiązki. Tylko tyle, a takie trudne?

TaPani

26.10.2025 17:56

Były pracownik

Jakoś z poprzednimi kierownikami ludzie nie mieli takich problemów. W kółko słyszymy, że to pracownicy są leniwi i nie chcą pracować, ja czekam na odpowiedź, co z tymi, którzy przepracowali 5, 10 czy 15 lat i odeszli, bo mieli dosyć pani Anny? Gdzie tu rzetelna, merytoryczna odpowiedź, bo na razie są tylko wykrzykniki i zrzucanie winy na wszystkich, byle nie na nią. Powtórzę jeszcze raz: żałosne wygodne i niesprawiedliwe. Na dobrych pracowników się nie „siada”, a ci, którzy może robią trochę wolniej, ale naprawdę się starają, to można ich gonić do tego stopnia, że kobiety wychodzą z pracy z płaczem.

Ford Mondeo

03.03.2025 17:31

Pracownik

Widać, że to ty Michał dodajesz te wpisy.. każdy kto tam pracuje lub pracował gardzi Tobą i nie ma ani jednej osoby, która by stanęła za tobą skoro już czytasz te opinie to mam nadzieję że właściciel firmy w końcu się weźmie za Ciebie i Cię (usunięte przez administratora) na zbity pysk za to jak traktujesz ludzi.. Wymuszałeś taką presję na ludziach, którzy mieli kredyty itp, żeby sami odeszli, bo potrafiłeś uprzykrzyć życie i ludzie z tobą nie wytrzymywali.. Przypomnij sobie czasy jak kierowcy ganiali Cię na parkingach.. to chyba wystarczająco tłumaczy jak traktujesz kierowców. Mam nadzieję, że kiedyś poznasz smak braku pieniędzy i jak taki (usunięte przez administratora) w dodatku cię poniża a ty masz związane ręce, żeby cokolwiek zrobić.. Ktoś kto mówi o odwdzięczaniu się przez firmę w postaci pieniędzy musi być mega (usunięte przez administratora) jak sam kierownik. Jakie odwdzięczanie? Zawsze dzwoni milutko z prośbą po czym dodaje „odwdzięczę się”.. Nigdy nie dostałem złotówki więcej za to, że zrobiłem coś dla tego (usunięte przez administratora) mimo, że przez słuchawkę zawsze było słychać to samo zapewnienie.. Każdy kto miał z nim styczność wie jak jest i dobrze wiemy kogo to wpisy. Jeśli usłyszę, że kierownik chce zrobić z tobą porządek (a mam paru znajomych w tej firmie) z chęcią przekaze mu pewne informacje które krążą na twój temat. Myślę, że mógłby się bardzo zdziwic co ty chłopie (usunięte przez administratora) Pamiętaj.. karma wraca i do ciebie też kiedyś wróci

Fiat Punto

04.03.2025 11:36

Pracownik

Masz paru znajomych w tej firmie? Widzę że znasz bardzo wpływowych ludzi. Może załatwią ci choinkę o zapachu kokosowym do Malucha albo używaną oponę do Stara? Chłopcze, pisz dalej swoje wypociny, bo za chwilkę skończy się kariera Twoja, już się pętla zacieśnia. Mam nadzieję, że już czujesz smród koło (usunięte przez administratora) jaki sam narobiłeś.

Masakra

12.02.2025 19:51

Pracownik

NIE POLECAM tej firmy. Coraz mniej płacą, więc naprawdę warto zastanowić się, czy nie lepiej poszukać czegoś innego. Kiedyś płacili za kółko, które trwało 4 dni, i było to w miarę ok, rynkowo. Teraz kółka potrafią trwać nawet 6 dni, a stawka pozostaje bez zmian. W dodatku kierownik to osoba, która nie nadaje się na swoje stanowisko. Jest to typowy "psychopata", który nie potrafi nawet ogarnąć podstawowych kwestii logistycznych, jak ustalenie kolejności ładowania aut. Często najpierw ładowane są te auta, które miały jechać później, przez co kierowcy muszą czekać godzinami, zanim w ogóle ruszą. Firma stawia nierealistyczne wymagania – chcesz odpocząć w wolnym czasie? Nie masz szans, bo każą ci przyjeżdżać do firmy, zajmować się autem, serwisami i innymi sprawami zawodowymi, które w ogóle nie powinny dotyczyć twojego czasu prywatnego. Michałek (kierownik) to totalny dramat. Potrafi dawać ci znać o wyjeździe kilka godzin przed, albo w ogóle zmieniać plany w ostatniej chwili, co sprawia, że nie wiesz, kiedy ruszysz w trasę. Marnujesz czas prywatny i nie możesz nic zaplanować. Podsumowując, ta firma to jedna wielka (usunięte przez administratora) i nie warto się wiązać z nią długoterminowo. Michałek powinien zostać natychmiast zwolniony! Ten wspomnianych kierownik, wielki logistyk nie potrafi podać adresu firmy do której kierowca ma jechać i robi ogromną łaskę i ciska się przez telefon, bo kierowca dzwoni i pyta gdzie jechać.

Najlepszy Kierowca

17.02.2025 13:24

Pracownik

Pracuję tutaj już trochę i prawda jest taka, że jak nie wydzwania się do kierownika z (usunięte przez administratora) typu "w Anglii spadł śnieg" albo "kazali mi czekać na rozładunku 15 minut" i wykonuje się polecenia to robota jest nawet znośna. Najbardziej rozwalają mnie ci wszyscy internetowi napinacze, które tutaj piszą jakimi są kozakami, a potem myk myk lecą do kierownika logistyki z płaczem i (usunięte przez administratora)na innych, byle tylko nie stracić pracy. Widocznie jednak nie jest tak tragicznie, skoro kierowcy tak kurczowo trzymają się pracy tutaj?

ktoś

12.09.2024 09:45

Pracownik

Jak czytam co niektóre komentarze to ręce opadają. Pokażcie mi firmy w regionie w których można tak dobrze zarobić jak tu, mając nie oszukujmy się manualne oraz fizyczne umiejętności na produkcji. Firmy, które tak dobrze finansowo premiują solidną pracę. Firmy które zawsze płacą za nadgodziny. Firmy które zabezpieczają pracowników w ciepłą herbatę, stołówkę, prysznice a nawet autobus co dowozi pracowników. Jak czytam komentarz, że ktoś jest skrzywdzony bo praca jest też w sobotę to niech dopisze, że praca w sobotę ma dodatkową premię. Firma nie robi żadnych przykrych niespodzianek. Każdy pracownik który tu pracuje od samego początku wie w jakim systemie będzie pracował i to jego decyzja czy się na to godzi czy nie. W mojej opinii firma ON-ZIN to solidny i co najważniejsze pewny pracodawca w tych czasach. Anonimowo fajnie błotem kogoś obrzucić czując się bezkarnie.

Starucha

12.10.2024 13:24

Pracownik

Mogę się zgodzić z tym że nie płacą naj mniej bo w inowrocławiu np.zdecydowana przewaga zarobków to najniższa krajowa,zwłaszcza kobietą ciężko tyle zarobić,ale biorąc pod uwagę warunki pracy(To znaczy brak ogrzewania zimą oraz skwar latem bo szkoda kasy na włączenie klimy a na innych halach jej brak i braki w ogrzewaniu też tylko na szatni i stołówce gdzie spęcza się naj mniej czasu) i towar jaki często ciężki jest do przerobienia i mimo to maszyn są ustawiane na maxa i człowiek jest zorany do granic fizycznie i psychicznie ciągle za mało za źle,więc to może nie mała wypłata ale zdecydowanie za mała na takie warunki.Oczekiwanie od pracownika że nie będzie chorował albo że jak zachoruje tobędzie w pracy bo jak nie to po premi i jak przyjdzie się już chorym z gorączką to i tak źle bo oczekują że będzie się wstanie tak samo pracować jak bez.Oczekują od nas że nasze życie prywatne nie będzie wpływało w żaden sposób na pracę że człowiek będzie jeb... jak jakąś maszyna ale my nie mamy ich zdaniem prawa oczekiwać żeby praca nie wpływała na nasze życie prywatne czyli bez wyzkakiwania z dnia nadzień a nawet na sam koniec pracy w piątek że idziesz jednak do pracy w sobotę,bo każdy ma jakieś życie po za pracą swoje obowiązki i zobowiązania,nie tylko w pracy,a co nie które osoby w on zin oczekują że ludzie będą bez życia i tylko wyłącznie zakład ma się liczyć.Wypłatę owszem zawsze płacą na czas,nad godziny też ale nie z godnie z umową tylko tak jak z normalną stawkę a ni obiecaną większą niż na codzień.Więc się nie zgodzę że nie ma przykrych niespodzianek ani że to solidna firma w której od początku się wie jakim systemie jest praca bo w umowie nie ma takiego że co miesiąc sobota pracująca musi być bo jak nie to dowidzenia i jak również że jak przyjdzie więcej zamówień to i druga sobota i to na popołudniu musisz mieć bo jak nie to grożenie zwolnienie lub zabraniem premi tego nikt nie mówi jedynie o jednej sobocie na rano od czasu do czasu a to nie brawda to co miesiąc jest,o tym że jak nie ma towaru ani zamówień to idziesz na wolne i masz zabierane że swojego urlopu a nie jak powinno być płacone postojowe tego też nikt nie mówi.Tyle w temacie.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Starucha

13.10.2024 00:40

Pracownik

Czyli ludzie nie mają prawa narzekać na zarobki,bo stać ich na paliwo i stać ich na nie rozsypujący się samochód co za ograniczone myślenie,to że ktoś ma samochód i to nie jakiegoś gruchota za 1000,to nie jest żaden wyznacznik to może znaczyć tyle że ktoś latami a może nawet pół życia odkładał na samochód taki jaki ma albo ma go na kredyt jeszcze inni mają drugie połówki co lepiej zarabiają i łącząc siły stać ich na taki samochód,a jeszcze inni mogą dorabiać na buku.Idąc twoim tokiem myślenia to na autobus też trzeba dobrze zarabiać bo się płaci za niego tak sami jak za paliwo do swojego samochodu.Moglibyśmy narzekać według tego co piszesz dopiero jak wszyscy by naginali rowerami do on zin.