Opinie expondo Polska Zielona Góra - 198 opinii - GoWork.pl

expondo Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(9)

Opinie(198)

Aktualności(9)

Poznaj nas

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

der Nick

10.12.2018 14:47

Inne

Pracownicy przychodzą i odchodzą. Firma nęci "możliwościami rozwoju" ale jest to mocno dyskusyjne, co się tam dzieje. Zmarnowany czas.

konkretnie

11.01.2019 12:15

Inne

Brak szkoleń jakichkolwiek, ciągle podobno brak funduszy na to, kiedy powinien istnieć w każdej firmie fundusz szkoleniowy na każdego pracownika. Jak już raz do roku jakieś się odbywa to tylko dla kierownictwa. Do tego żałośnie banalne - na poziomie studiów, na których jest więcej informacji, szkolenie teoretyczne i niepraktyczne. Szkoda przedstawiać potem gdzieś taki papierek bo nie nabywa się na nich żadnych nowych umiejętności - aby takie zdobyć trzeba na własną rękę zapisać się na kurs i zdobyć szanowany certyfikat i praktyczną wiedzę. Z tego względu też wiele procesów w firmie zarządzanych jest amatorsko bo brak konkretnej wiedzy i praktyki kierownikom awansowanym na 3 sposoby: kolesiostwo, z żalu bądź bo ktoś naopowiadał jakiś bajek na rozmowie kwalifikacyjnej i na takie stanowisko go przyjęto chociaż nie sprawdzono jego konkretnej wiedzy, predyspozycji kierowniczych ani stylu zarządzania. Hitem było szkolenie z video marketingu, na który wybrało się tylko kierownictwo marketingu, a następnie oni po szkoleniu organizowali szkolenie dla reszty pracowników.. bieda z nędzą.. nie mówiąc o tym, że mówili o oczywistościach, które każdy młody człowiek wie, który nadąża za XXI w. np. że można się reklamować na YT przez influencerów itd.

konkretnie

11.01.2019 12:41

Inne

Jeśli chodzi o awanse wewnętrzne kiedyś się zdarzały sporadycznie i bardzo niezasłużenie bo było brak ludzi do pracy w tej chwili na to nie ma zbytnio szans. Także przychodzisz i siedzisz na jednym stanowisku latami. Bajki o wielkiej szansie dla ciebie i super rozwoju można włożyć między książki. Relacje między członkami jednego zespołu są dobre lub bardzo dobre, jednak pomiedzy jednym zespołem a drugim zazwyczaj są konflikty. Zwłaszcza jak praca jednego zależna jest od drugiego lub podlega ocenie. Natomiast zła atomsfera wręcz utajniona wrogość panuje pomiędzy podwładnymi, a kierownictwem (zwłaszcza jeśli czlonkowie danego zespołu posiadają większą wiedzę, wykształcenie i kompetencję od kierownika i nie godzą się na to by ktoś taki nimi zarządzał i wciąż popełniał i zatajał swoje błedy szkodząc firmie lub nie wprowadzając innowacji bo woli nic nie robić). Istnieją niestety węże w tej firmie, które tylko szkodą atmosferze i psują relacje pomiędzy pracownikami. Rozbijanie grup, które dobrze ze sobą żyją.