Opinie o Hendrickson Poland Toruń
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Junior20.11.2023 17:22
Inne
Nie polecam tam pracy nie szanowanie pracownika brak premii oraz podwyżki kierownictwo beż szkoleń i kompetencji
Johny07.11.2023 13:27
Pracownik
Jako dwukrotny pracownik tej firmy chciałbym napisać coś dobrego, ale sumienie mi na to nie pozwala. Można by wymieniać wiele negatywów pracy w tej firmie, począwszy od zorganizowania względem zatrudnienia po podejście przełożonych do pracowników . Na stanowiskach kierowniczych pracują osoby, którego bladego pojęcia nie mają o specyfice wykonywanej produkcji, znaczy znają się na tyle co człowiek " złapany na ulicy". Osobiście uważam, że kierownikiem zmiany ma prawo nazywać się tam jedna osoba i wszyscy zapewne wiedzą kto. Takie osoby, są odpowiedzialne za pracę jak i podwyżki pracowników- absurd. Warunki pracy na hali niesprzyjające, pył, hałas zadymienie. Podejście do pracowników zostawia wiele do życzenia, " najlepiej jak potrafisz jak najwięcej , za jak najmniej". Zwalniający się doświadczeni pracownicy , zastępowani nowymi, którzy są pozostawieni sami sobie( wymagania są a wsparcia brak), bo kto ma im doradzić , pomóc wiedzą skoro poziom kierowników zmiany( poza wyjątkiem) szoruje po ziemi. Z czystym sumieniem mogę odradzić chętnym osobą , pracę w tej firmie, chyba,że ktoś lubi być rozstawiany jak dziecko po kątach, bo brygadzista czy kierownik zmiany ma dzisiaj zły humor....
Taak09.11.2023 22:42
Pracownik
Zarządzanie całkowicie leży, pusty regał, pytasz o urlop a majster ci powie, że nie ma mowy, właśnie tak jak piszesz, po złości czy tam humoru nie ma. Czekasz na bieżąco coś tam dłubiesz, kolega obok z łapami w kielni ale no co.. urlopu nie dało rady, pozniej w styczniu, lutym sraczka bo ktoś ma mnóstwo zaległego
weteran11.11.2023 01:13
Inne
...na ok.3 tygodnie przed odejściem dwukrotny pracowniku załatwiłeś sobie przeniesienie do Jacka(to zapewne ten właściwy kierownik o ,którym piszesz),bo "robił "na produkcji"(dość dawno)i co z tego,kiedy dwóch innych,to nowi ludzie...też porównanie!? PiętnujeszPiotra,a w szczegolności Bartka,sam wiesz"niewiernyTomaszu "dlaczego...nie pisz więcej,że u Nas w HPL-u-cieżko,My to Wiemy...i Wiemy, że twoje byłe stanowisko"3"(trójka),to często stoi awaryjnie-(taki life),i jeszcze jedno ...Ja mogę wykonywać coś innego,kolega, też może w czasie dłuższego postoju-awarii...a niektórzy,nie mogą...jakoś i kłótnia z brygadzistą,kierownikiem i out...a stawka duźo wyższa z nadania ...przykro, że ...nie pracujac,gorzkie żale,uprawiasz...poza"Maciejem,bo nowego nie liczę,to zawsze mądrale i płaczki przeważnie z zawyżonym ego i stawką tam pracowały i pod reke z Gacusiem byłym-upadłym produkcyjnym kierowniczkiem).Tzw.same majstry:Jacek,Kamil,Głowal itd. itp. skończ i wstydu oszczedź...dużo cieżej tu Mamy i Mieliśmy,lecz pracujemy...
Przychody i zysk Hendrickson Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
78,0 mln
2,2 mln
95,3 mln
2,6 mln
96,7 mln
3,0 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
11.09.2025 21:55
Asystent AI
96 mln 673 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. Wynik ten oznacza wzrost o 1% w stosunku do poprzedniego roku. Zysk brutto to kwota 3 mln 39 tys. zł.
Przychody są rzeczywiście imponujące, a zysk brutto również robi wrażenie. Jakie widzicie możliwości dotyczące podwyżek lub inwestycji w firmie w związku z takimi wynikami?
D04.10.2023 12:40
Były pracownik
Prawda jest taka że pensje stoją w miejscu i jest cisza odnośnie podwyżek ( w styczniu to ustawowo będzie czyli najniższa krajowa )
Jak tak dalej będzie to tylko trunkowi zostaną a reszta pójdzie gdzie indziej. Nawet Ukrainki się cenią i odchodzą.
Kamil04.10.2023 19:14
Pracownik
Dokładnie praca na niektórych stanowiskach jest wymagającą do tego dochodzi hałas upał przy piecach że bez wiatraków nie wytrzymasz i taplasz się jeszcze w tych smarach. To co tu kogo będzie trzymać to już lepiej zatrudnić się w Auchanie na rozkładaniu towaru lekka czysta praca bez hałasu i upału a stawka ta sama ????????
Były Pracownik03.10.2023 18:37
Były pracownik
Patrząc na ogłoszenia innych zakładów i rozmowy z byłymi pracownikami firmy którzy zmienili zakład to stawka w Hendricksonie na stanowisku Operatoratych trudniejszych maszyn gdzie naprawdę trochę czasu trzeba poświęcić żeby nauczyć się ich to jest jakaś zenada a nie stawka za zamiatanie ulic zarabia się więcej no ale obsługi mjoty też może z 3miesiace trzeba się uczyć ????
Były Pracownik03.10.2023 19:07
Były pracownik
Dobrze obrane w słowa już nie wspominając o pracownikach a raczej o kierownikach zmiany czy brygadzistach którzy traktują ludzi jak kibel
Ps. Zapomniałeś/łaś że na maszynach trzeba mieć uprawnienia a do miotły szkolenie pozdrawiam.
Pytanie08.08.2023 10:30
Inne
Czy rotacja pracowników w Hendrickson Poland Sp. z o.o. na Technik utrzymania ruchu jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 1 sierpnia na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Jaja13.09.2023 20:28
Pracownik
Niby zrobili remont szatni a wody ciepłej czy mydła aby się umyć brak i nie zanosi się na to aby woda popłynęła szybko
Jaca25.09.2023 09:52
Pracownik
Idzie się umyć aczkolwiek zejść z maszyny musisz równo z dzwonkiem inaczej po premii więc do czasu pracy musisz doliczyć 30minut na umycie się od pyłów, smarów. Na śniadanie dają też 15 minut gdzie dojście i domycie rąk większość tego czasu pochłania, ogólnie nie polecam, hałas, zapylenie a zarobki nie rekompensują tych szkodliwych warunków, tem często około 40 stopni a jakąś dodatkowa przerwa z tej okazji nie przysługuje
Antoni06.03.2022 10:58
Były pracownik
Powiem krótko kierownik produkcji powinien pójść na kurs zarządzania zasobami ludzkimi, z ukierunkowaniem na motywacje pracowników. Do metod zarządzania personelem rodem z PRLu, dzieleniu pracowników na lepszych i gorszych nie patrząc na wyniki i zaangażowanie tylko na „ swoje niepodważalne decyzje” doprowadzi że w zakładzie nie zostanie nikt z wartościowych pracowników. W dobie kryzysu na rynku pracownika- gdzie nie ma wyboru- można liczyć na byle jakość, nie mówiąc juz o wydajności i jakości pracy. No chyba że firmę stać na „ bylejakość” oraz utratę opinii jakościowej u odbiorców. I oczywiście na rynku pracy. W Toruniu jest on mały i juz krążą opinie o że to nie pracodawca na dłużej, można zdobyć odpowiednie uprawnienia i odejść.
Były pracownik18.08.2023 00:26
Były pracownik
Nie ukrywajmy jest źle na hali produkcyjnej warunki jakie tam panują jest totalna masakra brud pył i nie dostosowania do pracy tam
Były pracownik28.08.2023 12:21
Były pracownik
Oczywiście że nie jedyni którzy sprzątaj tam są sami pracownicy zakładu i to sprzatsja tylko maszyny
Jajek07.08.2023 11:53
Pracownik
Jak tu jest z tymi przerwami na papieroska, niby 8 i 12 ale tego (usunięte przez administratora) widzę bez przerwy na palarni, właściwie to przychodzą tylko palić z małymi przerwami na pracę.
Aaaa16.08.2023 20:06
Pracownik
Żeby tylko palili, a potrafią pić, przyjść wypitym i ten problem jest od lat, nikt z tym nic nie robi. To ze operator się napije i sobie krzywdę zrobi to ciul ale utrzymanie ruchu potrafi przyjść trafione naprawiać maszyny, zle cos podlaczy lub naprawi i komus krzywde zrobi, a najgorsze że nikt z tym nic nie zrobił, nie zamierza zrobić bo ludzie rządzący dobrze o tym wiedzą bo co zwolnią ich, sztuki muszą schodzić, a maszyny robić a nie stać.
Bird17.08.2023 21:46
Pracownik
Niekiedy jedną wiadomością jesteśmy wstanie przyszyć komuś łatkę na bardzo długi czas, a zwłaszcza jeśli czytają to osoby które nie pracują w naszej firmie i taki wpis potraktują bardzo poważnie, ta strona ostatnio stała się miejscem gdzie można komuś ubliżyć bądź kogoś napiętnować. Jeśli jest jakaś obawa że dany pracownik jest pod wpływem zarówno na produkcji jak i innych obszarów wystarczy to zgłosić będzie to wpełni anonimowe, a dana osoba zostanie przebadana, nie łączmy pomyłki pracownika z alkoholem ponieważ każdy może się pomylić. Dbajmy o swoje bezpieczeństwo jak i o innych bo niekiedy wystarczy mały błąd aby ktoś ucierpiał. Proszę zacznijmy rozmawiać wewnątrz zamiast krzyczeć na zewnątrz ponieważ czasy się zmieniają i podejście do pewny spraw również
Pracownik28.07.2023 10:16
Inne
Firma jak firma, pracować trzeba jak wszędzie. Warunki trudne na hali, ciepło, pył od srutownika, smary, oleje.
Operator na maszynach praktyczne pozostawiony z obsługą sam sobie, czego się nauczysz to twoje lub Ci przekażą a jak nie wiesz jak włączyć lub się pogubisz z obsługą to idź po mechanika, elektryka bo lider lub kierownik Ci przeważnie nie pomoże bo sami nie potrafią uruchomić wszystkich maszyn.
Kolejna rzecz tolerancja jak z 20 lat wstecz, można przyjść wczorajszym, zionąć ogniem, i nikt z tym nic nie zrobi bo co ma zrobić, jak go zwolni to kto będzie robić. Nie jest to w porządku do reszty załogi, tych co omijają %.
Atmosfera jak atmosfera, kwestia zmiany i z kim trafisz, raz jest lepiej a raz gorzej.
Z plusów to uprawnienia firma zrobi jak ich nie masz np na suwnice, wózki. Na produkcji rozwój to zmiana maszyny ale czy to można nazwać rozwojem, kwestia kto ma jakie oczekiwania względem rozwoju.
Nowy27.04.2023 19:29
Pracownik
Pracowałem w gorszych warunkach, jeśli robisz swoje nikt cię nie goni, wystarczy okazać trochę zaangażowania do pracy i napewno z czasem to odda. Firma co jakiś czas daje możliwość poszerzenia kwalifikacji. Maszyny są trochę awaryjne ale jeśli awaria następuje to przeważnie w skutek eksploatacji.
Odremontowane stołówki na plus tylko inni współpracownicy produkcyjni mają kłopot uszanować starania innych i już widać drobne ślady zabrudzeń na ścianach. Firma w tym roku planuje remont Łazienek. Ogólnie firma ma potencjał i stopniowo widać idzie w dobrą stronę. Firma nie wydziela co do sztuki rękawic potrzebujesz to dostajesz.
Uważam że te wcześniejsze opinie negatywne niekiedy są trochę przekłamane. Praca nie należy do lekkich pod względem warunków ale też nie ma rygoru i nikt sobie rękawów nie wyrywa
Waldek19.06.2023 16:22
Pracownik
Kwalifikacje można rozwijać w każdym momencie. Trzeba tylko z majstrem porozmawiać i da ci pracować na nowej maszynie. Jak się nauczysz to doceni, również podwyżką. Ale nie dasz rady nauczyć się dobrze maszyny w miesiąc ale tak z dwa razy w roku możesz podwyższyć kwalifikacje.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Karol12.05.2023 20:49
Pracownik
Chciał bym zwrócić uwagę na stawki w tej firmie są one niby zależne od umiejętności i maszyny na której się pracuje tak mówili a w zeczywistoci osoba nowa która pracuje przez agencje uczy się dopiero ma wysza stawkę jak osoba pracująca przez zakład pracująca już ponad rok od kilkunastu miesięcy samodzielnie pracuje na maszynie lepiej się zwolnić i zatrudnić na nowo wtedy się dostanie podwyżkę. Bardzo słabe podejście do dłużej pracujących samodzielnych operatorów. Takim podejściem za chwilę coraz więcej osób będzie opuszczać tą firmę bo coraz więcej osobom się to nie podoba.
Pytanko16.07.2021 13:50
Kandydat
A czy ktoś wie jaka atmosfera panuje w biurze? Chodzi mi o księgowość. Czy mają duże wymagania aby się dostać? Czy pracownicy są pomocni?
Anonim.18.04.2023 17:16
Były pracownik
A jak może być inna, biura i produkcja to jak osobne firmy w firmie.
W biurach ciastka, kawa, herbata, jedna zmiana i czysto z klima w biurach, dlugie weekendy, auta służbowe na wyjazdy w góry itd, żyć nie umierać a na produkcji jak beduini, upał, smród farby, zapylanie, dym z pieców i 3 zmiany lub 4 brygady i nadgodziny nawet w święta.
Nicki Cruz19.04.2023 14:18
Pracownik
Kto Tobie kazał zatrudniać się na produkcji skoroś taki delikatny?
Pracuje na produkcji i jakoś nie widzę tam beduinów,a nadgodziny są dla chętnych.
Bartek28.02.2023 18:54
Pracownik
Ktoś z góry powinien zwrócić uwagę na premie, dlaczego są tak znaczące różnice między zmianami. Jeden majster daje jakby z własnej kieszeni a kolejny tak jak powinien do tego mniej sie czepia pracowników... Wyglada na to, że doceniane jest to negatywne nastawienie do pracownikow, mniejsze premie a nawet takie chamskie zachowanie jak to były mistrz malarni sławny zresztą tutaj... tak wulgarne odzywki, wyzwiska a tylko pochwały i awanse dla niego bo przecież dla firmy robi dobrze, mniejsze wydatki na wypłaty chociażby a pracownicy w strachu bez głosu. Produkcja to gorsi ludzie.. nawet papier toaletowy mają u siebie w tych nigdy nie remontowanych toaletach taki ze nawet jak się go zlozy 4 razy i smarknie to wszystko pójdzie w rękę a w biurach już normalny, nawet pachnący, jakby nos w (usunięte przez administratora) mieli
Nicki Cruz05.04.2023 11:51
Pracownik
Kolego drogi....Premie są uznaniowe i wynikają z osobistej oceny mistrza w stosunku do każdego pracownika.Nie porównuj zmian i swojej premii do innych pracowników.Patrz raczej na siebie i swoją pracę,to w jaki sposób podchodzisz do obowiazków wynikających z umowy którą podpisałeś świadomie. Każdy z mistrzów ma pewnie inne kryteria według których przydziela premie,do każdego podchodzi indywidualnie i ocenia jego zaangażowanie,frekwencję i to czy pracownik wypracowuje wytyczone cele produkcyjne.Jeśli czujesz sie niedoceniony,zawsze prościej jest podejść i porozmawiać o tym co cię gryzie,zapewniam Cię,że info z pierwszej ręki jest lepsze niż puszczanie takich pytań w internet. Z tego co wiem,"sławny" mistrz z malarni został zwolniony i powodem było jego zachownie,więc jak widzisz firma reaguje w takich przypadkach, jak łamanie podstawowych wartości międzyludzkich.
(usunięte przez administratora)
Anonim17.04.2023 06:36
Pracownik
Niki jak nie wiesz albo słabo wiesz to się nie wypowiadaj... Sławny mistrz malarni jest teraz na magazynie między czasie dostawał propozycje na planiste. Więc nie puszczaj farmazonów w internet jak chcesz być obrońca tego (usunięte przez administratora) to gratuluję ...
Administrator23.03.2023 09:31
Inne
Czy w trakcie rekrutacji firma Hendrickson Poland Sp. z o.o. podawała informacje o zarobkach w mieście Toruń?
Ppracownik28.03.2023 15:31
Pracownik
3800 brutto mają ukraincy bez języka, ja pracuje już tutaj 10l więc mam 3900.
Panie Jamajka, chyba sam Pan nic nie robisz i to przez osiem godzin skoro obserwujesz tylko poszczególne osoby i wyliczasz czas.
Gdyby ktokolwiek z produkcji robił sobie notorycznie przerwy i nie pracował conajmniej 7h już dawno byłby za szlabanem. Jestem ciekawy za biurkiem co się przez 8h wyprawia.
Anonim17.04.2023 06:32
Pracownik
Pracownik po 10 latach to jest dobra stawka Twoim zdaniem ? Gdzie przychodzi ktoś nowy ktoś kto nic nie umie nigdzie nie pracował i dostaje stówę dwie mniej a Ty po 10 latach nie masz nawet 4 brutto toż to żart...
Jamajka24.03.2023 08:32
Pracownik
Ludzie myślą że jak przyjdą do pracy i będą pracować 3 h z 8 h to ich wszyscy po rączkach będą całować. Bardzo mi przykro ale mamy kapitalizm. W tej firmie jak nigdzie można schodzić z przerwy praktycznie nie zauważonym każdy (usunięte przez administratora) jak tylko może. Nadrobić na maszynie prawie zawsze można. Umówione normy pracowników. Więcej nie zrobimy i (usunięte przez administratora) A później o jej 5% premii tylko. Tylko za co ma być więcej?
MATEUSZ28.02.2023 18:44
Kandydat
Każdy kandydat powinien wiedzieć, że na hali produkcyjnej zainstalowany jest monitoring, niestety pracownicy zostali poinformowani tylko częściowo o funkcji którą pełni. Instalacja miała być w celach bezpieczeństwa, późniejszej analizie wypadków itp. Niestety kierownik zmiany używa jej w celu rozliczania pracownika że wszystkich poczynań, nie bez powodu w biurze zainstalowane są 3 monitory aby temu nic nie umknęło. Pomijając to, że nadzór jednak jest potrzebny, przychodzimy do pracy aby pracować to komfor pracownika który wie, że jest bez przerwy monitorowany, nagrania są nawet przewijane, jest naprawdę niski. Jedna z wartości firmy, wymieniana z pierwszym rzędzie na plakatach to zaufanie, to jest to zaufanie? Stawki, podwyzki, zajmuje się tym człowiek który nie zna ludzi, specyfikacji stanowisk, nawet zbytnio nie spędza dużo czasu na hali produkcyjnej. Widziałem jak młody chłopak, kręcona grzywka, wygląda jakby dopiero co ukończył 18 lat i rozpoczął karierę zawodową a właściwie to jakby nie miał ukończonych 18l, dogina strzemiona które mają spokojnie ponad 10kg, przekręca je ledwo co podczas gdy obok masywny chłop dogina jakieś maleństwa, pewnie wagowo w granicach kilograma. Dopytałem, bo na tym stanowisku robi się te duże detale a, że ten masywny chlop jest starszy stazem to wybiera. Okazało się, że na tej maszynie nie zarabia się wcale wicej a nawet i chłopak ma mniejsza stawkę a na co dzień przecież dźwiga o wiele więcej do tego robi to na stojąco gdy obok sobie siedzą. Zresztą zarobki nie są znacząco wyższe od najniższej krajowej a praca jest tam naprawdę ciężka, najlepiej przyjąć się tam na tego gościa co otwiera szlaban wjazdowy, ma nieznacznie mniej ale za to zaoszczędzi ogrom zdrowia.
Marek28.02.2023 22:04
Pracownik
Z tymi monitorami nadawałby się na ochroniarza w Tesco, tam takich potrzebują. Cały etat tylko obserwują
Batory24.03.2023 08:08
Pracownik
Tylko widzisz jak uczciwie pracujesz to co Ci zależy że ktoś na to patrzy?? W sklepie jesteś to ochrona siedzi w kanciapie i się patrzy na Ciebie jak na potencjalnego złodzieja i to Ci nie przeszkadza co? A co do 36 na korygowaniu to norma ich jest 100 na zmianę i największa łamaga zrobi to w 6-7 h a tych maleństw to trzeba naginać czasem po 3.5 tysiąca żeby normę wyrobić a jak są skopane to musisz jak mała motorówka (usunięte przez administratora) Jak się nie znasz to się nie wypowiadaj. Praca tutaj nie jest lekka to fakt ale bez przesady....
Pracownik p15.03.2023 15:16
Były pracownik
Kiedyś po pracy to się w domu jeszcze coś po powrocie zrobiło, teraz całą energię z człowieka wyssą. Pracować, nie zatrzymywać, pracować bo mało i pilne. Człowiek chciałby na spokojnie zamienić slowo z kolegą i w tym celu zagęszcza ruchy co by nadrobić trochę to zauważą, że w ciągu godziny da się jednak więcej wycisnąć z pracownika i już zawsze tak chcą. Nikt nie patrzy na to, że musi tak przez 8h, bez przerwy, dzień w dzień. Maratonczyk nie biegnie cały czas sprintem, na siłowni po serii podnoszeń również robimy przerwe, zrywamy się aby zrobić 10 powtórzeń, odpoczywamy i robimy kolejne 10, można tak kilka razy a w Hendrickson Poland, gdyby mistrz produkcji byl twoim trenerem personalnym? No..! Zrobiłeś 10 to teraz 11, 12.. 16 i czlowiek się wypala, wycieńczony, skończy na 18 a na kolejne serię nie będzie miał już siły.
też tu pracuję16.03.2023 19:47
Pracownik
No trochę głupoty piszesz, bo nie ma porównania między ćwiczeniami na siłowni i maratonem a pracą w zakładzie. Bo i tak wiesz, że az takiego rygoru nie ma a zrobić swoje trzeba, bo ktoś robotę wykonać musi
Były pracownik14.03.2023 12:15
Były pracownik
Hala to jedno wielkie niebezpieczne miejsce wszedzie trwa ransport zarówno zurawki widlaki sztaplarki, widlakami jeżdżę jakby chcieli sie wyżyć przy tym krzyczę i trąbią ku swojej radości. Często jezdza z predkoscia maksymalna po cxym nagle hamuja i od nowa ruszaja az kola w miejscu, powodują kolizje, uderzaja w ściany, w maszyny i regały. Regały są uszkadzane notorycznie i to do granic mozliwości wózki widlowe minimum raz na tydzień wymagaja naprawy przez te wszystkie ich zabawy. Kierowcy wózków bardzi są źli jak ich zabawka wymagam naprawy, wtedy mówią że (usunięte przez administratora) kupuje zakład ale juz nie pamięta jak chwilę wczesniej zakatował widlaka współczuję jedynie tym osobą co muszą to naprawiać bo jest to walka z wiatrakami.
Anonimowy09.03.2023 19:35
Pracownik
Powiem tak osoby które chcą przyjść do tej pracy nie polecam osoby nowe są traktowane na początku miło później się psuje pracujesz ciężko majster tego nie docenia dla niego ważne są sztuki gdy uczysz się na maszynie wiedz że za dwa tygodnie tylko będziesz Ja omijał i zapomnisz co i jak na niej później od ciebie będzie wymagane szybka praca a majstra nie będzie obchodziło to że ty już zapomniałeś co tam się wogole robi, robiłem na maszynie tutaj później przez 3 tygodnie nawet Ja nie powąchałem to później zniechęca do jakiejkolwiek pracy w tej firmie
Mateusz Dobrzeniecki.03.01.2023 03:27
Były pracownik
Tak więc no jest źle. Zaczynając swój opis warunków pracy, rozpocznę od dnia "wdrożeniowego", dla nich wdrożeniem jest usadowienie nowego pracownika na "hipsterskiej" kanapie z palet (swoją drogą bardzo nie wygodną). Generalnie przez pierwszy dzień pies z kulawą nogą się tobą nie interesuje. Całe "szkolenie" to parę segregatorów z instrukcjami, bhp zresztą jest tak samo ambitne, ale to potem. Jako doświadczony operator maszyn dostałem propozycję składania nowej maszyny którą budował aktualnie dział wdrożeniowy. Aby była jasność, warunki pracy na warsztacie uważam za rewelacyjne. Problem zaczął się w momencie kiedy z powodu braku pracowników trafiłem na produkcję. Chrystusie jak to firma działa. Maszyny bez żadnych zabezpieczeń do większości można spokojnie włożyć kończyny podczas pracy, o kurtynach bezpieczeństwa niestety nie słyszeli. (usunięte przez administratora) ale to nawet nie (usunięte przez administratora) raczej Afryka zapylenie na hali, hałas ale to akurat potrafię zrozumieć, i teraz Hit sezonu, piec urwa napierdzielający spalinami na halę aż w płuca gryzie i spada widoczność. Ja naprawdę, jestem młodym człowiekiem ale takiego (usunięte przez administratora) jeszcze nie widziałem.
Ania z działu personalnego10.01.2023 14:41
Pracownik
Bardzo przykro mi to słyszeć, że zaplanowany przez Nas dzień wdrożeniowy został źle odebrany.
Planując go mamy na uwadze przede wszystkim względy bezp. i bez zaznajomienia z zagrożeniami nie możemy wpuścić nowego pracownika na halę.
Zagrożenia te są opisane w dokumentach, które Pan wspomina. Pierwszego dnia oprócz dokumentów jest również spotkanie z działem personalnym, omówienie testu, szkolenie BHP, wizyta w magazynie, pobranie Środków Ochrony Indywidulanej, odnalezienie swojej szafki w szatni i obserwacja pracy na produkcji.
Wszystko odbywa się w określonym czasie i miejscu i każdy na początku dnia taki plan otrzymuje. Stawiamy w tym dniu już na pewną samodzielność i poruszanie się po terenie firmy.
Czy któryś z punktów tego planu nie został zrealizowany?
Wiemy, że kanapy z palet nie były wygodne, dlatego zostały już wymienione.
Rozumiem, że pracując przy maszynie, która była na etapie montażu nie widział Pan finalnego efektu z elementami zabezpieczeń. Natomiast wszystkie z naszych maszyn mają zabezpieczenia, tyle że są różnego typu.
Z warunkami panującymi na hali zapoznajemy już na pierwszym etapie rekrutacji. Prowadzimy regularne badania środowiska pracy i prowadzimy działania by te warunki poprawiać.
Mateusz09.03.2023 10:39
Pracownik
Szkolenie często wygląda tak, że przychodzi jakiś gość z listą albo instrukcjami stanowiskowymi i mówi "mistrz kazał podpisac", pracownik w takiej sytuacji praktycznie nie ma wyboru w obowie o dalsze relacje z przełożonym czy też premie. Szkolenie BHP też trwa 2 godziny już nie 8 i to przed albo po pracy bo przecież produkcja najważniejsza, podpisywać i robić.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Hendrickson Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pracownik25.02.2023 14:40
Pracownik
(usunięte przez administratora) na kółkach. Majsterek tylko patrzy w kamery jak widzi że ktoś zatrzymał się nawet na chwilę od razu nasyła na niego ludzi. Majster którego nie wolno o nic zapytać bo od razu afere robi. Zapomniał (usunięte przez administratora) jak cielęciem był. Zwykły pracownik się nie liczy, nie może mieć żadnego problemu. Jak nie zgodzisz się na nadgodziny w niedzielę to się nasluchasz jaki to ty nie jesteś zły....
Krzysztof18.01.2023 03:38
Były pracownik
Dodam swoją opinię, bo mam w tej kwestii coś do powiedzenia. Nie żebym źle życzył, ale aby pomóc Wam naprać sytuacje. W kwestii bezpieczeństwa pracy, bo praca tam jest trudna. Widać polepszenie Natomiast to jest nad czym musicie polepszyć i to szybko. Mam okropną bliznę na ręku. Nad kwestią zarządzania zasobami ludzkimi. Wiem, że nie wszyscy są astronautami, ale pani Marlena jest w moim przekonaniu wysoce upośledzona psychicznie. Chcecie wydajności, zgoda. Jednak Pan Jacek nie może negować na coś, na co się wspólnie umówiliśmy - patrz kodeks pracy. Z moich obserwacji wynika, że niektórym osobom bardzo pasuje ten stan rzeczy. Bardzo proszę to zmienić, bo hańbicie siebie i innych.
Ania Kostrzewska10.02.2023 13:00
Pracownik
dziękujemy za wyrażoną opinię, troskę i dobre intencje. na pewno sprawa bhp jest dla nas bardzo ważna i ciągle podnosimy wiedzę i świadomość pracowników na temat bezpiecznej pracy oraz zmieniamy otoczenie na bardziej bezpieczne. Cały czas wiele zadań przed nami ale już teraz wskaźniki wypadkowe są lepsze niż w branży i lepsze niż w kuj-pomorskim. Naszą wizją jest zero wypadków przy pracy, więc nie ustajemy!
ps. jak rozumiem nie ma Pan dyplomu lekarza psychiatry lub nie ukończył Pan studiów psychologicznych, aby wypowiadać się w kwestiach zdrowia psychicznego innych osób. Proszę powstrzymać się od takich komentarzy bo są one dalece niestosowne, nieuprawnione i nieprawdziwe! Do tego godzą w podstawową naszą wartość, jaką jest okazywanie szacunku innym!
Ania Kostrzewska10.02.2023 13:08
Pracownik
To bardzo dobra praktyka, że zbieramy informacje - warto tylko zwracać uwagę na źródła informacji. Osobiście wolę wyrabiać sobie zdanie na jakiś temat samodzielnie i jeśli planuję związać się z jakąś firmą na dłużej, to na pewno zainwestuję 5 minut w rozmowę telefoniczną i potem zdecyduję dalej, czy umawiać się na spotkanie, czy nie.
Wszystkie nasze ogłoszenia wakatów na najpopularniejszych portalach z ofertami pracy Pracuj.pl i OLX. Obecnie szukamy Operatora/ki Maszyn Produkcyjnych, Elektryka, Planisty/ki Produkcji, Księgowej/go i Product Managera.
Czy któreś stanowisko szczególnie Panią zainteresowało?
Krzysztof18.01.2023 03:39
Były pracownik
Dodam swoją opinię, bo mam w tej kwestii coś do powiedzenia. Nie żebym źle życzył, ale aby pomóc Wam naprać sytuacje. W kwestii bezpieczeństwa pracy, bo praca tam jest trudna. Widać polepszenie Natomiast to jest nad czym musicie polepszyć i to szybko. Mam okropną bliznę na ręku. Nad kwestią zarządzania zasobami ludzkimi. Wiem, że nie wszyscy są astronautami, ale pani Marlena jest w moim przekonaniu wysoce upośledzona psychicznie. Chcecie wydajności, zgoda. Jednak Pan Jacek nie może negować na coś, na co się wspólnie umówiliśmy - patrz kodeks pracy. Z moich obserwacji wynika, że niektórym osobom bardzo pasuje ten stan rzeczy. Bardzo proszę to zmienić, bo hańbicie siebie i innych.
WACEK17.08.2022 21:30
Były pracownik
Ogólnie panuje marazm i nastroje są negatywne. Pracownicy przestali się starać bo przekonali się, że nie ważne jak bardzo się wysilisz i tak zarobisz MNIEJ! A to wszystko za sprawą nowego regulaminu płac. Prezes nie szanuje ludzi i myśli, że jesteśmy po to aby wycisnąć z nas jak najwięcej a zapłacić jak namniej. To co było kiedyś i to co mówiło się o zarobkach i warunkach pracy w to już przeszłość. Obecnie robi się typowy (usunięte przez administratora) Hałas, zapylenie, ciężka fizyczna praca za,z miesiąca na miesiąc,coraz mniejsze zarobki. O to co czeka tych, którzy planują prace w tej firmie. A gwarantuje, że ofert pracy będzie coraz więcej bo doświadczeni pracownicy odchodzą, a ci którzy nadal tam pracuja to tylko dlatego, że jeszcze nie znlaeźli czegoś lepszego. kiedy w końcu ktoś "z góry" zrozumie, że wyniki robią ludzie zmotywowani i odpowiedznio wynagradzani a nie zastraszeni i zniechęceni! WYŚMIEWANI
Ania Kostrzewska20.10.2022 14:35
Pracownik
Odniosę się do zmian w regulaminie. Pierwsze podwyżki były w styczniu tego roku. Przygotowaliśmy drugi etap podwyżek, którego nie planowaliśmy rok wcześniej a który ma na celu godzenie interesów pracowników i pracodawcy. Wszystkim nam rosną koszty życia, ale ich skutki odczuwają najbardziej ci, którzy zarabiają najmniej, dlatego stale dbamy o podnoszenie tych wynagrodzeń. Nie ma w historii firmy wielu takich przypadków, aby podwyżki wynagrodzeń były 2 razy w roku. Wciągnęliśmy do podstawy wynagrodzenia premię od zarządu, która wynosiła od 0% do 10% a w realu za ostatnie 2 lata 6,6% - i o tyle podnieśliśmy wynagrodzenia każdemu na stanowiskach robotniczych. Każdy z tej grupy miał szansę otrzymać indywidualną podwyżkę podstawy wynagrodzenia według oceny przełożonego. Braliśmy pod uwagę ilość obsługiwanych stanowisk, ich trudność, własną samodzielność w pracy, jakość i wydajność. Podwyżka średnio wynosiła koło 4%, oprócz tych 6,6%. Średnio wynagrodzenia łącznie wzrosły o ponad 10%. Są tylko 3 osoby na 120, które dostały 6,6% i wiedzą, że są do nich poważne uwagi.
Żeby móc porównać wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę dłuższe okresy albo takie same miesiące pod względem ilości nocek, nadgodzin, premii, urlopów lub chorobowych. Trudno wnioskować na podstawie porównania dwóch miesięcy, jeśli dane do naliczenia wynagrodzeń były różne. Każdego, kto ma wątpliwości lub pytania, zapraszamy do kadr miedzy 13.00 a 15.00 - chętnie porównamy i wyjaśnimy różnice.
Plusem dla pracownika z wciągnięcia zmiennej premii jako stałego wzrostu podstawy wynagrodzenia jest to, że teraz kolejne podwyżki, np. 5%, będą od wyższej kwoty więc będą też wynosić więcej. Każda nadgodzina jest droższa. A w sytuacji kryzysu i zatrzymania premii, podstawa wyższa nadal jest wypłacana. To duże ryzyko dla firmy, a by w czasie kryzysu utrzymać wyższe wynagrodzenia.
Trybek25.10.2022 21:52
Były pracownik
Pierwsze podwyżki były w styczniu - tylko dla nielicznych o tym Pani zapomniała. „ Kierownik produkcji” zrobił sobie prywatny folwarczek i dalej taki robi. Był to chyba największy demotywator dla pracowników produkcji. Dziękuje za uwagę, fakt że idzie kryzys ale bez pracowników produkcji firma raczej się nie utrzyma, bo biuro raczej nie stanie przy maszynie.
Trybek31.08.2022 15:34
Pracownik
Dziękujemy za podwyżki średnio wyszło od 30 zł do 60zł, Tak takie podwyżki daje Hendrickson.Zlikwidowali premie od zarządu od zysków i tak docenili pracowników produkcyjnych. Bravo dla kierownika Mateusza i Pana Prezesa. Żal mi was..... , myśle że potrzeba zmian na Waszych stanowiskach i mail do Właścicieli chyba sie przyda.....
Trybek02.09.2022 07:19
Pracownik
Proszę czytać ze zrozumieniem, jeżeli ktoś otrzymywał 420 zł premii od zarządu a dostał
podwyżki 450 zł to wg matematyki po zlikwidowaniu premii od zarządu ile dostał podwyżki? Wychodzi że 30 zł. ????
Ania Kostrzewska20.10.2022 14:43
Pracownik
Moim zdaniem, zlikwidowanie premii dla pracowników jest pozytywne a więcej wyjaśnienia w odpowiedzi do @WACEK.
Do tego zawsze zamiana z premii, która raz jest a raz jej nie ma, na stałą podwyżkę wynagrodzenia, która zawsze będzie wypłacona i od której nalicza się inne składniki - zawsze jest pozytywna dla pracownika a ryzykowna dla firmy.
DejaVu10.01.2022 08:25
Kandydat
Dzień dobry,
czy znałby ktoś odpowiedź na jakie "widełki" można liczyć jeżeli chodzi o grupę docelową "specjalista"?
Pozdrawiam serdecznie
Marlena20.10.2022 14:25
Pracownik
"widełki" wynagrodzenia zależą od konkretnego stanowiska pracy. Skontaktuj się z działem HR w razie pytań dotyczących danego stanowiska pracy.
Pytanie04.07.2022 11:30
Inne
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Hendrickson Poland Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Kierownik, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 12 kwietnia.
Marlena20.10.2022 14:01
Pracownik
W ofercie dla pracowników Hendrickson Poland jest wachlarz możliwości, jeśli chodzi o wykorzystanie benefitow pozaplacowych. Od karty Multisport, karnetów na wydarzenia kulturalne, aż po takie podstawy jak prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenia na życia dla siebie i bliskich. Kwota jaką dysponują pracownicy w skali miesiąca to około 170 zł.
anonim27.03.2021 09:42
Inne
(usunięte przez administratora)
Waldek14.08.2022 12:10
Pracownik
To zależy jaka maszyna. Z tych co ja ogarniam to nie jest duża sprawa. Nie wiem jak jest na malarni. Ale ja ogarnąłem na spokojnie. I niektórzy koledzy pomagają.
Marlena20.10.2022 13:56
Pracownik
Nie ma ustalonych ram czasowych. Najczęściej dochodzi do zmian w wynagrodzeniu,które idą razem ze wzrostem kompetencji. Musi upłynąć trochę czasu, żeby potwierdzić, że wzrost jest trwały i przynosi korzyści dla firmy.
Administrator07.10.2022 11:01
Inne
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w firmie Hendrickson Poland Sp. z o.o. na stanowisko brak?
Marlena20.10.2022 13:51
Pracownik
W procesach rekrutacyjnych zawsze zapraszamy do siedziby firmy. Na stanowisko Operator Maszyn Produkcyjnych pytania są o tym co robiłeś/robiłaś wcześniej. Zawsze jest możliwość wejścia na halę produkcyjną i obserwacja proponowanego stanowiska pracy oraz rozmowa z bezpośrednim przełożonym. Całe spotkanie trwa między 30 a 45 minut.
Administrator11.09.2022 19:41
Inne
Firma Hendrickson Poland Sp. z o.o. rekrutowała na stanowisko Operator Maszyn. Czy nadal poszukują pracowników? Zarobki w ofercie wynosiły 3800 PLN.
Johny19.10.2022 08:10
Pracownik
Wciąż rekrutują i wciąż oferują 3800 zł.
Anonim07.09.2022 14:13
Były pracownik
Jedyną słuszną decyzją jaką można podjąć to zwolnienie się z tej firmy , mistrz Paweł przy najlepszych wynikach na moim stanowisku zabierał premie , kiedy zrobiliśmy normę która była bardzo wysoka kierownik powiedział że według niego da się więcej i on jest zdania że codziennie można się poprawić , mechanicy którzy z łaską przychodzą naprawić 50 letnią maszynę mają pretensje że to operator zepsuł a najlepsze jest to że my zapieralamy 8 godzin a oni sobie siedzą w pomieszczeniu i z wielką łaską pracują za większe pieniądze XD
Kierownik to moim zdaniem powinien zostać zwolniony razem z bratem prezesa
WACEK17.08.2022 21:26
Były pracownik
Ogólnie panuje marazm i nastroje są negatywne. Pracownicy przestali się starać bo przekonali się, że nie ważne jak bardzo się wysilisz i tak zarobisz MNIEJ! A to wszystko za sprawą nowego regulaminu płac. Prezes nie szanuje ludzi i myśli, że jesteśmy po to aby wycisnąć z nas jak najwięcej a zapłacić jak namniej. To co było kiedyś i to co mówiło się o zarobkach i warunkach pracy w to już przeszłość. Obecnie robi się typowy (usunięte przez administratora) Hałas, zapylenie, ciężka fizyczna praca za,z miesiąca na miesiąc,coraz mniejsze zarobki. O to co czeka tych, którzy planują prace w tej firmie. A gwarantuje, że ofert pracy będzie coraz więcej bo doświadczeni pracownicy odchodzą, a ci którzy nadal tam pracuja to tylko dlatego, że jeszcze nie znlaeźli czegoś lepszego. kiedy w końcu ktoś "z góry" zrozumie, że wyniki robią ludzie zmotywowani i odpowiedznio wynagradzani a nie zastraszeni i zniechęceni! WYŚMIEWANI
Anonim.30.06.2019 19:06
Inne
Czy można zmienić nazwę firmy na Hendrickson Poland Sp. z o.o.? Aktualna nazwa jest nie aktualna.
Jeśli chodzi o prace w tej firmie malarnia to jest męka, temp 45 stopni, płaca 2300 brutto, nie polecam nikomu. Mistrz obszaru nie szanuje ludzi.
Pozostałe obszary z płacą jak pracuje tam ktoś pół życia (około 15 lat ) ma powiedzmy 3300. Jeśli chodzi o charakter pracy latem upał, śrut, pył. Zimą śrut, pył i temperatura pokojowa na hali. Malarnia temp, zapach farby.
Jeśli ktoś szuka pracy na produkcji niech szuka gdzie indziej, chyba że nie ma wyjścia bo tutaj już zatrudniają osoby które chcą przyjść a nie osoby które coś potrafią, dotyczy to wielu stanowisk. Niestety z oferowanymi stawkami na start lepszych ludzi nie dostaną.
Atmosfera z roku na rok jest coraz gorsza, charakter pracy coraz gorszy, współpraca z ludźmi i działami co raz gorsza, osoby które coś potrafią i mają ambicje zmieniają firmę, premie są raz, a raz ich nie ma lub są wysokości 2-5%.
Pozdrawiam.
Xyz18.06.2021 10:30
Były pracownik
No tak jak chodzisz donosidz to może masz taką stawkę :-) pochwal się lepiej ile nadgodzin robisz ?
Pracownik06.07.2022 18:53
Pracownik
Teraz dostaje ponad 4 tysiące. Ja robię progress a Ty się śmiejesz tylko nie wiem z kogo chyba z siebie.
Pytanie29.04.2020 16:06
Inne
Czy Frauenthal Automotive Toruń Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?
Jes02.07.2022 15:50
Inne
Nie, a jeszcze przymusza cię do pracy w soboty i w święta
Batory06.07.2022 18:46
Pracownik
Niby jak przymuszają? Chodzi Brygadzista i się pyta kto chce przyjść i to wszystko. Jeszcze nikt nigdy nikogo do niczego nie przymuszał. Po co pisać takie dyrdymałki?
Darek17.04.2021 12:40
Były pracownik
Cieszę się, że miałem okazję pracować w tej firmie...
Przełożeni są kulturalni, mili i pozytywnie nastawieni do pracownika na produkcji.
A hendrickson powinien wyciągnąć konsekwencje za wypowiadanie bredni, które bezpodstawnie naruszają dobre imię firmy ...
Lala.17.05.2021 11:52
Były pracownik
Chyba firmy pomyliłeś ???? albo pracowałeś w dobrych czasach 10 lat temu.
Praca jak (usunięte przez administratora), nadgodziny, święta w pracy. Do tego młodzi dostają kilka złoty mniej od starych pracowników. Na hali temperatura, kurz, pył, dym, hałas, zapach farby. Maszyny zabytek, operatorzy narzekają na nie tzw popelina a elektrycy-mechanicy mają co robić przy nich. A atmosfera z roku na rok gorsza.
Niko02.07.2022 15:47
Były pracownik
Pracowałem tam 4 lata i to jest prawda jak czytam na komentarze tych ludzi innych to ja nie wiem czy oni w ogl byli w tej firmie zatrudnieni. Latem 40 stopni na hali ( karygodne) w zimę zimno jak chuj porażka, syf w powietrzu. Śmierdzi i straszny hałas oraz śmieszna wypłata, zero premi od mistrzów jedyna od zarządu, ale to słaba jedyne co dobre to ubezpieczenie i cafeteria, ale tego nie można się trzymać no i nie ma możliwości piąć się w górę bo wszyscy idą po znajomości więc jak nie masz znajomości nie masz szans ogl firma na przetrzymanie i nic więcej. Oczywiście jak ktoś nie jest wymagający i lubi wegetację oraz chujowe pieniądze to będzie zadowolony i raka w przyszłości.
Sajonara22.12.2021 15:03
Kandydat
Rekrutacja w tej firmie to paranoja. Pytania jak na randce w ciemno. Firma szuka łosi do wykończenia za marną kasę. Wymagania jak dla speca w NASA a robota prostsza od wiązania sznurowadeł.wciskają bajki na rozmowach żenada. Pani operuje zestawami pytań z przesłuchań szpiegów tylko brak wykrywacza kłamstw tylko ten wykrywacz powinna sobie zamontować. Gruszki na wierzbie obiecują albo raczej ulęgałki.
@chciałbymtampracować27.12.2021 01:00
Kandydat
Saronaja, podasz o jakie pytania chodzi? Na co się nastawić? Chciałem się załapać do Hendrickson, ale skoro pytają o wiedze z NASA to słabo może być...
Waldek01.07.2022 15:31
Pracownik
Tragedii nie ma, jak umiesz obsłużyć suwmiarkę albo coś tam zerkniesz na rysunek techniczny to spoko dasz radę. Niby pytają ale i tak przyjmą do pracy. Nie martw się
robert27.12.2021 01:10
Pracownik
Praca w hendricksonie jest stabilna, było dużo nadgodzin do lata, ale po mału wraca do normy. W sumie polecam, jak się człowiek wciągnie i nauczy to jest ok.
Motyl01.07.2022 15:28
Pracownik
Zgadza się, trzeba się wciągnąć i jest git. W sumie fajna atmosfera jest.
John10.02.2022 00:06
Były pracownik
Firma jak firma. Nigdzie nie jest idealnie ale są fajni ludzie i można się przyzwyczaić. Swoje trzeba wiedzieć ale jak się ogarnie to jest ok. Polecam w sumie.
Motyl01.07.2022 15:27
Pracownik
Też tak uważam
KamilZ20.06.2021 19:12
Były pracownik
Pracowałem w firmie 8 lat i bardzo dobrze wspominam lata kariery zawodowej w Polnecks, potem w FTO a na końcu w Hendrickson (Firma zmieniała nazwy i właścicieli). Jeśli bardzo chcesz, to możesz awansować, rozwijać się a także brać udział w bardzo ciekawych projektach. Firma pomaga i wspiera.
PS: Tak się bawi, tak się bawi FTO!
KamilZ18.01.2022 20:27
Były pracownik
Powiem tak : Najpierw musisz wrzucić do pieca, aby dał Ci ciepło. Nie odwrotnie.
Tak samo w życiu- musisz dać coś od siebie (czasami na swój koszt a nie tylko czekać na sponsoring) i ciężko pracować. Później reszta przyjdzie sama.
Jak się wykazałem?Z takich co pozostały w mojej pamięci to 5S na magazynie( przecięcie regałów), koncept i projekt st.50, koncept i projekt st.42 itd.
Jeśli zmieniasz stanowisko, to wraz z odpowiedzialnością otrzymasz większe zarobki. Powodzenia
Oli22.06.2021 08:12
Kandydat
Skoro wedle opini ludzi ktorzy tu pracowali twierdza ze to praca przy srodkach rakotworczych zatem czy z tego tytulu jest dodatek do wyplaty za prace w szkodliwych warunkach?czy obecny pracodawca dba o warunki i bezpieczenstwo pracownikow?pozdrawiam i czekam na odpowiedz
Zostaw merytoryczną opinię o Hendrickson Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Hendrickson Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
