Opinie o Sohbi Craft Poland Ostaszewo
Na podstawie 961 ocen
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Jasiu04.04.2026 08:53
Inne
Boli w oczy ta minimalna w podstawie. To na każdym stanowisku tak jest czy tylko na nielicznych?
Nowy wpis
Alfa29.12.2025 17:07
Pracownik
Nie zgadzam na produkcję dostaje się umowe zlecenie i to na 1 miesiac i tak klikają nie polecam żenada
Przychody i zysk Sohbi Craft Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
89,9 mln
13,2 mln
127,2 mln
7,3 mln
168,0 mln
7,7 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Marco12.10.2025 23:47
Były pracownik
Nic specjalnego, praca taka sobie dużo wymagają do nauki i oczywiście standard minimalna + jakieś grosze, dobra na przezimowanie na kilka miechów i tyle, moim zdaniem nie warta wiązania się na dłużej.
Nowy wpis
02.10.2025 18:11
Asystent AI
Czy ktoś powie, jak wygląda praca jako koordynator robót wykończeniowych w tej firmie? Interesuje mnie szczególnie, czy podstawa i prowizje rzeczywiście są atrakcyjne, jak obiecują w ogłoszeniu.
W ofercie chcą doświadczenia przy prowadzeniu prac budowlanych, dobrej znajomości systemów suchej zabudowy i AutoCada. Oferują służbowe auto do użytku prywatnego, premię świąteczną i szkolenia. Wynagrodzenie nie jest konkretne w ogłoszeniu.
Abi20.09.2025 20:33
Były pracownik
Duże wymagania i rygor co do wynagrodzenia to standard minimalna i jakaś pseudo premia. Lepiej poszukać czegoś lepszego.
Materiał sponsorowany
Młodsza Aparatowa / Młodszy...
Purinova Sp. z o.o.
Pracownik / Pracownica Produ...
Purinova Sp. z o.o.
Młodszy magazynier - załadun...
Purinova Sp. z o.o.
Pracownik / Pracownica Produ...
Purinova Sp. z o.o.
Krótko i żałuje06.09.2025 21:43
Były pracownik
Ludzie pracowałem w kilku firmach i tak zakłamanej to jeszcze nie było, liderzy i kierownictwo dwulicowi wyrachowani i zdegustowani nowym pracownikiem. Propaganda różnego rodzaju wylewa się aż za drzwi i najgorsze jest to że oni sami w nią wierzą. Jeżeli macie choć krztynę godności i szacunku do samego siebie to nawet na kilometr nie podchodzcie do tego miejsca chyba że chcecie być poniewierani jak sz***a i traktowani jak śmi*ć.
xyz15.09.2025 18:52
Pracownik
Prawda co do tej propagandy od ciągłego powtarzania tych pseudo socjalistycznych hasełek na wymioty się zbiera, gdyby człowiek mógł tak łatwo sobie po prostu pracę zmienić to już dawno by mnie tu nie było ale rynek pracy w okolicy to (usunięte przez administratora)
Anonim27.07.2025 16:57
Kandydat
Opowiecie mi coś o pracy jako Pracownik ds. kontroli wizualnej. Jestem ciekawy jak to wygląda.
05.06.2025 14:40
Asystent AI
Było ogłoszenie na stanowisko Specjalisty ds. kosztorysowania, gdzie zatrudnienie opierało się na umowie o pracę lub B2B. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, ale była podstawa i dodatkowe premie. Wymagano przede wszystkim dobrej znajomości branży budowlanej, szczególnie w zakresie robót wykończeniowych. Najbardziej atrakcyjnym benefitem była prywatna opieka medyczna.
Może ktoś tu się orientuje, czy wymagania były realne i czy firma faktycznie oferowała dobre warunki jak na ilość obowiązków? Ile można było wyciągnąć w tej roli?
Car04.06.2025 16:07
Inne
Czy praktyki studenckie są płatne?
kajko28.03.2025 09:09
Inne
martwiace jest to ze nie odpowiadacie na pytania czy warto w ogole aplikowac… to jak teraz wygladaja zarobki? normlanie macie podwyzki?
Ambitny14.04.2025 15:19
Pracownik
Cześć Kajko.
Zależy na jakie stanowisko chcesz aplikować. W mojej opinii warto, masz stabilność zatrudnienia (chyba że przez agencję to może być różnie). Na początek najniższa + premia w zależności od wydajności, reklamacji itp. Co masz na myśli pisząc "normalne podwyżki"? Co roku są tzw rozmowy, które w/g mnie są zbędne bo wszystko ustalone i nie masz możliwości negocjacji. Przeważnie jest to wyrównanie skoku najniższej krajowej, lecz nie w większości przypadku.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zainteresowany02.02.2024 23:02
Inne
Witam wszystkich, oczekuję rzetelnej opinii z działu technologicznego/ konstrukcyjnego/ produkcyjnego, najlepiej od osób, które pracują dłużej. Mam na myśli stabilizację firmy, atmosferę (współpraca z pracownikami produkcji, ale również kierownictwo, przełożonych), zakres prac (presja? Szukanie błędów, winnych?), no i zarobki. Warto aplikować z zewnątrz, czy stanowiska i tak są obsadzone przez rodzinę i znajomych? Czy może w ogóle nie warto?
Pozdrawiam
Ciekawy17.12.2023 14:21
Pracownik
Mam pytanie, dlaczego impreza kończąca rok nie jest dla wszystkich?
HA04.01.2024 11:00
Pracownik
Była impreza we wrześniu na którą nie wszyscy mogli przyjść bo niektórzy musieli iść do pracy.
MO04.01.2024 14:30
Pracownik
Hymmm z tego co pamiętam to pracownicy mieli wybór albo zapisują się i są na imprezie albo przychodzą normalnie do pracy.
Dotyczyło to każdego pracownika także może coś źle zrozumiałeś/aś
Michu29.12.2023 07:07
Kandydat
Witam czy z uprawnieniami udt na wózki widłowe i suwnice z doświadczeniem potrzebni są pracownicy na magazyn praca przy załadunkach aut rozładunkach interesuje mnie tylko magazyn i ewentualne stawki
Amelia20.08.2023 11:18
Inne
Pracownik ds. obsługi klienta w Sekcji Sprzedaży-intryguje mnie podjęcie pracy na tym stanowisku. Wpadłam jednak najpierw żeby dowiedzieć się coś na temat realiów pracy. Z tego co czytałam jest możliwość okazjonalnej pracy zdalnej, o co w tym chodzi? Tak naprawdę pierwszy raz się z czymś takim spotykam.Widzialam również wpis na temat dofinansowania do dojazdów do pracy? Za paliwo również jest zwracane, w jakiej części?
Kadry Sohbi21.08.2023 06:16
Pracownik
Dzień dobry
Praca zdalna okazjonalna zgodnie z Kodeksem jest możliwa po złożeniu wniosku i uzyskaniu aprobaty przełożonego. Dodatek do dojazdów jest przeliczany od kilometrów (od przebytej trasy z miejsca zamieszkania do pracy).
Zachęcamy do aplikacji :-)
Kadry04.09.2023 11:02
Pracownik
Firma zapewnię niezbędny sprzęt do pracy w trybie home office. Sprzęt komputerowy jest dostosowany do stanowiska pracy
Hil12.07.2023 20:14
Kandydat
Witam jakie są zarobki ?
.20.08.2023 10:29
Pracownik
3600 zł + motywacyjny 200 zł. ewentualnie jakieś dodatki które wypracujesz tzn. kontrola wizualna, prasy/roboty/transfer/myjka/zgrzewarki, wymiana narzędzia
Wojtek12.07.2023 21:31
Inne
Jest jeszcze trochę czasu na zebranie informacji w związku z pracą na stanowisku pracownika sekcji sprzedaży, nim minie możliwość wysłania cv. Kto dookreśli w jakim stopniu współfinansowane są wymieniane benefity, tj.: pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe czy karta sportowa? Co decyduje kto i kiedy może brać udział w szkoleniach wewnętrznych / zewnętrznych i czy pracownik ponosi w związku z tym jakieś koszty? No i z jakiej wysokości pensji byłoby to odciągane, w przypadku benefitów?
Kadry Sohbi13.07.2023 09:43
Pracownik
Dzień dobry
W odpowiedzi na Twoje zapytanie, chętnie pomogę:-)
W SCPL posiadamy dodatki i benefity w postaci kart sportowych, prywatnej opieki medycznej, możliwości dołączenia do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, dodatku do wypoczynku, dodatku do dojazdów i premii świątecznej. Funkcjonuje także system ocen rocznych.
Co do szkoleń to organizujemy zarówno szkolenia wewnętrzne jak i zewnętrzne w zależności od potrzeb.
Firma organizuje także Imprezy integracyjne i inne eventy dla pracowników. Zachęcamy do aplikacji :)
anonim08.06.2023 02:43
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Janusz01.07.2023 21:13
Pracownik
Większość liderów produkcji kiedyś pracowało jako pracownicy produkcji. Myślę że z tąd tyle jadu u tych którzy nie dostali takiej szansy i teraz piszą że liderzy są tacy źli. Zazdrość ich bierze i tyle.
Usiasiusia02.07.2023 13:29
Pracownik
Myślę, że ktokolwiek chciałby dowiedzieć się od środka jak naprawdę wygląda praca lidera, to wystarczy spytać. Na pewno żaden lider nie odmówi. Gdyby znalazł się chociaż jeden taki odważny to rozwiałoby wszelkie wątpliwości osobom, które mają takie negatywne nastawienie do naszych liderów.
Nowy02.06.2023 19:01
Pracownik
Obiecanej obiektywnej opinii część 2.
Minął tydzień pracy.
Więcej widziałem, więcej wiem.
Raczej w moim wypadku sprawa się rypnie. Jak to ktoś tu napisał lepiej odejść niepokonanym, ale nie chodzi tu o że pokonała mnie jakąś straszna ciężkość pracy. Po prostu nieogarniam tych wszystkich otwarć, zamknięć ,kliknięć no i nagrandziłem w papierach.
Tak więc najprawdopodobniej trzecia część opinii, którą napiszę za tydzień będzie podsumowaniem mojej "kariery" w Sohbi. Ale póki co piszmy o aktualnych spostrzeżeniach.
Prawdą jest że operator ma sporo obowiązków odnośnie obsługi prasy.
Nie do końca mi tam odpowiada system szkolenia. Facet coś robi, ty niby masz się od niego uczyć, ale równocześnie gdy on zmienia te koile, czy jak to tam się pisze, lub usuwa drobne usterki nie możesz stać nad nim i obserwować, tylko musisz sprzątać. Potem mija tydzień zostajesz sam na prasie i "se" radź
No to " se" poradziłem( hi hi hi)
Ja jestem typem ucznia, który wszystko musi przerobić na spokojnie , trzeba mu wszystko pokazać paluchem, dać w końcu możliwość zrobić coś na spokojnie. Na głębokiej wodzie się stresuję i tonę. Nic nie poradzę, tak już mam i część winy za moje błędy z chęcią biorę na siebie.
Teraz pozytywy.
Nikt mi nie powie że to jest (usunięte przez administratora). Pracować oczywiście trzeba, ale jeśli już ktoś ogarnie procesy okołoprodukcyjne jakie trzeba wykonać na początku w trakcie i na końcu dnia, to z samą produkcją poradzi sobie bez problemu.
Przyda się też lekkie zacięcie techniczne, bo faktycznie, większość przy prasie trzeba ogarnąć samemu.
Na początku oczywiście ktoś pomoże, ale jak wyżej napisałem etap początku w tej firmie nie trwa długo.
Tym którzy piszą, że to (usunięte przez administratora) i temu podobne brednie polecam zatrudnić się w Vicim, albo w Gamecie. Tam im się dopiero odechce i zobaczą prawdziwy (usunięte przez administratora)
Ludzie...
Jak już tydzień temu pisałem są różni.
Zacząłem dostrzegać pewne sympatie i antypatie, ale to normalne. W końcu sytuacja w której wszyscy wszystkich lubią jest raczej nieosiągalna. W każdym razie przeżyłem miejsca w których ludzie ludziom potrafili naprawdę obrzydzić pracę. W Sohbi nic takiego póki co nie widzę.
Podobnie jak tydzień temu zaznaczam.
Nikt mnie nie przekupił i post nie ma na celu podlizywania się nikomu.
Po prostu opisuję rzeczywistość w zgodzie z własnym sumieniem, bo widzę, że ktoś z nieznanych mi względów robi tej firmie zbyt czarny PR.
Jak widzicie nie twierdzę że jest tam tęczowo, a na końcu tęczy czeka na każdego karzełek z garncem złota, ale nie jest to też taki Mordor jak tu większość pisze.
kołhoz04.05.2023 00:23
Pracownik
Widzę że jest tutaj sporo wypowiedzi, głównie z działów które z produkcją całkowicie nie mieli styczności i najwidoczniej nie wiedzą jak to wygląda naprawdę, więc pozwólcie że to wytłumaczę.
Pracuję w tym zakładzie już od kilku dobrych lat i muszę powiedzieć że z początku praca wydawała się bardzo ciężka. Jako nowy pracownik dostawało się pracę na stanowisku bez odpowiedniego pokazania co i jak robić. Każdy tak jakby był zdany na siebie a inni po prostu nie mieli czasu żeby wytłumaczyć bo też muszą podlegać pod plan produkcji. Po tym czasie początkowego zniechęcenia (i jakby takiego wstępnego przesiewu pracowniczego) coś się zmieniło, zostałem postawiony na prasę jako operator. Przez jakiś tydzień stałem z innym operatorem w ramach takiego "szkolenia" a potem zostawiony sam, na głęboką wodę jakby rzucili. Z braku doświadczenia wszystko szło mozolnie i dochodziło do częstych pomyłek i uszkodzeń tłoczników z tego powodu, bo to tak jak by wstawić kogoś do rakiety kosmicznej i kazać lecieć na księżyc choć nie ma się odpowiedniej wiedzy itp.
Pracując sam sporo się nauczyłem na własnych błędach i może wedle dyrekcji to był właśnie taki zamysł, ale tak to nie powinno wyglądać. Są momenty niebezpieczne, szczególnie przy odbezpieczaniu i wprowadzaniu materiału w maszynę, a bez odpowiedniego przeszkolenia na 90% może coś nam się stać.
Warunki pracy przez jakieś 2 lata uległy znacznemu pogorszeniu. Sprzęt się sypie, a 3-osobowe grono utrzymania ruchu woli zajmować się najprostszymi naprawami które nie są potrzebne, niż naprawić coś co bezpośrednio wpływa na bezpieczeństwo pracownika. Niektóre maszyny są w takim stanie, że to aż dziwne że to wciąż działa. Przeprowadzona ostatnio inwestycja w nowy sprzęt wydawała się dobrym pomysłem, gdyby zakład tylko nie przyoszczędził pieniędzy. Zakupione nowe prasy są bardzo fajne ale w połączeniu ze starym sprzętem jakim są podajniki/prostowarki to wszystko schodzi na ten sam poziom tego starego sprzętu.
Od operatorów produkcyjnych wymaga się czasami rzeczy niemożliwych, znacznie wykraczających poza ich zakres obowiązków. Taki operator na produkcji to takie jakby połączenie wszystkich działów w jeden. Operator obsługuje prasy, naprawia narzędzia(jest od tego osobny dział), dokonuje pomiarów części (to chyba praca działu kontroli jakości), naprawia sprzęt (utrzymanie ruchu pracuje tylko na 2 zmiany więc na nockach jest się zdanym na siebie) i jeszcze dużo by wymieniać.
Osoby które zgodziły się na pracę w systemie czterobrygadowym na 3 miesiące tak naprawdę były zmuszone pracować w tym systemie przez jakieś pół roku, kolejny grafik został ustalony bez konsultacji z pracownikiem, a wprowadzony tydzień pracy z przejściem budzi wiele kontrowersji wśród pracowników, głównie są to negatywne opinie tego systemu.
Najgorsze jest to że podczas rannej zmiany zazwyczaj są przeprowadzane tzw. "patrole" - osoby z biura które sprawdzają przepływ procesu. Czepiają się operatorów o rzeczy na które ten biedny operator nie ma wpływu, albo o takie błahostki, które po prostu mają chyba na celu irytację operatora i zniechęcenie do pracy. Oraz wszystkim znany pracownikom człowiek którego nie trzeba przedstawiać pan Dariusz... zostawię to bez komentarza...
Więc podsumowując to wszystko, praca w tym zakładzie na obecną chwilę jest okropna i w miarę możliwości to trzymałbym się z dala od działu produkcji, bo warunki są tam najgorsze i obowiązków jest najwięcej. Pensja jest nawet w miarę - jak na najniższą krajową, oferowane dodatki kuszą w ofercie ale to co się dostanie to inna sprawa.
Jeśli zależy komuś na pracy i tylko na niej i na pieniądzach to warto spróbować jeśli ma się na tyle siły fizycznej i psychicznej a w przeciwnym razie to odradzam.
Bartlo19.05.2023 11:29
Pracownik
Masz rację nie wiemy, ale każdy z nas widzi co się dzieje ludzie swój rozum mają, ci na produkcji mimo zdziwienia wielu osób są również osobami inteligentnymi i opowiadają co widzą i tak oceniają. Ciekawostką jest to że każdy chciałby przejść z produkcji do innego działu ale z innych działów na produkcję już takowych chętnych nie ma, dziwna zależność nieprawdaż ?
XD01.06.2023 18:59
Pracownik
Każdy ma swój rozum i nikt nie jest ślepy, wypowiadam się na temat innych działów, ponieważ ludzie tacy jak ty również wypowiadają się na temat działu, z którym nigdy nie mieli styczności lub byli prowadzeni za rączkę w sobotę czy niedzielę za dodatkowe pieniążki i nie mają pojęcia, jaka jest obecna sytuacja w kwestii chociażby wspaniałego systemu pracy z przesuniętymi weekendami, gdzie jebiesz po 6 dni w tygodniu i to 2 razy w miesiącu, twój weekend to 1 dzień wolnego, a w trakcie pracy jesteś tyrany przez sąsiada, który ma zieleńszy trawnik.
Serio?31.05.2023 22:44
Inne
Proszę o odpowiedź dlaczego kasowane są posty na tej stronie? Np pod postem kołhoz były odpowiedzi na zarzuty wobec grup pracowników. Dlaczego zniknęły? Czy nie wolno się bronić kiedy jest się pomawianym ale same pomówienia są w porządku?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sohbi Craft Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Byłem tam.06.02.2023 22:54
Były pracownik
Powiem tak. Praca spoko, czasem jest lipa , czasem jest fajnie. Jak wszędzie. Liderzy raczej są w porządku. Nie miałem z nimi nigdy zwarcia. Pracownicy również spoko. Jeśli ktoś czuje się na siłach, to śmiało. Nie jest źle. Wszędzie są plusy i minusy. Ja nie dałem rady na produkcji,szkoda. Trochę tam trzeba nabyć umiejętności. Wolałem odejść w porę. Niepokonany.. haa ;) będę wspominał czasem.
Nowy26.05.2023 20:02
Pracownik
Ciężka to pojęcie względne.W każdym razie z tego co widzę raczej nie trzeba tam przerzucać ton metalu. Jak przedmówca natomiast zauważam że trzeba tam się wiele nauczyć. To dobrze i źle zarazem. Albo można przez to popłynąć, albo jeśli się jednak ogarnie zyskać solidne doświadczenie.
Próbuj przez agencje zatrudnienia. Dadzą Ci umowę na dwa tygodnie, a tyle to na szpilkach przesiedzisz. Popracujesz, zobaczysz jak Ci będzie szło, jak będzie ciężko to odejdziesz, a parę groszy i tak wpłynie.
Tak mi się wydaje, a decyzja już należy do Ciebie.
Nowy.26.05.2023 19:29
Pracownik
Tak czytam te opinie...
Spróbuję napisać obiektywną. Być może na razie niepełną bo pracuję tam od dwóch dni i dużo się jeszcze może wydarzyć, ale chcę opisać rzeczy których dotąd byłem świadkiem.
Tyle wiemy o sobie ile nas sprawdzono. Jeszcze nie wiem jak będę sobie w tej pracy radził, ale postaram się , aby moje radzenie sobie, bądź nie, nie skutkowało zafałszowaniem tychże faktów.
Zaczynam więc.
Rekrutacja.
Dwustopniowa, żartowałem sobie w duchu że pewnie komandosi mają łatwiej dostać się do formacji jak ja do Sohbi.
Pierwsza wstępna w agencji pracy tymczasowej.
Druga już w samym Sohbi.
Nie mam zastrzeżeń
Pani bardzo miła, nie było dziwnych pytań. Nie trzeba się było stresować wymyślaniem odpowiedzi na pytania czemu to ja chcę pracować w Sohbi, czy gdzie ja się widzę za pięć lat.
Skupiliśmy się na rozmowie o firmie, potem rozwiązałem dwa testy. Testy tzn ocena wizualna detalu i test logiczny, jak się potem dowiedziałem.
Zostałem zatrudniony i wpadłem w tryby systemu szkoleń wstępnych.
Wiedza została przekazana w sposób sympatyczny i fachowy.
Następnie dostałem się na produkcję.
Kolega do którego mnie oddelegowano próbuje mnie czegoś nauczyć.
Faktem jest że praca pracą , ale zanim się do niej przystąpi trzeba mieć dużą wiedzę na temat maszyn na których mamy pracować. Na razie czarno to widzę, ale nie jest to wina kolegi. Po prostu ja mało techniczny jestem , ledwie potrafię włączyć i wyłączyć komputer i jeszcze nie wiem jak to będzie, ale muszę przyznać że kolega dużo wie i stara się ze mnie coś pożytecznego stworzyć.
Kadra
Miałem do tej pory kontakt z liderem, liderką, i panią, której stanowisko jest mi jeszcze nieznane.
Ludzie jak to ludzie. Są różni. Jednych odbieramy tak, a innych inaczej. Dwoje z państwa odebrałem jako sympatycznych, trzecia pani to raczej chłodny profesjonalizm tymniemniej nikt mi tam na razie głowy nie urwał, ani w żaden inny sposób mi nie uwłoczył.
Warunki pracy.
Tak trzeba tam pracować ( w końcu to praca) , ale widzę że ludzie jakoś sobie radzą i nie wyglądają na szczególnie uciemiężonych.
Ja też przy pierwszych dwóch maszynach przy których mnie postawiono jakoś sobie poradziłem, choć z natury zbyt szybki nie jestem i przed tą pracą najbardziej bałem się właśnie tempa produkcji.Zwłaszcza po przeczytaniu komentarzy na gowork.
Może być w tym co ktoś tu pisał że czasem trzeba być człowiekiem orkiestrą.
Faktem jest też że na hali jest dość głośno. Są natomiast słuchawki i stopery, więc da się przetrwać te 8 godzin.
A poza tym umówmy się. Żadna praca fizyczna nie jest zajęciem prozdrowotnym. W każdej sobie coś prędzej czy później wykończymy, a jak ogłuchnę to nie będę musiał wrzasków swojej star...znaczy partnerki życiowej wysłuchiwać.
Czyli są pewne plusy dodatnie.
Tak to wygląda z perspektywy świeżaka.
Następna opinia za tydzień.
Ps
Informuję, że nikt mnie nie przekupił, i post nie jest próbą wkradania się w łaski przełożonych.
Jak będę sobie radził to będę pracował, jak nie to nie. Nigdy nikogo nie prosiłem i nie będę prosił o żadną protekcję.
Byle do piątku14.04.2022 00:48
Pracownik
Szkoda tracić czasu na czytanie takich bzdurnych negatywnych komentarzy.
Tak się składa, że pracuję już w tej firmie kilka lat i nie mam na co narzekać. Jak ktoś jest punktualny, chętny do pracy i pozytywnie nastawiony to zapewniam, że zostanie zauważony i doceniony. Ale jak ktoś woli co 30 minut chodzić po wodę do dystrybutora, nie chce trzymać się prostych zasad 5S i na każde zwrócenie uwagi na jakąś niezgodność wpada w coraz głębszą depresję, jak to już ktoś w komentarzach wpisywał i boi się kierownictwa to nic tylko pogratulować (usunięte przez administratora) Wykonujcie swoją pracę rzetelnie to nikt nie będzie się was "czepiał", a za nic nierobienie można ewentualnie kopa dostać i tyle... Praca jak każda, w regulaminie nie jest napisane, że każdy pracownik musi dostawać co roku podwyżkę, a jakoś każdy dostaje, niestety najwięksi pyskacze, że za mało dostali zawsze się znajdą, szkoda tylko, że wraz z ich narzekaniem nie widać dobrych wyników pracy, co jest argumentem do rozważenia wysokości premii. A jeśli ktoś myśli, że nie ma nikt szansy na naukę, wdrożenie się itd to jest w błędzie. Jest wielu pracowników chętnych, ale nie wszyscy wszystko szybko ogarniają, mimo to każdy dostaje szansę. Wystarczy pokazać, że komuś zależy.
Tak czy inaczej każdy kto szuka pracy musi się przekonać na własnej skórze, że większość negatywnych komentarzy na tym forum to bzdura, ja z czystym sumieniem mogę tą firmę polecić każdemu. Gdyby było tak tragicznie, to nikt by członkom swojej rodziny nie polecał tej pracy, a trochę spokrewnionych osób tu pracuje i większość sobie chwali.
Pracownik12.10.2022 07:49
Pracownik
Praca w tym zakładzie nie dla leni
kołhoz03.05.2023 23:41
Pracownik
taa xD wygląda to jak opis kogoś z zarządu, niestety tak fajnie i kolorowo nie jest. Na serio ... więc albo coś masz pomieszane że ci się podoba taki (usunięte przez administratora) albo no jak wspomniałem, piszę to osoba która na produkcji nigdy nie była xD
Jozek14.04.2023 09:33
Pracownik
Przez obecny skurwiały plan pracy , większość pracowników jest przez to w plecy kilka stówek.
Bo kto chciał przyjść na nadgodziny ,to miał taką możliwość..
Byle do niedzieli24.04.2023 20:22
Pracownik
Pracuje w tej firmie od kilku lat i doskonale wiem, że pan Darek żyje tylko pracą... Ten pan nie bez powodu stracił dostęp do kamer na terenie fabryki, skoro nawet z domu obserwował pracowników :)
Wracając do twojej śmiesznej wypowiedzi, jednorazowa obecność Pana Dariusza w zastępstwie za nieobecnego lidera nie jest niczym specjalnym i zupełnie nie mam pojęcia o czym ty mówisz patrząc na obecny grafik pracy. Siedzisz od poniedziałku do piątku od 6 do 14, więc nie widzisz żadnego problemu, ale postaw się pajacu (usunięte przez administratora) w obecnej sytuacji na produkcji i nie liż już więcej (usunięte przez administratora) bo jesteś tylko pionkiem, bo nie ty pracujesz w weekendy za marne pieniądze, które w założeniu mają zamknąć mordę pracownikom, a w rzeczywistości każdy ma (usunięte przez administratora) w te pieniądze i wolą wolne spędzić z rodziną aniżeli w samotności.
Pan Tomek pilnuje tylko i wyłącznie tego aby wydajność była na zielono, nie obchodzą go żadne problemy i kroki, które operator, czy narzędziownia podejmuję, aby wznowić produkcje. Ma to chodzić bez żadnego "ale", próbka w trakcie kontroli ale kogo to obchodzi, róbcie, (usunięte przez administratora) z reklamacjami, ale pozniej to ty bedziesz za to odpowiadal!
Nawiązując do listy nadgodzin, nikt nie miał obowiązku zapisywać się na dodatkowe 8 godzin, ludzie, którzy wedlug ciebie dobrowolnie sie zapisywali z wielkim bólem, nie byli do niczego zmuszani, a przemawiały do nich tylko i wyłącznie pieniądze, a nie chęć przyczynienia się dla dobra całej rodzinki, żeby każdemu było lepiej. Zauważ dodatkowe 150zł w koperte przy nadgodzinach w majówke - lista pełna.
Podsumowując, wole skakać z kwiatka na kwiatek w innej firmie i zarabiać więcej niż najniższą krajową w firmie, w której pracuje od poniedziałku do piątku niż szmacić się w sohbi craft poland, tak jak inni pracownicy, ktorzy liżą napletka zarządowi
@JanKowalski25.04.2023 09:00
Pracownik
Każdy widzi tylko że trawnik u sąsiad jest bardziej zieleńszy niż u niego :) i to idealnie odzwierciedla spojrzenie na prace kierownika, managera dyrektora czy eksperta pracujemy 24 h na dobę w weekendy czy święta. Praca nie kończy się po 8 h w firmie codziennie siadasz po obiedzie w domu przed laptopem i pracujesz dalej. Telefony są bez przerwy o każdej porze bo zawsz sie coś na hali dzieje i trzeba ratować sytuację i dla rodzinny czasu nie ma. dzieci widza że tata jest ciałem ale nie obecny bo ciągle pracuje... Wierz mi że wolałbym pracować 8 h dziennie bez tego stresu i na pewno miałbym więcej czasu dla rodziny niż teraz... Także nie oceniajcie jeśli nie wiecie jak jest po drugiej stronie płota....
Bebi16.04.2023 22:52
Pracownik
Odrazu wiadomo że @Dziabąg i @Miko nie są z produkcji. Piszą to osoby podstawione które na pewno w weekend nie spędzają czasu w pracy tylko w domu. Żadne pieniądze nie są warte straconego czasu z rodziną, z dziećmi, chyba że was rodzina nie kocha a jedyną waszą rodziną jest SCPL i pieniądz
Pan@Myślący17.04.2023 10:20
Inne
Pani/Panie Bebi każda firma ma swój określony system prac, prawda ? W tej firmie jak czytam jest system czterobrygadowy więc jeśli jest ciężko Pani/Panu pogodzić życie rodzinne z pracę to zapytam się czemu jej Pani/Pan nie zmieni. To by rozwiązało problemy z pogodzeniem pracy z życiem rodzinnym i nie musiał/a się Pani/Pan rozpisywać na formach internetowych.
Wnioskuję że pozostaje Pani/Pan w tej pracy ponieważ dobrze płacą lub są inne benefity.
Zawsze się zastanawiam czemu nie podejść do szefa i nie porozmawiać i wyjaśnić pewnych kwestii osobiście bo może okazać się że są inne rozwiązania i można sobie życie poprawić tylko najpierw trzeba samemu wykazać inicjatywę ....
Pozdrawiam wszystkich Forowiczów :)
Xxx24.01.2023 08:26
Kandydat
Witam.
Czytam opinie i jestem już zniechęcony do tej pracy ;).
Ale jestem ciekaw jak wygląda amtosfera na magazynie kierownictwo/ludzie/robota ?? Czy jest duży przemiał ludzi ?
Dużo agencji szuka na magazyn i często jest ogłoszenie... trochę dziwne:D
sjsjd25.01.2023 22:09
Pracownik
dział logistyki to zupełnie inny klimat, kierownik jest w porządku, nie to co egoistyczny i hipokryzyjny pan (usunięte przez administratora) z działu produkcji, który w głównie był i (usunięte przez administratora) widział, zupełnie na niczym się nie zna, a tylko demotywuje i irytuje swoich podopiecznych. W skrócie, na produkcję się nie ładuj, na inne działy jak najbardziej, powodzenia
Kazik24.01.2023 18:17
Pracownik
Bez konsultacji z pracownikami ,jakiś (usunięte przez administratora)stworzył grafik w większości przypadków pracownicy mają dzień wolny w tygodniu ,a w weekend za to muszą przyjść do pracy
Jednym słowem pracownicy produkcji zostali (usunięte przez administratora) przez kierownictwo
Byle do soboty24.01.2023 16:20
Pracownik
Firma wprowadziła sześciobrygadowy system pracy, czyli pracujesz standardowo 5 dni plus 2 dni przerwy. Tylko że jak przypadnie sobota, czy niedziela, to w pracy musisz być, a z tego tytułu nie dostaniesz żadnej premii. Kadra zarządzająca nie do końca ma świadomość, że każdy ma swoje życie prywatne i weekendy chce mieć dla siebie, tym bardziej, że znajomi czy też rodzina, pracujący w normalnej firmie, weekendy mają normalne. Bardzo trafne przysłowie "daj komuś palec, a weźmie całą rękę" tutaj idealnie odzwierciedla obecną sytuację w sohbi, bo za chwilę ustalenie, że system na działać do marca będzie nieaktualne, a system zapewne przedłuży się o następne kilka miesięcy, jak to zazwyczaj jest z czterobrygadową ekipą. Szkoda tylko obecnych pracowników, którzy będą musieli szukać nowej pracy.
Pracownik09.12.2022 18:02
Pracownik
Pracuje tak kilka miechow i zainteresowanie pracownikiem bylo tylko na szkoleniach na produkcji to liderzy maja cie gdzies i tylko podlogi zamiatasz albo wykonujesz najgorsza robote a i tak ciagle sie czepiaja wymogi niesamowite placa minimalna
Strong assgas19.12.2022 10:59
Były pracownik
No raczej...ja też kiedyś zrobiłem ten błąd i tam pracowałem ..uciekaj jak najszybciej .
Trelemorele10.01.2023 14:36
Były pracownik
Liderom najlepiej wychodzi przesiadywanie w QC i układanie pasjansa na kompie..
asdfgh 129.12.2022 15:24
Były pracownik
Pracowałem kilka dni miałem uczyć się maszyn a jedyna rzecza jaka sie uczylem to reczna miotla i zamiatanie przez 3 dni hali kpina bzdura wszyscy maja cie gdzies i wszedzie propaganda o rodzinie czyli czytaj wycisniemy z ciebie co sie da a ty za********j najlepiej za free
Xxxx10.01.2023 09:45
Pracownik
No to bardzo dziwne ,bo rzadko dają do sprzątania. Wiadomo jeśli coś się psuje jakaś maszyna to chwilę jak się coś posprząta to sądzę że korona nie spadnie z głowy. Albo się widocznie nie nadawałeś do konkretnej maszyny i została ci ręczna miotła;)
Narzędziowiec24.12.2022 12:56
Pracownik
Wszystkim pozytywnym z Sohbi - Wesołych Świąt !!! Trzymajmy się razem i róbmy swoje,a będzie dobrze!!!
Żółta czapeczka17.12.2022 08:27
Pracownik
Zgadzam się z większością. Ta firma to jakieś nieporozumienie. A liderzy i wszyscy inni na wyższych szczebelkach,to ludzie którzy nie potrafią gazety przeczytać. Dno totalne. Pracowałem co prawda w kilku zakładach.Ale ta firma to jakiś cyrk.
Ktosik.17.12.2022 08:36
Pracownik
Racja
Brownie19.12.2022 10:56
Były pracownik
Tak,pamiętam,najgorszy zakład w jakim miałem nieprzyjemność pracować...
Mateusz Dobrzeniecki.17.11.2022 19:27
Były pracownik
Uważam niestety iż ocena 1,6 firmy jest zawyżona. Generalnie kłamią na rozmowie i w ogłoszeniach o pracę. I brzydko traktują pracowników. Generalnie jest musztra jak w wojsku. Picia, słuchawek czy telefonów na hali nie wolno niby używać ale dotyczy to tylko nowych pracowników. Kadra skrajnie nie kompetentna. Generalnie można stać kilka godzin podczas awarii linii i pies z kulawą nogą się tobą nie zainteresuje. W skrajnym przypadku dostaniesz polecenie zamiatania czystej podłogi. Zarobki dramat. Dla osoby z Torunia kompletnie nie opłacalne zajęcie. Dojazdy kosztują więcej niż te +100 brutto podstawy i 200 brutto frekwencyjnego.
Administrator15.10.2022 16:10
Inne
Co możecie powiedzieć o pracy w firmie Sohbi Craft Poland? Jakie macie spostrzeżenia?
Taki ktos02.11.2022 17:18
Były pracownik
Proszę aby przyjrzeć się pracy liderów na strefie SNG, czy naprawdę są tam potrzebni tacy ludzie, którzy nic nie robią? Czy pracujących tam ludzi trzeba pilnować, lepiej gdyby ci tak zwani liderzy zajęli się prawdziwą pracą.
Pracownik11.10.2022 19:40
Pracownik
Niektóre zasady obowiązujące w tej fabryce to czysta głupota, które zresztą nie mają żadnego sensownego uzasadnienia i wymagają konkretnej przebudowy. Jednym z przykładów jest traktowanie bluzy termicznej jako bielizny, na którą trzeba założyć koszulkę, bo w przeciwnym razie ubiór roboczy nie będzie spełniał standardów. Drugim przykładem będą rękawki ochronne, które w założeniu mają chronić przed przecięciami. Ale w którym momencie osoba, która nie ma do czynienia z zakładaniem coila, pakowaniem/sprawdzaniem różnego rodzaju blach, spawaniem itd. może byc narazona na wypadek? Podczas pakowania i przeglądania części, moim zdaniem rękawki są zbędne, ale osoby z niskim poziomem inteligencji, zasiadające zarazem na siedzących stanowiskach, nie do końca potrafią pojąć zastosowania ów rękawków. Dodatkowo ma się wrażenie, że ta zasada tylko sprzyja osobom, które specjalizują się w fotografowaniu pracowników działu produkcji.
Rygorystyczne zasady, pracownik nie może przynosić i pić napoju na hali (jedynym miejscem są dystrybutory z wodą, ale jak już ktoś chodzi się napić, to niektórym osobom sie nie podoba); zakaz jedzenia; sluchania muzyki; korzystania z telefonu do celów prywatnych i najlepiej zamiatanie powietrza w wolnym czasie.
Praca fajna i dość ciekawa; pracownicy w porządku, jednak jak to wszędzie trafiają sie i ci falszywi; na dłuższą metę wynagragrodzenie takze jest wystarczące biorąc pod uwage dodatki i podwyzki. Niestety osoby zarządzające tą firmą i wszyscy ci ludzie, którzy ich otaczają zamiast iść w lepszym kierunku, po prostu sie cofają. Brak możliwości rozwoju. Jesli w czymś jesteś dobry, to tkwisz w jednym miejscu, a jeśli masz problemy z przeszkoleniem na danym stanowisku to z ciebie rezygnują i dostajesz najgorszą robotę typową dla robola, tym samym tracąc szanse na zdobycie jakiegokolwiek dodatku poza kontrolą wizualną.
Jestem na etapie szukania nowej pracy, takiej gdzie będę czuł sie komfortowo i bez presji mógł wykonywac swoją pracę, a przy najblizszej okazji i z uśmiechem na twarzy, z checią wręczę wypowiedzenie. Szkoda, że to idzie w złym kierunku.
ktoś23.04.2022 03:37
Pracownik
Firma nie godna polecenia. Mają pretensje, że pracownicy produkcji nie przestrzegają zasad związanych z ubiorem czyt. ochronne rękawki na ramiona, z tym że pracownicy QC albo SNG mogą sobie chodzić na krótkim rękawku po hali i absolutnie nikt im nie zwróci uwagi na niezgodny ubiór. Druga sprawa - Jeśli zrobisz coś niezgodnie lub wbrew woli Darka, dowiadujesz się o tym od pracowników z produkcji, sam Darek nie powie ci w twarz, że zrobiłeś coś "nie tak". Pracownicy produkcjii traktowani są jak podludzie, narzędziownia potrzebuje gruntownej przebudowy gdyż co to się dzieje obecnie to jakiś cyrk, liderzy nie kompetentni - po zapytaniu o coś niezbędnego przy produkcji najczęstrza odpowieź brzmi - Nie wiem. Osoby odpowiedzialne za produkcje, wedłóg mnie są nie kompetentne i powinny zostać zastąpione za kogoś kto zna się na rzeczy. Ogólnie to osoby z produkcji zawsze są traktowane jako najgorsze mimo tego, że naprawdę starają się produkować dobre detale, narzędziownia potrafi tylko krytykować operatorów za błędy, które wszyscy operatorzy wiedzą że nie mają wpływu na finalny stan produktu. To samo tyczy się QC. Sam musiałem tłumaczyć pracownicy QC jak uzywać przyrządu do sprawdzania częsci. Firma jest wporządku, tylko ludzie zarządzający tą firmą nie są kompetentni do wykonywania zawodu.
Oklahoma10.05.2022 15:57
Kandydat
No podoba,praca leciutka,super atmo,ludzie mili,tu mi jest ok
Xxxxx13.05.2022 15:49
Pracownik
Wszystko zapewnia firma . Ubranie ochronne,buty,okulary,słuchawki,rękawki.
no cóż23.04.2022 03:28
Pracownik
Jeśli odzież robocza jest wymagana, w tym rękawki ochronne, dlaczego dział SNG nie nosi rękawków ochronnych, mimo że mają do czynienia z "niebezpiecznymi" produktami, ktore głownie pojawiają sie na strefie m.in. zadzior (przecież mogą sie bardzo skaleczyć) A dział QC? Spodnie robocze, to dlaczego dział QC nosi obcisłe jeansy, mimo że jest wymagana odzież robocza? Odpowiedź jest jasna i znana, Waldek lubi młode i ładne kobiety i każdy jest tego świadomy. Po prostu faworyzuje ładne dziewczyny :). W tej firmie nie ma równości, nie jesteśmy "rodziną" tak jak to malują. A liderzy są tylko przydupasami Darka, jeśli komuś się nie podoba upominanie pracowników o przeniesienie rzeczy z miejsca na miejsce, to co taką osobę powstrzymuję, żeby zrezygnować z lidera produkcji? Skoro podobało ci się jako pracownik produkcji to bez problemu mógłbyś wrócić na swoje początkowe miejsce.
PJ26.04.2022 10:36
Pracownik
Z tą JESTESMY JEDNĄ WIELKĄ RODZINĄ to brzmi jak propaganda Północno Koreańska...tak,jesteśmy rodziną więc daj z siebie wszystko ale nie wołaj za wiele.Robisz to dla nas,dla siebie.Kiedys może będzie lepiej...ORAJ I CZEKAJ.Po to to jest.A resztę napisali ludzie wyżej,co potwierdzam.
kucuk kurbaga23.04.2022 04:06
Pracownik
Scrapshootery na produkcji motowane są na (usunięte przez administratora) i trytytki i wszyscy maja to gdzieś bo "chodzi", a ty robolu męcz się z ustawieniem wszystkego, aby była produkcja. Jak wymiary w QC nie wychodzą, to masz "zezwolenie" na produkcjie od menedżera produkcji, ale jak później przyjdzie reklamacja na któryś z modeli to odejmują ci z wypłaty dodatek za kontrole wizualną nawet jeśli sam dyrektor zezwolił na produkcje detali niezgodnych ze specyfikacją. Firma krzak.
PJ26.04.2022 10:28
Były pracownik
Czyli od moich czasów nic się nie zmieniło,tak?..kupa roboty,nie ma czasu do toalety wyjść,płaca minimalna,niby dodatki i premie,ale wszystko tylko znam z legendy,niczego nie dawali xd...i wszystko na TRYTYTKI...kiedyś się zastanawialiśmy gdzie jest ta główna trytytka,po przecięciu której wszystko się złoży jak domek z kart...
ktoś23.04.2022 04:24
Pracownik
Dodatkowo, kilka drobych uwag.
Zabierają pracownikom dodatki za kontrole wiz. pomimo tego, że sam dyrektor sam zezwolił na produkcje detali niezgodnych;
Liderzy robią zdjęcia każdej napotkanej drobnostki, którą przeoczysz, samemu mając kupe rzeczy do zapamiętania/ustawienia;
Pomimo tego, że zgłosisz jakiś problem zostanie on rozwiązany w czasie ok 6msc chyba że sam znajdziesz "tymczasowe" rozwiązanie;
Jeśli z wlasnej woli chcesz dobrze, to i tak wyjdziesz na najgorszego;
Obietnice z rozmów bez pokrycia w rzeczywistości.
kucuk kurbaga23.04.2022 04:05
Pracownik
Scrapshootery na produkcji motowane są na szmaty i trytytki i wszyscy maja to gdzieś bo "chodzi", a ty robolu męcz się z ustawieniem wszystkego, aby była produkcja. Jak wymiary w QC nie wychodzą, to masz "zezwolenie" na produkcjie od menedżera produkcji, ale jak później przyjdzie reklamacja na któryś z modeli to odejmują ci z wypłaty dodatek za kontrole wizualną nawet jeśli sam dyrektor zezwolił na produkcje detali niezgodnych ze specyfikacją. Firma (usunięte przez administratora).
Zostaw merytoryczną opinię o Sohbi Craft Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Sohbi Craft Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
